Tecken på att du kommer att få jobbet efter intervjun (och hur du följer upp)

Den genomsnittliga andelen intervjuer som leder till erbjudanden är cirka 47,5%enligt National Association of Colleges and Employers.

Om du läser det här är chansen stor att du vill vara en del av den procenten.

Du kanske precis har kommit ut från din sista intervju med en rekryterande chef och tänker: "Fick jag jobbet?"

Från längden på intervjun till hur intervjuaren avslutade ert möte finns det tecken som tyder på att du förmodligen kommer att få jobberbjudandet.

Allt du behöver göra är att upptäcka dem.

Men bli inte alltför upphetsad ännu, det finns mer att tänka på.

I den här artikeln går vi igenom alla tecken du bör vara uppmärksam på. Så luta dig tillbaka och läs vidare så att du kan ge dig själv sinnesfrid.

Vad arbetsgivare tittar på när de fattar anställningsbeslut

Låt oss skära igenom företagsjargong.

Rekryterande chefer utvärderar inte bara ditt CV - de bedömer om du kommer att trivas i deras miljö.

Kompetens är viktigt, men utöver punktlistan letar de efter..:

• Problemlösning i praktiken - Om de ger dig ett knepigt scenario och du tacklar det som ett proffs, är det en grön flagga. De testar hur du tänker, inte bara vad du vet.
• Kulturell anpassning - Företag vill ha någon som vibrerar med deras team. Om din personlighet klickar med intervjuarens är det ett stort plus.
• Genuint intresse - Rekryterande chefer kan se falska kandidater på en mils avstånd. Om du är entusiastisk över rollen och det märks, kommer de att notera det.
• God kommunikationsförmåga - Om du är välformulerad, självsäker och kan hålla igång en konversation utan pinsamma pauser har du kommit en bra bit på väg.

Att anställa handlar om att hitta den mest kvalificerade personen, men också om att hitta den rätt person.

Om de ser dig som någon som kan växa med företaget ökar dina chanser.

Hur man tolkar verbala och icke-verbala signaler

Kroppsspråket säger mycket för den som vet hur man läser av det.

Positiva tecken

✅ De lutar sig fram och håller ögonkontakt - Om de är engagerade har du fångat deras uppmärksamhet på bästa möjliga sätt.
✅ De tar anteckningar - många av dem - De skriver ner saker för att de ser potential. Anställande chefer slösar inte bläck på kandidater som de är ljumma om.
✅ De släpper framtidsinriktade fraser - "När du börjar", "Du kommer att älska att arbeta med teamet" eller "Din roll skulle innebära..." Det här är inga misstag, det är antydningar.
✅ De håller konversationen igång - Om en intervjuare förlänger mötet efter den schemalagda tiden beror det på att de verkligen vill lära sig mer om dig.

Varningstecken

❌ De verkar distraherade - Tittar på sin telefon, kollar mejl eller avbryter dig mitt i en mening? Det är inte ett bra tecken.
❌ De håller sig till generiska frågor - Om frågorna inte går på djupet med din erfarenhet kanske de inte ser dig som en seriös kandidat.
❌ De skyndar på intervjun - Om det känns som en snabbkörning är de förmodligen inte engagerade i samtalet.

Vad händer härnäst? Uppföljning som ett proffs

Du har använt alla verktyg du har till ditt förfogande för att förbered dig inför intervjun.

Det gick bra (eller åtminstone tror du att det gjorde det). Vad händer nu då? Följande upp kan göra eller förstöra dina chanser.

Rätt sätt att följa upp

1. Skicka ett tack-e-postmeddelande (inom 24 timmar) - Håll det kort, specifikt och äkta. Nämn något från samtalet för att visa att du var engagerad.
2. Upprepa ditt intresse - En snabb replik om varför du är glad över rollen kan förstärka deras positiva intryck av dig.
3. Var tålmodig men proaktiv - Om du inte har hört av dig på en vecka skadar det inte med ett artigt uppföljningsmejl. Håll det professionellt, inte påträngande.
4. Håll dig redo - Om de kallar dig till en andra intervju eller ber om referenser är det ett bra tecken. Se till att dina referenser är förberedda och redo att användas.

Rekryterande chefer har fullspäckade scheman, men om de är intresserade kommer du att höra av dem.

Om inte, ta erfarenheten som en möjlighet att lära dig mer, förfina din strategi och gå vidare till nästa stora möjlighet.

10 tecken på att du kommer att få jobbet efter en intervju

Baserat på verkliga anställningsupplevelser tyder dessa signaler starkt på att en kandidat är högst upp på listan.

Men låt oss vara ärliga - innan erbjudandebrevet är undertecknat och i handen är ingenting hugget i sten.

Om flera tecken från den här listan förekommer är det dock troligt att intervjun gick exceptionellt bra.

1. Intervjun tog längre tid än väntat

I företagsvärlden är tid pengar.

Om en intervjuare frivilligt förlänger mötet utöver den schemalagda tiden beror det på att de ser potential.

En 30-minuters chatt förvandlas inte magiskt till en timslång djupdykning om det inte finns ett genuint intresse.

2. Den anställande chefen visade genuin entusiasm

Lägg märke till deras tonfall och energi.

Om intervjuaren övergår från en formell frågestund till en animerad diskussion är det ett gott tecken. 

När de börjar sälja in företaget - genom att lyfta fram varför det är en bra arbetsplats, dela med sig av sina egna erfarenheter eller till och med dra ett skämt - är det en indikation på att de redan föreställer sig kandidaten som en del av teamet.

3. Du presenterades för teamet eller ledningen

Företag visar inte slentrianmässigt upp alla sökande på kontoret.

Om det förekommer introduktioner till teamet, en högre chef eller en oplanerad rundvandring på kontoret är det en stark indikator på att företaget allvarligt överväger att gå vidare.

Rekryterande chefer slösar inte bort sina kollegors tid på kandidater som de är osäkra på.

4. Intervjuaren diskuterade lön, förmåner och förmåner

När ersättningen kommer upp utan att någon ber om det är det ett strategiskt drag från deras sida.

Arbetsgivare tar inte upp Lön om de inte bedömer om kandidaten passar in i deras budget.

Om de börjar diskutera förmåner, aktieoptioner eller företagsförmåner säljer de rollen på ett subtilt sätt. 

Ju mer information de delar med sig av, desto mer engagerade är de i att säkra ett åtagande.

5. De pratade om en potentiell framtid på företaget

Fraser som "När du börjar..." "Din roll skulle innebära..." eller "Du kommer att ha ett nära samarbete med..." är inte oavsiktliga.

Om diskussionen omfattar långsiktiga projekt, kommande förändringar i företaget eller möjligheter till professionell utveckling, tyder det på att de redan föreställer sig kandidaten i rollen.

Arbetsgivare bryr sig inte om att kartlägga någons framtid om de inte är seriösa när det gäller att anställa dem.

6. Intervjuaren frågade om tillgänglighet och startdatum

Detta är en av de starkaste indikatorerna på att ett erbjudande kan vara på väg.

Om intervjuaren frågar om uppsägningstid, flyttplaner eller potentiellt startdatum försöker de anpassa sin tidsplan för anställningen.

Inget företag frågar, "Hur snart kan du börja?" om de inte starkt överväger att gå vidare.

7. En tydlig tidslinje för nästa steg tillhandahölls

Vaga svar som "Vi hör av oss" eller "Vi har fler intervjuer att genomföra." är inga bra tecken.

Men om en specifik tidsram anges - som t.ex. "Vi kommer att fatta ett beslut senast på fredag" eller "Räkna med att höra från oss i början av nästa vecka"-är det en tydlig signal om att rekryteringsprocessen fortskrider. 

Ju mer konkreta de kommande stegen är, desto större är chansen att gå vidare.

8. Arbetsgivaren bad om ytterligare dokument eller referenser

Arbetsgivare begär inte extra pappersarbete bara för skojs skull.

Om referenser, arbetsprover eller tillstånd för bakgrundskontroll efterfrågas har processen gått förbi "kanske" scenen och in i "Låt oss se till att det här är rätt anställning."

Inget företag slösar tid på att granska någon som de inte seriöst överväger.

9. Den anställande chefen delade med sig av insiderinformation

När intervjuarna delar med sig av icke-offentliga detaljer om kommande projekt, företagets utmaningar eller interna verksamhet är det ett subtilt test av förtroendet.

De mäter hur kandidaten reagerar på konfidentiell information och om diskretion utövas.

Om dessa detaljer delas är det troligen för att de redan ser kandidaten som en insider.

10. Ett varmt och entusiastiskt farväl gavs

Hur en intervju avslutas kan vara lika talande som hur den inleds.

Om intervjuaren ger ett fast handslag, följer med kandidaten ut personligen, utbyter kontaktinformation eller upprepar sin entusiasm inför nästa steg, är det ett starkt tecken.

Ett hastigt eller likgiltigt farväl kan å andra sidan tyda på motsatsen.

Rekryterande chefer som är genuint entusiastiska över en kandidat visar det tydligt.

Hur man följer upp en lovande intervju

Även vid positiva tecken är det viktigt att följa upp på rätt sätt.

Det finns fantastiska kandidater som går miste om möjligheter för att de inte har hållit uppe tempot efter intervjun.

Bästa praxis för att skicka ett tack-e-postmeddelande

Skicka ditt tackmejl inom 24 timmar.

Gör det personligt genom att hänvisa till specifika samtalspunkter och upprepa din entusiasm för rollen.

Här är en mall som du kan använda:

"Kära [namn],

Tack för att du tog dig tid att diskutera rollen som [befattning] med mig igår. Jag tyckte särskilt om att lära mig mer om [specifikt projekt eller företagsinitiativ som diskuterades]. Din beskrivning av teamets samarbetsinriktning stämmer perfekt överens med min arbetsstil.

Jag är glad över möjligheten att bidra till [företagsnamn] och är övertygad om att jag kan ge värdefulla bidrag till [specifikt mål eller utmaning som diskuteras].

Vi ser fram emot att höra om nästa steg.

Bästa hälsningar, [Ditt namn]"

Så här frågar du artigt om din jobbstatus

Om du inte har fått något svar inom den angivna tidsramen är det lämpligt att följa upp.

Håll det kortfattat och professionellt:

"Jag hoppas att du mår bra efter det här mejlet. Jag ville följa upp vår diskussion om rollen som [Position]. Jag är fortfarande mycket intresserad av att gå med i ditt team och skulle uppskatta eventuella uppdateringar som du kan dela med dig av om anställningens tidslinje.

Tack för att du tog dig tid."

Vad gör du om du inte har fått något svar än?

Du har klarat intervjun med bravur (tror du i alla fall), men nu är du fast i den fruktade väntan.

Innan du börjar ifrågasätta dina karriärval eller tittar på "The Office" för tionde gången, låt oss utforska några proaktiva steg för att hålla din fart igång.

1. Skicka en genomtänkt uppföljning: Inom 24 timmar, skicka ett personligt tack-mejl till din intervjuare. Lyft fram viktiga punkter från er diskussion för att påminna dem om varför du passar perfekt.
2. Reflektera och förbättra: Använd den här tiden till att utvärdera din prestation. Identifiera områden där du kan förbättra dig inför framtida intervjuer. Självutvärdering är ett kraftfullt verktyg för tillväxt.
3. Håll dig engagerad: Håll dig sysselsatt med andra applikationer och möjligheter. Att diversifiera dina möjligheter ökar inte bara dina chanser utan hindrar dig också från att bli besatt av ett enda resultat.
4. Nätverk: Ta kontakt med yrkesverksamma inom ditt önskade område. Nätverkande kan öppna dörrar som du inte ens visste fanns.

Kom ihåg att tystnad inte alltid innebär ett avvisande.

Företag tar ofta tid på sig att fatta beslut.

Tålamod i kombination med proaktiva insatser är din bästa strategi.

Så snabbar du upp rekryteringsprocessen med smarta verktyg

Det är inte roligt att vänta, särskilt inte när drömjobbet står på spel.

Men tänk om du kunde ta kontroll och påskynda processen? Oupptäckbara AI:s är en serie smarta verktyg som är utformade för att ge dig en fördel på den konkurrensutsatta arbetsmarknaden.

Optimera ditt CV för framtida jobbansökningar

Ett utmärkt CV är din gyllene biljett till att fånga rekryterarens blick.

Men att skapa en som sticker ut kan vara stressigt, vilket är anledningen till att Undetectable AI CV-skapare kommer så väl till pass.

• Välj en mall: Välj bland en mängd professionellt utformade mallar som överensstämmer med dina karriärmål.
• Anpassa med AI: Vårt AI-drivna system skräddarsyr ditt CV med branschspecifika nyckelord och expertförslag, vilket säkerställer att det passerar Applicant Tracking Systems (ATS) och resonerar med rekryterande chefer.
• Ladda ner & ansök: När du är klar kan du ladda ner ditt CV i flera format och börja söka med självförtroende.

Genom att komplettera verktyget med AI Humanizer kommer att hålla ditt CV-språk smidigt, naturligt och mänskligt, vilket förstärker din äkthet.

Testa det i widgeten nedan!

Ansök till fler jobb på ett enkelt sätt

Ansöka om jobb kan kännas som ett heltidsjobb i sig.

Det finns så många saker att tänka på och för att effektivisera denna process har vår Auto Job Applier är här för att hjälpa till.

• Automatisera applikationer: Boten kan automatiskt fylla i ansökningar, vilket sparar dig otaliga timmar.
• Anpassa uppsökande verksamhet: Anpassa personliga brev och e-postmeddelanden för att återspegla genuint intresse, allt genererat av AI för att matcha jobbeskrivningen.
• Följ dina framsteg: Håll koll på dina ansökningar och uppföljningar i en organiserad instrumentpanel.

Genom att använda dessa verktyg ökar du inte bara din effektivitet utan förbättrar också kvaliteten på varje ansökan, vilket ökar dina chanser att få flera intervjuer.

Ditt jobberbjudande väntar

Det kan vara nervöst att navigera i tystnaden efter intervjun, men kom ihåg att proaktiva kandidater sticker ut.

Med hjälp av smarta verktyg som Odetekterbar AIs CV Builder och Job Application Bot kan förvandla din jobbsökarupplevelse från tråkig till effektiv.

Ha tålamod, var proaktiv och låt tekniken arbeta för dig.