平均面试成功率为 约为 47.5%根据全美大学与雇主协会的数据。
如果你正在阅读这篇文章，很可能你也想成为其中的一员。
你可能刚刚结束与招聘经理的最后一次面试，心想："我得到这份工作了吗？
从面试时间的长短到面试官如何结束你们的会面，都有一些蛛丝马迹表明你很可能会得到这份工作。
你需要做的就是发现它们。
但先别高兴得太早，因为还有更多需要考虑的问题。
在本文中，我们将讨论需要注意的所有迹象。请继续阅读，让自己安心。
雇主在做出招聘决定时会考虑哪些因素
让我们少说企业术语。
招聘经理不只是在评估你的简历，他们还在评估 你是否能在他们的环境中茁壮成长.
技能固然重要，但除了要点之外，他们还在寻找：
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- 在行动中解决问题 - 如果他们向你抛出一个棘手的情景，而你却能像专家一样应对自如，这就是一个好兆头。他们在测试你的思维方式，而不仅仅是你知道什么。
- 文化契合度 - 公司需要能与团队融洽相处的人。如果你的个性与面试官的个性相吻合，那将是一大优势。
- 真正的兴趣 - 招聘经理可以在一英里之外识破骗子。如果你对这个职位感到兴奋，并表现出来，他们就会注意到。
- 强大的沟通能力 - 如果你能言善辩、自信满满，并能保持对话流畅，没有尴尬的停顿，那么你就处于有利位置。
招聘是为了找到最合格的人才，同时也是为了找到 对 人。
如果他们认为你能与公司一起成长，你的机会就会大大增加。
如何解读语言和非语言线索
肢体语言对懂得读懂它的人很有说服力。
积极迹象
✅ 他们靠拢并保持目光接触 - 如果他们参与进来，你就以最好的方式吸引了他们的注意力。
✅ 他们做笔记--很多笔记 - 他们记下这些东西是因为他们看到了潜力。招聘经理不会在他们不看好的候选人身上浪费笔墨。
✅ 他们丢弃了关注未来的短语 - "当你开始工作时"、"你会喜欢与团队一起工作 "或 "你的角色将包括......"这些不是失误，而是暗示。
✅ 让对话持续下去 - 如果面试官延长了会面时间，那是因为他们真的想更多地了解你。
警示信号
❌ 他们似乎心不在焉 - 瞥一眼手机、查看电子邮件或中途打断你的话？这可不是什么好兆头。
❌ 他们只会提出一般性的问题 - 如果问题没有深入挖掘你的经验，他们可能不会把你当作一个认真的竞争者。
❌ 他们催促采访 - 如果感觉像是在 "速跑"，他们很可能没有投入到对话中。
接下来会发生什么？像专家一样跟进
您使用了您所能使用的一切工具来 准备面试.
进展顺利（至少你认为顺利）。现在怎么办？ 后续行动 向上 可以决定你的机会。
跟进的正确方法
- 发送感谢电子邮件（24 小时内） - 保持简短、具体和真诚。提及谈话中的一些内容，以显示你的参与。
- 重申您的兴趣 - 简短地说说你对这个职位感到兴奋的原因，可以加深他们对你的好印象。
- 耐心而积极 - 如果一周内没有回音，礼貌地发送一封跟进邮件也无妨。保持专业，不要咄咄逼人。
- 时刻准备着 - 如果他们给你回电话进行第二次面试或要求你提供推荐信，这就是一个很好的信号。请确保您的推荐信已准备就绪。
招聘经理工作繁忙，但如果他们感兴趣，你就会收到他们的回复。
如果没有，就把这次经历当作一次学习机会，改进你的方法，然后继续寻找下一个大机会。
面试后获得工作的 10 个迹象
根据真实的招聘经验，这些信号都强烈暗示着应聘者已名列前茅。
但我们还是实话实说吧--在聘书签字到手之前，任何事情都不是一成不变的。
也就是说，如果这个列表中出现了多个迹象，那么面试很可能进行得特别顺利。
1.面试时间比预期的长
在企业界，时间就是金钱。
如果面试官愿意延长会面时间，那是因为他们看到了潜力。
除非有真正的兴趣，否则 30 分钟的聊天不会神奇地变成一个小时的深入探讨。
2.招聘经理表现出真正的热情
注意他们的语气和精力。
如果面试官从正式的问答环节转为生动的讨论，这就是一个很好的信号。
当他们开始介绍公司时--强调为什么这是一个工作的好地方、分享自己的经历，甚至开个玩笑--这表明他们已经把应聘者视为团队的一员了。
3.您被介绍给团队或领导层
公司不会随随便便让每个应聘者在办公室里走来走去。
如果有团队介绍、高层领导介绍或计划外的办公室参观，那么这就充分说明公司正在认真考虑向前发展。
招聘经理不会把同事的时间浪费在他们不确定的候选人身上。
4.面试官讨论薪酬、福利和津贴
如果不经提示就提出赔偿问题，那就是他们的策略失误。
雇主不会提出 薪金 除非他们在衡量候选人是否符合他们的预算。
如果他们开始讨论福利、股票期权或公司津贴，他们就是在巧妙地推销这个职位。
他们分享的细节越多，就越想获得承诺。
5.他们谈到了在公司的潜在未来
短语如 "当你开始的时候" "你的职责包括" 或 "你将与......" 并非偶然。
如果讨论的内容包括长期项目、公司即将发生的变化或职业发展机会，则表明他们已经在想象应聘者的角色了。
雇主不会费心去规划一个人的未来，除非他们真的想聘用他。
6.面试官询问是否有空和开始工作的日期
这是最有力的指标之一，表明可能会有报价。
如果面试官问及通知期、搬迁计划或可能的开始日期，他们就在试图调整自己的招聘时间表。
没有公司会问、 "多久可以开始？" 除非他们强烈考虑继续前进。
7.提供了明确的下一步时间表
含糊其辞的回答，如 "我们再联系" 或 "我们还有更多的访谈要进行" 并不是什么好兆头。
但是，如果规定了具体的时间范围，例如 "我们将在周五做出决定" 或 "期待下周初收到我们的回复"-这是一个明确的信号，表明招聘工作正在进行中。
接下来的步骤越具体，前进的机会就越大。
8.雇主要求提供补充文件或推荐信
雇主不会为了好玩而要求额外的文书工作。
如果要求提供推荐信、工作样本或背景调查授权，则该流程已超越了 "也许" 阶段，并进入 "让我们确保这是一个正确的招聘"
没有哪家公司会浪费时间审查他们没有认真考虑过的人。
9.招聘经理透露内幕消息
当面试官分享有关即将开展的项目、公司面临的挑战或内部运营的非公开细节时，这是对信任的微妙考验。
他们在衡量候选人对机密信息的反应，以及是否行使了自由裁量权。
如果分享了这些细节，很可能是因为他们已经将候选人视为内部人士。
10.热情洋溢的告别
面试的结束方式和开始方式一样能说明问题。
如果面试官与应聘者紧紧握手，亲自送应聘者出门，与应聘者交换联系方式，或重申对下一步工作的兴奋之情，这都是一个很好的信号。
而匆忙或漠不关心的道别则可能表示相反的意思。
招聘经理对应聘者真正感到兴奋，是显而易见的。
有希望的面试后如何跟进
即使有积极的迹象，适当的后续行动也很重要。
有些优秀的应聘者因为面试后没有保持良好的势头而失去了机会。
发送感谢电子邮件的最佳做法
在 24 小时内发送感谢邮件。
通过提及具体的谈话要点和重申你对该职位的热情，使其具有个人特色。
以下是您可以使用的模板：
"亲爱的 [姓名]、
感谢您昨天抽出时间与我讨论[职位]职责。我特别喜欢了解[讨论的具体项目或公司举措]。您对团队协作方式的描述与我的工作风格非常吻合。
我很高兴能为[公司名称]做出贡献，并相信自己能为[讨论的具体目标或挑战]做出有价值的贡献。
期待听到下一步的计划。
致以最诚挚的问候，[您的姓名]"
如何礼貌地询问工作状态
如果在讨论的时限内还没有回音，就应该跟进。
简短而专业：
"希望这封邮件能给您带来好心情。我想跟进我们关于 [职位] 职务的讨论。我仍然非常有兴趣加入贵公司的团队，如果您能提供有关招聘时间表的任何最新信息，我将不胜感激。
感谢您抽出宝贵时间。
如果您还没有收到回复，该怎么办？
所以，你通过了面试（或者你是这么认为的），但现在你却陷入了可怕的等待游戏。
在你开始质疑自己的职业选择或狂欢之前 "办公室" 第十次，让我们来探讨一些积极的步骤，以保持你的势头。
- 发送深思熟虑的后续信息:在 24 小时内，给面试官发送一封个性化的感谢邮件。突出你们讨论中的关键点，提醒他们你为什么是最合适的人选。
- 反思和改进:利用这段时间评估自己的表现。找出今后面试中可以改进的地方。自我评估是促进成长的有力工具。
- 保持参与:让自己忙于其他申请和机会。多样化的前景不仅能增加你的机会，还能让你不沉迷于单一的结果。
- 网络:与所需领域的专业人士建立联系。人际关系网络可以打开你不知道的大门。
请记住，沉默并不总是意味着拒绝。
公司做出决定往往需要时间。
耐心，再加上积极主动的努力，就是你的最佳策略。
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您的工作机会正在等待
面试后的沉默可能会让人紧张，但请记住，积极主动的应聘者会脱颖而出。
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保持耐心，积极主动，让技术为您服务。