Intervjuer är inte ensidiga utvärderingar, eller borde i alla fall inte vara det.
De ska vara ett tvåvägssamtal där du som kandidat ska ta reda på om du kommer att tillbringa de närmaste åren av ditt liv med ett företag.
Medan du är upptagen med att imponera på dem med dina kvalifikationer är det lika viktigt att se till att de är imponerande ...du också.
När allt kommer omkring vill du ha en roll som stämmer överens med dina mål och, låt oss vara ärliga, ditt förstånd, förutom en lönecheck.
Det bästa sättet att se till att du inte försätter dig i en situation som du senare kommer att ångra är att ställa rätt frågor.
I den här artikeln sammanfattar vi de bästa frågorna att ställa till rekryterare som hjälper dig att komma igenom intervjuprocessen med lite mindre ångest.
Varför det är viktigt att ställa frågor till rekryterare
När du söker jobb och till slut får ett samtal med en rekryterare är det mycket vanligt att känna att bollen är i din hand. deras domstol.
Många av oss fokuserar bara på att imponera på intervjuarna och att förhöra dem finns inte ens i våra tankar.
Men problemet är att om man inte ställer frågor är risken stor att man efter sex veckor sitter där och undrar vad som gick fel.
Oroa dig aldrig för att AI upptäcker dina texter igen. Undetectable AI Kan hjälpa dig:
- Få din AI-assisterade skrivning att synas människoliknande.
- Bypass alla större AI-detekteringsverktyg med bara ett klick.
- Användning AI säkert och självsäkert i skolan och på jobbet.
Rekryterare talar till mycket av kandidater. Ställ genomtänkta frågor för att visa att du har alternativ och att du utvärderar dem.
Det ändrar dynamiken från "snälla anställ mig" till "låt oss se om vi passar ihop".
Indeed betonar att du genom att ställa insiktsfulla frågor under intervjun kan identifiera eventuella varningssignaler och säkerställa att rollen verkligen stämmer överens med dina karriärmål.
Dessutom är många platsannonser för polerade och ibland till och med helt felaktiga.
Genom att ställa frågor kan du ta bort ytglansen och förstå det faktiska jobbet eller upptäcka eventuella varningssignaler innan du går in i en giftig miljö.
Hur rätt frågor kan hjälpa dig att hitta det bästa jobbet
Att få ett jobb och att få rätt jobb är två helt olika saker.
Att ställa medvetna frågor hjälper dig att ta reda på det, "Kommer det här jobbet att få mig att växa eller mala ner mig?"
Alla jobb låter bra i arbetsbeskrivningen. Men det är bara dina frågor som kan avslöja vad det egentligen känns som att leva det.
Din chef kan också vara avgörande för om du trivs på jobbet eller inte.
Men ingen rekryterare kommer att säga det rakt ut, "Åh, chefen är lite av en detaljstyrare och har svårt med kommunikationen."
Fråga istället: "Hur stöttar chefen sitt team? Kan du berätta om en utmaning som de nyligen har hjälpt till med?" kan ge dig en inblick i deras ledarstil.
En vanlig orsak till att människor lämnar sina jobb snabbt är att förväntningarna inte stämmer överens.
Du tror att du går in i en kreativ roll med stor genomslagskraft, men det visar sig att det mest handlar om att sitta barnvakt i ett kalkylblad.
Du måste ställa frågor om dina förväntningar på jobbet. Inte bara vagt om mål, utan specifika leveranser, tidslinjer, kulturella förväntningar etc.
Forbes ger en bra lista med ytterligare insiktsfulla frågor att ställa till rekryterare som kan hjälpa dig att få en tydligare bild av vad en roll verkligen innebär
Bästa frågorna att ställa till rekryterare innan du ansöker om jobb
Att spara sina frågor till intervjun är ett stort misstag.
Vid det laget har du redan investerat tid och kraft och kanske till och med gått igenom en screeningrunda, bara för att få reda på att lönen ligger 40% under ditt förväntade intervall.
Problemet är att de flesta av oss inte vet vad vi ska fråga, eller så använder vi generiska, säkra frågor som inte ger oss någon användbar information.
För att få kontextspecifika frågor för ett jobb kan du använda Oupptäckbar AI-chatt. Du kan mata den med följande uppmaning:
"Analysera den här arbetsbeskrivningen och hjälp mig att komma på specifika, insiktsfulla frågor som jag bör ställa till rekryteraren innan jag ansöker. Fokusera på förväntningar på arbetet, teamstruktur, karriärutveckling och varningssignaler."
Här är några bra frågor att ställa till rekryterare som leder dig direkt till de bästa möjligheterna.
- Vilka är de tre viktigaste prioriteringarna för en person i den här rollen under de första 90 dagarna?
Den här frågan visar att du redan tänker på hur du kan bidra från dag ett.
Du kan också använda det här svaret för att ta reda på om rollen har en strukturerad onboardingprocess eller om du förväntas ta reda på saker på egen hand.
- Kan du beskriva den rekryterande chefens arbetsstil och vad de värdesätter mest hos teammedlemmar?
Din relation till din chef kan vara avgörande för hur du upplever ditt jobb.
Det ger en inblick i deras arbetsstil, om de är praktiska eller passiva, om de värdesätter självständighet eller samarbete, vilka personliga egenskaper de letar efter hos en teammedlem - allt detta har en direkt inverkan på ditt dagliga arbetsliv.
- Var befinner sig den här rollen i teamstrukturen och hur samverkar den med andra avdelningar?
Genom att förstå hur den här rollen passar in i den större teamstrukturen kan du lättare se hur stor påverkan den har.
Om rollen arbetar tvärfunktionellt med andra avdelningar är det ett tecken på att den är en integrerad del av verksamheten.
Om det är isolerat, vill du veta om det är en dealbreaker för dina arbetspreferenser.
- Hur ser utvecklingen ut från den här rollen under de kommande 1-2 åren? Finns det något prejudikat för interna befordringar?
Den här frågan visar att du tänker långsiktigt och inte bara söker ett jobb för att fylla en lucka.
Det ger dig en tydlig bild av om det finns utrymme att växa i företaget och vilka vägar som kan öppna sig för dig längre fram.
- Hur ser en typisk vecka ut när det gäller arbetsbelastning och timmar under hektiska respektive normala perioder?
Ingen vill bli överraskad av en överväldigande arbetsbelastning eller oförutsägbara arbetstider.
Rekryterarens svar på den här frågan hjälper dig att förstå arbetsmiljön och vad du går in i varje vecka.
- Finns det specifika verktyg, system eller ramverk som teamet för närvarande håller på att övergå till eller är starkt beroende av?
Den här hjälper dig att bedöma om du behöver kompetenshöjning eller om du redan har den expertis som krävs för att komma igång.
Det avslöjar vilken teknik eller vilka system du kommer att arbeta med och hur framåt teamet/företaget är när det gäller teknik.
- Är det här en ny roll eller en återbesättning? Om det är en återbesättning, vad var det som fick den sista personen att gå vidare?
Om du frågar om det är en ny roll eller en återbesättning får du veta hur stabil rollen är, företagets förmåga att behålla talanger eller orsakerna till personalomsättningen.
Om de säger att återbesättningen beror på att den tidigare kandidaten befordrades till en högre roll, är det en grön flagga för dig.
Du kan också kolla in Courseras lista med 10 viktiga frågor att ställa till rekryterare, som kan hjälpa dig att förbereda genomtänkta frågor innan du söker jobb.
Bästa frågorna att ställa till rekryterare efter en intervju
När du är klar med intervjun rider du antingen på en våg av "Det gick jättebra!" eller så går du igenom varje svar och undrar om du borde ha sagt "samarbetsinriktad" i stället för "självständig".
Oavsett vilket är det naturligt för varje kandidat att efter intervjun luta sig tillbaka och vänta. Men gör inte det.
Tiden efter intervjun är faktiskt en av dina starkaste hävstångseffekter.
Ställ rätt frågor till din rekryterare efter intervjun så att de håller dig i åtanke.
Vi har fått nog av "När kan jag förvänta mig att få ett svar?" Här är några värdefulla frågor att ställa till rekryterare under intervjun eller direkt efter den.
- Är det något i min intervju som fick teamet att tveka eller som jag kan förtydliga ytterligare?
De flesta kandidater frågar aldrig detta, men det signalerar att du är självmedveten och proaktiv.
Och ibland kan rekryteraren avslöja ett problem som du omedelbart kan ta upp i ditt uppföljningsmejl.
- Vilka är de kommande stegen i processen och finns det något jag kan göra för att stärka min ansökan under tiden?
Ja, det handlar delvis om tajming, men det är också ett försök att visa att du fortfarande är med i matchen och att du vill vinna.
- Hur fattar teamet sitt slutliga beslut - vilka är de viktigaste faktorerna som de kommer att väga in?
Nu får du insikt i hur besluten fattas, t.ex. kompetens kontra kulturanpassning, erfarenhet kontra potential.
Det visar också att du tänker som någon som vill göra en smart och strategisk rekrytering.
- Finns det något jag kan förbereda inför nästa omgång som skulle vara till hjälp för teamet?
Om du ska göra ett tekniskt test eller en portföljgranskning efter intervjun har du ett försprång.
Och om inte, så har du just visat att du redan tänker framåt och fokuserar på att göra saker enklare för teamet.
- Skulle det vara till hjälp om jag följde upp med något annat för att stödja min kandidatur?
Återigen är detta en av de frågor med låg press och hög avkastning som du kan ställa till rekryterare under telefonintervjun.
Det kan sluta med att rekryteraren säger: "Ja, det skulle faktiskt hjälpa att ha ett nyare skrivprov." Man vet aldrig.
Hur AI-verktyg kan hjälpa dig i rekryteringsprocessen
Att söka jobb känns som ett heltidsjobb i sig.
Det är ansträngande att anpassa ditt CV för varje jobb du söker och att skriva personliga brev som på något sätt låter likadant.
I vanliga fall skulle du behöva sätta dig ner och anpassa dina kunskaper och erfarenheter för varje jobb, göra ändringar i ditt CV och personliga brev och be att de passerar genom Applicant Tracking Systems (ATS).
Lyckligtvis kan odetekterbara AI-verktyg hjälpa dig att söka jobb.
Den CV-skaparetill exempel, behöver du bara välja en mall bland hundratals mönster och ladda upp dina uppgifter.
Sedan kommer AI att optimera den med branschspecifika nyckelord av sig själv och du kommer att vara redo att gå, med bara några få klick.
På samma sätt är Generator för personliga brev ber dig att helt enkelt mata in dina uppgifter eller importera din LinkedIn-profil, så genererar det ett anpassat personligt brev som är anpassat till det jobb du söker.
Föreställ dig hur mycket tid du kan spara på det!
Den AI Auto Job Applier tar bort den tråkiga delen av att ansöka om jobb från din tallrik.
Allt du behöver göra är att ladda upp ditt CV, ställa in dina filter och med ett enda klick skickar AI din ansökan till alla de bäst lämpade jobben medan du lutar dig tillbaka och kopplar av.
Är du nyfiken på vår AI Detector och Humanizer? Prova dem i widgeten nedan!
Vanliga frågor om att ställa frågor till rekryterare
Kan jag fråga en rekryterare om lön?
Du kan definitivt fråga en rekryterare om lön, men det är bäst att du väntar tills de har visat intresse för att gå vidare med dig i processen.
Vad ska jag undvika att fråga rekryterare om?
Du bör undvika att ställa frågor till rekryterare som lätt kan besvaras genom efterforskningar, till exempel företagets grundläggande uppgifter eller jobbkrav.
Ska jag följa upp om en rekryterare inte svarar?
Ja, det är lämpligt att följa upp om en rekryterare inte har svarat efter en rimlig tid, cirka en till två veckor.
Se dock till att du inte är för påträngande och inte bombarderar rekryteraren med följdfrågor var och varannan dag.
Slutsats
I slutändan är syftet med intervjuer att säkerställa att du går in i rätt roll.
De frågor du kan ställa till rekryterare som vi listade ovan hjälper dig att klargöra detaljer innan du investerar tid och energi i att söka jobb och få djupare insikter efter intervjun.
Om du nu vill förbättra ditt jobbsökande ytterligare och få dina ansökningar att sticka ut, har Undetectable AI din rygg.
Använd det för att skapa ett CV som är skräddarsytt för varje jobb du söker, generera personliga följebrev och automatisera din ansökningsprocess.
Ge Odetekterbar AI ett försök idag!