我明白了。我很想勾选 "我希望在申请过程中拒绝人工智能审查我的简历 "的选项。
谁会希望在人类看一眼申请之前，就由一个冷冰冰的机器人系统来决定自己的命运呢？这种想法听起来几乎是不公平的。
但是，放弃人工智能简历筛选究竟是明智之举，还是会适得其反？就像其他任何事情一样，它总是有利有弊。
为了让你摆脱 "我是否应该选择退出人工智能简历筛选 "的可怕想法，在本文中，我将解释什么是人工智能简历审核，以及选择退出人工智能筛选的潜在好处和风险。
主要收获
- 如果您的简历设计感很强、包含视觉作品集或因职业中断或转换而不符合常规，那么选择退出人工智能简历筛选会对您有所帮助。
- 选择退出还可能导致您的申请被缓慢的人工审核所掩盖或被完全忽略。
- 除非你真的需要有人看你的简历，否则不要急于选择退出。大多数招聘人员 依靠人工智能加速招聘因此，一份格式规范、人工智能友好的简历可能会让你获得更多面试机会。
- 使用 Undetectable AI 职业工具来制作人工智能友好型简历、人性化人工智能生成的内容、创建量身定制的求职信并自动处理求职申请。
什么是人工智能简历筛选？
人工智能简历筛选是指使用机器学习算法对简历进行智能分析，帮助您锁定高潜力候选人。
最棒的是 人工智能边走边学.
人工智能简历筛选会根据您的反馈进行调整，而不是像求职者跟踪系统那样，死守静态筛选和关键字匹配（如 "必须有 5 年工作经验 "或 "必须包含'Python'一词"）。
再也不用担心人工智能检测到你的短信了 Undetectable AI 可以帮助您：
- 让人工智能辅助写作显现出来 像人一样
- 旁路 只需点击一下，就能使用所有主要的人工智能检测工具。
- 使用 人工智能 安全地 和 自信地 在学校和工作中。
用得越多，效果越好。
现在，人工智能简历筛选有 3 种常见的变化。
- 基于关键词：它是一种 经典文本捕捉器 但它了解它们是如何使用的。两个求职者的简历中可能都提到了 Python，但它会将领导过一个项目的求职者和只上过两周课程的求职者区分开来。
- 基于语义的人工智能：这类筛选挖掘 句子结构和意义即使没有使用准确的关键字。即使简历中没有明确提出 "团队领导 "这一关键词，它也能找出 "管理一个由 12 名工程师组成的团队，完成 X 项目 "这一领导范例。
- 统计人工智能：它能捕捉到角色时间、技能密度或某些职业动作的频率等统计数据。随着时间的推移 注意到哪些候选人最终获得了面试机会 并开始优先处理类似的配置文件。
选择退出人工智能简历筛选的好处
在我就 "我是否应该退出人工智能简历筛选 "给出明确的立场之前，你必须知道人工智能简历筛选对求职者的一些好处。
人工智能不会明白，在 COVID 期间管理家里的面包店比任何实习都更能让你学到运营、预算和客户服务方面的知识。
或者，你简历中的职业中断是因为你请了一年假照顾生病的父母。人类可能会认可这种韧性。
大多数人工智能筛选系统都是训练来解析纯文本的。如果你的简历看起来像创意领域（设计、营销、内容创作、用户体验等）的数字作品集，你就应该选择退出，以确保人工智能真正理解你的意图。
如果你的经验看起来非同寻常，或者你的优势没有在要点关键词中显示出来，选择退出将帮助你避免算法束手无策的情况。
最后，人工智能的公平性取决于它所依据的数据。而这些数据可能存在偏差。
如果该系统主要根据常春藤盟校毕业生或在同一职位上有多年工作经验的人的简历进行训练，那么它就会优先考虑具有相似特征的应聘者。
如果选择退出，你就把赌注押在了人类评估你的潜力的能力上，而不是算法认为的 "正常"。在某些情况下，这是值得一赌的。
退出人工智能简历筛选的弊端
选择不接受人工智能筛查也有风险。
现实情况是，招聘人员都很忙，如果你选择退出，你的简历就不会被整齐地堆放在一起。
相反，它会被踢到 "人工审核 "队列，老实说，可能很快就会检查，也可能不会检查。
你还可能会放弃对多个职位的了解。许多人工智能系统会查找您的技能与公司内其他职位空缺之间的重叠。
选择不参加人工智能筛选，就等于把自己排除在了更广泛的考虑范围之外。
还有速度问题。人工智能驱动的流程会自动触发招聘工作流程的下一步，即发送技能测试或安排面试。
如果您不在该系统内，每一步都需要团队中的某个人手动操作，很可能会拖慢您的流程。
如果您不确定自己的简历是否能在机器人面前幸存下来，更明智的做法是与系统合作，而不是绕过它。
尝试使用类似 Undetectable AI 的工具 人工智能简历生成器 创建一份针对申请人跟踪系统（ATS）进行了优化的简历，同时听起来仍然非常自然和人性化。
您是否应该退出人工智能简历筛选？
现在，回到你的问题，"我是否应该退出人工智能简历筛选"，简短的回答是，也许不应该。
除非你的简历具有需要人脑才能充分欣赏的创造力，否则选择不参加人工智能简历筛选实际上对你弊大于利。
虽然 求职者采用人工智能的比例可能低于现在，招聘人员进行人工智能筛选已成为常态。这也是大多数招聘人员避免被大量申请淹没的方法。
如果您的简历简洁明了、关键词友好且符合职位要求，那么您 增加面试机会 通过人工智能筛选，更快地发送电子邮件。
因此，您只有在以下情况下才应选择退出 真的，真的 如果您希望有人能看到您的简历，而且您可以接受简历在 "待审 "文件夹中放置一段时间。否则，请与系统合作。
制作人工智能友好简历的技巧
如果你想让自己的简历通过人工智能的筛选，那么它就不能像设计实验那样。
坚持使用简洁的单栏布局，因为 ATS（申请者跟踪系统）很容易被栏、表格和图形混淆。
包括 "工作经验"、"教育 "和 "技能 "等标准栏目标题。用词要准确。
像鹰一样扫描职位描述，准确使用他们列出的关键字和短语。
此外，请确保您的职位名称和日期以 MM/YYYY 格式统一、合理地排版。将文件保存为 .docx 格式或纯文本 PDF 格式。
在点击 "提交 "之前，请通过 ATS 检查器进行检查。
无法检测的人工智能工具如何提供帮助
写简历并不是一件有趣的事。它耗费时间，而且不知何故，你令人印象深刻的职业生涯最终听起来就像一串悲惨的任务清单。
幸运的是，无法检测的人工智能工具帮了大忙。
"(《世界人权宣言》) 简历生成器 提供预先优化的模板，既方便招聘人员使用，又不受 ATS 的影响。
您只需选择一个模板并输入您的详细信息，该工具就会为每份工作制作一份量身定制的简历，并在其中插入正确的关键字，突出最相关的技能。
此外，它还使用了 Humanizer 功能。
即使您使用人工智能来撰写简历的部分内容，但 人道主义者 改写内容，让它听起来像你。基本上，你可以获得人工智能的效率，但又不会听起来像人工智能。
不可检测的人工智能还提供了一个 AI 求职信生成器它可以扫描职位描述，了解您的工作经历，并创建个性化的信件，让您听起来清楚地知道自己为什么想要这份工作（即使您五分钟前才发现这份工作）。
然后是 智能应用程序 对于我们这些申请了 50 多份工作却只有两份有回音的人来说，这是一个很好的工具。
它将求职过程自动化并扩大化。只需上传您的简历并链接您的 LinkedIn 个人资料，它就会显示相关的职位列表。
然后，它会在你睡觉或看 Netflix 时自动申请最合适的工作。
它还有实时更新功能，当有人打开你的简历或想与你交谈时，你就会知道。
了解我们的人工智能检测器和 Humanizer 如何帮助您在下面的小工具中找到它们！
关于人工智能简历筛选的常见问题
如何知道我的简历是否会通过 AI 筛选？
如果您的简历将经过 AI 筛选，职位描述通常会明确提及这一点。
但是，只要您通过公司的职业页面或招聘网站进行在线申请，您的简历就有可能经过 ATS 的筛选。
我是否应该为人工智能设计不同的简历格式？
是的，您应该使用简洁的单栏布局、标准的章节标题和关键词丰富的内容来格式化您的简历，以便人工智能筛选。
确保避免使用图形和表格。
选择不参加人工智能筛查不好吗？
选择不参加人工智能筛查并不一定是坏事，但也有一定风险。
除非你的简历非常规，而且你确信需要人工审核，否则跳过人工智能筛选可能会减少你的简历被看到的机会。
人工智能能检测出我的简历是否是人工智能编写的吗？
是的，人工智能通常可以检测出你的简历是否是人工智能编写的。
不过，如果你能在人工智能撰写的简历中加入个人背景和自然语言，使其人性化，就能避免被检测到。
结论
总而言之，选择退出人工智能简历筛选通常不是最好的选择。
毕竟，人工智能会一直存在，而且只会越来越智能，未来你真的无法逃避它。
尽管如此，如果你的简历在图形方面确实不走寻常路，或者你认为你的故事从一开始就需要人的眼光，那么选择不使用图形也是有道理的。
但是，对于我们大多数人来说，更明智的做法是制作人工智能友好型简历和 用人工智能找工作.
无法察觉的人工智能工具将帮助你通过人工智能检查，同时让你的声音听起来像真正的人类，让你最有可能进入招聘人员的办公桌。
给予 检测不到的人工智能 今天就试试。