面试不是单方面的评价，至少不应该是。
这应该是一场双向对话，作为应聘者，你应该弄清楚自己是否会在一家公司度过未来几年的生活。
当你忙着用自己的资历打动他们时，同样重要的是确保他们 强人所难 你也是
毕竟，除了薪水之外，你还想要一个与你的目标和理智相一致的角色。
要确保自己不会陷入日后后悔的境地，最好的办法就是问对问题。
在本文中，我们总结了向招聘人员提出的最佳问题，这些问题将帮助您在面试过程中减少焦虑。
为什么向招聘人员提问很重要？
在求职过程中，当你终于与招聘人员进行了一次谈话时，通常会有这样的感觉，即 "球在我手里"。 他们的 法庭。
我们中的很多人只顾着给面试官留下深刻印象，而根本没有想过要盘问他们。
但问题是，如果你不问问题，那么你在六周后就会很痛苦，不知道哪里出了问题。
再也不用担心人工智能检测到你的短信了 Undetectable AI 可以帮助您：
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招聘人员与 不少 的候选人。提出一些深思熟虑的问题，向他们表明您有各种选择，而且您正在对他们进行评估。
它将动态关系从 "请雇用我 "转变为 "让我们看看我们是否合适"。
印度编辑 强调在面试中提出有见地的问题可以帮助您识别任何潜在的危险信号，并确保该职位真正符合您的职业目标。
此外，许多招聘信息过于精炼，有时甚至完全脱离实际。
提问可以剥去表面的光鲜，帮助你了解实际工作，或在进入有毒环境之前发现任何危险信号。
正确的问题如何帮助你找到最佳工作
找到工作和找到合适的工作是两码事。
有意识地提问可以帮助你弄明白、 "这份工作是让我成长还是让我消沉？"
每份工作在职位描述中听起来都不错。但只有你提出的问题才能揭示它实际上 感觉 喜欢的生活。
此外，你的经理也会影响你的工作满意度。
但没有招聘人员会直截了当地说、 "哦，经理是个微观管理者，在沟通方面很吃力"。
相反，询问 "经理如何支持他们的团队？你能分享一下他们最近帮助解决的一个难题吗？"这样可以让你对他们的管理风格有一些了解。
人们迅速离职的一个常见原因是期望值不一致。
你以为自己会进入一个有创意、影响力大的岗位，但事实证明这主要是个电子表格保姆。
您必须询问您对这份工作的期望。不能只是含糊地问目标，而是要问具体的交付成果、时间表、文化期望等。
福布斯 提供了一份很好的清单，列出了可以向招聘人员提出的其他具有洞察力的问题，这些问题可以帮助您更清楚地了解职位的真正要求
应聘前向招聘人员询问的最佳问题
把问题留到面试阶段是个大错误。
到那时，你已经投入了时间和精力，也许还经过了一轮筛选，却发现薪水比你的预期范围低了 40%。
问题是，我们中的大多数人都不知道该问什么，或者只问一些通用的、安全的问题，而这些问题却得不到任何有用的信息。
要获取针对特定工作背景的问题，请尝试使用 无法察觉的人工智能聊天.您可以输入以下提示：
"分析这份职位描述，帮我想出在应聘前应该向招聘人员提出的具体、有见地的问题。重点关注工作期望、团队结构、职业发展和红旗"。
以下是一些可以向招聘人员提出的好问题，它们可以直接为您提供最佳机会。
- 担任这一职务的人在最初 90 天内的 3 个首要任务是什么？
这个问题表明您已经在考虑 您如何做出贡献 从第一天起
您还可以通过这个答案来了解该职位是否有结构化的入职流程，还是需要您自己摸索。
- 您能否描述一下招聘经理的工作风格，以及他们最看重团队成员的哪些方面？
在任何工作中，您与经理的关系都会影响您的工作体验。
这将揭示他们的工作风格，是亲力亲为还是放手不管，是重视独立性还是协作性，以及他们希望团队成员具备哪些个人特质，所有这些都会直接影响你的日常工作生活。
- 这个角色在团队结构中处于什么位置，如何与其他部门互动？
了解这一角色如何融入更大的团队结构，有助于了解其影响程度。
如果该职位与其他部门进行跨职能合作，则表明它与业务密不可分。
如果它是孤立的，你就会想知道这是否会影响你的工作喜好。
- 在未来 1-2 年内，该职位的晋升前景如何？是否有内部晋升的先例？
这个问题表明，您考虑的是长远问题，而不仅仅是找一份工作来填补空缺。
它能让你清楚地看到公司是否有发展空间，以及未来可能为你开辟的道路。
- 繁忙时期与正常时期相比，一周的工作量和工作时间通常是怎样的？
没有人愿意被过重的工作量或无法预测的工作时间吓一跳。
招聘人员对这个问题的回答将有助于您了解工作环境以及您每周要面对的情况。
- 团队目前是否正在过渡到或非常依赖于某些特定的工具、系统或框架？
现在，这一项可以帮助您评估您是否需要提高技能，或者您是否已经掌握了所需的专业技能，可以开始工作。
它揭示了你将使用的技术或系统，以及团队/公司在技术方面的前瞻性。
- 这是一个新职位还是后补职位？如果是后补，是什么原因导致上一个人转岗？
通过询问是新职位还是后补职位，可以了解职位的稳定性、公司留住人才的能力或人员流动的原因。
如果他们告诉你，是因为之前的应聘者晋升到了更高的职位，这对你来说就是一个好兆头。
您还可以查看 Coursera 的 列出了向招聘人员提问的 10 个必备问题，可以帮助您在应聘前准备好深思熟虑的问题。
面试后向招聘人员提出的最佳问题
面试结束后，你一定会感叹 "太顺利了！"，或者回味每一个答案，琢磨自己是否应该说 "合作 "而不是 "独立"。
无论如何，面试后每个应聘者都会本能地坐下来等待。但不要这样。
面试后的窗口其实是你最有力的筹码之一。
面试结束后，向招聘人员提出正确的问题，这样他们就会把你放在最重要的位置。
我什么时候能收到回复？以下是一些有价值的问题，可以在面试时或面试后立即向招聘人员提问。
- 在我的面试中，是否有什么地方让团队感到不安，或者我可以进一步澄清？
大多数应聘者从未问过这个问题，但这表明您有自知之明并积极主动。
有时，招聘人员可能会透露一个您可以在后续电子邮件中立即解决的问题。
- 在此过程中，我可以做些什么来加强我的申请？
是的，这部分与时机有关，但同时也是你在试图表明你还在比赛中，你还在寻求胜利。
- 团队如何做出最终决定--他们将权衡哪些关键因素？
现在，您将深入了解决策是如何做出的，例如，技能与文化契合度、经验与潜力。
这也表明，你的思维方式就像一个想成为精明、有战略眼光的人。
- 在下一轮比赛之前，我是否可以准备一些对团队有帮助的东西？
如果面试后有技术测试或作品集审查，你就有了先机。
如果没有，那就说明你已经未雨绸缪，专注于为团队提供便利。
- 如果我再提供其他支持我参选的信息，是否会有帮助？
同样，这也是在电话筛选时向招聘人员提出的压力小、回报高的问题之一。
招聘人员最后可能会说："事实上，是的，如果能有一份更近期的写作样本，会有帮助的。你永远不会知道。
人工智能工具如何在招聘过程中助您一臂之力
找工作本身就像是一份全职工作。
每申请一份工作都要修改简历，起草的求职信听起来也是千篇一律，让人疲惫不堪。
通常，您需要坐下来，针对每份工作调整您的技能和经验，修改您的简历和求职信，并祈祷它们能通过求职者跟踪系统（ATS）。
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关于向招聘人员提问的常见问题
我可以向招聘人员询问薪资问题吗？
当然，您也可以向招聘人员询问薪水问题，但最好等到他们对您的工作表示出一定的兴趣时再问。
我应该避免向招聘人员提出哪些问题？
您应避免向招聘人员提出通过调查就能轻松回答的问题，如公司的基本情况或职位要求。
如果招聘人员没有回复，我是否应该跟进？
是的，如果招聘人员在合理的时间内（大约一到两周）没有回复，那么跟进是合适的。
不过，要确保自己不要太急于求成，不要隔三差五地向招聘人员提出后续问题。
结论
归根结底，面试的目的是确保您能胜任合适的职位。
我们上面列出的向招聘人员提出的问题将帮助您在投入时间和精力申请工作之前澄清细节，并在面试后获得更深入的了解。
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