Exemplo e modelo de currículo do ensino médio para seu primeiro emprego

O ChatGPT acabou de escrever para você um currículo matador que parece que você é CEO desde o jardim de infância. 

Legal... só que agora você está surpreso por parecer falso (porque os empregadores podem perceber). 

Neste blog, nós o ajudaremos a criar um currículo real e genuíno, que fará com que você seja notado e contratado. 

Como um currículo pode ajudar os alunos do ensino médio a serem contratados

Se você está no ensino médio, esse pensamento pode vir à sua mente:  

"Como posso escrever um currículo se nunca tive um emprego?"

Você não está sozinho.

Quase 1 em cada 4 alunos do ensino médio consegue empregos e estágios de meio período antes de concluir seus estudos.

Aqui estão algumas boas notícias para você:

72% dos empregadores se preocupam mais com suas habilidades do que com sua formação ou empregos anteriores. 

E talvez você já tenha essas habilidades, só que ainda não sabe disso.

E, apesar do que você possa pensar, você não precisa inventar experiências falsas ou deixar que o ChatGPT transforme seu trabalho de babá em "Diretor de desenvolvimento infantil" (por favor, não faça isso).

Superando o desafio da "falta de experiência

Para conseguir um emprego de verdade, a maioria dos alunos do ensino médio acha que precisa de experiência de trabalho tradicional.

No entanto, os empregadores que contratam para cargos de nível inicial esperam que eles sejam novos na força de trabalho. 

Todas as atividades extracurriculares, todos os projetos escolares e todas as funções voluntárias lhe ensinaram algo.

É possível que você tenha aprendido a administrar o tempo fazendo malabarismos entre os esportes e os estudos.

Mesmo sem experiência de trabalho formal, esses tipos de habilidades transferíveis chamam a atenção dos empregadores.

O que os empregadores procuram em um currículo de ensino médio

Seu currículo passa por três pontos de verificação: 

1. Sistema ATS

Antes mesmo de seu currículo chegar a um ser humano, ele passa por um ATS (Applicant Tracking System). 

(75% dos recrutadores usam esses sistemas).

O ATS procura palavras-chave e habilidades específicas que correspondam à descrição do cargo. 

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego no varejo e eles quiserem "atendimento ao cliente" experiência, mas você escreveu "Ajudou as pessoas nos eventos da escola" - o ATS pode perder completamente a conexão.

A maioria dos modelos de currículo sofisticados e criativos que você encontrou on-line é, na verdade, a kryptonita do ATS. 

Fonte = ResumeWorld

Eles podem parecer legais, mas geralmente são o primeiro motivo pelo qual os currículos são rejeitados. 

2. RH 

Se conseguir passar pelo ATS, o currículo chega ao RH. 

Eles gastam cerca de 6 a 7 segundos por currículo, pois analisam centenas de currículos todos os dias (mais de 200). 

Eles dão uma olhada rápida para confirmar se vale a pena considerar essa pessoa. 

3. Gerente de contratação

Por fim, seu currículo chega à mesa do gerente de contratação. 

O gerente de contratação analisa profundamente suas habilidades e experiências.

Lembre-se de que tudo o que você colocar em seu currículo precisa ser real, pois se for chamado para uma entrevista, precisará falar sobre tudo o que está em seu currículo. 

Como formatar um currículo do ensino médio para seu primeiro emprego

68% dos gerentes de contratação rejeitarão seu currículo se ele estiver mal formatado. É isso mesmo. 

Mostraremos a você os formatos de currículo que passam por todos os três pontos de verificação. 

O melhor layout de currículo para alunos do ensino médio

Vamos falar sobre o diferentes formatos de currículo que você pode escolher. 

Eles são classificados do mais eficaz ao menos recomendado com base em dados de contratação. 

1. Formato cronológico reverso 

Os dados mostram que a taxa de sucesso aumenta em 30% quando os candidatos usam esse formato.

É eficaz para mostrar suas realizações educacionais e qualquer experiência que tenha adquirido.

Como a natureza do formato do currículo é muito simples, os gerentes de contratação identificam facilmente o que estão procurando. 

Fonte = Todos os modelos de negócios

2. Formato baseado em habilidades/funcional

Esse formato é recomendado para quem está começando do zero.

Isso ocorre porque essa abordagem muda o foco do que você fez para o que você pode fazer. 

Por exemplo, você pode mencionar habilidades transferíveis que possa ter desenvolvido por meio de atividades escolares. 

Os candidatos sem experiência profissional prévia têm uma taxa de sucesso maior no 15%.

Fonte = Infalível

3. Formato híbrido

Os formatos híbridos oferecem um meio-termo.

Com esse formato, você pode combinar suas habilidades com sua experiência.

Isso resulta em taxas de retorno de chamada cerca de 25% mais altas ao apresentar projetos ou certificações.

Ele é particularmente adequado para cargos técnicos ou se você tiver concluído um curso relevante ou um treinamento on-line.

Fonte = Currículo

4. Formato criativo/infográfico

Esse formato é visualmente atraente, mas apresenta riscos significativos. 

Apenas 10% dos gerentes de contratação preferem esses designs. Eles também não passam pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). 

A menos que esteja se candidatando especificamente a cargos relacionados a design, é melhor guardar sua energia criativa para o portfólio e não para o currículo.

Fonte = Venngage

Escolhendo a fonte, o espaçamento e as seções corretas

Os empregadores fazem julgamentos sobre seu currículo com base em sua aparência.

Quando se trata de fontes modernas e limpas, três fontes se destacam para os recrutadores.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

A maioria dos gerentes de contratação escolhe essas fontes por serem profissionais e detalhistas.

Lembre-se de que New Times Roman é o mesmo que comparecer a uma entrevista vestido como seus avós.

O tamanho é tão importante quanto a escolha da fonte.

Para seu texto principalEscolha o tamanho de 11 a 12 pontos.

Para os cabeçalhos: 14-16 pontos

Esses tamanhos são suficientes para estabelecer uma hierarquia clara e direcionar o olhar do leitor, mas não tão grandes que dominem a página.

Currículo de uma página: Mantendo-o simples e eficaz

Os currículos de uma página são preferidos por 87% dos gerentes de contratação para candidatos iniciantes.

E isso é mais do que suficiente para alunos do ensino médio como você.

Faça o seguinte

• 3 a 5 pontos para cada encontro ou atividade
• Priorize as realizações acima das descrições.

Em vez de dizer "ajudou em eventos escolares" tentativa "Coordenei três campanhas de arrecadação de fundos na escola que arrecadaram $2.000 para instituições de caridade locais." Consegue ver a diferença? Não se trata apenas de tarefas; trata-se de realizações.

Essa segunda página é desnecessária.

Agora você precisa entender os fundamentos da elaboração de currículos.

Use a IA para criar o currículo depois que você tiver as habilidades necessárias ou o conhecimento básico. Veja como usar Criador de currículos com IA para conseguir isso.

1. Selecione um modelo pré-projetado que seja compatível com o ATS.

2. Deixe a IA fazer o trabalho pesado (A IA pode ser muito útil, quando usada corretamente).

• Sugerir palavras-chave específicas do setor que ultrapassem o ATS
• Ajude a expressar suas experiências profissionalmente
• Formatar automaticamente tudo para caber em uma página

3. Salvar seu currículo em vários formatos (PDF e Word).

Dica profissional: Deseja agilizar o processo? Para tornar sua busca de emprego mais individualizada, use um Ferramenta de candidatura a empregos com tecnologia de IA.

Seu currículo não será igual ao de todos os outros se você usar essas ferramentas. Suas experiências e habilidades ainda estarão lá, apenas serão mostradas de uma forma que os gerentes de contratação considerem atraente. 

O que incluir em um currículo de ensino médio

Se estiver pensando sobre o que incluir em um currículo de ensino médio, esta seção resolverá grande parte da confusão. 

1. Informações de contato

43% de candidatos do ensino médio viajam para cá.

Não é possível usar o endereço de e-mail que você criou na 6ª série, que se parece com "unicornlover" ou "fortnitepro" nele. 

Certa vez, uma gerente de contratação contou que tinha dois candidatos idênticos para uma vaga no varejo. 

Um usado "[email protected]"e o outro "[email protected]". Adivinhe quem conseguiu a entrevista? 

(Não foi o gamerboy).

Esta é a sua lista de verificação de informações de contato profissional:

• Nome completo (que corresponda ao seu ID escolar)
• E-mail profissional ([email protected])
• Número de telefone (que você esteja usando ativamente)
• Localização (cidade e estado são suficientes)
• Perfil do LinkedIn (se você não tiver, crie um imediatamente)

2. Resumo ou objetivo do currículo (com exemplos)

Essa é a seção em que a maioria dos alunos do ensino médio tem dificuldades. 

A inclusão de um resumo de currículo direcionado aumenta suas chances de entrevista em 40%. No entanto, 91% dos alunos do ensino médio pulam completamente essa parte. 

Eles acham que não têm nada que valha a pena resumir. Errado!

Vamos dar uma olhada em dois exemplos:

Resumo ruim: Estudantes do ensino médio que buscam qualquer oportunidade de trabalho para ganhar experiência. ( Isso grita "Eu só preciso de qualquer emprego, por favor!")

Bom resumo: Aluna de nível de honra com sólida experiência em liderança como vice-presidente do Clube de Debates, buscando um cargo no varejo para aplicar habilidades comprovadas de comunicação e organização. Coordenou com sucesso a campanha de arrecadação de alimentos da escola, atendendo a mais de 200 famílias.

(Está vendo o que fizemos? Mesma pessoa, impacto totalmente diferente!)

3. Seção de Educação

91% dos empregadores ainda consideram a educação importante para cargos de nível inicial. 

Mas não se trata apenas de colocar o nome de sua escola e o GPA.

Incluir:

• Nome de sua escola e data prevista para a formatura
• GPA (somente se você se orgulhar disso)
• Trabalho de curso relevante 

4. Seção de habilidades (hard e soft skills)

72% dos empregadores se preocupam mais com as habilidades do que com a experiência. Esta é a sua chance de destacá-las e superar a "sem experiência" objeção.

A ÚNICA regra para isso é transformar a experiência cotidiana do ensino médio em habilidades prontas para o trabalho.

Veja este exemplo, 

Em vez de: Bom em projetos em grupo

Escreva: Colaborador de equipe com experiência em coordenar apresentações para grupos de 5 pessoas

Identifique todas as habilidades básicas e básicas que você adquiriu e faça uma lista. 

Habilidades difíceis de destacar: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% dos empregos exigem isso)
• Edição básica de fotos (se você já fez gráficos para clubes escolares)
• Gerenciamento de mídia social (administrar o Instagram do seu clube é importante!)
• Entrada de dados (do trabalho voluntário na biblioteca? Com certeza!)

Habilidades interpessoais a serem destacadas:

Apóie suas habilidades interpessoais com o trabalho tangível que você realizou. 

Em vez de apenas listar Gerenciamento de tempo

Escrever Equilibrou 15 horas semanais de prática de tênis com cursos de honra, mantendo uma média de 3,8.

5. Atividades extracurriculares e trabalho voluntário

Essa seção é ouro puro para currículos de ensino médio. 

Isso se deve ao fato de que 65% dos empregadores dizem que estão mais propensos a contratar estudantes com experiência em trabalho voluntário do que aqueles sem experiência.

A chave é quantificar seu impacto. Por exemplo, 

Antes: Membro do Clube do Meio Ambiente

Depois: Liderou uma equipe de três pessoas na implementação de um programa de reciclagem em toda a escola, aumentando a participação na reciclagem em 50%

6. Experiência profissional (se aplicável)

Esta seção não é para você se você nunca teve um "real" emprego. No seu nível, os empregadores se preocupam mais com suas habilidades e com a seção de resumo.

Mas se você tiver experiência, é aqui que você deve apresentá-la.

Para experiência de trabalho real:

• Comece com seu cargo mais recente
• Use verbos de ação ("Gerenciou", "Criou", "Liderou")
• Inclua números sempre que possível ("Atendemos uma média de 100 clientes por dia")

Se você não tiver experiência de trabalho, poderá adicionar os pequenos projetos do ensino médio.

O segredo é responder a três perguntas nesta seção:

• O que você fez?
• Como você fez isso?
• Qual foi o resultado?

É isso aí! Não pense demais nesse ponto.

7. Certificações e prêmios

Esta seção vai para a parte inferior do seu currículo. Pense em todas as certificações ou prêmios que obteve até o momento. Pode ser:

Certificação de primeiros socorros

Um curso do Coursera

Ganhar um concurso de redação

Seja o que for, faça um brainstorming e adicione-o ao seu currículo.

Lembre-se: Cada item de seu currículo deve responder a uma pergunta: 

"Por que deveríamos contratá-lo?" Tenha isso em mente e você já estará à frente de 90% seus concorrentes.

Exemplo de currículo do ensino médio para o primeiro emprego (modelo)

Para ver exemplos de currículos e modelos que você pode usar imediatamente, confira:

• Modelo básico compatível com ATS
• Modelo de aluno
• Modelo com foco em conquistas

Exemplo de um currículo bem formatado para alunos do ensino médio

Fonte  Aprimoramento

Erros comuns a serem evitados em um currículo de primeiro emprego

Agora que você já sabe o que fazer, vamos ver o que "NÃO FAZER" ao escrever o currículo.

1. Como criar um currículo desorganizado

Ninguém gosta de ler uma parede de texto. Adicionar de 5 a 6 linhas de parágrafos faz com que seu currículo pareça uma redação de página inteira. 

Isso é visualmente desagradável, e os empregadores não levarão isso em consideração. (Não importa a qualidade do conteúdo) 

Em vez disso, 

• Use marcadores (3 a 5 por seção, no máximo)
• Mantenha cada marcador em uma ou duas linhas
• Comece com verbos de ação
• Vá direto ao ponto

Por exemplo, 

Ruim: Trabalhei em vários projetos.

Bom: Colaborou em mais de 10 projetos em grupo, apresentando-os com sucesso para uma turma de 50 alunos.

2. Deixando erros de digitação em seu currículo

80% de currículos são rejeitados por causa de erros de digitação? 

Não porque o candidato não fosse qualificado, mas porque não verificou a ortografia. 

Dicas para evitar isso:

1. Revise seu currículo pelo menos duas vezes.
2. Use ferramentas de verificação gramatical e ortográfica.
3. Peça a outra pessoa para revisá-lo antes de enviá-lo.

3. Autoavaliação de suas habilidades

Você provavelmente já viu o currículo com classificações como: 

• Habilidades em Excel: ★★★★☆
• Liderança: ★★★★★

Basicamente, isso é pedir ao empregador que confie em sua opinião sobre... você mesmo. Isso é como dar um A+ em seu próprio teste. 

Em vez disso:

Ruim: Habilidades de comunicação: Nível de especialista

Bom: Liderou reuniões semanais do clube com mais de 20 alunos e apresentou três propostas de financiamento bem-sucedidas ao conselho escolar.

4. Uso de um currículo de tamanho único

Esse é um dos maiores erros que você pode cometer.

Por outro lado, quando você Personalize seu currículo para o trabalho, isso aumenta suas chances de entrevista em 47%.

Pense nisso: se você estiver se candidatando a um emprego no varejo e a uma vaga de professor particular, seu currículo deve ser idêntico? Claro que não!

Veja como adaptar seu currículo:

1. Leia atentamente a descrição do cargo
2. Destaque as palavras-chave que eles usam (especialmente na seção "Requisitos")
3. Espelhe essas palavras exatas em seu currículo (se você realmente tiver essas habilidades)
4. Reorganize seus tópicos de modo que as experiências mais relevantes fiquem no topo

Todo emprego está procurando algo específico. A função do seu currículo é mostrar a eles que você tem exatamente o que eles estão procurando, e não tudo o que você já fez.

5) Pular as habilidades básicas

Às vezes, as habilidades que parecem mais básicas para você são exatamente o que os empregadores querem ver. 

Ser capaz de usar o Google Docs pode parecer básico, mas 62% dos empregadores procuram especificamente por isso em currículos de nível básico.

Veja o que fazer em vez disso:

• Liste TODAS as suas habilidades relevantes
• Apóie-os com exemplos específicos
• Deixe o empregador decidir o que é importante

Lembre-se: Sim, seu currículo precisa ser profissional, mas isso não significa que ele precisa ser enfadonho. Suas experiências são únicas, não tenha medo de deixar isso transparecer na forma como as descreve.

Como se candidatar ao seu primeiro emprego com confiança

A maioria dos alunos do ensino médio desiste depois de se candidatar a 5 a 10 empregos. 

No entanto, são necessárias de 50 a 100 inscrições para conseguir uma entrevista. 

Agora, mostraremos a você como trabalhar de forma mais inteligente e não mais difícil.

1. O método 10-10-10

• Gaste 10 minutos pesquisando cada empresa
• Dedique 10 minutos para personalizar seu currículo
• Use 10 minutos para enviar um aplicativo de qualidade

Isso dá muito trabalho, mas vale a pena. 

Os alunos que usam esse método geralmente precisam de apenas 30 a 40 inscrições para conseguir uma entrevista, em comparação com mais de 100 para aqueles que copiam e colam.

2. O acompanhamento de 48 horas

O acompanhamento dentro de 48 horas após a solicitação aumenta sua taxa de resposta em 30%. 

No entanto, apenas 5% dos candidatos ao ensino médio fazem isso. 

Seu cronograma de acompanhamento:

1. Dia 0: Enviar a solicitação
2. Dia 2: Envie um breve e-mail de acompanhamento
3. Dia 7: Um último check-in
4. Dia 14: Siga em frente se não houver resposta

Use um modelo de e-mail de acompanhamento que é profissional e comprovadamente funciona.

3) Trabalhar de forma inteligente com ferramentas de aplicação automática

Aplicador de trabalho automático de IA será a maior economia de tempo, pois você terá que se candidatar a dezenas de empregos. 

(Isenção de responsabilidade: A automação deve complementar sua estratégia, não ser sua estratégia completa).

Veja como usá-los:

1. Carregue seu currículo e perfil do LinkedIn para fazer aplicações personalizadas de emprego.
2. Defina filtros para encontrar o melhor trabalho para você.
3. A IA se candidatará a empregos, mesmo sem sua contribuição consistente.

Lembre-se de que a persistência supera a perfeição. 

Conclusão

Candidatar-se a empregos deve ser assustador.

Isso significa que você está saindo da sua zona de conforto. Mas, com a preparação certa, você pode transformar sua energia nervosa em confiança. 

• Escreva 3 realizações específicas das quais você se orgulha
• Pratique explicá-las em menos de 30 segundos cada
• Use-os como exemplos em aplicações e entrevistas

Não estabeleça metas irrealistas de "Conseguir um emprego esta semana" porque isso raramente acontece (e é bastante normal).

Lembre-se de seu primeiro "sim" está lá fora - você só precisa continuar até encontrá-la.