Exempel på CV för gymnasiet & mall för ditt första jobb

ChatGPT skrev precis ett fantastiskt CV som låter som om du har varit VD sedan dagis. 

Coolt... men nu är du förbluffad över att det låter falskt (för det märker arbetsgivarna). 

I den här bloggen hjälper vi dig att skapa ett riktigt, genuint CV - ett CV som gör att du blir uppmärksammad och anställd. 

Hur ett CV kan hjälpa gymnasieelever att bli anställda

Om du går i gymnasiet kan du tänka den här tanken:  

"Hur ska jag kunna skriva ett CV när jag aldrig har haft ett jobb?"

Du är inte ensam.

Nästan 1 av 4 gymnasieelever får deltidsjobb och praktikplatser innan de avslutar sin utbildning.

Här är några goda nyheter för dig:

72% av arbetsgivarna bryr sig mer om din kompetens än om din utbildning eller dina tidigare jobb. 

Och du kanske redan har dessa färdigheter - du vet bara inte om det än.

Och trots vad du kanske tror behöver du inte hitta på falska upplevelser eller låta ChatGPT förvandla ditt barnvaktsjobb till "Chief Child Development Officer" (snälla gör inte det).

Att övervinna utmaningen med "ingen erfarenhet"

För att få ett riktigt jobb tror de flesta gymnasieelever att de behöver traditionell arbetslivserfarenhet.

Arbetsgivare som rekryterar till nybörjarpositioner förväntar sig dock att de ska vara nya på arbetsmarknaden. 

Alla fritidsaktiviteter, alla skolprojekt och alla volontärroller har lärt dig något.

Det är möjligt att du lärde dig tidshantering genom att jonglera sport med akademiska studier.

Även utan formell arbetslivserfarenhet gör den här typen av överförbara färdigheter att arbetsgivarna lägger märke till dem.

Vad arbetsgivare letar efter i ett CV från gymnasiet

Ditt CV passerar tre kontrollpunkter: 

1. ATS-system

Innan ditt CV ens når en människa passerar det genom ett ATS (Applicant Tracking System). 

(75% av rekryterarna använder dessa system.)

ATS letar efter specifika nyckelord och färdigheter som matchar jobbeskrivningen. 

Om du till exempel söker ett jobb inom detaljhandeln och de vill ha "kundservice" erfarenhet, men du har skrivit "hjälpte människor vid skolevenemang" - ATS kan missa anslutningen helt.

De flesta av de snygga och kreativa CV-mallarna som du hittade på nätet är faktiskt ATS kryptonit. 

Källa = ResumeWorld

De kanske ser häftiga ut, men de är ofta den första anledningen till att CV:n avvisas. 

2. HR 

Om det tar sig förbi ATS når CV:t HR. 

De spenderar cirka 6-7 sekunder per CV eftersom de tittar på hundratals CV:n varje dag (200+). 

De skummar snabbt igenom för att bekräfta om den här personen är värd att överväga. 

3. Rekryterande chef

Slutligen landar ditt CV på den anställande chefens skrivbord. 

Den rekryterande chefen tittar djupt på dina färdigheter och erfarenheter.

Kom bara ihåg att allt du skriver i ditt CV måste vara äkta, för om du blir kallad till en intervju måste du prata om allt som står i ditt CV. 

Hur man formaterar ett gymnasium CV för ditt första jobb

68% av de rekryterande cheferna kommer att avvisa ditt CV om det är dåligt formaterat. Det är helt rätt. 

Vi visar dig de CV-format som klarar alla tre kontrollpunkterna. 

Den bästa CV-layouten för gymnasieelever

Låt oss prata om olika CV-format som du kan välja mellan. 

De är rangordnade från mest effektiva till minst rekommenderade baserat på anställningsdata. 

1. Omvänt kronologiskt format 

Data visar att framgångsgraden ökar med 30% när kandidater använder detta format.

Det är effektivt för att visa upp dina utbildningsmeriter och all erfarenhet du har samlat på dig.

Eftersom CV-formatet är mycket enkelt är det lätt för rekryterande chefer att se vad de letar efter. 

Källa = Allaaffärsmallar

2. Funktionellt/färdighetsbaserat format

Detta format rekommenderas för dem som börjar från noll.

Det beror på att detta tillvägagångssätt flyttar fokus från vad du har gjort till vad du kan göra. 

Du kan t.ex. nämna överförbara färdigheter som du kan ha utvecklat genom skolaktiviteter. 

Kandidater utan tidigare arbetslivserfarenhet har en ökad framgångsgrad på 15%.

Källa = Ofelbar

3. Hybridformat

Hybridformat utgör en mellanväg.

Med det här formatet kan du kombinera dina kunskaper med din erfarenhet.

Detta resulterar i cirka 25% högre återuppringningsfrekvens när projekt eller certifieringar presenteras.

Det passar särskilt bra för tekniska befattningar eller om du har genomfört relevanta kurser eller onlineutbildningar.

Källa = Resuménius

4. Kreativt/infografiskt format

Det här formatet är visuellt tilltalande, men det medför betydande risker. 

Endast 10% av rekryterande chefer föredrar dessa mönster. De klarar inte heller att passera genom Applicant Tracking Systems (ATS). 

Om du inte specifikt söker designrelaterade tjänster är det bäst att spara din kreativa energi till din portfolio snarare än till ditt CV.

Källa = Venngage

Välja rätt teckensnitt, mellanrum och sektioner

Arbetsgivare gör bedömningar av ditt CV baserat på dess utseende.

När det gäller moderna och rena typsnitt är det tre typsnitt som sticker ut för rekryterare.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

De flesta rekryterande chefer väljer dessa typsnitt eftersom de är professionella och detaljorienterade.

Kom ihåg att New Times Roman är samma sak som att komma till en intervju klädd som dina farföräldrar.

Storleken är lika viktig som valet av typsnitt.

För din primära textvälj punktstorlek 11-12.

För rubrikerna: 14-16 poäng

Dessa storlekar är tillräckliga för att skapa en tydlig hierarki och rikta läsarens blick, men inte så stora att de dominerar sidan.

CV på en sida: Håll det enkelt och effektivt

Resuméer på en sida föredras av 87% av rekryterande chefer för sökande på nybörjarnivå.

Och detta är mer än tillräckligt för gymnasieelever som du.

Gör följande

• 3-5 punkter för varje möte eller aktivitet
• Prioritera prestationer framför beskrivningar.

Istället för att säga "hjälpte till vid skolevenemang," försök "Samordnade tre skolinsamlingar som samlade in $2.000 till lokala välgörenhetsorganisationer." Kan du se skillnaden? Det handlar inte bara om sysslor, det handlar om prestationer.

Den andra sidan är onödig.

Du måste nu förstå grunderna i CV-skrivning.

Använd AI för att skapa ett CV efter att du har de nödvändiga förmågorna eller grundläggande kunskaperna. Så här använder du AI CV-skapare för att åstadkomma detta.

1. Välj en fördesignad mall som är kompatibel med ATS.

2. Låt AI göra grovjobbet (AI kan vara till stor hjälp - när det används på rätt sätt.)

• Föreslå branschspecifika sökord som kommer förbi ATS
• Hjälp att formulera dina erfarenheter på ett professionellt sätt
• Formatera automatiskt allt så att det får plats på en sida

3. Spara din meritförteckning i flera format (PDF och Word).

Proffstips: Vill du påskynda processen? För att göra din jobbsökning mer individuell kan du använda en AI-drivet verktyg för jobbansökningar.

Ditt CV kommer inte att se ut som alla andras om du använder dessa verktyg. Dina erfarenheter och förmågor finns fortfarande kvar; de visas bara på ett sätt som rekryterande chefer tycker är tilltalande. 

Vad ska ingå i ett CV för gymnasiet?

Om du har funderat på vad som ska ingå i ett CV från gymnasiet kommer det här avsnittet att lösa en hel del av förvirringen. 

1. Kontaktuppgifter

43% av gymnasiesökande reser hit.

Du kan inte använda den e-postadress som du skapade i sjätte klass - en som lyder som "unicornlover" eller "fortnitepro" i den. 

En rekryterande chef berättade en gång att hon hade två identiska kandidater till en tjänst i detaljhandeln. 

Ett använt "[email protected]", den andra "[email protected]". Gissa vem som fick intervjun? 

(Det var inte gamerboy).

Här är din checklista för professionell kontaktinformation:

• Fullständigt namn (som matchar ditt skol-ID)
• Professionell e-post ([email protected])
• Telefonnummer (som du aktivt använder)
• Plats (stad och delstat räcker)
• LinkedIn-profil (om du inte har det - skapa en direkt)

2. Sammanfattning eller mål för CV (med exempel)

Det här är det avsnitt där de flesta gymnasieelever har problem. 

Att lägga till en riktad CV-sammanfattning ökar dina intervjuschanser med 40%. Ändå hoppar 91% av gymnasieeleverna över den här delen helt. 

De tror att de inte har något som är värt att sammanfatta. Det är fel!

Låt oss titta på två exempel:

Dålig sammanfattning: Gymnasieelever som söker jobbmöjligheter för att få erfarenhet. (Detta skriker "Jag behöver bara något jobb, snälla!")

Bra sammanfattning: Honor roll student med stark ledarskapserfarenhet som Debate Club Vice President, söker en detaljhandelsposition för att tillämpa beprövade kommunikations- och organisationsförmåga. Framgångsrikt samordnad skolmatkörning som serverade 200+ familjer.

(Se vad vi gjorde där? Samma person, helt olika effekt!)

3. Utbildningsavdelningen

91% av arbetsgivarna anser fortfarande att utbildning är viktigt för nybörjaryrken. 

Men det handlar inte bara om att sätta dit skolans namn och GPA.

Inkludera:

• Din skolas namn och förväntat examensdatum
• GPA (bara om du är stolt över det)
• Relevanta kurser 

4. Avsnittet om färdigheter (hårda och mjuka färdigheter)

72% av arbetsgivarna bryr sig mer om kompetens än erfarenhet. Det här är din chans att lyfta fram dem och övervinna "ingen erfarenhet" invändning.

Den ENDA regeln för detta är att omvandla den dagliga gymnasieerfarenheten till arbetsfärdiga färdigheter.

Se detta exempel, 

Istället för..: Bra på grupprojekt

Skriv: Samarbetsinriktad lagspelare med erfarenhet av att samordna gruppresentationer för 5 personer

Identifiera alla mjuka och hårda färdigheter som du har förvärvat och gör en lista. 

Svårt att lyfta fram färdigheter: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% av jobben kräver detta)
• Grundläggande fotoredigering (om du någonsin har gjort grafik för skolklubbar)
• Hantering av sociala medier (att sköta klubbens Instagram-konto räknas!)
• Datainmatning (från det där volontärarbetet på biblioteket? Absolut!)

Mjuka färdigheter att lyfta fram:

Stötta dina mjuka färdigheter med det konkreta arbete du har utfört. 

Istället för att bara lista Tidshantering

Skriv Balanserade 15 timmars tennisträning i veckan med kurser och ett genomsnittligt meritvärde på 3,8.

5. Aktiviteter utanför schemat och volontärarbete

Det här avsnittet är rena guldet för CV:n för gymnasieelever. 

Det beror på att 65% av arbetsgivarna säger att de är mer benägna att anställa studenter med volontärerfarenhet än de utan.

Nyckeln är att kvantifiera din påverkan. Till exempel, 

Innan: Medlem i miljöklubben

Efteråt: Ledde ett team på 3 personer i genomförandet av ett återvinningsprogram för hela skolan, vilket ökade deltagandet i återvinningen med 50%

6. Arbetslivserfarenhet (om tillämpligt)

Det här avsnittet är inte för dig som aldrig haft en "verklig" jobb. På din nivå bryr sig arbetsgivarna mer om dina färdigheter och din sammanfattning.

Men om du har erfarenhet, är det här du ska presentera den.

För faktisk arbetslivserfarenhet:

• Börja med din senaste befattning
• Använd actionverb ("Managed", "Created", "Led")
• Inkludera siffror när det är möjligt ("Betjänade i genomsnitt 100 kunder dagligen")

Om du inte har arbetslivserfarenhet kan du lägga till de små gymnasieprojekten.

Nyckeln är att besvara tre frågor i detta avsnitt:

• Vad gjorde du?
• Hur gjorde du det?
• Vad blev resultatet?

Så är det! Tänk inte för mycket i det här läget.

7. Certifieringar och utmärkelser

Detta avsnitt hamnar längst ner i ditt CV. Tänk på eventuella certifieringar eller utmärkelser som du har fått hittills. Det kan vara:

Ett första hjälpen-certifikat

En kurs på Coursera

Att vinna en skrivtävling

Vad det än är, brainstorma och lägg till det i ditt CV.

Kom ihåg: Varenda sak i ditt CV ska svara på en enda fråga: 

"Varför ska vi anlita dig?" Tänk på det, så ligger du redan före 90% av dina konkurrenter.

Exempel på CV för gymnasiet för första jobbet (mall)

För att se exempel på CV och mallar som du kan använda direkt, kolla in:

• Grundläggande ATS-vänlig mall
• Studentmall
• Prestationsfokuserad mall

Exempel på ett välformaterat CV för gymnasieelever

Källa  Förbättring

Vanliga misstag att undvika i ett CV för första jobbet

Nu när du förstår vad du ska göra, låt oss gå igenom vad "INTE GÖR" när du skriver CV.

1. Att skapa ett rörigt CV

Ingen gillar att läsa en vägg av text. Att lägga till 5-6 rader med stycken gör att ditt CV känns som en helsidesuppsats. 

Detta är visuellt oattraktivt och arbetsgivare kommer inte att överväga det. (Oavsett hur bra innehållet är) 

I stället.., 

• Använd punktlistor (max 3-5 per avsnitt)
• Begränsa varje punkt till 1-2 rader
• Börja med actionverb
• Gå rakt på sak

Till exempel, 

Dåligt: Arbetade med många olika projekt.

Bra: Samarbetade i mer än 10 grupprojekt och presenterade framgångsrikt för en klass med 50 studenter.

2. Lämna felstavningar i ditt CV

80% av alla CV:n avvisas på grund av stavfel? 

Inte för att kandidaten inte var kvalificerad - bara för att de inte dubbelkollade sin stavning. 

Tips för att undvika detta:

1. Korrekturläs ditt CV minst två gånger.
2. Använd grammatik- och stavningskontroll.
3. Be någon annan att granska det innan du skickar det.

3. Självskattning av dina färdigheter

Du har säkert sett CV:n med betyg som: 

• Excel-kunskaper: ★★★★☆
• Ledarskap: ★★★★★

Det är i princip att be arbetsgivaren att lita på din åsikt om... dig själv. Det är som att ge ett A+ på ditt eget prov. 

I stället..:

Dåligt: Kommunikationsförmåga: Expertnivå

Bra: Ledde veckovisa klubbmöten med över 20 elever och presenterade 3 framgångsrika finansieringsförslag för skolstyrelsen.

4. Att använda ett CV som passar alla

Det här är ett av de största misstagen du kan göra.

Omvänt, när du skräddarsy ditt CV till jobbet ökar det dina chanser på intervjun med 47%.

Tänk på det, om du söker både ett jobb i detaljhandeln och en handledartjänst, ska ditt CV vara identiskt? Självklart inte!

Så här skräddarsyr du ditt CV:

1. Läs arbetsbeskrivningen noggrant
2. Markera de nyckelord som de använder (särskilt i avsnittet "Krav")
3. Spegla exakt dessa ord i ditt CV (om du verkligen har dessa färdigheter)
4. Ordna om dina punktlistor så att de mest relevanta erfarenheterna hamnar högst upp

Varje jobb letar efter något specifikt. Ditt CV ska visa dem att du har precis det de söker - inte allt du någonsin har gjort.

5) Hoppa över grundläggande färdigheter

Ibland är de färdigheter som verkar mest grundläggande för dig precis det som arbetsgivarna vill se. 

Att kunna använda Google Docs kan verka grundläggande, men 62% av arbetsgivarna letar specifikt efter det i CV:n för nybörjare.

Här är vad du ska göra istället:

• Lista ALLA dina relevanta färdigheter
• Stötta dem med specifika exempel
• Låt arbetsgivaren avgöra vad som är viktigt

Kom ihåg: Ja, ditt CV måste vara professionellt, men det betyder inte att det behöver vara tråkigt. Dina erfarenheter är unika - var inte rädd för att låta det synas i hur du beskriver dem.

Så här söker du ditt första jobb med självförtroende

De flesta gymnasieelever ger upp efter att ha sökt 5-10 jobb. 

Det krävs dock 50-100 ansökningar för att få en intervju. 

Nu ska vi visa dig hur du kan arbeta smartare och inte hårdare.

1. 10-10-10-metoden

• Ägna 10 minuter åt att undersöka varje företag
• Ta 10 minuter på dig att skräddarsy ditt CV
• Använd 10 minuter för att skicka in en ansökan av hög kvalitet

Det är så mycket arbete, men det är lika mycket värt det. 

Studenter som använder den här metoden behöver vanligtvis bara 30-40 ansökningar för att få en intervju, jämfört med 100+ för dem som kopierar och klistrar in.

2. Uppföljning inom 48 timmar

Genom att följa upp inom 48 timmar efter ansökan ökar du din svarsfrekvens med 30%. 

Ändå är det bara 5% av de sökande till gymnasiet som gör detta. 

Din tidslinje för uppföljning:

1. Dag 0: Skicka in ansökan
2. Dag 2: Skicka ett kortfattat uppföljningsmejl
3. Dag 7: En sista incheckning
4. Dag 14: Gå vidare om inget svar

Använd en mall för uppföljningsmail som är professionell och har bevisat sig fungera.

3) Arbeta smart med verktyg för automatisk applicering

AI-automatisk jobbapplikator kommer att vara din största tidsbesparing eftersom du måste ansöka om dussintals jobb. 

(Friskrivningsklausul: Automatisering bör komplettera din strategi, inte vara hela din strategi).

Så här använder du dem:

1. Ladda upp ditt CV och din LinkedIn-profil för att göra anpassade jobbansökningar.
2. Ställ in filter för att hitta det bästa jobbet för dig.
3. AI kommer att tillämpas på jobb, även utan din konsekventa input.

Kom ihåg att uthållighet slår perfektion. 

Slutsats

Ansöka om jobb ska kännas skrämmande.

Det betyder att du pressar dig själv ut ur din komfortzon. Men med rätt förberedelser kan du vända din nervösa energi till självförtroende. 

• Skriv ner 3 specifika prestationer som du är stolt över
• Öva på att förklara dem på mindre än 30 sekunder vardera
• Använd dem som exempel i ansökningar och intervjuer

Sätt inte upp orealistiska mål för "får ett jobb den här veckan" eftersom detta sällan händer (och det är ganska normalt).

Kom bara ihåg din första "ja" finns där ute - man måste bara fortsätta tills man hittar den.