Dåliga exempel på CV: Vanliga misstag och hur du åtgärdar dem

Du har skickat ut jobbansökningar till höger och vänster, men det känns som om de försvinner in i ett svart hål, eller hur? 

Men vad är det egentligen som går fel? Chansen är stor att det inte beror på att du är okvalificerad eller inte tillräckligt bra (för det är du absolut).

Mer troligt är att ditt CV innehåller misstag som gör att det ignoreras eller avvisas innan det ens når en rekryterande chef.

För att hjälpa dig att undvika de mest skadliga misstagen i ditt CV har jag sammanställt exempel på riktigt dåliga CV:n med en beskrivning av exakt vad som går fel i varje exempel och hur du kan åtgärda det. 

Låt oss komma igång. 

Vad gör ett CV "dåligt"?

Ett dåligt CV är ett CV som inte lyckas göra det som ett CV är tänkt att göra: övertyga läsaren om att du är den perfekta personen för jobbet. 

Den är ofokuserad, rörig, saknar viktig information eller ännu värre, är fylld med fluff som rekryterande chefer kan se rakt igenom.

Dåliga CV:n är inte alltid fulla av stavfel eller formaterade som ett kaotiskt Word-dokument. 

Faktum är att många av dem verkar fin Vid första anblicken har de arbetslivserfarenhet, kompetens, utbildning, allt.

Men skillnaden mellan bra och dåliga CV-exempel är effekten. Ett dåligt CV saknar genomslagskraft.

Varför kan ett dåligt CV kosta dig jobbmöjligheter?

Rekryterande chefer sätter sig inte ner med en kopp kaffe, lägger upp fötterna och läser i lugn och ro varje CV som kommer in.

De skummar snabbt innan de bestämmer sig för om de ska gå vidare eller avfärda din ansökan.

Ett svagt CV kostar dig eftersom:

• Det går inte att kommunicera värde tillräckligt snabbt. Du är ute när dina viktigaste kvalifikationer inte framgår tydligt redan i de första raderna. 
• Det får dem att arbeta för hårt. En rörig layout eller textväggar innebär extra ansträngning för läsaren, och ärligt talat har ingen tid för det.
• Det matchar inte jobbannonsen. Om du använder ett generiskt CV som inte är inriktat på det specifika jobbet, ATS (system för spårning av sökande) kommer inte ens att låta det nå en människa.

Vanliga tecken på ett svagt CV

Om du undrar om ditt CV tillhör kategorin "dåligt" finns det några tecken du bör vara uppmärksam på: 

• Det är en tråkig lista över arbetsuppgifter än vad du faktiskt åstadkommit
• Den är för generisk, dvs. du har sökt 50 andra jobb med samma CV
• Den är överbelastad med modeord för CV som saknar substans (Dynamisk lagspelare med ett resultatinriktat tankesätt som tänker utanför boxen." Okej, men vad gjorde du göra?)
• Den är svårläst på grund av dålig formatering, små typsnitt och textväggar 
• Den är full av onödig information (utmärkelser från gymnasiet, hobbies och en målbeskrivning från 2008, säljer de verkligen Du som den bästa kandidaten?

Hur filtrerar anställningsansvariga och ATS bort dåliga CV: n?

Innan en rekryterande chef ens får syn på ditt CV måste det ofta passera genom ett Applicant Tracking System. 

ATS-programvaran skannar av CV:n efter specifika nyckelord som är relaterade till arbetsbeskrivningen. 

Om ditt CV inte innehåller tillräckligt många relevanta termer kommer det automatiskt att avvisas, oavsett hur kvalificerad du faktiskt är.

Många använder samma CV för varje jobb de söker, bara för att upptäcka att de sällan får svar.

Även om ditt CV klarar sig förbi ATS tillämpar rekryterande chefer sina egna filter. 

De tittar ofta först på den översta tredjedelen av CV:t, som helst ska innehålla dina mest övertygande kvalifikationer, annars kanske de inte fortsätter att läsa.

Rekryterare är också försiktiga med varningssignaler, till exempel oförklarliga anställningsluckor eller en historia av frekventa jobbbyten utan tydlig progression. 

Även om dessa inte är automatiska dealbreakers, väcker ett svagt CV som inte tar upp dem oro.

7 dåliga CV-exempel och hur du åtgärdar dem

Låt oss nu titta på några dåliga CV-exempel som allvarligt skadar dina chanser att få ett jobb, om de inte eliminerar dem helt och hållet.

1. Den alltför långa meritförteckningen

Om en rekryterare öppnar ditt CV och omedelbart möts av en tresidig textvägg med täta stycken och punktlistor som sträcker sig till essäer, kommer de att stänga filen snabbt. 

Forskning om ögonstyrning visar att rekryterare skumläser ett CV på 6-7 sekunder innan de bestämmer sig för om det är värt en djupare läsning. 

Om dina viktigaste kvalifikationer är begravda under onödiga detaljer kommer de aldrig att synas.

Att lista alla jobb, projekt och färdigheter som du någonsin har haft får dig inte att se imponerande ut, istället ser du ofokuserad ut. 

En rekryterare bör direkt förstå din expertis och karriärbana från ditt CV utan att känna att de läser en roman.

Om du har mindre än 10 års erfarenhet räcker det med en sida i ditt CV.

Gå bara upp till två sidor om du har en mycket teknisk bakgrund eller en bakgrund på ledningsnivå som verkligen kräver det.

2. Det generiska CV:t, en storlek som passar alla

Ett CV som passar alla är det snabbaste sättet att hamna i avslagshögen. 

Om ditt CV ser ut som en generisk mall som du skickat till 50 företag märker rekryterarna det. Och gissa vad, de är inte imponerade.

Anställande chefer får dussintals, ibland hundratals, ansökningar per roll. Om ditt CV ser ut som alla andras, varför skulle de då komma ihåg dig?

Att fylla ett CV med vaga beskrivningar som "detaljorienterad lagspelare" och inte nämna de specifika resultat eller siffror som du genererat är bokstavligen skrikigt, "Jag bara kastar ut det här och hoppas på det bästa."

Nu menar jag inte att du ska skriva om det från grunden varje gång, men du måste justera viktiga delar. 

Anpassa din sammanfattning, dina färdigheter och dina punktlistor så att de återspeglar de exakta kraven för det jobb du söker.

3. Det överlastade CV:t med för mycket text

Jag förstår att du kanske har för många erfarenheter i bagaget och det är naturligt att du vill att de ska rymmas i ditt CV.

Men ditt CV är inte en biografi, det är en highlight reel. 

Att använda långa stycken, överdrivna detaljer och små typsnitt för att få plats med allt kommer bara att göra ditt CV oorganiserat och svårläst. 

Och när du klämmer in för mycket text i ditt CV riskerar du också att överskugga dina största prestationer. 

En praktikplats på ett bibliotek i gymnasiet, till exempel, kommer inte att återspegla din nuvarande expertis lika väl som ett nyligen genomfört företagsprojekt som du hanterade självständigt, eller hur?

Att vara kortfattad är också en färdighet.

Ett överfullt CV tyder på att du inte vet hur man prioriterar eller kommunicerar effektivt, vilket i princip är varningstecken i alla jobb.

4. Den oprofessionella e-postadressen CV

Vi har alla haft minst en obehaglig e-postadress i våra liv från mellanstadiets spelperiod eller emo-eran. Det var roligt på den tiden.

Men om samma e-postmeddelande står högst upp i ditt CV är det inte roligt längre. 

Sätt dig för en stund i rekryterarens situation och välj mellan två lika kvalificerade kandidater. 

Den ena har [email protected] listat i sitt kontaktavsnitt, medan den andra är [email protected].

Vem ser mest professionell ut? Vem verkar vara det säkraste alternativet?

Hur orättvist det än må vara, så gör människor snabba bedömningar.

Om din e-postadress höjer på ögonbrynen kanske ditt CV inte ens blir läst. 

Så du vill hålla dig till ditt riktiga namn i din e-postadress.

Gmail är också den nuvarande guldstandarden. 

Om du fortfarande använder Hotmail, AOL eller Yahoo kan det ge vibbar av att du är fast i det förflutna.

5. CV utan nyckelord (misslyckas med ATS-screening)

Du kan vara den perfekta kandidaten för ett jobb med massor av erfarenhet och gedigna meriter.

Men om ditt CV saknar rätt nyckelord kommer det aldrig ens att nå fram till en människa.

Applicant Tracking Systems (ATS) är grindvakter för modern rekrytering.

Dessa system skannar av CV:n efter specifika ord och fraser i jobbeskrivningen. 

Om ditt CV inte har dem filtreras det bort innan en rekryterare någonsin ser det.

Som jag nämnde tidigare kan du inte skicka samma CV till alla jobbansökningar.

Platsannonsen är din fusklapp. 

Identifiera nyckelfraser och färdigheter som behövs hos kandidaten och väva sedan in dem naturligt i ditt CV, särskilt i avsnitten om färdigheter, arbetslivserfarenhet och sammanfattning.

6. CV:t utan prestationer (bara listade arbetsuppgifter)

Även om jag just nämnde att arbetsbeskrivningen är din fusklapp, så gör du fel om ditt CV ser ut precis som en arbetsbeskrivning.

Alltför många CV:n gör detta misstag.

De räknar upp vad de var ansvariga för men visar aldrig vad de faktiskt åstadkom. 

Om det står "Hanterat förfrågningar och klagomål från kunder" på ditt CV. Det gör hundratals andra också. Vad gör dig annorlunda? Det är ingenting.

Anställande chefer vill inte bara se vad du skulle göra, de vill ha bevis på hur bra du gjorde det.

Börja varje punkt med starka verb som led, implementerad, förbättrad, optimerad, förstärkt, genererad etc.

Mätetal fångar uppmärksamhet. Även om ditt jobb inte var direkt kopplat till siffror kan du hitta ett sätt att kvantifiera den påverkan du har haft. 

1. Det visuellt oattraktiva eller svårlästa CV:t

Ett CV med fem olika typsnitt, neonfärger, text som trängs i marginalerna och formatering som är så kaotisk att den ser ut som en dålig PowerPoint-bild är ett annat exempel på ett dåligt CV. 

Rekryterare har inte tid att leka detektiv. Om ditt CV är fult eller svårläst kommer ingen att bry sig om det.

Välj ett professionellt typsnitt (Calibri, Arial, Helvetica) och håll dig till det. Håll det 10-12pt för brödtext, 14-16pt för rubriker. Du kan lägga till en subtil accentfärg, men tona ner alla mörka färger. 

Se alltid till att du sparar ditt CV i pdf-format. Word-dokument ställer till det med formateringen på olika datorer. 

Hur man förvandlar ett dåligt CV till ett vinnande

Det första du behöver göra för att fixa ett dåligt CV är att ta bort allt som inte tillför något värde. 

Om din erfarenhet ser ut som en lista med uppgifter bör du skriva om den och fokusera på mätbara effekter.

Siffror, resultat och specifika prestationer gör hela skillnaden.

Se till att ditt CV är skräddarsytt för det jobb du söker. 

Om arbetsbeskrivningen kräver "projektledning" och ditt CV säger "övervakade uppgifter", missar du en möjlighet att matcha det språk som rekryterande chefer letar efter, även om båda fraserna betyder samma sak.

Att formatera ett CV är lika viktigt. Håll det rent, använd tydliga rubriker och se till att den mest värdefulla informationen står högst upp. 

Om ditt CV innehåller luckor i anställningen eller karriärbyten, ta upp dem på ett strategiskt sätt.

Ge den tid du tog ledigt en positiv inramning genom att lyfta fram överförbara färdigheter som du fick under den perioden. 

Slutligen får du inte glömma bort din kontaktinformation och ditt varumärke. Din e-post ska vara professionell och om det är relevant kan du inkludera en länk till din LinkedIn-profil eller portfolio.

Hur du får ditt CV att sticka ut på 10 sekunder

Det har aldrig varit enklare att åtgärda de dåliga CV-exemplen som vi pratade om tidigare. 

Användning av Oupptäckbar.AI CV-byggareär allt du behöver göra: 

• Välj en mall från bra exempel på CV
• Låt AI finjustera innehållet
• Ladda ner ditt CV som är visuellt tilltalande och ATS-vänligt 

AI-redaktören införlivar branschspecifika nyckelord och förfinar dina punktlistor till mätbara prestationer i ett professionellt format. 

Och det är här det blir ännu bättre: Istället för att spendera timmar på att ansöka manuellt kan du använda undetectable.ai:s automatiska applikator för att skicka in ditt optimerade CV till flera olika jobbannonser. 

Ju fler ansökningar du skickar in på ett strategiskt sätt, desto större är dina chanser att få komma på intervju.

Hur kan AI hjälpa dig att fixa ett dåligt CV?

Ett annat sätt att förbättra en svag meritförteckning är att köra det genom en AI-chatt och få omedelbar, opartisk feedback som du inte kan få på egen hand. 

Till skillnad från mänskliga granskare som kan ta timmar (eller dagar) på sig att återkomma till dig, kommer AI-chatten att skanna det åt dig på några sekunder och ge specifika förslag som du kan tillämpa omedelbart. 

Dessutom är det svårt för många av oss att skriva i en naturligt professionell ton. Många CV:n framstår antingen som robotaktiga, fyllda med företagsjargong och besvärliga formuleringar, eller som alltför avslappnade.

Du kan försöka använda Oupptäckbar AI-människa att förfina ditt språk så att ditt CV läses smidigt och låter mänskligt samtidigt som det är optimerat för ATS.

Avslutning!

Det är naturligt att göra misstag, men vissa misstag är stora blunders som det är bättre att inte göra, särskilt inte i ditt CV. 

De dåliga CV-exemplen vi tittade på idag innehåller alla helt undvikbara CV-misstag, men bara om du vet hur du ska fixa dem.

Och som med det mesta annat behöver du inte AI för att skriva hela ditt CV från grunden.

Men du kan få en konkurrensfördel genom att använda Odetekterbar AI för att förfina och optimera din ansökan.

Så om du vill sticka ut från andra kandidater, försök Oupptäckbar AI:s CV-byggare gratis idag.