Por que você está interessado nesta posição? (Exemplos de melhores respostas)

Além da entrevista, a preparação para o emprego dos seus sonhos pode ser estressante.

Serão feitas perguntas que exigem honestidade e espontaneidade. 

Como é altamente improvável que um gerente de contratação aceite uma resposta ensaiada e pronta, a maioria das pessoas fica pensando em como responder à pergunta - por que você está interessado nessa vaga?

Essa pergunta não é difícil em si, mas se concentra nos principais motivos pelos quais empregadores e funcionários se unem.

Os candidatos a emprego muitas vezes se sentem pressionados a encontrar respostas que satisfaçam melhor os empregadores, o que pode fazer com que tenham dificuldades.

Empregos remotos não estão isentos.

Os empregadores querem garantir, talvez ainda mais agora que talvez nunca estejam no mesmo local que seus funcionários, que todos os membros da equipe estejam na mesma página, daí a pergunta.

Este guia o guiará em todas as etapas da criação da resposta perfeita para essa pergunta pertinente.

À medida que avançarmos, daremos exemplos voltados para diferentes níveis de carreira, para que você chegue à sua próxima entrevista com confiança.

Por que os empregadores perguntam "Por que você está interessado neste cargo?"

O principal objetivo da maioria dos Gerentes de contratação durante o processo de entrevista, quando eles fazem a pergunta "Por que você está interessado neste cargo?", é para ter uma ideia do que o atrai para esse cargo e o quanto você realmente se encaixa nele.

Essa pergunta os ajuda a medir o seguinte:

• Seu nível de entusiasmo: O cargo o entusiasma? ou Você está se candidatando por capricho?
• Seu conhecimento sobre a empresa: Você pesquisou seus valores e missão? Você tem em mente as melhores práticas do setor? 
• Alinhamento de sua carreira: Essa carreira está alinhada com seus objetivos futuros ou é mais provável que você peça demissão em um futuro não muito distante?
• Contribuição para o trabalho: Se você tem alguma experiência ou talento que lhe permita contribuir com a equipe. 

Em longo prazo, eles precisam de pessoas que amem o que foram contratadas para fazer, estejam comprometidas com o crescimento e alcancem os mesmos objetivos que eles.

Como sua resposta influencia as decisões de contratação

A maneira como você responde à pergunta "por que você está interessado nesse cargo" pode influenciar muito a decisão do gerente de contratação.

Uma resposta bem dada pode fazer o seguinte:

• Mostre que foram realizadas pesquisas sobre a organização e o cargo.
• Demonstre que você é apaixonado e está genuinamente interessado.
• Prove que você possui experiência e recursos relevantes que se alinham com as especificações deles.
• Aumente suas chances de ser notado entre outros candidatos.

Por outro lado, uma resposta geral ou fraca pode ser:

• Fazer com que você pareça pouco entusiasmado ou despreparado.
• Levantar dúvidas sobre essa função.
• Sugerir que o salário ou os benefícios são seu único interesse.
• Reduzir suas chances de ir adiante no processo de emprego.

Sua resposta deve convencer o entrevistador de que você não só é qualificado como também é ótimo para o cargo.

O que os entrevistadores querem ouvir e o que evitar

O que eles querem ouvir:

• Empolgação real e espontânea com a função e a empresa. 
• Exemplos concretos de como suas habilidades e experiência o tornam uma ótima opção. 
• Como o cargo se encaixa em suas metas de carreira. 
• Razões concretas para gostar da empresa, como sua cultura, valores ou reputação. 

O que evitar:

• Respostas gerais como "Preciso de um emprego" ou "Estou procurando novas oportunidades".
• Enfatizar demais o salário e os benefícios. 
• Parecer muito ensaiado ou robótico em sua resposta.
• Fazer uma pesquisa ruim e saber muito pouco sobre a empresa. 

Uma boa resposta deve ser um equilíbrio entre entusiasmo, competência e alinhamento com as metas da empresa.

Como responder "Por que você está interessado nesta posição?"

Responder a "Por que você está interessado nesta posição?" exige uma abordagem estruturada.

Siga estas etapas para chegar a uma resposta perfeita.

Etapa 1: Pesquisar a empresa e a função

Antes da dia da entrevistaPesquise a missão, os valores e a cultura da empresa.

Descubra seu "porquê". Isso o ajudará a responder às perguntas de uma forma que repercuta no gerente de contratação.

Como pesquisar com eficácia:

• Examine o site da empresa, a declaração de missão e os eventos atuais pertinentes
• Confira os depoimentos dos funcionários e as estatísticas sobre a cultura da empresa no LinkedIn ou no Glassdoor.
• Procure o que a empresa lista como seus valores fundamentais e, em seguida, veja se eles se alinham com suas metas e ambições em sua carreira.
• Leia atentamente o anúncio de emprego para saber quais são as funções do cargo.

Exemplo

"Estou muito animado com a função por causa da inovação que a [Nome da empresa] está promovendo em [setor]. Vi o trabalho recente que você fez com [projeto ou iniciativa específica] e ele está na mesma linha da minha paixão por [área relacionada]. Estou realmente ansioso para contribuir com esses esforços."

Etapa 2: Destaque o que o entusiasma no cargo

Agora que você sabe mais sobre a empresa, identifique aspectos específicos da função que lhe agradam. Empregadores procuram candidatos que amem o trabalho.

O que enfatizar:

• A oportunidade de trabalhar em projetos significativos.
• A chance de desenvolver e aplicar habilidades essenciais.
• A reputação da empresa e a influência do setor.
• Uma missão ou um valor que tenha ressonância pessoal com você.

Exemplo:
"Estou entusiasmado com esta oportunidade porque ela combina minhas habilidades em [habilidade específica] com minha paixão por [setor]. A chance de trabalhar em [tarefa ou projeto específico da descrição do cargo] é muito atraente, e acredito que posso começar com o pé direito devido à minha experiência em [experiência relevante]."

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Etapa 3: Explique como esse emprego se alinha com suas metas de carreira

Os gerentes de contratação preferem candidatos que vejam o trabalho como parte de seu plano de carreira, não como um emprego temporário.

Sua resposta deve demonstrar como essa função se relaciona com as metas de carreira futuras. Faça o seguinte:

• Conectar a função às metas de carreira
• Destaque as habilidades que você gostaria de desenvolver e que a carreira oferece
• Demonstrar compromisso com o crescimento futuro da organização.

Exemplo:
"Com toda a honestidade, esta função se encaixa perfeitamente em meus objetivos de carreira a longo prazo. Tenho um certo grau de conhecimento e experiência, mas desejo aprimorar meus conhecimentos em [setor ou habilidade], e trabalhar na [Nome da empresa] em [cargo específico] me ajudará a fazer exatamente isso. Estou ansioso para contribuir para o sucesso sustentável da equipe.

Etapa 4: Personalize sua resposta para obter o máximo impacto

Uma resposta genérica não atrairá o gerente de contratação ocupado.

Dê mais sabor à sua resposta com histórias pessoais, experiências e outros detalhes específicos. Faça isso:

• Faça referência a um projeto, programa ou produto específico da empresa que seja de seu interesse.
• Compartilhe uma experiência que o fez investir no setor. 
• Diga por que você gosta da cultura ou dos valores da empresa.

Exemplo:
"Recentemente me deparei com vocês ao ler [publicação específica]; especificamente, o artigo sobre [projeto específico]. Senti-me compelido a me candidatar porque, como alguém profundamente enraizado em [setor ou habilidade relacionada], pude ver que meu histórico em [experiência relevante] se prestava diretamente à sua causa. Estou animado para contribuir e aprender com uma empresa tão inovadora."

Exemplos de melhores respostas para "Por que você está interessado nesta posição?"

Abaixo estão alguns Exemplo gerado por IA respostas para diferentes níveis e situações de carreira.

Você pode usar nosso parafraseador de IA indetectável para humanizar esses textos.

Exemplo geral para qualquer setor

"Estou interessado neste cargo porque ele se encaixa em meus objetivos de carreira e experiência. Trabalhar com pessoas dedicadas ao [valor da empresa] me entusiasma. Acredito que minha experiência em [habilidade relevante] me qualifica para esta função."

Melhor resposta para candidatos iniciantes

Como recém-formado, pretendo usar meus conhecimentos em [área] em um emprego. Gosto deste emprego na [Nome da Empresa] porque ele se concentra em [tarefa específica] relacionada a projetos de meus [cursos ou estágios]. Gosto da [cultura ou causa da empresa]. Acredito que posso construir minha carreira aqui.

Melhor resposta para quem está mudando de carreira

"Minha intenção é mudar do [setor anterior] para o [novo setor], pois sempre fui entusiasta do [campo específico]. Como profissional do [setor anterior], adquiri ampla experiência em [habilidade transferível]. Agora quero praticar o mesmo em um ambiente diferente na [Nome da empresa]. O que vocês estão fazendo em [iniciativa específica] é algo que está próximo do meu coração e das minhas habilidades, e eu adoraria participar."

Melhor resposta para profissionais de nível médio

"Estou envolvido com [setor] há muitos anos e agora estou interessado em usar minha experiência em [habilidade específica] em uma empresa que se orgulha de defender [valor da empresa]. Também adoro o que vejo você fazendo com a [Nome da empresa] no [nicho do setor] e acho que minha experiência em [função relacionada] seria útil aqui. Estou pronto para sair da minha zona de conforto para essa função."

Melhor resposta para funções sênior e executivas

"Estou me candidatando particularmente a este cargo de liderança porque ele se alinha à minha visão estratégica para [setor]. Ao longo dos anos, liderei equipes para impulsionar a inovação e o crescimento em [campo específico] e acredito que a [Nome da empresa] me daria a plataforma perfeita para implementar essa experiência. A ênfase da sua organização em [valor específico] se alinha ao meu estilo de liderança, e estou procurando contribuir em alto nível." 

Erros comuns que devem ser evitados ao responder a essa pergunta

Muitas pessoas cometem erros desnecessários ao responder "Por que você está interessado neste cargo?" e acabam perdendo o emprego.

Embora uma resposta bem preparada possa ajudar na solicitação de emprego esses erros comuns certamente o prejudicarão.

Faça tudo o que puder para evitá-los:

Dar uma resposta genérica ou sem entusiasmo

Talvez o maior erro de todos seja ser vago e sem inspiração em sua resposta.

Respostas como "Eu só preciso de um emprego" ou "Parece uma boa oportunidade" não demonstram interesse na função ou na empresa.

Um empregador quer saber se você está entusiasmado com um emprego e pode dizer por que ele é adequado às suas habilidades e objetivos.

Uma maneira melhor seria expressar entusiasmo e explicar por que você está interessado no cargo.

Mencione quaisquer aspectos do cargo ou nicho que se relacionem com sua experiência e interesses. 

Por exemplo: "Esta oportunidade me deixou muito entusiasmado porque combina minha experiência em [habilidade específica] com meu interesse em [setor]. Os tipos de projetos em que a [Nome da empresa] trabalha combinam exatamente com o rumo que quero dar à minha carreira, e eu adoraria ajudar a dar continuidade ao sucesso da equipe."

Foco apenas em salários e benefícios

Embora a remuneração certamente deva ser levada em conta, concentrar-se apenas no salário e nos benefícios dá a impressão de que você não tem entusiasmo genuíno pelo trabalho em si.

Os empregadores procuram candidatos que estejam motivados pelo trabalho, pela missão da organização e pelas possibilidades de avanço na carreira.

Em vez de enfatizar a remuneração, fale mais sobre o motivo pelo qual você se sente motivado pelo trabalho.

Sua resposta pode ser parecida com esta: 

"Por mais que a remuneração seja importante para mim, mais ainda é o fato de eu me sentir energizado ao trabalhar em [projeto ou tarefa] nessa função. Estou impressionado com o quanto a [Nome da empresa] está focada em [valor da empresa ou causa do setor] e gostaria de usar minha experiência em [habilidade relevante]."

Explicar demais ou parecer ensaiado demais

Respostas longas e cheias de informações extras são outro erro comum. Embora, é claro, seja necessário fornecer contexto, o excesso de explicação torna sua resposta confusa e difícil de acompanhar. Para evitar isso, mantenha sua resposta breve e natural, como se estivesse falando com alguém cara a cara. 

Responda em 30 a 60 segundos e diga apenas o que for necessário.

Uma resposta bem estruturada é mais ou menos assim:

"Estou interessado nesta posição por causa de..." e, em seguida, seja específico, de preferência concentrando-se em como sua experiência em uma área relacionada permitirá que você seja um colaborador eficaz na função."

Não adaptar sua resposta à empresa específica

Dar uma resposta muito genérica, que pode ser aprovada por qualquer empresa, é perder a chance de mostrar sua compreensão e interesse.

Os gerentes de contratação querem saber se você pesquisou a empresa e sabe por que ela é diferente das outras.

Uma maneira de melhorar sua resposta é mencionar a cultura, determinadas tarefas e crenças. 

Por exemplo: 

"O que me chamou a atenção na [Nome da empresa] foi seu compromisso com [iniciativa específica]. Fiquei especialmente impressionado com [projeto recente ou conquista da empresa], e vejo uma grande oportunidade de usar minhas habilidades em [habilidade relevante] para ajudar nesse sentido."

Conclusão

Embora essa pergunta sobre o interesse de alguém em uma vaga de emprego seja um obstáculo válido que todo candidato a emprego precisa superar, com as dicas e os exemplos deste artigo, você pode aumentar muito suas chances de ser aceito por uma empresa em potencial.

Concentre-se em ser autêntico, com respostas personalizadas, concisas e ponderadas, e talvez você consiga um novo emprego.

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