Лучшие способы подать заявку на работу онлайн и быстро получить работу

Джек Ма столкнулся с 30 отказов за другой, прежде чем основать Alibaba.

Примечательно, что когда KFC пришла в его город, из 24 претендентов 23 были приняты на работу - он был единственным, кому отказали. 

Но вместо того, чтобы сдаться, он продолжал пытаться.

Наконец, его старания оправдались в 1999 году, когда он построил компанию Alibaba. 

Alibaba - один из крупнейших в мире онлайн-рынков, рыночная стоимость которого составляет $200 Миллиард.

Что мы можем узнать из истории Джека?

Отказ - обычное дело, но то, как мы с ним справляемся, полностью переворачивает сценарий. 

Сегодня лучшее место для поиска возможностей - это "Интернет".

Почему подача заявки на работу онлайн - это новый стандарт

На это есть несколько причин:

1. Технологии усовершенствовались, что сделало процесс подачи заявки проще.
2. Удаленная работа выросла с 2020 года, и компании нанимают сотрудников через границы.
3. Подать заявку онлайн - это просто быстрее. 

Раньше, чтобы устроиться на работу, нужно было распечатать резюме, одеться и ходить из офиса в офис. 

Это было чрезвычайно Утомительно и занимает много времени. 

Сегодня вы можете подать заявку на 20+ вакансий, затратив те же усилия, что и при подаче одной заявки. 

Этот сдвиг выгоден как соискателям, так и работодателям. 

У соискателей больше возможностей, а у работодателей - доступ к огромному количеству талантливых людей независимо от их местонахождения.

Переход на цифровые приложения к вакансиям

Существуют специальные платформы, которые соединяют соискателей и работодателей в одном месте.

По состоянию на 2021 год LinkedIn сообщила, что 55 заявок на работу поступали каждую секунду.

Взгляните на эти популярные платформы:

• LinkedIn отлично подходит для профессиональной и офисной работы.
• Действительно подходит для всех видов работ, от неполного до полного рабочего дня.
• Upwork хорошо подходит для фрилансеров, которые ищут проекты.
• Монстр хорошо подходит для глобального поиска работы.
• FlexJobs идеально подходит для удаленной и гибкой работы.

70% работодателей используют эти платформы для поиска и отбора кандидатов.

Это очень удобно, но это также означает большую конкуренцию. 

Поскольку подать заявку легко, работодатели часто получают сотни заявок на одну вакансию. 

Поэтому выделиться не просто важно, а необходимо.

Как компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS)

В большинстве случаев, когда вы подаете заявление о приеме на работу через Интернет, ваше резюме не попадает прямо к человеку. 

Вместо этого он проходит через Система отслеживания кандидатов (ATS) - Программное обеспечение для фильтрации приложений. 

Резюме сканируется всего за 6-7 секунд, а 75% получают отказ еще до того, как их увидит человек.

Чтобы пройти через эти фильтры, существуют определенные протоколы.

Контрольный список фильтров ATS

1. Ключевые слова: Используйте точные слова из описания вакансии.
   1. Если там написано "Управление проектами", включите эту фразу. 

2. Простое форматирование: Откажитесь от причудливых заголовков, графики или изображений. Системы ATS не могут их прочитать.

3. Стандартные рубрики: Используйте общие ярлыки.
   1. Плохо: Карьерный путь
   2. Хорошо: Опыт работы. Образование

Пример ATS-дружественного и неоптимизированного резюме

Источник = Indobot

Почему стратегический подход к онлайн-заявкам на работу имеет значение

Да, подача заявки в течение 48 часов после публикации поможет вам быть замеченным, потому что вы опередите большинство людей.

Но если вы отправляете одно и то же резюме на каждую работу, это будет заметно. 

Работодатели могут понять, что вы не потратили время на то, чтобы привести свое резюме в соответствие с вакансией. 

И когда это происходит, ваше приложение обычно попадает в "Нет" куча.

Поэтому быть внимательным так же важно, как и быстрым. Убедитесь, что вы...

• Не устраивайтесь на одну и ту же работу дважды
• Выполняйте действия в нужное время
• Будьте организованы и сосредоточены 

В конце концов, если приложить немного усилий, можно получить желаемую работу. 

Лучшие способы подать заявку на работу онлайн (пошаговое руководство)

Вот краткое руководство, как найти работу в Интернете, выделиться и быть принятым на работу. 

1. Оптимизируйте свое резюме для онлайн-заявок

Как уже говорилось, первыми, кто просматривает резюме, чаще всего являются не люди. 

Многие компании используют программное обеспечение ATS для отбора резюме. Очень важно составить резюме так, чтобы оно прошло этот первичный отбор. 

Чтобы сделать это эффективно, используйте "Зеркало и спичка" метод: 

Шаг # 1 - Ищите в описании вакансии такие специфические термины, как "SEO" "CRM" или "Кросс-функциональные команды". 

Шаг # 2 - Естественно разместите эти ключевые слова в разделе "Навыки и опыт" вашего резюме. 

Шаг # 3 - Убедитесь, что вы соответствуете тону компании. Например, если в описании вакансии подчеркивается "ориентированность на данные", используйте sMatch the Company's Tone: Если в описании вакансии подчеркивается, что вы "ориентируетесь на данные", используйте аналогичную формулировку. Если они ценят "инновации", подчеркните свои креативные решения.

Наш сайт Конструктор резюме делает этот процесс очень простым:

Он сканирует вакансии, добавляет ключевые слова и оптимизирует резюме для ATS. 

Пример "До и после":

Придерживайтесь стандартных шрифтов, таких как Arial или Calibri, и используйте простые заголовки, чтобы обеспечить совместимость.

2. Используйте правильные платформы для поиска работы

Вы не можете подать заявку на корпоративную работу на Fiverr или искать фриланс в объявлениях LinkedIn о полной занятости - это просто не подходит. 

Чтобы максимально увеличить свои шансы, используйте эту трехуровневую стратегию доски объявлений.

Уровень 1: Массовые платформы
Такие сайты, как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster и ZipRecruiter, предлагают огромное количество объявлений о работе. 

Существуют различные отрасли и уровни занятости, от начального уровня до руководящих должностей. 

Используйте расширенные фильтры (например, местоположение, зарплата и уровень опыта), чтобы быстро найти подходящие объявления. 

Уровень 2: Нишевые сайты
Для поиска специализированных вакансий воспользуйтесь такими нишевыми досками объявлений, как Dice (для технарей), Mediabistro (для креативщиков), Lawjobs (для юристов), Idealist (социальное влияние/некоммерческие организации) и Dribble & Behance (для визуальных художников). 

Уровень 3: Скрытые сети
Многие вакансии не публикуются. Изучите карьерные страницы компаний, присоединяйтесь к сообществам в Slack или общайтесь в отраслевых группах, чтобы найти работу. 

Подписка на уведомления о вакансиях поможет вам быстро найти объявление. 

3. Подбирайте каждое заявление о приеме на работу так, чтобы выделиться

Рассылка типовых заявок редко приносит результат. 

Менеджеры по найму могут заметить "Я отправил одно и то же резюме в 10 других мест". применение с расстояния в милю. 

Они ищут кандидатов, которые нашли время, чтобы вникнуть в суть роли.

Подумайте об этом...

Если бы вы нанимались на оплачиваемую должность, выбрали бы вы человека, который с самого начала не проявил интереса? 

Скорее всего, нет. 

Если кандидат не проявляет энтузиазма во время процесса подачи заявки, трудно поверить, что он с энтузиазмом отнесется к работе. 

Именно поэтому персонализация имеет значение. 

И сколько бы мы ни подчеркивали это, всегда стоит повторить.

А если вы слишком заняты или не знаете, как это сделать, используйте наш инструмент Auto Applier! 

Он автоматически подбирает резюме и сопроводительное письмо для каждой заявки без особых усилий.

4. Применяйте быстрее и умнее (не теряя времени)

Скорость имеет значение при приеме на работу, но не менее важна и стратегия. 

Случайные массовые заявки не подойдут. Главное - это быстрое нанесение при сохранении качества.

Для ежедневного применения используйте правило 5-3-1:

• 5 быстрых применений с помощью Автоаппликатор для скорости.
• 3 заявки с индивидуальными резюме и сопроводительные письма.
• 1 проактивное продолжение, например, отправка сообщения в LinkedIn менеджеру по персоналу.

Сайт Генератор резюме, Автоаппликатор, и Генератор сопроводительных писем персонализируйте свои приложения.

5. Сетевое взаимодействие для повышения успешности поиска работы

Как говорит Денис Уэйтли: "Если вы не работаете в сети, значит, вы не работаете". 

Работа в сети очень важна, потому что "Эффект простого воздействия". 

Чем чаще кто-то слышит о вас или видит вас, тем более благосклонно он к вам относится, что повышает шансы на то, что вас порекомендуют или рассмотрят вашу кандидатуру.

Применяйте это правило 70-20-10 для работы в сети:

• 70%: Найдите скрытые рынки труда благодаря общению. Беседы с коллегами по отрасли, выпускниками и наставниками помогут вам найти эти возможности.

• 20%: Выделите время на подачу заявок через доски объявлений и сайты компаний.

• 10%: Сосредоточьтесь на "холодной" работе - отправьте продуманные сообщения в LinkedIn или устройте виртуальную беседу за чашкой кофе.

Простое сообщение, например "Здравствуйте, [имя], я изучаю возможности в [отрасль/роль] и хотел бы узнать о вашем опыте работы в [компания]. Не могли бы вы побеседовать со мной?" может стать хорошей отправной точкой.

6. Немедленно подготовьтесь к онлайн-интервью

Настал момент, когда вы попали в список претендентов на вакансию.

Вы уже обошли многих своих конкурентов, и теперь настало время для последнего попадания в яблочко.

Онлайн-интервью может быть легче (никто не видит, как вы нервно потеете), но ставки выше.

Вам придется приложить в два раза больше усилий, чтобы продемонстрировать свой профессионализм, этику и пунктуальность.

Быстрые советы:

• Техническая проверка: Проверьте камеру, микрофон и подключение к Интернету задолго до интервью. Используйте наушники, чтобы избежать эха и обеспечить чистый звук.

• Вопросы второго плана: Выберите чистое, тихое помещение с хорошим освещением. Нейтральный фон позволяет сосредоточить внимание на вас.

• Оденьтесь соответствующе: Относитесь к этому как к личному собеседованию. Профессиональная одежда демонстрирует уважение и готовность, даже если вы сидите за кухонным столом.

Зайдите на 5 минут раньше - это покажет вашу пунктуальность и поможет успокоить нервы. Сделайте глубокий вдох... у вас все получится!

Распространенные ошибки, которых следует избегать при приеме на работу через Интернет

Некоторые привычки могут помешать вам в поисках работы. Вот три самых больших подводных камня - и как их исправить:

• Отправка большого количества приложений без настройки

Может показаться продуктивным рассылать десятки резюме, но типовые заявки часто теряются в системах отслеживания кандидатов (ATS) и остаются без внимания менеджеров по персоналу.

Программное обеспечение ATS сканирует резюме на наличие определенных ключевых слов и соответствующего опыта. Без индивидуального подхода ваше резюме может никогда не попасться на глаза человеку.

Принять "Один размер - один размер" подход (как упоминалось в предыдущих разделах).

Индивидуальные заявки занимают немного больше времени, но значительно повышают ваши шансы пройти собеседование.

• Игнорирование сопроводительного письма, когда оно необязательно

Многие заявители пропускают обложка письмо когда он помечен как "необязательный", но это упущенная возможность. 

Сопроводительные письма позволяют наладить контакт с менеджером по персоналу, не ограничиваясь тем, что написано в вашем резюме. 

Это ваш шанс проявить индивидуальность, соотнести себя с миссией компании и подчеркнуть, как вы можете принести пользу.

Сопроводительное письмо состоит из пяти частей:

1. Заголовок
2. Приветствие
3. Введение
4. Параграф тела
5. Заключительный абзац
6. Окончание письма и подпись
   

Пример сопроводительного письма 

Источник = Gect.mit 

• Отказ от последующих действий после подачи заявки

Подача заявки - это только первый шаг, а вот задержка после подачи заявки может стоить вам возможности.

Продолжение разговора демонстрирует инициативу и позволяет менеджерам по найму не упустить вас из виду.

Вот простой график, который поможет вам не быть назойливым:

День 1: Отправьте автоматическое письмо с благодарностью.

"Спасибо, что рассмотрели мое заявление. Я рад возможности внести свой вклад в работу [Название компании]".

День 5: Напишите вежливое сообщение на LinkedIn.

"Здравствуйте [имя менеджера по найму], я хотел бы проследить за ходом рассмотрения моей заявки на роль [название вакансии]. Я очень хочу привнести в вашу команду [конкретные навыки]. Дайте мне знать, если вам нужна какая-либо дополнительная информация!"

День 7: Сделайте быстрый звонок в отдел кадров, чтобы узнать о статусе вашего заявления.

Как искусственный интеллект может помочь вам быстрее найти работу

Создайте выигрышное резюме за считанные минуты

Конструктор резюме

1. Выбирайте из профессиональных шаблонов, соответствующих вашей отрасли.
2. Пусть искусственный интеллект поможет вам настроить и подобрать соответствующие ключевые слова/навыки.
3. Экспорт в несколько форматов для различных платформ.
4. Сократите время создания резюме с 2 с лишним часов до нескольких минут, сохранив при этом профессиональное качество.

Автоматизируйте подачу заявок на работу и получайте больше собеседований

Заявка на автоматическое трудоустройство

1. Загрузите свое резюме или профиль LinkedIn
2. Задайте конкретные критерии поиска, чтобы найти только идеальные позиции
3. Подавайте заявки на 20+ релевантных вакансий в день, сохраняя высокое качество заявок (без перегорания) 
4. Освободите до 5-8 часов в неделю для налаживания контактов и подготовки к собеседованию
5. Никогда не упустите возможность благодаря круглосуточному сканированию доски объявлений

Не стесняйтесь изучать наш ИИ-гуманизатор и детектор, используя виджет ниже!

Последние советы, чтобы быстрее получить работу

Думайте не только о досках объявлений.

Используйте скрытые возможности, заводите смелые знакомства и проявляйте свою индивидуальность. 

Организовывайте и отслеживайте свои приложения

Поиск работы - это непосильная задача. Многие соискатели теряют счет ролям, на которые они подавали заявки. 

Оставаться организованным - самая сложная задача на данный момент, но есть решение в "Приборная панель приложения" рамки.

В этом случае вам придется настроить отслеживание в таких инструментах, как Trello, Notion или Google Sheets.

Создайте колонки для:

• Компания
• Роль
• Дата подачи заявки
• Контактное лицо
• Даты последующих действий
• Статус (цветовая кодировка: красный = отклонено, желтый = в процессе, зеленый = собеседование)

Выделите 30 минут в день, чтобы обновлять трекер и планировать последующие действия.

Как сохранять мотивацию и справляться с отказами

Прежде чем получить предложение, соискатели в среднем получают 20-30 отказов. 

Многие известные личности, такие как Дж. К. Роулинг (писательница Гарри Поттера), Анупам Миттал ("Shark Tank India"), Стив Джобс (сооснователь Apple) и полковник Харланд Сандерс (основатель KFC), сталкивались с отказами. 

Вы не первый и не последний, кто с этим сталкивается. 

Используйте эти техники взлома сознания чтобы оставаться мотивированным. 

• Выпейте кофе после 10 заявок или прогуляйтесь после часа общения.

• Используйте блокировку времени, например, технику Pomodoro.

• 25 минут сосредоточенной работы
• 5-минутные перерывы для подзарядки

• Рефрейминг с помощью менталитета "Перенаправление > Отклонение".
• Вместо того чтобы думать: "Меня отвергли", скажите себе:
  "Эта роль мне не подошла, но ее применение помогло мне отточить свою подачу для следующей".

Если вам отказали, вежливо попросите дать обратную связь:

"Здравствуйте [менеджер по найму], я ценю ваше время, потраченное на рассмотрение моей заявки. Не могли бы вы рассказать о 1-2 областях, которые я мог бы улучшить для будущих ролей? Спасибо!"

Отслеживайте распространенные модели отказов.

Пример: Отсутствие ключевого слова X в 3 отказах → Обновите резюме, чтобы включить это ключевое слово.

Почему последовательность является ключевым фактором при поиске работы в Интернете

Последовательность - это очень важно. Если вы не можете придерживаться чего-то, то трудно чего-то добиться. 

Конечно, легко отвлечься на новые блестящие вещи или захотеть сдаться.

Помните: если кто-то добился успеха, то это потому, что:

• Они продолжали идти вперед, даже когда им этого не хотелось.
• Они сохраняли терпение и доверяли процессу.
• Они работали умно и усердно каждый день.

Как же оставаться последовательным?

Просто. Заведите рутину и придерживайтесь ее. Это поможет вам сосредоточиться и не тратить время на размышления о том, что делать дальше.

Пример недельного плана поиска работы:
Понедельник: Ищите новые вакансии и подавайте заявки сразу на несколько.
Среда: Общайтесь с людьми - комментируйте сообщения о работе в отрасли и пишите рекрутерам.
Пятница: Отслеживайте вакансии, на которые вы подавали заявки, и обновляйте свой журнал вакансий.

Вопросы и ответы

Заключение

Способы поиска и подачи заявок на работу изменились, но не так, как многие ожидают.

Подать заявку теперь проще, но выделиться сложно, потому что тысячи людей претендуют на одну и ту же роль. 

Правда в том, что получить работу - это не просто быть лучшим человеком для этой должности. А в том, чтобы знать, как пройти через игру в найм.

Технологии ускорили процесс, но проблема осталась прежней: как доказать свою значимость в такой безличной системе? 

Настоящие перемены произойдут не благодаря быстрому заполнению анкет или более блестящим резюме. Это произойдет, когда мы откажемся от устаревших взглядов на работу и таланты.

Чтобы выделиться, мы должны приложить усилия, чтобы произвести впечатление, а не просто слиться с толпой.