As melhores habilidades para colocar em um currículo e como destacá-las

Por que alguns currículos são chamados de volta e outros são ignorados?

Porque os melhores destacam as habilidades certas para colocar no currículo de forma a chamar a atenção do recrutador.

Mas o que exatamente você deve incluir? E como apresentar suas habilidades de forma atraente?

Neste guia, você explorará as melhores habilidades técnicas e interpessoais para colocar em um currículo, onde listá-las e como otimizá-las para ATS e recrutadores.

Vamos começar com o básico: por que a seção de habilidades do currículo é importante?

Como as habilidades do currículo afetam as decisões de contratação

Quando os gerentes de contratação examinam os currículos, o centro de atenção deles é a seção de habilidades, tanto as físicas quanto as pessoais.

As habilidades determinam se você tem o que é necessário para realizar o trabalho e, em muitos casos, elas aumentam ou diminuem suas chances de conseguir uma entrevista.

Filtrar currículos por habilidades é a maneira mais rápida para os empregadores classificarem centenas de candidaturas.

Isso significa que suas chances de sobreviver a essa fase de filtragem dependem muito das habilidades que você colocou no currículo.

Muitos empregadores agora automatizam essa fase usando o Applicant Tracking System (ATS).

O papel das habilidades nos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

Antes de seu currículo chegar aos olhos humanos, muitas vezes ele precisa passar por um Sistema de rastreamento de candidatos (ATS).

Esses sistemas examinam e classificam os currículos com base em palavras-chave, incluindo habilidades específicas.

Seu objetivo é eliminar os candidatos que não atendem aos critérios básicos do cargo.

Alguns sistemas procuram correspondências exatas, enquanto outros atribuem pontuações com base em quantas habilidades relevantes aparecem em seu currículo.

Portanto, se o seu currículo não tiver as palavras-chave corretas baseadas em habilidades, o sistema poderá rejeitá-lo automaticamente, mesmo que você seja tecnicamente qualificado.

É por isso que você deve ter em mente a linguagem da descrição do cargo ao descobrir as habilidades a serem colocadas no currículo.

Em outras palavras, seu currículo deve falar o mesmo idioma que o anúncio da vaga.

Hard Skills vs. Soft Skills: Qual é a diferença?

Há uma distinção entre habilidades necessárias e preferenciais. 

As habilidades necessárias são inegociáveis por valor e de natureza técnica e mensurável. Nós as chamamos de hard skills. 

As habilidades preferidas, por outro lado, são agradáveis de se ter, mas não são decisivas. E essas são as soft skills. 

Vamos definir cada uma delas. 

• Habilidades difíceis são as habilidades concretas e ensináveis que você adquire por meio de educação formal, treinamento ou experiência. Codificação, contabilidade, idiomas estrangeiros, design gráfico e muito mais são coisas que podem ser quantificadas e comprovadas. Essas habilidades geralmente são específicas do cargo e desempenham um papel importante na determinação de suas qualificações.

• Habilidades interpessoaispor outro lado, são traços comportamentais e habilidades interpessoais que influenciam a forma como você trabalha. Comunicação, liderança, adaptabilidade e gerenciamento de tempo se enquadram nessa categoria. Ao contrário das habilidades técnicas, elas são mais difíceis de medir, mas são igualmente cruciais, às vezes até mais, em funções de liderança ou de contato com o cliente.

A maioria dos empregadores busca um equilíbrio entre ambos. 

Você pode ser o melhor engenheiro de software da sala, mas se tiver dificuldades com o trabalho em equipe ou com a solução de problemas, talvez não seja a pessoa certa.

Como escolher as melhores habilidades para seu currículo

Listar sem pensar todas as habilidades que você tem não o colocará na frente de um gerente de contratação.

Em vez disso, você só precisa de algumas das melhores habilidades para colocar no currículo para o emprego que está almejando.

Veja como escolher quais habilidades colocar no currículo.

Análise da descrição do cargo quanto às habilidades necessárias

A primeira etapa é ler atentamente o anúncio da vaga e identificar as habilidades básicas e básicas mencionadas.

Por exemplo, se a função requer "experiência em atendimento ao cliente" e "proficiência em software de CRM", você precisa listar as habilidades que comprovam que você atende a esses requisitos.

Você também pode usar o mesmo texto da descrição do cargo.

Muitos setores se baseiam em palavras da moda, e refletir esses termos torna seu currículo mais amigável para os ATS.

Personalização da seção de habilidades para cada candidatura a emprego

Os empregadores querem ver uma seção de habilidades que corresponda exatamente à sua função, e não uma lista genérica.

Portanto, evite se candidatar a empregos - mesmo dentro do mesmo setor - sem personalizar seu currículo para cada função. 

Se você estiver se candidatando a um cargo de gerente de marketing em uma empresa e a um cargo de estrategista digital em outra, as habilidades básicas podem se sobrepor, mas a ênfase pode ser diferente.

Um pode priorizar a análise de mídia social, enquanto o outro se concentra em publicidade paga. 

Equilíbrio entre habilidades técnicas, habilidades interpessoais e habilidades técnicas

Quantas habilidades você deve listar? E como você encontra a combinação certa? Isso depende do cargo.

Aqui está uma regra básica a ser seguida:

• Para funções técnicas, como desenvolvimento de software ou análise de dados, as habilidades técnicas e técnicas devem predominar. 
• Para funções que envolvem trabalho em equipe, liderança ou comunicação, como vendas, gerenciamento de projetos ou atendimento ao cliente, as habilidades interpessoais têm mais peso.

No final das contas, deve haver uma combinação saudável de ambos os tipos de habilidades. 

Principais habilidades difíceis para colocar em um currículo

As habilidades técnicas desempenham um papel mais importante na comprovação de sua experiência.

Seu currículo se torna mais sólido quanto mais habilidades relevantes você destacar.

Aqui estão alguns exemplos de habilidades difíceis para colocar em um currículo com base em diferentes categorias de habilidades. 

Conhecimentos de informática

A maioria dos empregos atuais exige a interação com computadores de uma forma ou de outra.

Portanto, é bom ter um domínio sólido de uma habilidade relevante em informática. 

Porém, se você estiver se candidatando a um cargo de TI, certas habilidades de informática se tornarão obrigatórias. 

• Suíte Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Google Workspace (Docs, Sheets, Slides)
• Análise e visualização de dados (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Linguagens de programação (Python, Java, C++, JavaScript)
• Solução de problemas de TI e redes
• Computação em nuvem (AWS, Google Cloud, Azure)
• Fundamentos de segurança cibernética

Habilidades de marketing

Na área de marketing, os empregadores geralmente querem candidatos que entendam o comportamento do consumidor, as tendências digitais e como criar campanhas atraentes.

Veja a seguir algumas boas habilidades para colocar em um currículo para um emprego na área de marketing:

• Otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) e marketing de mecanismos de pesquisa (SEM)
• Marketing de mídia social (anúncios no Facebook, Instagram, LinkedIn)
• Marketing e automação de e-mail (Mailchimp, HubSpot)
• Marketing de conteúdo e redação
• Google Analytics e interpretação de dados
• Estratégia e posicionamento da marca
• Publicidade paga (Google Ads, publicidade programática)

Habilidades de escrita

Depois dos conhecimentos de informática, habilidades sólidas de redação são valiosas em todos os setores. 

Se o emprego que você está buscando envolve comunicação escrita, considere (aprender e depois) listar essas habilidades relacionadas à escrita:

• Redação e documentação técnica
• Redação e criação de conteúdo
• Edição e revisão de textos
• Elaboração de subsídios e desenvolvimento de propostas
• Comunicação empresarial e profissional
• Redação de blogs e conteúdo orientado para SEO
• Redação de roteiros e narração de histórias

Habilidades de comunicação difíceis

Embora a comunicação seja geralmente considerada uma habilidade leve, alguns setores exigem habilidades de comunicação específicas e estruturadas.

Elas são mensuráveis e podem ser aprendidas por meio de experiência ou treinamento.

Os empregadores valorizam as seguintes habilidades de comunicação difícil:

• Falar em público e fazer apresentações
• Técnicas de negociação e persuasão
• Elaboração de relatórios e correspondência comercial
• Comunicação com o cliente e gerenciamento de partes interessadas
• Proficiência multilíngue ou tradução
• Comunicação de crise e relações com a mídia
• Redação de documentação jurídica e técnica

Habilidades de gerenciamento de projetos

Todos os setores precisam de um gerente de projetos que planeje, execute e supervisione os projetos com eficiência.

Você pode demonstrar sua capacidade de gerenciar tarefas e equipes com essas habilidades:

• Planejamento e programação de projetos (gráficos de Gantt, Agile, Scrum)
• Orçamento e estimativa de custos
• Gerenciamento de riscos e solução de problemas
• Alocação de recursos e coordenação de equipes
• Otimização de processos e automação do fluxo de trabalho
• Software de gerenciamento de projetos (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• Acompanhamento de KPI e análise de desempenho

Habilidades criativas e de design

Se estiver buscando empregos de design gráfico, desenvolvimento de produtos ou criação de conteúdo, os empregadores esperam tanto habilidades técnicas de design quanto uma forte visão criativa.

Abaixo estão as principais habilidades a serem colocadas no currículo para esse tipo de trabalho:

• Design gráfico (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Design de UX/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Edição de vídeo e gráficos em movimento (Premiere Pro, After Effects)
• Web design e desenvolvimento front-end (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografia e narrativa visual
• Design de marca e identidade
• Modelagem e animação 3D (Blender, AutoCAD)

Principais habilidades interpessoais a serem incluídas em um currículo

Enquanto as habilidades técnicas mostram o que você pode fazer, as habilidades interpessoais dizem aos empregadores como você trabalha. 

Os candidatos que conseguem colaborar, pensar criticamente e se adaptar a ambientes em constante mudança são os preferidos dos gerentes de contratação. 

Portanto, para ser um candidato mais completo, procure na lista a seguir algumas boas habilidades interpessoais para colocar em um currículo.

Comunicação e habilidades interpessoais

Os locais de trabalho prosperam com uma comunicação saudável e eficaz. Portanto, ter habilidades interpessoais sólidas sempre o diferenciará.

Considere incluir essas habilidades essenciais de comunicação:

• Comunicação verbal e escrita
• Escuta ativa e inteligência emocional
• Resolução de conflitos e mediação
• Negociação e persuasão
• Habilidades para falar em público e fazer apresentações
• Colaboração multifuncional
• Dar e receber feedback construtivo

Habilidades de liderança e trabalho em equipe

Além de conhecer seu trabalho principal, você tem potencial para ser um líder e inspirar equipes a colaborar? 

Fortes habilidades de liderança e trabalho em equipe demonstram que você pode trabalhar bem com outras pessoas e gerar resultados.

Essas habilidades podem melhorar seu currículo:

• Colaboração em equipe e coordenação multifuncional
• Delegação e gerenciamento de tarefas
• Tomada de decisões e solução de problemas sob pressão
• Mentoria e treinamento de funcionários juniores
• Resolução de conflitos em equipes
• Planejamento estratégico e definição de metas
• Adaptabilidade em funções de liderança

Habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico

Todo trabalho traz desafios, e os empregadores querem candidatos que possam analisar problemas, pensar criticamente e encontrar soluções criativas. 

Ser capaz de avaliar uma situação e tomar decisões informadas é um ativo valioso.

Algumas boas habilidades a serem incluídas em um currículo para essa finalidade incluem:

• Pensamento analítico e raciocínio lógico
• Tomada de decisões e avaliação de riscos
• Solução de problemas e diagnóstico de problemas
• Solução criativa de problemas e inovação
• Análise de causa raiz e aprimoramento de processos
• Pensamento estratégico e visão de futuro
• Gerenciamento de crises e resposta rápida

Habilidades de gerenciamento e organização do tempo

Com prazos, multitarefas e mudanças de prioridades, o gerenciamento do tempo é essencial em quase todas as profissões. 

Considere listar essas habilidades de gerenciamento de tempo em seu currículo, se for o caso:

• Priorização de tarefas e gerenciamento de prazos
• Multitarefa e eficiência
• Definição de metas e controle de produtividade
• Gerenciamento e programação de calendário
• Habilidades de organização e atenção aos detalhes
• Auto-motivação e trabalho independente
• Adaptabilidade em ambientes de ritmo acelerado

Atendimento ao cliente e habilidades de construção de relacionamentos

Está se candidatando a cargos de atendimento ao público? Mostre a eles que você tem habilidades de atendimento ao cliente.

Veja quais das seguintes habilidades você já possui:

• Relações com clientes e gerenciamento de contas
• Escuta ativa e empatia
• Resolução de conflitos e solução de problemas
• Paciência e inteligência emocional
• Construção de relacionamento e envolvimento do cliente
• Tratamento de reclamações e estratégias de redução de escala
• Técnicas de retenção e fidelização

Como listar as habilidades em um currículo de forma eficaz

Saber quais habilidades colocar no currículo é metade do trabalho. Você também deve saber como apresentá-las no contexto certo. 

Veja como isso funciona.

Onde colocar as habilidades em seu currículo?

A maneira mais comum de destacar as habilidades que você colocou em um currículo é por meio de um Habilidades seção. Isso é óbvio.

Além desta seção, você deve usar seu Experiência profissional para comprovar o seu conhecimento dessas habilidades. 

Se você listou habilidades de gerenciamento de projetos na seção Habilidades, sua seção Experiência profissional pode incluir algo como "Liderou uma equipe multifuncional para concluir um projeto de implementação de software duas semanas antes do prazo". 

Por fim, o resumo do currículo na parte superior do currículo também deve reforçar seus pontos fortes para causar uma boa primeira impressão.

Dicas de formatação

Na seção Habilidades, é melhor usar marcadores ou listas categorizadas (por exemplo, "Habilidades técnicas" e "Habilidades de liderança") para apresentar as habilidades. 

Nunca é demais enfatizar a importância de agrupar habilidades relacionadas. 

Por exemplo, é melhor ter "Excel, Planilhas Google, Análise de dados" em uma seção separada de "Análise de dados e relatórios" em vez de misturá-los com outros tipos de habilidades.

Isso torna seu currículo mais legível porque os recrutadores (e o ATS) agora podem identificar rapidamente as áreas de especialização em um relance.

Como quantificar e demonstrar suas habilidades com conquistas

Os empregadores não querem apenas ver as habilidades isoladamente. Eles querem evidências de como você as aplicou em um ambiente profissional.

Uma maneira de mostrar essa evidência é quantificar suas habilidades.

Números e dados tornam instantaneamente suas habilidades mais confiáveis. Por exemplo, qual das versões a seguir parece mais convincente?

1. Experiência em gerenciamento de equipes
2. Liderou uma equipe de 10 pessoas em um ambiente de vendas de alta pressão, aumentando a receita em 25% em seis meses por meio de melhorias estratégicas no processo.

A segunda versão parece claramente mais confiável porque acrescenta peso à sua afirmação.

E esses foram exemplos hipotéticos. Na realidade, você pode incluir detalhes mais específicos em suas afirmações.

A declaração na segunda versão segue a Método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

É uma forma de fornecer contexto, explicar o que você fez e destacar os resultados mensuráveis, tudo em uma declaração concisa.

Melhores habilidades para currículos por setor e tipo de emprego

A escolha das melhores habilidades para colocar no currículo tem a ver com o setor e o tipo de emprego. 

Ao incluir a combinação certa de habilidades técnicas e interpessoais, você pode aumentar significativamente suas chances de ser selecionado.

Abaixo estão as habilidades específicas do setor categorizadas para ajudar seu currículo a se destacar.

Habilidades para currículos de TI e tecnologia

Habilidades difíceis	Habilidades interpessoais	Habilidades específicas do setor
Programação (Python, Java, SQL)	Solução de problemas	Conscientização sobre segurança cibernética
Computação em nuvem (AWS, Azure)	Adaptabilidade	Metodologias Agile e Scrum
Análise de dados e IA	Colaboração da equipe	Suporte e solução de problemas de TI
Design de UI/UX	Comunicação	DevOps e automação
Gerenciamento de banco de dados	Pensamento crítico	Desenvolvimento web (HTML, CSS, JavaScript)

Habilidades para currículos de finanças e contabilidade

Habilidades difíceis	Habilidades interpessoais	Habilidades específicas do setor
Análise financeira	Atenção aos detalhes	Normas GAAP e IFRS
Orçamento e previsão	Integridade	Avaliação de risco
Preparação de impostos	Comunicação	Procedimentos de auditoria
Software de contabilidade (QuickBooks, SAP)	Solução de problemas	Estratégias de investimento
Relatórios financeiros	Habilidades organizacionais	Conformidade regulatória

Habilidades para currículos de marketing e vendas

Habilidades difíceis	Habilidades interpessoais	Habilidades específicas do setor
SEO E SEM	Persuasão	Publicidade digital (PPC, anúncios gráficos)
Gerenciamento de mídia social	Criatividade	Pesquisa de mercado e análise
Marketing por e-mail	Negociação	Posicionamento da marca
Software de CRM (Salesforce, HubSpot)	Comunicação	Geração de leads
Estratégia de conteúdo	Adaptabilidade	Otimização da taxa de conversão

Habilidades para currículos de engenharia

Habilidades difíceis	Habilidades interpessoais	Habilidades específicas do setor
Software CAD (AutoCAD, SolidWorks)	Solução de problemas	Análise estrutural
Projeto e teste de circuitos	Trabalho em equipe	Processos de fabricação
Robótica e automação	Pensamento crítico	Sistemas de energia renovável
Controle de qualidade e testes	Adaptabilidade	Gerenciamento do ciclo de vida do produto
MATLAB e software de simulação	Atenção aos detalhes	Padrões de conformidade e segurança

Habilidades para currículos do setor de saúde

Habilidades difíceis	Habilidades interpessoais	Habilidades específicas do setor
Cuidados com o paciente	Empatia	Registros médicos eletrônicos (EMR)
Codificação e faturamento médico	Comunicação	Conformidade com a HIPAA
Diagnósticos e testes de laboratório	Atenção aos detalhes	Tecnologia de telemedicina
Administração de medicamentos	Solução de problemas	Procedimentos de resposta a emergências
Assistência cirúrgica	Colaboração da equipe	Conscientização sobre a saúde pública

Erros comuns de habilidades de currículo a serem evitados

Mesmo que você tenha as melhores habilidades para colocar no currículo, erros na forma de apresentá-las podem enfraquecer sua candidatura.

Evite essas armadilhas comuns para manter seu currículo forte e relevante.

• Listagem de muitas habilidades sem comprovação: Uma longa lista de habilidades sem nenhum detalhe de apoio pode parecer genérica ou exagerada, se não for falsa. Portanto, além de simplesmente listar a habilidade, mostre como você a aplicou usando o método STAR.

• Uso de palavras-chave genéricas ou excessivamente usadas em currículos: Os recrutadores estão cansados de ler palavras como "trabalhador", "jogador de equipe", "esforçado" ou "detalhista" porque elas são usadas em excesso e não são específicas. Portanto, sempre evite essas palavras e, em vez disso, use palavras específicas ou chavões menos repetitivos como alternativa. 

• Não personalizar as habilidades para cada candidatura a emprego: Um currículo não é uma coisa que serve para todos. Normalmente, você terá de ajustar seu currículo mesmo se estiver se candidatando a uma função ligeiramente diferente da anterior. Se a função for totalmente diferente, talvez você precise criar um novo currículo.

Como otimizar suas habilidades de currículo para ATS e recrutadores

Como mencionei anteriormente, os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) filtram os currículos antes mesmo de chegarem a um recrutador.

E para vencer a ATSSe o seu currículo não for o mais adequado, seu currículo deve ter os recursos essenciais que o sistema procura. 

Portanto, certifique-se de que seu currículo use as palavras-chave corretas sem parecer robótico.

Como identificar e incorporar palavras-chave de ATS

As descrições de cargos contêm palavras-chave compatíveis com ATS, portanto, esse deve ser seu ponto de partida. 

• Encontrar palavras-chave de ATS: Comece examinando as listas de empregos em busca de palavras e frases comumente repetidas, especialmente nas seções Responsabilidades e Qualificações. Procure por habilidades difíceis, proficiências técnicas, certificações e jargões do setor. Se várias ofertas de emprego mencionarem determinadas palavras-chave, esses são candidatos fortes para a sua seção de habilidades.

• Evitar o preenchimento de palavras-chave: Encher seu currículo com palavras-chave em excesso pode torná-lo ilegível e pode até ser sinalizado pelo ATS como spam. Em vez de listar todas as palavras-chave de uma só vez, misture-as em um contexto: 

• Uso de ferramentas gratuitas para análise: Ferramentas on-line como Jobscan, Resume Worded ou até mesmo um simples gerador de nuvem de palavras podem ajudá-lo a analisar as ofertas de emprego e identificar as habilidades mais importantes a serem incluídas. Essas ferramentas comparam seu currículo com as descrições das vagas para destacar palavras-chave ausentes e sugerir otimizações.

Como melhorar rapidamente seu currículo e conseguir mais entrevistas

Um ótimo currículo garante que os gerentes de contratação o notem imediatamente.

Se o seu currículo não for otimizado com as palavras-chave e a formatação corretas, ele poderá se perder na pilha. 

É por isso que nossas ferramentas baseadas em IA tornam mais fácil do que nunca criar um currículo sólido e se candidatar automaticamente a empregos enquanto você aprende habilidades essenciais para colocar no currículo.

Crie um currículo profissional e otimizado para ATS em minutos

IAs indetectáveis Criador de currículos com IA sugere automaticamente palavras-chave relevantes para o setor e formata seu currículo para compatibilidade com ATS.

Veja como funciona:

• Escolha um modelo: Escolha entre modelos de currículo criados por profissionais para seu setor.

• Personalize com sugestões de IA: Nosso construtor inteligente recomenda palavras-chave e frases de habilidades com base em sua experiência e preferências de trabalho.

• Faça o download e inscreva-se: Obtenha seu currículo em formato PDF ou Word, pronto para impressionar os recrutadores.

Candidate-se a empregos mais rapidamente com o Auto Applier

As solicitações de emprego levam tempo, mas não quando você automatiza o processo. 

IAs indetectáveis Aplicador automático de trabalhos examina milhares de anúncios de emprego, adapta seu currículo para cada função e envia candidaturas para você.

• Correspondência instantânea de currículos: Carregue seu currículo ou sincronize seu perfil do LinkedIn e deixe que a IA destaque as melhores habilidades para cada cargo.

• Defina suas preferências: Defina cargos, setores e locais, e a ferramenta encontrará as melhores vagas para você.

• Aplicação automática com um clique: A IA personaliza seu currículo para cada vaga e envia candidaturas enquanto você se concentra na preparação para a entrevista.

Como comprovar suas habilidades em entrevistas e cartas de apresentação

Quando você estiver na frente de um gerente de contratação, ele vai querer exemplos reais de como você aplicou suas habilidades no local de trabalho.

É aqui que sua currículo, carta de apresentaçãoAs respostas da entrevista precisam trabalhar juntas para mostrar suas habilidades.

Reforço de habilidades com exemplos reais de trabalho

Os gerentes de contratação se preocupam com o impacto que você causou, não apenas com a habilidade em si. 

Ter uma habilidade e ser bom nela são duas coisas diferentes. Conte a eles sobre os casos com os quais você lidou com mais sucesso. 

Ou, se for sua primeira vez, você pode contar uma história pessoal. anedota que tem a ver com a função para a qual estão contratando.

Destaque as habilidades em sua carta de apresentação

Sua carta de apresentação deve abordar as principais habilidades em vez de repetir seu currículo.

Uma maneira é descrever um desafio específico, a habilidade que você usou para enfrentá-lo e o resultado. 

Se um emprego exige "habilidades de resolução de problemas", você pode dizer, 

"Na minha última empresa, identifiquei ineficiências no processo de integração e implementei um sistema automatizado que reduziu o tempo de treinamento em 30%."

Como responder a perguntas comportamentais da entrevista

Os empregadores costumam perguntar: "Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que demonstrou [habilidade X]?" 

Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas. 

Ao falar sobre trabalho em equipe, não diga apenas: "Eu trabalho bem em equipes". 

Em vez disso, compartilhe uma história como: "Em um projeto com prazo apertado, coordenei com vários departamentos para agilizar o fluxo de trabalho, reduzindo o tempo de resposta em 25%."

Concluindo

As habilidades que você coloca em um currículo decidem principalmente se você conseguirá uma entrevista ou será ignorado. Mas você também precisa fazer a apresentação correta.

Se você não sabe por onde começar, nosso Criador de currículos com IA pode ajudá-lo a criar um currículo otimizado e profissional com a combinação perfeita de habilidades para o seu setor.

E com nosso Aplicador automático de trabalhosvocê pode se candidatar instantaneamente às melhores vagas de emprego.

Comece hoje mesmo e dê o próximo passo em sua carreira!