As entrevistas não são avaliações unilaterais, ou pelo menos não deveriam ser.
Elas devem ser uma conversa de mão dupla em que você, como candidato, deve descobrir se passará os próximos anos de sua vida em uma empresa.
Enquanto você está ocupado impressionando-os com suas qualificações, é igualmente importante garantir que eles estejam impressionante você também.
Afinal, você quer uma função que se alinhe com seus objetivos e, sejamos honestos, com sua sanidade, além de um salário.
A melhor maneira de se certificar de que não está se metendo em uma situação da qual se arrependerá mais tarde é fazendo as perguntas certas.
Neste artigo, reunimos as melhores perguntas a serem feitas aos recrutadores que o ajudarão a entender o processo de entrevista com um pouco menos de ansiedade.
Por que é importante fazer perguntas aos recrutadores
Quando você está procurando emprego e finalmente consegue conversar com um recrutador, é muito comum sentir que a bola está no seus tribunal.
Muitos de nós nos concentramos apenas em impressionar os entrevistadores e nem sequer pensamos em interrogá-los.
Mas o problema é que, quando você não faz perguntas, as chances de acabar infeliz seis semanas depois e se perguntando o que deu errado são bastante altas.
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Os recrutadores falam com muito de candidatos. Faça perguntas ponderadas para mostrar a eles que você tem opções e que está avaliando-as.
Isso muda a dinâmica de "por favor, me contrate" para "vamos ver se nos encaixamos".
Índiaed destaca que fazer perguntas perspicazes durante as entrevistas pode ajudá-lo a identificar possíveis sinais de alerta e garantir que a função esteja realmente alinhada com suas metas de carreira.
Além disso, muitas ofertas de emprego são muito polidas e, às vezes, completamente equivocadas.
Fazer perguntas retira o brilho da superfície e o ajuda a entender o trabalho real ou a detectar quaisquer sinais de alerta antes de entrar em um ambiente tóxico.
Como as perguntas certas podem ajudá-lo a encontrar o melhor emprego
Conseguir um emprego e conseguir o emprego certo são duas coisas muito diferentes.
Fazer perguntas intencionais ajuda você a descobrir, "Esse trabalho vai me fazer crescer ou me prejudicar?"
Todo emprego parece bom na descrição do cargo. Mas somente suas perguntas podem revelar o que realmente é sente como viver isso.
Além disso, seu gerente pode aumentar ou diminuir sua satisfação no trabalho.
Mas nenhum recrutador dirá isso abertamente, "Ah, o gerente é uma espécie de microgerente e tem dificuldades de comunicação."
Em vez disso, pergunte: "Como o gerente apoia sua equipe? Você pode compartilhar um desafio recente com o qual ele tenha ajudado?" pode lhe dar algumas informações sobre o estilo de gerenciamento dele.
Um motivo comum pelo qual as pessoas deixam o emprego rapidamente são as expectativas desalinhadas.
Você acha que está entrando em uma função criativa e de alto impacto, mas, na verdade, trata-se principalmente de uma babá de planilha.
Você deve fazer perguntas sobre suas expectativas em relação ao trabalho. Não apenas vagamente sobre metas, mas sobre resultados específicos, cronogramas, expectativas culturais, etc.
Forbes fornece uma ótima lista de perguntas adicionais perspicazes a serem feitas aos recrutadores que podem ajudá-lo a ter uma visão mais clara do que uma função realmente implica
Melhores perguntas para fazer aos recrutadores antes de se candidatar a um emprego
Guardar suas perguntas para a fase de entrevista é um grande erro.
A essa altura, você já investiu seu tempo e esforço e talvez até tenha passado por uma rodada de triagem, apenas para descobrir que o salário está 40% abaixo da faixa esperada.
O problema é que a maioria de nós não sabe o que perguntar, ou então recorre a perguntas genéricas e seguras que não nos dão nenhuma informação útil.
Para obter perguntas específicas do contexto de um trabalho, tente usar Bate-papo com IA indetectável. Você pode alimentá-lo com o seguinte prompt:
"Analise esta descrição do cargo e me ajude a fazer perguntas específicas e perspicazes que eu deva fazer ao recrutador antes de me candidatar. Concentre-se nas expectativas de trabalho, na estrutura da equipe, no crescimento na carreira e nos sinais de alerta."
Aqui estão algumas boas perguntas para fazer aos recrutadores que o direcionam diretamente para as melhores oportunidades.
- Quais são as três principais prioridades para alguém nessa função durante os primeiros 90 dias?
Essa pergunta mostra que você já está pensando em como você pode contribuir desde o primeiro dia.
Você também pode usar essa resposta para descobrir se a função tem um processo de integração estruturado ou se espera que você descubra tudo por conta própria.
- Você pode descrever o estilo de trabalho do gerente de contratação e o que ele mais valoriza nos membros da equipe?
O relacionamento com seu gerente pode ser decisivo para sua experiência em qualquer emprego.
Isso revela uma visão do estilo de trabalho deles, se são práticos ou não, se valorizam a independência ou a colaboração, quais características pessoais procuram em um membro da equipe, o que afeta diretamente sua vida profissional diária.
- Qual é a posição dessa função na estrutura da equipe e como ela interage com outros departamentos?
Entender como essa função se encaixa na estrutura maior da equipe ajuda a ver o nível de impacto dela.
Se a função trabalha de forma multifuncional com outros departamentos, isso é um sinal de que ela é essencial para o negócio.
Se for isolado, você deve saber se isso é um obstáculo para suas preferências de trabalho.
- Como será a progressão nessa função nos próximos 1 a 2 anos? Existe um precedente para promoções internas?
Essa pergunta demonstra que você está pensando a longo prazo, e não apenas procurando um emprego para preencher uma lacuna.
Isso lhe dá uma visão clara sobre se há espaço para crescer na empresa e quais caminhos podem se abrir para você no futuro.
- Como é uma semana típica em termos de carga de trabalho e horas durante os períodos de pico ou normais?
Ninguém quer ser pego de surpresa por uma carga de trabalho excessiva ou por horários imprevisíveis.
A resposta do recrutador a essa pergunta o ajudará a entender o ambiente de trabalho e o que o espera semanalmente.
- Existem ferramentas, sistemas ou estruturas específicas para as quais a equipe está fazendo a transição ou das quais depende muito?
Esta ajuda a avaliar se você precisa melhorar suas habilidades ou se já tem o conhecimento necessário para começar a trabalhar.
Ele revela a tecnologia ou os sistemas com os quais você trabalhará e o quanto a equipe/empresa está preparada para o futuro em termos de tecnologia.
- Trata-se de uma nova função ou de um backfill? Se for um backfill, o que levou a última pessoa a se mudar?
Perguntar se é uma nova função ou um backfill informa a estabilidade da função, a capacidade da empresa de reter talentos ou os motivos da rotatividade.
Se eles lhe disserem que o preenchimento é devido ao fato de o candidato anterior ter sido promovido a uma função superior, isso é um sinal verde para você.
Você também pode conferir Coursera's lista de 10 perguntas essenciais para fazer aos recrutadores, que podem ajudá-lo a preparar perguntas bem pensadas antes de se candidatar a um emprego.
Melhores perguntas para fazer aos recrutadores após uma entrevista
Depois de terminar a entrevista, você deve estar na onda do "Foi ótimo!" ou repetindo cada resposta, imaginando se deveria ter dito "colaborativo" em vez de "independente".
De qualquer forma, é natural que o instinto pós-entrevista de todo candidato seja o de sentar e esperar. Mas não faça isso.
A janela pós-entrevista é, na verdade, um de seus pontos de alavancagem mais poderosos.
Faça as perguntas certas ao recrutador após a entrevista para que ele mantenha você em mente.
Acabamos com a pergunta "Quando posso esperar uma resposta?". Aqui estão algumas perguntas valiosas para fazer aos recrutadores durante a entrevista ou logo depois dela.
- Há alguma coisa na minha entrevista que tenha deixado a equipe em dúvida ou que eu possa esclarecer melhor?
A maioria dos candidatos nunca faz essa pergunta, mas ela indica que você é autoconsciente e proativo.
E, ocasionalmente, o recrutador pode revelar uma preocupação que você pode abordar imediatamente em seu e-mail de acompanhamento.
- Quais são as próximas etapas do processo e há algo que eu possa fazer para fortalecer minha candidatura nesse meio tempo?
Sim, em parte, trata-se do momento certo, mas também é sua tentativa de mencionar que ainda está no jogo e que quer vencer.
- Como a equipe toma a decisão final - quais são os principais fatores a serem considerados?
Agora você terá uma visão de como as decisões são tomadas, por exemplo, habilidades versus adequação à cultura, experiência versus potencial.
Isso também mostra que você está pensando como alguém que quer ser uma contratação inteligente e estratégica.
- Há algo que eu possa preparar antes da próxima rodada que seria útil para a equipe?
Se houver um teste técnico ou uma revisão de portfólio após a entrevista, você terá uma vantagem.
E, se não for o caso, você acaba de mostrar que já está pensando no futuro e concentrado em facilitar as coisas para a equipe.
- Seria útil se eu fizesse mais alguma coisa para apoiar minha candidatura?
Novamente, essa é uma das perguntas de baixa pressão e alto retorno que devem ser feitas aos recrutadores durante a triagem telefônica.
O recrutador pode acabar dizendo: "Na verdade, sim, seria útil ter uma amostra de redação mais recente". Nunca se sabe.
Como as ferramentas de IA podem ajudá-lo no processo de recrutamento
A procura de emprego parece ser um trabalho de tempo integral por si só.
É cansativo ajustar seu currículo para cada emprego ao qual você se candidata e redigir cartas de apresentação que, de alguma forma, ainda soam iguais.
Normalmente, você teria que se sentar, ajustar suas habilidades e experiência para cada emprego, fazer alterações em seu currículo e carta de apresentação e rezar para que eles passem pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
Felizmente, as ferramentas de IA indetectáveis podem ajudar muito na busca de emprego.
O Criador de currículospor exemplo, exige apenas que você selecione um modelo entre centenas de designs e carregue seus detalhes.
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Da mesma forma, o Gerador de carta de apresentação pede que você simplesmente insira seus dados ou importe seu perfil do LinkedIn, e ele gerará uma carta de apresentação personalizada alinhada com o cargo ao qual você está se candidatando.
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Perguntas frequentes sobre como fazer perguntas aos recrutadores
Posso perguntar a um recrutador sobre salário?
Sem dúvida, você pode perguntar ao recrutador sobre o salário, mas é melhor esperar até que ele demonstre algum interesse em levá-lo adiante no processo.
O que devo evitar perguntar aos recrutadores?
Você deve evitar fazer perguntas aos recrutadores que possam ser facilmente respondidas por meio de pesquisa, como detalhes básicos da empresa ou requisitos do cargo.
Devo fazer um acompanhamento se o recrutador não responder?
Sim, é apropriado fazer um acompanhamento se o recrutador não tiver respondido após um período razoável de tempo, cerca de uma a duas semanas.
No entanto, certifique-se de não ser muito insistente e de não bombardear o recrutador com perguntas de acompanhamento a cada dois dias.
Conclusão
No final das contas, o objetivo das entrevistas é garantir que você esteja se candidatando à função certa.
As perguntas a serem feitas aos recrutadores que listamos acima o ajudarão a esclarecer detalhes antes de investir tempo e energia na candidatura a empregos e a obter uma visão mais profunda após a entrevista.
Agora, se você deseja aprimorar ainda mais sua busca por emprego e fazer com que suas candidaturas se destaquem, a Undetectable AI está ao seu lado.
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