混合工作与远程工作：哪种工作模式更好？

自 Covid-19 大流行以来，随着远程和混合模式的普及，现代工作场所发生了巨大变化。

大流行病之后，越来越多的公司和员工证明，混合模式和远程模式已经到来。

然而，这在全球范围内引发了关于企业组织中混合工作与远程工作的讨论。

本文将介绍这两种工作模式，以及与传统办公室相比的优势。

您还将 学习技巧 申请远程或混合职位时应注意的事项。 

什么是混合工作？ 

混合工作是一种动态的工作安排，员工部分时间在家里或常规办公空间以外的任何其他空间工作。

在 埃森哲与全职现场工作的人相比，58% 远程工作的人报告了更牢固的工作关系和更好的心理健康。 

在混合工作环境中，员工既能享受远程工作的好处，又能获得在线工作所提供的交流机会和面对面协作。

常见的混合工作时间表（固定、灵活、远程优先） 

在关于混合工作与远程工作的对话中，我们将举例说明许多企业组织根据其业务模式和工作流程采用的不同混合工作时间安排。 

• 远程优先 在这种工作安排下，员工无需到办公室上班。员工的工作地点主要是远程办公，有些组织也懒得租用实体办公室。 

• 备用周 采用这种方法，企业可以要求员工一周在办公室，下一周在异地。有几家公司采用这种方法来平衡面对面协作和更轻松的远程工作。 

• 现场三天，休息两天： 这是常规远程与混合工作日历中使用最广泛的时间表之一。混合员工的比例已达到 48% 转自 30% 在大流行之前。有些员工周一至周三在现场工作，但周四和周五则远程工作。而有些人则在周二和周四远程工作。 

• 现场可选 这种模式下的企业拥有远程优先的工作场所，但允许员工根据自己的需要随时到现场工作。一些喜欢在办公室工作的人可以随时去办公室。这为员工提供了很大的灵活性，让他们可以选择工作地点和时间。 

• 灵活的混合动力： 在灵活的混合时间表中，员工可以选择在现场和非现场工作的时间。与其他工作时间安排相比，它能更好地平衡工作与生活。  

• 轮班时间表： 这种混合工作场所通常用于医院、客户服务和技术支持岗位。员工每周有特定的几天 "轮班"，可以是整夜，也可以是白天。 

混合式工作对员工和公司的好处 

混合工作时间表为许多现代企业的工作流程提供了灵活性。

以下是混合工作的最大好处：

• 获得更多人才： 在混合工作与远程工作的争论中，许多公司使用混合工作时间表来获得更多的人才。允许员工远程工作意味着公司可以让员工在办公地点之外工作。这也有助于吸引那些喜欢灵活工作的技术人才。 

• 节约成本： 这对员工和公司都有好处。公司可以节省电费、差旅津贴和一般办公室公用事业费。员工也可以节省交通费用和前往办公室的一般交通费用。 

• 更多自主权： 混合型工作场所能让员工在工作与生活之间取得平衡，并能更好地掌控自己的工作时间安排和要求。  

• 提高生产力： 研究表明，采用混合安排的工作场所通常具有更高的生产率。 

什么是远程工作？ 

远程工作是一种虚拟工作安排，员工可以在常规办公场所之外的任何地方工作。

通常情况下，员工在家工作，有时也在协同办公空间工作，以连接虚拟工作场所。

在这种安排下，员工仍然可以举行会议和团队协作，唯一的区别是它是虚拟的。 

完全远程工作与随时随地工作模式的比较 

我们必须研究两种主要的远程工作方式，才能理解远程工作与混合工作方式的区别。

在完全远程模式下，员工可以在家里、协同办公设施或其他固定地点工作。他们在公司运营的同一地理区域工作。 

例如，总部设在美国的公司可能会要求其员工也住在美国。这通常是为了保持对业务运营的控制和对员工的管理。 

另一方面，随时随地工作模式允许员工在世界任何地方工作。

在申请 WFA 职位时，您无需考虑地理位置因素，因为您可以在任何地方履行职责。

这种工作场所模式是完全远程的，需要公司和员工之间的高度信任和奉献精神，才能充分发挥作用。 

远程工作对员工和公司的好处 

以下是远程工作的好处，这将有助于我们讨论混合工作与远程项目。 

• 建立人才忠诚度： 有了远程员工，企业可以帮助员工优先考虑工作与生活的平衡，并与享受远程工作福利的员工建立更高的忠诚度。 

• 成本效益高： 对于许多初创企业来说，远程办公是一种具有成本效益的策略。办公室可以节省租金、电费和其他水电费。这笔开支可用于改善业务运营。 

• 提高生产力： 各组织发现 混合和远程工作 从而提高他们的工作效率。工作时间的效率得到提高，因为工作人员在正式工作时间内可以最大限度地减少社交活动，同时完全专注于自己的工作职责。

• 获得人才： 由于没有地域限制，企业可以广撒网，寻找不需要居住在企业附近的求职者。这些公司可以利用来自世界各地的人才，从而获得更好的竞争优势。

• 多元化和可持续的工作环境： 远程工作能为来自不同背景和故事的员工营造一个包容的工作环境。远程工作支持环保的生活方式，因为它可以减少碳排放和废物。  

混合工作与远程工作：主要区别 

通过混合工作与远程工作安排，员工可以灵活地安排自己的工作场所。

这两种系统的运行特点各不相同。

下表说明了混合工作安排与远程工作设置之间的主要区别。 

混合动力	远程
涉及实际办公时间。	完全不在现场
面对面合作和建立联系的机会。	所有团队合作均通过虚拟方式进行
员工可以使用办公室资源和公用设施，包括电源和网络。	需要大量的数字工具和强大的网络服务，才能实现流畅的工作流程。
它促进了团队凝聚力和公司文化。	开展团队联谊活动的机会减少

混合工作与远程工作的利弊 

在讨论混合工作与远程工作时间时，硬币有两面。

在本节中，我们将仔细分析混合工作和远程工作的利弊。 

优点 

以下是混合工作与远程工作的优点：

• 减少倦怠： 它有助于减轻雇主和员工的压力，提高生产率。在家办公可以让员工把更多精力投入到工作中，因为他们不需要每天上下班。 

• 留住员工： 自 COVID-19 疫情爆发以来，混合型工作场所为员工提供了梦寐以求的灵活工作环境。这种方法提供了多种工作方式，提高了员工的感激之情，减缓了员工流失。 

• 减少请假时间： 研究表明 远程工作员工申请的休假时间通常比实体办公室员工少。这让他们有时间处理个人事务，并在必须亲自上班的情况下继续履行工作承诺。   

缺点

以下是混合工作与远程工作的弊端：

• 接触领导的机会有限： 在许多混合型工作场所，大多数员工都抱怨沟通不畅、决策缓慢。此外，也很难有自发的面谈和交流机会。 

• 要求严于律己、自我管理能力强： 如果您要在远程环境中工作，您需要学会如何管理自己的时间。重要的是要保持自律，定期出勤，及时处理任务，以保持工作流程的节奏。  

• 昂贵的数字工具 远程工作需要可靠的互联网和必要的数字设备，首先是一台正常工作的笔记本电脑，然后是手机和 iPad，这取决于你需要完成哪种类型的工作任务。任何人如果不能在家里和其他地方创造一个合适的工作空间，就应该重新考虑远程工作。  

• 孤立的工作环境： 您的远程工作设置将使您很少有机会与同事交流，最终导致与同事的隔离和团队内部的脱节。 

如何在混合工作和远程工作之间做出选择 

假设你正在考虑改变你的工作场所模式。在这种情况下，你需要准确了解混合工作模式与远程工作模式将如何融入你的生活。

以下是在选择混合工作和远程工作时需要考虑的一些提示： 

• 职业发展： 混合模式为员工提供了更多与领导层面对面会谈的机会。这有助于促进 职业发展 和进步。 
• 灵活性： 如果你需要最大限度的灵活性，那么你可以选择远程工作安排。但是，如果你不介意有亲临现场的灵活性。
• 办公地点与通勤： 混合工作仍然需要大量的通勤，这需要时间和金钱。与此同时，远程工作让你有更多的私人时间，还能节省交通费用。因此，你必须考虑如果选择混合工作方式，去工作地点会有多难。 
• 工作-生活-绩效 你所选择的工作环境应该能够提高你的工作绩效。不同的员工对工作环境有不同的偏好--有些人需要团队协作的监督，但有些人在独立工作时能取得更好的成绩。 

混合与远程工作的未来 

围绕混合工作与远程工作的持续对话引发了关于以下问题的讨论 未来的工作场所 环境。

技术发展将推动混合工作模式和远程工作安排的增加。 

研究 表明 工人寻求灵活的工作安排，他们会更换工作以获得混合或远程职位。

科技行业以及金融和咨询行业都采用了远程工作系统。

尽管其他行业发生了变化，但医疗保健仍是保持传统办公时间程序的行业之一。

人工智能工具和增强现实（AR）软件的进步为改善远程工作场所系统引入了工作解决方案。

许多公司已经开始采用 3D 环境和元宇宙工作场所。  

此外，"干进干出 "的管理方式正在衰落，许多公司现在采用基于绩效的管理方式。

这意味着管理者将根据员工的产出和结果来评估其工作表现，而不仅仅是衡量员工何时出现。 

如何在混合或远程工作中取得成功 

与普通工作场所不同的是，你可以通过与领导层建立联系并在团队合作中脱颖而出，从而轻松获得成功和晋升。

然而，在远程工作环境中工作，要想脱颖而出、引人注目就更难了。要想在远程工作环境中取得成功，了解远程工作与混合工作的工作场所结构也很有帮助。 就业市场. 

在申请远程或混合职位时，首先要考虑的是确保你的简历能为你说话。

由于与潜在雇主当面交流和互动的机会较少，您需要简历为您留下深刻印象。

幸运的是，我们 人工智能简历生成器您可以根据任何职位描述来完善您的简历。它可以帮助您找出技能差距和错误，从而提高您胜任该职位的机会。

另一个提高你获得一份出色的远程工作机会的方法是尽可能多地寻找机会。

您需要申请尽可能多的工作，因为就业市场很紧张，您申请的工作越多，获得职位的机会就越大。

使用无法检测的 人工智能自动应用软件因此，您可以有效地消除这一障碍，申请更多工作。

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最后的思考哪种工作模式适合你？

归根结底，自 COVID-19 大流行以来，工作场所文化发生了转变，许多员工要求采用混合工作模式。

不过，混合工作与远程工作的争论，归根结底还是要看个人喜好。

在决定哪种模式适合你时，你需要考虑个人生活和工作目标，这取决于你是想要更多的灵活性，还是想要有机会在团队中建立联系和开展合作。