Exemplos de currículos ruins: Erros comuns e como corrigi-los

Você tem enviado candidaturas de emprego a torto e a direito, mas parece que elas estão desaparecendo em um buraco negro, não é mesmo? 

Mas o que exatamente está dando errado? É provável que não seja porque você não é qualificado ou não é bom o suficiente (porque com certeza você é).

O mais provável é que seu currículo tenha erros que estão fazendo com que ele seja ignorado ou rejeitado antes mesmo de chegar a um gerente de contratação.

Para ajudá-lo a evitar os erros de currículo mais prejudiciais, reuni exemplos reais de currículos ruins com um detalhamento do que exatamente está errado em cada um deles e como corrigi-lo. 

Vamos começar. 

O que torna um currículo "ruim"?

Um currículo ruim é aquele que não consegue fazer o que um currículo deve fazer: convencer o leitor de que você é a pessoa ideal para o cargo. 

Ele não tem foco, é desorganizado, não contém informações importantes ou, pior ainda, é repleto de coisas sem importância, que os gerentes de contratação conseguem enxergar.

Os currículos ruins nem sempre estão repletos de erros de digitação ou formatados como um documento caótico do Word. 

De fato, muitos deles parecem bom À primeira vista, eles têm experiência de trabalho, habilidades, educação, tudo.

Mas a diferença entre exemplos de currículos bons e ruins é o impacto. Um currículo ruim não tem impacto.

Por que um currículo ruim pode lhe custar oportunidades de emprego?

Os gerentes de contratação não se sentam com uma xícara de café, colocam os pés para cima e leem com calma todos os currículos que chegam.

Eles dão uma olhada rápida antes de decidir se vão seguir em frente ou descartar sua solicitação.

Um currículo fraco custa caro para você:

• Ele não comunica o valor com rapidez suficiente. Você está fora quando suas principais qualificações não estão claras nas primeiras linhas. 
• Isso faz com que eles se esforcem demais. Um layout bagunçado ou paredes de texto significam um esforço extra para o leitor e, francamente, ninguém tem tempo para isso.
• Ele não corresponde ao anúncio da vaga. Se você usar um currículo genérico que não seja voltado para a vaga específica, ATS (sistemas de rastreamento de candidatos) não permitirá nem que chegue a um humano.

Sinais comuns de um currículo fraco

Se você está se perguntando se o seu currículo se enquadra na categoria "ruim", aqui estão alguns sinais a serem observados: 

• É uma lista enfadonha de deveres de trabalho do que o que você realmente realizado
• É muito genérico, ou seja, você se candidatou a 50 outros empregos com o mesmo currículo
• Ele está sobrecarregado com palavras-chave do currículo que não têm substância (Jogador dinâmico de equipe com uma mentalidade voltada para resultados que pensa fora da caixa." Certo, mas o que você fazer?)
• É difícil de ler por causa da formatação ruim, das fontes minúsculas e das paredes de texto 
• Está cheio de informações desnecessárias (prêmios do ensino médio, hobbies e uma declaração de objetivos de 2008, eles realmente vendem você como o melhor candidato?

Como os gerentes de contratação e os ATS filtram os currículos ruins?

Antes mesmo de um gerente de contratação colocar os olhos em seu currículo, ele geralmente precisa passar por um sistema de rastreamento de candidatos. 

O software ATS examina os currículos em busca de palavras-chave específicas relacionadas à descrição do cargo. 

Se o seu currículo não incluir termos relevantes suficientes, ele será automaticamente rejeitado, independentemente de sua qualificação.

Muitas pessoas usam o mesmo currículo para todos os empregos para os quais se candidatam e acabam descobrindo que raramente recebem respostas.

Mesmo que seu currículo passe pelo ATS, os gerentes de contratação aplicam seus próprios filtros. 

Eles costumam dar uma olhada no terço superior do currículo primeiro, que deve conter suas qualificações mais convincentes, caso contrário, talvez não continuem lendo.

Os recrutadores também estão atentos a sinais de alerta, como lacunas inexplicáveis no emprego ou um histórico de mudanças frequentes de emprego sem uma progressão clara. 

Embora esses itens não sejam automaticamente impeditivos, um currículo fraco que não os aborda gera preocupações.

7 exemplos de currículos ruins e como corrigi-los

Agora, vamos ver alguns exemplos de currículos ruins que prejudicam seriamente suas chances de conseguir um emprego, se não forem eliminados completamente.

1. O currículo muito longo

Se um recrutador abrir seu currículo e se deparar imediatamente com uma parede de três páginas de texto com parágrafos densos e marcadores que se transformam em redações, ele fechará o arquivo rapidamente. 

Pesquisa de rastreamento ocular mostra que os recrutadores examinam um currículo em 6 a 7 segundos antes de decidir se vale a pena lê-lo profundamente. 

Se suas principais qualificações estiverem enterradas em detalhes desnecessários, elas nunca serão vistas.

Listar todos os trabalhos, projetos e habilidades que você já teve não faz com que você pareça impressionante; em vez disso, você parece sem foco. 

Um recrutador deve compreender instantaneamente sua experiência e trajetória de carreira a partir do seu currículo sem sentir que está lendo um romance.

Se você tiver menos de 10 anos de experiência, um currículo de uma página é tudo o que você precisa.

Só use duas páginas se tiver um histórico altamente técnico ou de nível executivo que realmente exija isso.

2. O currículo genérico que serve para tudo

Um currículo de tamanho único é a maneira mais rápida de cair na pilha de rejeição. 

Se o seu currículo se parece com um modelo genérico que você enviou para 50 empresas, os recrutadores podem perceber. E adivinhe, eles não ficam impressionados.

Os gerentes de contratação recebem dezenas, às vezes centenas, de candidaturas por função. Se o seu currículo for igual ao de todos os outros, por que eles se lembrariam de você?

Encher um currículo com descrições vagas como "jogador de equipe detalhista" e não mencionar os resultados ou números específicos que você gerou literalmente grita, "Estou apenas jogando isso lá fora e esperando o melhor."

Não quero dizer que você deve reescrevê-lo do zero todas as vezes, mas deve ajustar as seções principais. 

Ajuste o resumo, as habilidades e os tópicos para refletir os requisitos exatos do cargo ao qual está se candidatando.

3. O currículo sobrecarregado com muito texto

Eu entendo, você pode ter muitas experiências em seu currículo e é natural querer que elas se encaixem em seu currículo.

Mas seu currículo não é uma biografia, é um resumo. 

Recorrer a parágrafos longos, detalhes excessivos e fontes minúsculas para encaixar tudo só tornará seu currículo desorganizado e difícil de ler. 

E quando você coloca muito texto em seu currículo, também corre o risco de ofuscar suas maiores realizações. 

Um estágio em uma biblioteca pública do ensino médio, por exemplo, não refletirá sua experiência atual tão bem quanto um projeto recente da empresa que você gerenciou de forma independente, certo?

Além disso, ser conciso é uma habilidade.

Um currículo inchado sugere que você não sabe priorizar ou se comunicar com eficiência, o que basicamente é um sinal de alerta em qualquer emprego.

4. O endereço de e-mail não profissional do currículo

Todos nós já tivemos pelo menos um endereço de e-mail digno de nota em nossas vidas, da fase de jogos do ensino médio ou da era emo. Naquela época, era engraçado.

Mas se esse mesmo e-mail estiver no topo do seu currículo, não será mais engraçado. 

Coloque-se no lugar de um recrutador por um segundo, decidindo entre dois candidatos igualmente qualificados. 

Um deles tem o endereço [email protected] listado na seção de contato, enquanto o outro é [email protected].

Quem parece mais profissional? Quem parece ser a aposta mais segura?

Por mais injusto que seja, as pessoas fazem julgamentos rápidos.

Se o seu endereço de e-mail levantar suspeitas, talvez seu currículo nem seja lido. 

Portanto, você deve usar seu nome real no endereço de e-mail.

Além disso, o Gmail é o padrão ouro atual. 

Se você ainda estiver usando o Hotmail, AOL ou Yahoo, isso pode dar a impressão de estar "preso ao passado".

5. O currículo sem palavras-chave (falha na triagem de ATS)

Você pode ser o candidato perfeito para um emprego com muita experiência e realizações sólidas.

Mas se o seu currículo não tiver as palavras-chave certas, ele nunca chegará a um ser humano.

Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) são os guardiões das contratações modernas.

Esses sistemas examinam os currículos em busca de palavras e frases específicas da descrição do cargo. 

Se seu currículo não os tiver, ele será filtrado antes que o recrutador o veja.

Como mencionei anteriormente, você não pode enviar o mesmo currículo para todas as candidaturas de emprego.

O anúncio de emprego é sua folha de consulta. 

Identifique frases-chave e habilidades necessárias ao candidato e, em seguida, inclua-as naturalmente no currículo, especialmente nas seções de habilidades, experiência profissional e resumo.

6. O currículo sem realizações (apenas com as funções listadas)

Embora eu tenha acabado de mencionar que a descrição da vaga é a sua folha de consulta, se o seu currículo for exatamente igual à descrição da vaga, você está fazendo isso errado.

Muitos currículos cometem esse erro.

Eles listam as responsabilidades pelas quais foram responsáveis, mas nunca mostram o que realmente realizaram. 

Se seu currículo diz "Gerenciei consultas e reclamações de clientes". centenas de outros também o fazem. O que o torna diferente? Nada.

Os gerentes de contratação não querem apenas ver o que você deveria fazer, eles querem provas de que você fez isso bem.

Inicie cada ponto com verbos fortes, como liderar, implementar, melhorar, otimizar, impulsionar, gerar etc.

As métricas chamam a atenção. Mesmo que seu trabalho não esteja diretamente ligado a números, encontre uma maneira de quantificar o impacto que você causou. 

1. O currículo visualmente desagradável ou difícil de ler

Um currículo com cinco fontes diferentes, cores neon, texto amontoado nas margens e formatação tão caótica que parece um slide ruim do PowerPoint é outro exemplo de currículo ruim. 

Os recrutadores não têm tempo para brincar de detetive. Se seu currículo for feio ou difícil de ler, ninguém vai se incomodar com ele.

Escolha uma fonte profissional (Calibri, Arial, Helvetica) e mantenha-se fiel a ela. Mantenha-a em 10-12pt para o corpo do texto e em 14-16pt para os títulos. Você pode adicionar uma cor de destaque sutil, mas diminua o tom de qualquer cor escura. 

Certifique-se sempre de salvar seu currículo em formato PDF. Os documentos do Word bagunçam a formatação em computadores diferentes. 

Como transformar um currículo ruim em um currículo vencedor

A primeira coisa que você precisa fazer para corrigir um currículo ruim é eliminar tudo o que não agrega valor. 

Se sua experiência parecer uma lista de tarefas, reescreva-a para se concentrar no impacto mensurável.

Números, resultados e realizações específicas fazem toda a diferença.

Certifique-se de que seu currículo seja personalizado para o cargo ao qual está se candidatando. 

Se a descrição da vaga pede "gerenciamento de projetos" e seu currículo diz "supervisionou tarefas", você está perdendo uma oportunidade de corresponder à linguagem que os gerentes de contratação estão procurando, mesmo que ambas as frases tenham o mesmo significado.

A formatação de um currículo é igualmente importante. Mantenha-o limpo, use títulos de seção claros e certifique-se de que suas informações mais valiosas estejam no topo. 

Se seu currículo tiver lacunas de emprego ou mudanças de carreira, aborde-as estrategicamente.

Enquadre o tempo que você tirou de folga de forma positiva, destacando as habilidades transferíveis adquiridas durante esse período. 

Por fim, não se esqueça das informações de contato e da marca. Seu e-mail deve ser profissional e, se for relevante, incluir um perfil do LinkedIn ou um link para o portfólio.

Como fazer seu currículo se destacar em 10 segundos

Corrigir os exemplos de currículos ruins sobre os quais falamos anteriormente nunca foi tão fácil. 

Usar Construtor de currículos Undetectable.AITudo o que você precisa fazer é: 

• Selecione um modelo de bons exemplos de currículo
• Permita que a IA faça o ajuste fino do conteúdo
• Faça o download de seu currículo que seja visualmente atraente e amigável para ATS 

O editor de IA incorpora palavras-chave específicas do setor e refina seus tópicos em conquistas mensuráveis em um formato profissional. 

E é aqui que as coisas ficam ainda melhores: Em vez de passar horas aplicando manualmente, você pode usar Aplicador automático do undetectable.ai para enviar seu currículo otimizado em várias listas de empregos. 

Quanto mais inscrições você enviar estrategicamente, maiores serão suas chances de conseguir entrevistas.

Como a IA pode ajudá-lo a corrigir um currículo ruim?

Outra maneira de melhorar um currículo fraco é executando-o em um bate-papo com IA e obter feedback instantâneo e imparcial que você não obterá sozinho. 

Ao contrário dos revisores humanos, que podem levar horas (ou dias) para responder a você, o bate-papo com IA analisará o documento em segundos e fornecerá sugestões específicas que você poderá aplicar imediatamente. 

Além disso, é difícil para muitos de nós escrever em um tom naturalmente profissional. Muitos currículos parecem robóticos, cheios de jargões corporativos e frases estranhas, ou muito informais.

Você pode tentar usar Humanizador de IA indetectável para refinar sua linguagem, de modo que seu currículo tenha uma leitura fluida e soe humano e, ao mesmo tempo, seja otimizado para ATS.

Concluindo!

É natural cometer erros, mas alguns erros são grandes equívocos que é melhor não cometer, especialmente em seu currículo. 

Todos os exemplos de currículos ruins que vimos hoje contêm erros completamente evitáveis, mas somente se você souber como corrigi-los.

E, como a maioria das coisas, você não precisa de IA para escrever todo o seu currículo do zero.

Mas você pode obter uma vantagem competitiva usando Undetectable AI para refinar e otimizar seu aplicativo.

Portanto, se você quiser se destacar dos outros candidatos, tente Criador de currículo de IA indetectável gratuitamente hoje.