Varför ska vi anställa dig? Bästa svaren och exemplen

Anställningsintervjuer kan vara lite skrämmande, men det finns knappast någon fråga som sätter folk på plats som "Varför ska vi anställa dig?"

Den öppna frågan utmanar dig att motivera din existens med bara några få ord.

Om du lyckas glänser du. Om du misslyckas är du bara ännu ett ansiktslöst namn i högen av CV:n. 

Det är därför det är så viktigt att kunna svara på frågan "Varför ska jag anlita dig?".

Rätt svar belyser dina färdigheter och erfarenheter, men övertygar också den rekryterande chefen om att du är det saknade "elementet" som deras team behöver.

I den här guiden går vi igenom varför intervjuare ställer den här frågan, vad de egentligen letar efter i ditt svar och hur du skapar ett övertygande svar.

Du får också lära dig hur du svarar på varför du är den bästa kandidaten för det här jobbet, samt tips om hur du kan använda AI för att förfina ditt svar.

Varför frågar arbetsgivarna "Varför ska vi anställa dig?"

Arbetsgivare ställer den här frågan för att de, utöver dina kvalifikationer, vill förstå vad som gör dig unik.

"Varför ska vi anställa dig?" är ett test av självkännedom, självförtroende och hur väl du kan koppla samman dina färdigheter med vad företaget vill uppnå. 

Det rätta svaret ligger i att förstå det verkliga skälet till att frågan överhuvudtaget ställs.

Det handlar inte bara om att du kan göra jobbet, utan om att du kan göra det bättre än någon annan.

Förstå syftet bakom denna intervjufråga

Frågan "varför ska vi anställa dig?" handlar egentligen inte om att lista kvalifikationer - det framgår redan ganska tydligt av ditt CV när det gäller de färdigheter som krävs.

Vad de egentligen frågar är..:

• Vet du vad den här rollen innebär utöver arbetsbeskrivningen? 
• Kan du på ett tydligt sätt förklara varför du passar in?
• Hur väl stämmer du överens med företagets uppdrag och kultur? 

Den här frågan hjälper också de rekryterande cheferna att få en inblick i hur du hanterar press.

Eftersom frågan är öppen säger din förmåga att formulera ett bra svar mycket om din kommunikation. färdigheter.

Vad rekryterande chefer vill höra i ditt svar

Anställande chefer tenderar att föredra svar som gör rättvisa åt de fyra områdena:

1. Relevanta färdigheter och erfarenheter:  Anställande chefer kan inte bara ta ditt ord för det. Därför är det alltid bättre att bifoga eventuella intyg eller dokument som visar att du är kvalificerad eller har genomgått nödvändig utbildning och har de färdigheter som krävs för den tjänst du söker.
   
2. Förmåga till problemlösning: Företag finns till för att lösa problem och det är därför de anställer människor. Det spelar ingen större roll om företaget i fråga försöker öka försäljningen av en produkt eller förenkla tillverkningsprocesser. Hur som helst, presentera dig själv som lösningen logiskt nog, så kommer du omedelbart att vara en stark utmanare för positionen.
   
3. Passion och motivation: Arbetsgivare skulle alltid föredra att ha anställda som verkligen bryr sig om det arbete de utför framför att ha den största arbetsstyrkan i branschen. Så om du tycker att jobbet är spännande, låt det synas.
   
4. Kulturell anpassning och långsiktig potential: Anställda som inte passar in i företagskulturen är som en skiftnyckel i hjulet - något som arbetsgivaren vill undvika till varje pris. Så om företaget du söker till värdesätter samarbete, låt din arbetsgivare veta att du utmärker dig i teammiljöer.

Ditt huvudfokus bör vara att tydligt presentera de fördelar som företaget kan få genom att anställa dig.

Hur du får ditt svar att sticka ut

Om alla kandidater har liknande kvalifikationer, hur ska du då se till att ditt svar inte låter generiskt?

Här är några sätt att skapa ett svar som sticker ut:

Anpassa ditt svar till företagets behov

Det största misstaget som kandidater gör är att ge ett svar som passar alla. Anpassa ditt svar baserat på företagets prioriteringar.

Om de är inriktade på tillväxt, nämn hur dina färdigheter kan driva på expansionen. Om de värdesätter kreativitet, tala om hur du närmar dig problemlösning på innovativa sätt.

Använd specifika, kvantifierbara exempel

Allmänna uttalanden är inte tillräckligt för att få gehör hos rekryterande chefer.

Du måste kvantifiera dina påståenden med verkliga siffror. Om du har ökat försäljningen, minskat kostnaderna eller förbättrat effektiviteten på något sätt, dela då med dig av de data som bevisar det.

Var entusiastisk, inte desperat

Var självsäker. I stället för att tjata om varför du behöver jobbet ska du betona varför de behöver dig.

Arbetsgivarna behöver någon som brinner för rollen, inte bara någon som behöver en lönecheck. 

Om du strukturerar ditt svar väl utifrån vad som skiljer dig från andra kommer det att fastna i intervjuarens minne och öka dina chanser att bli anställd.

Hur svarar man på frågan "Varför är du den bästa kandidaten för det här jobbet?"

Ett exempel på svar på frågan "Varför är du den bästa kandidaten för det här jobbet?" ska vara strategiskt och välformulerat.

Du måste betona hur du kommer att tillföra värde utöver det som anges i arbetsbeskrivningen.

Ett av de bästa sätten att brainstorma ditt svar är att använda Odetekterbar AI:s chatbot.

Vår artificiella intelligens hjälper dig att ytterligare förfina ditt svar och utforma hur du ska svara, och den kan till och med spela rollspel vid en låtsasintervju.

Använda odetekterbar AI-chatt för att brainstorma ditt svar

Om du inte har en aning om var du ska börja kan du använda Undetectable AI Chatbot för att få förslag i förhållande till arbetsbeskrivningen och din erfarenhet.

1. Skriv in arbetsbeskrivningen: Klistra nu in jobbeskrivningen i AI-chatten och skriv: "Vilka är de viktigaste kvalifikationerna för den här rollen?" Vår AI kommer att tala om för dig vad som är högst prioriterat enligt arbetsgivaren.
2. Lyft fram dina styrkor: Fråga till exempel: "Hur kan jag bäst positionera min erfarenhet av projektledning för det här jobbet?" Baserat på bästa branschpraxis kommer chatboten att rekommendera starka samtalsämnen.
3. Förfina ditt språk: AI:n kan förbättra ditt svar om du inte vet hur du ska formulera dig. Skriv "Gör mitt svar mer övertygande och kortfattat" för att få en förbättrad version av ditt svar.
4. Öva med låtsasintervjuer: Simulera en intervju genom att be chatboten att spela rollen som den rekryterande chef. Detta hjälper dig att bli bekväm med att svara på svåra frågor.

Exempel på svar med hjälp av AI-assistans

Låt oss säga att du ansöker om en marknadsföring chefsroll och du använde Undetectable AI:s Chatbot för att förfina ditt svar.

Ditt slutliga svar kan se ut så här:

"Jag tror att jag är den mest lämpade kandidaten för tjänsten som marknadschef eftersom jag har erfarenhet av att bygga varumärkeskännedom och öka engagemanget. Under min tidigare anställning planerade jag en digital kampanj som skulle öka trafiken på webbplatsen med 40% och konverteringsgraden med 25%, vilket den också gjorde. Bortsett från sådana hårda färdigheter trivs jag i snabba miljöer och tycker om att samarbeta med tvärfunktionella team. Jag ser fram emot att ta med mig min erfarenhet till ert företag och hjälpa till att skala upp de marknadsföringsinitiativ som ni kanske har i åtanke."

Brainstorming som drivs av AI kan hjälpa dig att förfina ditt svar så att det blir mer slagkraftigt och samtidigt skiljer dig från andra sökande.

En intervjuare måste vara säker på att det är en smart affär att säga till dem att anställa dig; slå dem med häpnad med rätt förberedelser.

Bästa exempel på svar på "Varför ska vi anställa dig?"

Ett bra svar på frågan "Varför ska vi anställa dig?" är direkt, specifikt och relevant för den lediga tjänsten.

Här är 10 exempel på svar på "varför ska vi anställa dig" som visar på relevanta färdigheter, prestationer och entusiasm för jobbet.

1. Försäljningsassistent

"Ärligt talat älskar jag försäljning. Jag får prata med människor, hjälpa dem att hitta det de behöver - jag får vara djupt engagerad i hela processen från början till slut. För några år sedan var det vanligt att kunderna gick därifrån utan att ha köpt något eftersom de var osäkra på vad de ville ha. Så jag började helt enkelt ställa fler frågor, förstå vad de behövde och sedan rekommendera motsvarande produkter. Det fungerade - jag var bäst på försäljning tre månader i rad. Jag skulle gärna vilja bidra med samma typ av energi och kundfokus till ert team."

2. Representant för kundtjänst

"Jag förstår den ilska som uppstår när man behöver hjälp och inte får rätt information. Därför försöker jag alltid att tänka som en kund. På mitt förra jobb hade jag till exempel i genomsnitt 50 samtal om dagen. Jag uppfattade varje samtal så att den som ringde blev hörd och fick hjälp. Det var ett bra drag, eftersom nöjdhetsgraden för teamet ökade med 20%. Jag skulle gärna ta med mig den typen av omtanke och problemlösning till ert kundsupportteam."

3. Programvaruingenjör

"Jag har alltid varit en problemlösningsnarkoman - jag felsöker kod och gör ett system mer effektivt. I ett av mina senaste jobb fick jag i uppgift att optimera kassaprocessen för vår e-handelsplattform, och vi lyckades minska antalet övergivna kundvagnar med 15%. Jag är teamvänlig, jag skriver ren kod och jag trivs med stora utmaningar. Det är därför jag tror att jag passar perfekt för den här rollen."

4. Projektledare

"Jag älskar när kaos blir till struktur. Mitt senaste jobb handlade om en försenad och överbudgeterad produktlansering. Jag klev in, kommunikationen mellan avdelningarna effektiviserades och tidslinjen omarbetades. Vi lanserade två veckor före den nya tidsfristen, och det visade sig vara en av våra mest framgångsrika produktlanseringar. Jag älskar att leda team för att få projekt genomförda på ett effektivt sätt. Det skulle vara en ära för mig att få göra det för ditt företag."

5. Marknadschef

"Jag gillar att sätta mig in i vad som händer med kunderna och verkligen skapa marknadsföringskampanjer som ger önskat resultat. I min förra tjänst såg jag att vi hade så låga öppningsfrekvenser för våra e-postmeddelanden. Jag testade en ny strategi för ämnesrader och ökade engagemanget med 35%. Jag älskar dataanalys, jag älskar att vara kreativ när det gäller strategier och jag älskar att skapa resultat. Jag skulle vara glad över att få bidra med min erfarenhet och mina nya idéer till ert marknadsföringsteam."

6. Specialist på personalfrågor

"Människor tillbringar en stor del av sina liv på jobbet och det är inte mer än rätt att de känner sig stöttade och uppskattade. Jag lyckades öka arbetstillfredsställelsen med 25% genom att lansera ett program för återkoppling till medarbetarna på mitt förra jobb. Jag är också förtjust i att slippa HR-byråkrati: På mitt förra jobb omstrukturerade jag och mitt team vårt introduktionsprogram och minskade utbildningstiden för nyanställda med 50%. Jag skulle gärna ta med mig den ivern för medarbetarengagemang och effektivitet till ditt team."

7. Finansanalytiker

"Jag är en siffermänniska i grunden och tror att det finns en historia bakom varje siffra. Det är en stor glädje för mig att hitta insikter som leder till bättre beslutsfattande för företag. I mitt tidigare jobb analyserade jag utgiftstrender och kunde komma med en plan som minskade oseriösa utgifter och sparade företaget cirka $200K per år. Jag har detta skarpa öga för detaljer, en super finansiell modelleringsförmåga och en obeveklig drivkraft för att förbättra system. Jag skulle älska möjligheten att använda dessa färdigheter för att hjälpa till att växa ditt företag.

8. Grafisk formgivare

"Jag har alltid tyckt att bra design är mer än att göra varumärkeselement estetiskt tilltalande. Det handlar om kommunikation. Vi hade så lågt engagemang i sociala medier på mitt förra jobb. Bland de åtgärder jag kom på såg jag till att engagemanget ökade med 40%. Jag tycker om att arbeta med team för att förverkliga kreativa visioner och skulle gärna göra det för ditt varumärke."

9. Legitimerad sjuksköterska

"Jag blev sjuksköterska för att jag älskar att hjälpa människor. På mitt förra sjukhus såg jag att vissa patienter kände sig vilsna under behandlingsprocessen, så jag tog mig extra tid att förklara på ett enkelt sätt. Det gjorde stor skillnad: mina patientnöjdhetsresultat var bland de högsta på min enhet. Jag trivs bra i miljöer med högt tempo och sätter alltid mina patienter i första rummet. Det är därför jag tror att jag skulle passa bra i ert team."

10. Administrativ assistent

"Jag älskar att organisera, att få saker att fungera smidigt och bra. På mitt förra jobb märkte jag att min chef slösade för mycket tid på schemaläggning. Så jag införde ett nytt kalendersystem, vilket minskade antalet konflikter i samband med möten med 30%. Jag multitaskar, jag är detaljorienterad, jag får allt på plats så att teamet bara behöver sätta ihop allt. Jag skulle gärna bidra med den typen av stöd till ditt företag."

Hur AI kan hjälpa till att skapa det perfekta intervjusvaret

Tack vare tekniken behöver du inte fundera så mycket på hur du ska svara på frågor om varför vi ska anställa dig.

Vår AI-chatbot kan förfina din svar inför en intervju, så att du kommunicerar tydligt när du talar och bara säger det som är relevant.

En stor besvikelse för många rekryterande chefer är när de sökande förklarar sig för mycket eller inte visar vad de har att komma med. 

Ge helt enkelt vår AI-chatbot följande uppgifter Arbetsbeskrivning och den kommer att analysera det, lyfta fram kvalifikationer som din arbetsgivare vill höra och anpassa svaret på varför vi ska anställa dig så att det känns mer som om du skulle säga det.

Se till att kolla in vår AI Detector och Humanizer i widgeten nedan!

Vanliga frågor

Slutsats

Att svara på frågan "Varför ska vi anställa dig?" gör att en kandidat skiljer sig från mängden när det görs på ett effektivt sätt.

Det innebär att du betonar dina färdigheter, prestationer och unika egenskaper men anpassar dem till företagets behov.

Med våra AI-chattkan du förbereda ditt svar med en fin pensel, öva på att framföra det med självförtroende och lämna ett avtryck.

Kom ihåg att med rätt förberedelser, självförtroende och ett skräddarsytt tillvägagångssätt kan du vända den här frågan till ett erbjudande.