Ditt CV ska säga mer än bara din anställningshistoria. Det är ett sätt att berätta din historia såväl som din jobbhistoria.
Det viktigaste är att se till att din rekryterare uppmärksammar dig och anser att du är den som passar bäst för tjänsten.
De flesta CV:n som kortfattat presenterar kandidatens erfarenhet talar vanligtvis till rekryterare och ger mest resultat.
Därför är punktlistor ett av de mest underskattade elementen i många CV:n.
Du kan organisera dina arbetsroller i kortfattade punkter med dina ansvarsområden och prestationer i olika branscher med hjälp av punktlistor.
Detta hjälper rekryterare att snabbt skanna och bedöma din lämplighet för en roll. Så, hur många punkter per jobb i ett CV är idealiskt?
Låt oss dyka in.
Idealiskt antal punkter per jobb
När du skapar ditt CV kanske du också frågar dig själv: "Hur många punkter per jobb är rätt val i ett CV?"
Faktum är att det inte finns ett enda enkelt svar på CV.
Formatet och informationen i ditt CV måste skräddarsys för att uppfylla jobbkraven.
Oroa dig aldrig för att AI upptäcker dina texter igen. Undetectable AI Kan hjälpa dig:
- Få din AI-assisterade skrivning att synas människoliknande.
- Bypass alla större AI-detekteringsverktyg med bara ett klick.
- Användning AI säkert och självsäkert i skolan och på jobbet.
Men ändå, HR-specialister och rekryterande chefer brukar rekommendera 3-6 punkter för en jobbansökan.
Med hjälp av den här guiden kan du presentera dina prestationer på ett begripligt men samtidigt koncist och lättläst sätt.
Antalet punkter som du infogar i ett jobb beror dock på tidigare arbetslivserfarenhet och prestationer.
Följ tumregeln nedan om hur idealiskt antal punktlistor för varierande antal års erfarenhet av ett jobb.
- 1-2 år: 3 punktsatser
- 3-5 år: 4-5 punktsatser
- 5+ år: Upp till 6 punkter
Detta format är idealiskt och realistiskt eftersom du sannolikt har gjort fler framsteg med 5+ års erfarenhet i en roll än någon med 3 eller 4 år i samma roll.
Låt oss till exempel titta på hur olika kandidater delar upp sin erfarenhet för en jobbroll nedan.
Vilken av dem ser mest realistisk ut?
Exempel 1
ANSVARIG FÖR SOCIALA MEDIER, Jan 2021 - dec 2022
Guide marknadsföringsbyrå
- Ledde en omfattande digital marknadsföringsstrategi som fördubblade företagets försäljningsintäkter med 100% genom ramverk för dataanalys och beteendeundersökningar i kampanjer på flera plattformar.
- Konceptualiserade och utvecklade en banbrytande serie interaktiva veckovisa medieupplevelser, inklusive Instagram Live-symposier och Twitter Space-tankesmedjor, vilket resulterade i en 400%-ökning av mätvärdena för kundengagemang och intressenternas uppfattning.
- Skapade annonstrattar med hög konvertering genom att använda psykografisk segmentering och A/B-testning i realtid, vilket optimerade kostnaden per klick med 72% och minskade kundanskaffningskostnaden med 58%.
Exempel 2
ANSVARIG FÖR SOCIALA MEDIER, Jan 2021 - dec 2022
Guide marknadsföringsbyrå
- Ökade försäljningsresultatet med 100% genom strategiskt engagemang i sociala medier och annonskampanjer.
- Ökade målgruppen från 300 till 3 000+ organiska följare inom ett år.
- Var värd för veckovisa Instagram Live-sessioner och Twitter Spaces för att öka varumärkesengagemanget.
- Utvecklade kostnadseffektiva strategier för betalda annonser anpassade till nischade målgrupper.
Av de två exemplen framgår det tydligt vilket som är falskt och vilket som är mer realistiskt. I det första exemplet använde kandidaten många falska ord och orealistiska mätvärden för en kortsiktig roll.
Samtidigt använder den andra kandidaten tydliga, handlingsbara mätvärden och ett tydligt språk när han eller hon beskriver sina prestationer för samma roll. Det är tydligt vem som gjorde rätt val.
Att ha mindre erfarenhet av en roll med ett antal över sex punkter kan vara överväldigande om inte rollen är mycket komplex eller mångfacetterad.
Kvalitet framför kvantitet
När du gör ditt CV bör din fråga inte vara "hur många punkter ska du ha per jobb i ett CV". Du måste också fundera på hur betydelsefulla de punkter du har inkluderat är.
I ditt CV bör ditt mål vara att visa upp kvalitet framför kvantitet.
Genom kvalitet prioriterar du roller som är mer skräddarsydda för tjänsten än bara informationsdumpning.
Undvik beskrivningar som dessa:
- Hanterade två konton för sociala medier
- Hantering av kundklagomål
- Ansvarig för e-postkorrespondens
- Organiserade evenemang och marknadsföringsaktiviteter
Låt i stället din arbetslivserfarenhet spegla dina prestationer på det här sättet:
- Utarbetade en innehållsstrategi för Instagram, vilket ledde till en ökning av engagemanget med 60%.
- Löste över 200 kundklagomål varje månad med en nöjdhetsgrad på 98%.
- Organiserade marknadsföringsevenemang och uppsökande program, vilket ökade försäljningen med 50% inom 3 månader
Varje punkt måste visa en specifik åtgärd, följt av ett mätbart resultat och det övergripande värde som du bidrog med till den positionen.
Ett proffstips är att använda starka handlingsverb som "optimerad", "implementerad", "strömlinjeformad" etc.
Men om du behöver hjälp med att sätta ihop ett bra CV, kan vår odetekterbara AI-baserad CV-skapare gör det till en barnlek.
Om du fortfarande inte vet hur många punkter per jobb på ett CV som fungerar för dig, är du på rätt plats.
Detta verktyg föreslår handlingsverb och skannar ditt CV för att upptäcka eventuella överflödiga formuleringar. Det hjälper dig också att lyfta fram de största framgångarna i din karriär.
Skräddarsy Bullet Points för varje jobbansökan
Generiska meritförteckningar kan vanligtvis inte förmedla de detaljer som krävs för specifika lediga jobb. Det är viktigt att du anpassar din jobbansökan till de exakta kvalifikationerna för det jobb du vill söka.
Det räcker inte med att skriva en lång lista över alla prestationer i livet i ditt CV.
Se till att ditt CV innehåller de färdigheter och förmågor som motsvarar det du söker när det gäller ett jobb.
Här är våra proffstips på hur du kan strukturera dina punkter mer effektivt för specifika roller:
- Lyft bara fram den senaste relevanta erfarenheten. Detta inkluderar erfarenheter från de senaste ett eller två åren och visar dina färdigheter och din kompetens inom det området.
- Ett smart drag att göra är att upprepa det språk som används i platsannonsen. Ett sådant tillvägagångssätt hjälper dig att säkerställa att du har förstått allt som krävs för jobbet och att du passar bra för det. På så sätt kan rekryterarna få en bättre förståelse för vilka förmågor du har att erbjuda för rollen.
- Om du byter till en ny bransch, visa hur dina befintliga kunskaper kan överföras till ditt nya jobb.
Till exempel bör din arbetsbeskrivning lyfta fram dina ledarskapsroller om du går från projektledning till administrativa roller.
Det är bäst att betona att du har organiserat ditt team i tidigare roller och hur detta förbättrade ditt arbetsflöde och hjälpte dig uppnå resultat.
Skräddarsy dina punkter så att de talar om dina beslutsfattande egenskaper och andra relevanta färdigheter som intresserar rekryteraren.
Dessutom, med hjälp av den oupptäckbara Smart Applier-verktyg, kan du enkelt automatiskt matcha dina punktlistor i CV:t till varje jobbansökan.
Den filtrerar och prioriterar endast relevant innehåll, vilket hjälper dig att skapa och skicka in personliga ansökningar snabbare.
Tips för punktformatering
Tanken med punktlistor är att presentera dina erfarenheter och kvalifikationer i ett kortfattat och förklarande format.
Denna rena formatering hjälper ditt CV klara båda ATS-systemen och mänskliga utvärderingar. Så, hur många punkter ska du ha på ett CV?
Följ dessa formateringstips för att lära dig mer:
- Använd standardiserade bullersymboler: Använd cirklar eller streck. Det här standardformatet används på många ställen och gör att ditt CV kan passera genom olika granskningar och testsystem.
- Börja varje punkt med ett verb: Använd handlingsord som "underhållit", "hanterat", "slutfört" osv. Detta bidrar till tydlighet och visar också dina ansvarsområden på ett mer effektivt sätt.
- Behåll konsekvent tempus: Använd förfluten tid när du diskuterar tidigare roller och nutid när du beskriver nuvarande roller.
- Använd siffror för siffror: Ett annat formateringstips är att alltid använda numeriska siffror i stället för ord. Använd till exempel "50%" i stället för "femtio procent".
- Använd samma teckensnitt hela tiden: Se till att du använder en enhetlig teckenstorlek och ett enhetligt format i hela ditt CV. Det är ett sätt att visa att din organisation är noga med detaljerna. Kom ihåg var du måste sätta ord i fetstil och se till att datumen är korrekta.
Några formateringstekniker som du bör undvika är följande:
- Lämnar för många luckor mellan olika arbetsroller
- Använda långa meningar och stycken
- Börja varje mening med ett pronomen i första person, t.ex. "jag", "vi"
Vanliga misstag att undvika
Ingen är förskonad från misstag, men standarden är alltid närmast perfektion när det gäller CV:n. Vissa fel kan vara ödesdigra och kan leda till att även den mest kvalificerade kandidaten förlorar sin ansökan.
Här är några vanliga misstag som du bör undvika om du ska lära dig hur många punkter per jobb som ska finnas i ett CV.
- För många punktlistor: Många människor gör misstaget att överbelasta CV med för mycket information och förlorar rekryterarens uppmärksamhet. Att ha mer än 6 - 10 punkter för varje jobb gör ditt CV rörigt. Kom ihåg att hur många punkter per jobb du inkluderar i ett CV ska baseras på betydelse och inte på minne. Om du har extra detaljer som du skulle vilja utveckla kan du ta upp detta i ditt personliga brev.
- Brist på värde: Ingen bör begränsa sig till att bara räkna upp dagliga uppgifter eller grundläggande arbetsuppgifter. Istället bör du diskutera dina bidrag och prestationer. En metod som har visat sig fungera är att använda specifika mätetal i din beskrivning.
I stället för att säga "Hjälpte till att förbättra försäljningen", säg "Ökade månadsförsäljningen med 50% inom 1 år". Dessa mätvärden hjälper till att lyfta fram betydelsen av dina prestationer och visar på din tillväxt.
- Irrelevanta uppgifter: Ditt CV bör fokusera på dina prestationer och bidrag. Det ska återspegla dina styrkor och din excellens i den rollen. Att inkludera irrelevanta uppgifter kommer bara att förvirra ditt CV och ta bort fokus från huvudmålet.
- Inkonsekvent ton: När du bygger upp ditt CV bör du genomgående använda en professionell, aktiv röst. Använd inte en informell ton på vissa ställen; använd en formell ton under en annan rubrik. Vi rekommenderar också att du använder samma typsnitt hela tiden. Du kan också använda versaler och fet stil för att få dina rubriker och nyckelord att sticka ut.
Vanliga frågor och svar: Bulletinsamlingar för CV
Kan jag använda mer än 6 Bullet Points för ett jobb?
Generellt sett rekommenderas inte fler än 6 punkter per jobb, särskilt inte för nybörjar- och juniorchefsroller.
De flesta experter rekommenderar att det räcker med 3-4 punkter per jobb.
Detta är dock inte en fast regel eftersom det finns fall där du kan ha 6 punkter per jobb.
Detta gäller särskilt för komplexa roller med tydliga ansvarsområden. Annars bör du hålla dig till 3-5.
Ska jag inkludera punktlistor för äldre jobb?
Ja, du kan inkludera äldre jobb i ditt CV, särskilt om du ska gå vidare till en mer senior roll. Det är ett bra sätt att stärka din kandidatur.
Du är dock inte skyldig att ta med alla jobb du någonsin har haft i ditt CV.
Om punktsatserna är relevanta för den tjänst du söker, ja. Annars räcker det med att ange jobbtitel och datum.
Hur många Bullet Points är för många?
Det finns ingen fast regel för hur många som är för många. Vissa rekommenderar att man håller sig till 3-5 punkter per roll.
Som jämförelse kan nämnas att vissa rekommenderar upp till 8 punkter för en tjänst på hög nivå som kräver mycket erfarenhet.
Allt som gör att ditt CV ser rörigt ut räknas dock som för många. Ditt mål bör alltid vara att säkerställa tydlighet och fokus.
Avslutande tankar
Så, hur många punkter per jobb i ett CV är idealiskt? Svaret är subjektivt eftersom olika jobbansökningar har sina egna krav.
Vi uppmuntrar dig att hålla dig till 3-5 punkter med högt värde per jobb, beroende på rollens relevans. Du bör också komma ihåg att skräddarsy varje ansökan till den specifika rollen för att öka dina chanser.
I slutändan behöver du inte arbeta i flera dagar med ditt CV.
Du kan anpassa varje applikation på ett effektivt sätt med Undetectable AI CV-skapare och Smart Applier.
Under tiden kan du göra ditt innehåll ATS-vänligt och konversationsvänligt med vår Humanizer och Parafraser verktyg.
Med de här verktygen har du svaret och verktygen för att backa upp det nästa gång någon frågar dig: "Hur många punkter ska du ha per jobb i ditt CV?".