Por que devemos contratá-lo? Melhores respostas e exemplos

As entrevistas de emprego podem ser um pouco intimidadoras, mas dificilmente há uma pergunta que coloque as pessoas em evidência como "Por que deveríamos contratá-lo?".

Essa pergunta aberta o desafia a justificar sua existência em apenas algumas palavras.

Acerte em cheio e você brilhará. Se não conseguir, você será apenas mais um nome sem rosto em uma pilha de currículos. 

É por isso que ser capaz de responder à pergunta "Por que devemos contratar você?" é um divisor de águas.

A resposta certa esclarece suas habilidades e experiência, mas também convence o gerente de contratação de que você é o "elemento" que falta à equipe dele.

Neste guia, explicaremos por que os entrevistadores fazem essa pergunta, o que eles realmente estão procurando em sua resposta e como elaborar uma resposta convincente.

Você também aprenderá a responder por que você é o melhor candidato para esta vaga, além de dicas sobre como usar a IA para refinar sua resposta.

Por que os empregadores perguntam: "Por que devemos contratá-lo?"

Os empregadores fazem essa pergunta porque, além de suas qualificações, eles precisam entender o que o diferencia.

A pergunta "Por que devemos contratá-lo?" é um teste de autoconhecimento, confiança e de quão bem você pode relacionar suas habilidades com o objetivo da empresa. 

A resposta certa está em entender o motivo real da pergunta em primeiro lugar.

Não se trata apenas de saber se você pode fazer o trabalho; é preciso saber se você pode fazê-lo melhor do que qualquer outra pessoa.

Entendendo o objetivo por trás dessa pergunta da entrevista

A pergunta "por que devemos contratá-lo?" não é realmente sobre listar as qualificações - isso já está bem claro em seu currículo em termos das habilidades necessárias.

O que eles realmente estão perguntando é:

• Você sabe o que essa função implica além da descrição do cargo? 
• Você consegue explicar com clareza por que é uma boa opção?
• Até que ponto você se alinha com a missão e a cultura da empresa? 

Essa pergunta também ajuda os gerentes de contratação a ter uma ideia de como você lida com a pressão.

Como a pergunta é aberta, sua capacidade de formular uma boa resposta com confiança diz muito sobre sua comunicação habilidades.

O que os gerentes de contratação querem ouvir em sua resposta

Os gerentes de contratação tendem a favorecer respostas que façam jus às quatro áreas:

1. Habilidades e experiências relevantes:  Os gerentes de contratação não podem simplesmente acreditar em sua palavra. Portanto, é sempre melhor anexar quaisquer certificações ou documentos que mostrem que você é qualificado ou que passou pelo treinamento necessário e que possui as habilidades exigidas para o cargo ao qual está se candidatando.
   
2. Capacidade de resolução de problemas: As empresas existem para resolver problemas e é por isso que elas empregam pessoas. Pouco importa se a empresa em questão está tentando aumentar as vendas de um produto ou simplificar o processo de produção. processos de fabricação. Seja qual for o caso, apresente-se como a solução de forma suficientemente lógica, e você será imediatamente um forte concorrente para a posição.
   
3. Paixão e motivação: Os empregadores prefeririam ter funcionários que realmente se importam com o trabalho que fazem a ter a maior força de trabalho do setor, a qualquer dia e a qualquer hora. Portanto, se o trabalho o entusiasma, deixe isso transparecer.
   
4. Ajuste cultural e potencial de longo prazo: Os funcionários que não se encaixam na cultura da empresa são como uma chave inglesa na roda - algo que os empregadores querem evitar a todo custo. Portanto, se a empresa para a qual você está se candidatando valoriza a colaboração, diga ao seu empregador que você se destaca em ambientes de equipe.

Seu foco principal deve ser apresentar claramente os benefícios que a empresa obterá ao contratá-lo.

Como fazer sua resposta se destacar

Se todos os candidatos têm qualificações semelhantes, como você pode garantir que sua resposta não soe genérica?

Aqui estão algumas maneiras de elaborar uma resposta que se destaque:

Adapte sua resposta às necessidades da empresa

O maior erro que os candidatos cometem é dar uma resposta única para todos. Personalize sua resposta com base nas prioridades da empresa.

Se o foco da empresa for o crescimento, mencione como suas habilidades podem impulsionar a expansão. Se eles valorizam a criatividade, fale sobre como você aborda a solução de problemas de forma inovadora.

Use exemplos específicos e quantificáveis

Declarações gerais não serão suficientes para os gerentes de contratação.

Você deve quantificar suas afirmações com números reais. Se você aumentou as vendas, reduziu os custos ou melhorou a eficiência de alguma forma, compartilhe os dados que comprovam isso.

Seja entusiasmado, não desesperado

Seja confiante. Em vez de insistir no motivo pelo qual você precisa do emprego, enfatize o motivo pelo qual eles precisam de você.

Os empregadores precisam de alguém apaixonado pela função, não apenas alguém que precise de um salário. 

Se você estruturar bem sua resposta em torno do que o diferencia, isso ficará na mente do entrevistador e aumentará suas chances de ser contratado.

Como responder: "Por que você é o melhor candidato para este emprego?"

Um exemplo de resposta do tipo "Por que você é o melhor candidato para esta vaga" deve ser estratégico e articulado.

É preciso enfatizar como você agregará valor além do que está listado na descrição do cargo.

Uma das melhores maneiras de fazer um brainstorming de sua resposta é usar Chatbot de IA indetectável.

Nossa inteligência artificial ajudará a refinar ainda mais a sua resposta e a projetar como você deve responder, podendo até mesmo encenar no caso de uma entrevista simulada.

Usando o bate-papo com IA indetectável para pensar em sua resposta

Se você não tem ideia de por onde começar, use o Undetectable AI Chatbot para obter sugestões relacionadas à descrição do cargo e à sua experiência.

1. Insira a descrição do cargo: Agora, cole a descrição do cargo no bate-papo da IA e digite: "Quais são as principais qualificações necessárias para essa função?" Nossa IA lhe dirá qual é a maior prioridade de acordo com o empregador.
2. Destaque seus pontos fortes: Por exemplo, pergunte: "Como posso posicionar melhor minha experiência em gerenciamento de projetos para este trabalho?" Com base nas melhores práticas do setor, o chatbot recomendará pontos de discussão fortes.
3. Refine sua linguagem: A IA pode melhorar sua resposta caso você esteja confuso sobre como formular as coisas. Digite "Make my answer more compelling and concise" (Torne minha resposta mais convincente e concisa) para obter uma versão aprimorada de sua resposta.
4. Pratique com entrevistas simuladas: Simule uma entrevista pedindo ao chatbot para desempenhar o papel do entrevistado. gerente de contratação. Isso ajuda você a se sentir confortável para responder a perguntas difíceis.

Exemplo de resposta usando assistência de IA

Digamos que você esteja se candidatando a um marketing e você usou o Chatbot da Undetectable AI para refinar sua resposta.

Sua resposta final pode ser semelhante a esta:

"Acho que sou o candidato mais adequado para o cargo de gerente de marketing porque tenho experiência em desenvolver o reconhecimento da marca e aumentar o envolvimento. No meu cargo anterior, planejei uma campanha digital que aumentaria o tráfego do site em 40% e as taxas de conversão em 25%, o que aconteceu. Além dessas habilidades difíceis, eu me dou bem em ambientes de ritmo acelerado e gosto de colaborar com equipes multifuncionais. Estou ansioso para levar minha experiência à sua empresa e ajudar a ampliar as iniciativas de marketing que você tem em mente."

O brainstorming com tecnologia de IA pode ajudá-lo a refinar sua resposta para torná-la mais incisiva e diferenciá-lo dos outros candidatos.

Um entrevistador precisa ter certeza de que dizer a ele para contratá-lo é um negócio inteligente; surpreenda-o com a preparação correta.

Melhores exemplos de respostas para "Por que devemos contratar você?"

Uma ótima resposta para "por que devemos contratá-lo?" é direta, específica e pertinente à vaga em aberto.

Aqui estão 10 exemplos de respostas do tipo "por que deveríamos contratá-lo" que apresentam habilidades, realizações e entusiasmo relevantes para o trabalho.

1. Associado de vendas

"Sinceramente, eu adoro vendas. Posso conversar com as pessoas, ajudá-las a encontrar o que precisam - posso me envolver completamente com todo o processo, do começo ao fim. Alguns trabalhos atrás, na maioria das vezes, os clientes saíam sem fazer uma compra porque não tinham certeza do que queriam. Então, comecei a fazer mais perguntas, a entender o que eles precisavam e a recomendar os produtos correspondentes. Funcionou - fiquei no topo das vendas por três meses seguidos. Eu adoraria trazer esse mesmo tipo de energia, esse nível de foco nos clientes, para a sua equipe."

2. Representante de atendimento ao cliente

"Entendo a raiva de precisar de ajuda e não receber as informações corretas. Por isso, tento sempre pensar como um cliente. Por exemplo, em meu emprego anterior, havia cerca de 50 ligações por dia, em média. Eu percebia cada conversa de modo que o autor da chamada fosse ouvido e ajudado. Foi uma boa medida, pois os índices de satisfação da equipe aumentaram em 20%. Eu adoraria levar esse tipo de atenção e solução de problemas para a sua equipe de suporte ao cliente."

3. Engenheiro de software

"Sempre fui um viciado em resolver problemas - depurar códigos, tornar um sistema mais eficiente. Em um dos meus empregos recentes, fui encarregado de otimizar o processo de checkout da nossa plataforma de comércio eletrônico, e conseguimos reduzir o abandono de carrinho em 15%. Sou amigável com a equipe, escrevo códigos limpos e gosto de grandes desafios. É por isso que acredito que sou uma ótima opção para esta função."

4. Gerente de projeto

"Eu adoro quando o caos se torna estruturado. Meu último emprego foi em um lançamento de produto atrasado e com orçamento estourado. Eu intervi, simplifiquei a comunicação entre os departamentos e reformulei o cronograma. Fizemos o lançamento duas semanas antes do novo prazo, e acabou sendo um dos nossos lançamentos de produtos mais bem-sucedidos. Adoro liderar equipes para que os projetos sejam realizados com eficiência. Ficaria muito feliz em fazer isso para sua empresa."

5. Gerente de marketing

"Gosto de me aprofundar no que está acontecendo com os clientes e realmente criar campanhas de marketing que tragam os resultados desejados. Em meu último cargo, percebi que tínhamos taxas de abertura muito baixas em nossos e-mails. Testei uma nova estratégia de linha de assunto e aumentei o engajamento em 35%. Adoro a análise de dados, adoro ser criativo em relação às estratégias e adoro gerar resultados. Ficaria muito feliz em trazer minha experiência e novas ideias para sua equipe de marketing."

6. Especialista em recursos humanos

"As pessoas passam uma parte considerável de suas vidas no trabalho, e é justo que se sintam apoiadas e valorizadas. Consegui aumentar os índices de satisfação no trabalho em 25% ao lançar um programa de feedback dos funcionários em meu emprego anterior. Também gosto muito de eliminar a burocracia do RH: No meu último emprego, minha equipe e eu reestruturamos nosso programa de integração e reduzimos o tempo de treinamento de novos funcionários em 50%. Eu adoraria levar esse zelo pelo envolvimento e eficiência dos funcionários para a sua equipe."

7. Analista financeiro

"No fundo, sou um especialista em números e acredito que há uma história por trás de cada conjunto de números. Tenho grande prazer em encontrar insights que levem a uma melhor tomada de decisão para as empresas. Em meu emprego anterior, analisei tendências de gastos e consegui elaborar um plano que reduziu gastos frívolos e economizou para a empresa cerca de $200K por ano. Tenho um olhar apurado para os detalhes, uma excelente capacidade de modelagem financeira e uma vontade incansável de aprimorar sistemas. Eu adoraria ter a oportunidade de usar essas habilidades para ajudar no crescimento de sua empresa."

8. Designer gráfico

"Sempre achei que um bom design é mais do que tornar os elementos da marca esteticamente agradáveis. É comunicação. No meu último emprego, nosso nível de envolvimento com a mídia social era muito baixo. Entre as intervenções que criei, vi um aumento de 40% nesse engajamento. Gosto de trabalhar com equipes para concretizar visões criativas e adoraria fazer isso pela sua marca."

9. Enfermeira registrada

"Tornei-me enfermeira porque adoro ajudar as pessoas. No meu último hospital, vi que alguns pacientes se sentiam perdidos durante o processo de tratamento, então dediquei mais tempo para explicar em termos muito simples. Isso fez uma grande diferença: meus índices de satisfação dos pacientes estavam entre os mais altos da minha unidade. Eu me dou bem em ambientes de ritmo acelerado e sempre coloco meus pacientes em primeiro lugar. É por isso que acho que seria uma ótima opção para a sua equipe."

10. Assistente administrativo

"Eu adoro organização, fazer as coisas de forma agradável e tranquila. No meu último emprego, percebi que meu chefe estava perdendo muito tempo com a programação. Então, implementei um novo sistema de calendário que reduziu os conflitos de reuniões em 30%. Sou multitarefa, orientada para os detalhes, coloco tudo em ordem para que a equipe tenha apenas que organizar tudo. Eu adoraria oferecer esse nível de suporte à sua empresa."

Como a IA pode ajudar a criar a resposta perfeita para a entrevista

Graças à tecnologia, você não precisa pensar muito sobre como responder às perguntas sobre por que devemos contratá-lo.

Nosso chatbot com IA pode refinar sua respostas antes de uma entrevistaPara que, ao falar, você se comunique com clareza, dizendo apenas o que é relevante.

Uma grande decepção para muitos gerentes de contratação é quando os candidatos se explicam demais ou deixam de mostrar o que trazem para a mesa. 

Basta fornecer ao nosso chatbot de IA os dados descrição do trabalho e o analisará, destacando as qualificações que o empregador quer ouvir e personalizando a resposta "Por que devemos contratá-lo" para que pareça mais com o que você diria.

Não deixe de conferir nosso Detector de IA e Humanizador no widget abaixo!

Perguntas frequentes

Conclusão

A resposta à pergunta "Por que devemos contratá-lo?" diferencia o candidato quando feita de forma eficaz.

Isso significa enfatizar suas habilidades, realizações e qualidades exclusivas, mas alinhando-as às necessidades da empresa.

Com nosso Bate-papo com IASe você não tiver uma resposta, pode preparar sua resposta com um pincel fino, ensaiar a apresentação com confiança e deixar sua marca.

Lembre-se de que, com a preparação certa, confiança e uma abordagem personalizada, você pode transformar essa pergunta em uma oferta.