Seu currículo deve falar mais do que apenas sobre seu histórico de emprego. Ele é um meio de contar sua história, além de seu histórico profissional.
O mais importante é garantir que o recrutador preste atenção em você e o considere a melhor opção para o cargo.
A maioria dos currículos que apresentam de forma sucinta a experiência do candidato geralmente fala com os recrutadores e gera mais resultados.
Portanto, os marcadores são um dos elementos mais subestimados em muitos currículos.
Você pode organizar seus cargos em pontos concisos de suas responsabilidades e realizações em diferentes setores com marcadores.
Isso ajuda os recrutadores a examinar e avaliar rapidamente sua adequação a uma função. Então, quantos pontos por cargo em um currículo são ideais?
Vamos nos aprofundar no assunto.
Número ideal de marcadores por trabalho
Ao criar seu currículo, você também pode estar se perguntando: "Em um currículo, quantos pontos por cargo é a escolha certa?"
O fato é que não há uma resposta única e direta para os currículos.
O formato e as informações apresentadas em seu currículo precisam ser adaptados para atender aos requisitos do cargo.
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Mesmo assim, Especialistas em RH e os gerentes de contratação geralmente recomendam de 3 a 6 tópicos para uma vaga de emprego.
Usando essa diretriz, você pode apresentar suas realizações de forma abrangente, mas concisa e de fácil leitura.
No entanto, o número de itens a serem inseridos em um trabalho depende da experiência profissional e das realizações anteriores.
Siga a regra prática abaixo sobre o Número ideal de tópicos para anos variados de experiência em um emprego.
- 1-2 anos: 3 pontos
- 3-5 anos: 4-5 pontos
- Mais de 5 anos: Até 6 pontos
Esse formato é ideal e realista porque você provavelmente terá feito mais conquistas com mais de 5 anos de experiência em uma função do que alguém com 3 ou 4 anos na mesma função.
Por exemplo, vejamos abaixo como diferentes candidatos dividem sua experiência para uma função de trabalho.
Qual deles parece mais realista?
Exemplo 1
GERENTE DE MÍDIA SOCIAL, Janeiro de 2021 - Dezembro de 2022
Agência de marketing de guias
- Liderou uma estratégia abrangente de marketing digital que dobrou a receita de vendas de toda a empresa em 100% por meio de estruturas de análise de dados e pesquisas de comportamento em campanhas multiplataforma.
- Conceituou e desenvolveu uma série inovadora de experiências interativas de mídia semanal, incluindo simpósios no Instagram Live e think tanks no Twitter Space, resultando em um aumento de 400% nas métricas de engajamento do cliente e na percepção das partes interessadas.
- Criou funis de anúncios de alta conversão implementando segmentação psicográfica e testes A/B em tempo real, otimizando o custo por clique em 72% e reduzindo o custo de aquisição de clientes em 58%.
Exemplo 2
GERENTE DE MÍDIA SOCIAL, Janeiro de 2021 - Dezembro de 2022
Agência de marketing de guias
- Aumento do desempenho de vendas em 100% por meio de campanhas estratégicas de engajamento em mídia social e anúncios.
- Aumentou o público de 300 para mais de 3.000 seguidores orgânicos em um ano.
- Organizou sessões semanais de Instagram Live e Twitter Spaces para aumentar o engajamento da marca.
- Desenvolveu estratégias econômicas de anúncios pagos adaptadas a públicos de nicho.
Com base nos dois exemplos, fica claro o que é falso e o que é mais realista. No primeiro exemplo, o candidato usou muitas palavras falsas e métricas irrealistas para uma função de curto prazo.
Enquanto isso, o segundo candidato usa métricas e linguagem claras e acionáveis ao declarar suas realizações profissionais para a mesma função. Fica claro quem fez a escolha certa.
Ter menos experiência em uma função com um número de pontos acima de seis pode ser esmagador, a menos que a função seja altamente complexa ou multifacetada.
Qualidade acima da quantidade
Ao elaborar seu currículo, sua pergunta não deve ser "quantos pontos devem constar por cargo em um currículo". Você também precisa considerar o impacto dos pontos que incluiu.
Em seu currículo, sua meta deve ser mostrar qualidade em vez de quantidade.
Por qualidade, você prioriza as funções que são mais adaptadas ao cargo do que o simples despejo de informações.
Evite descrições como estas:
- Gerenciou duas contas de mídia social
- Atendeu às reclamações dos clientes
- Responsável pela correspondência por e-mail
- Organização de eventos e atividades promocionais
Em vez disso, deixe que sua experiência profissional reflita suas conquistas:
- Preparou a estratégia de conteúdo para o Instagram, levando a um aumento de 60% no engajamento.
- Resolveu mais de 200 reclamações de clientes mensalmente com um índice de satisfação de 98%.
- Organização de eventos promocionais e programas de divulgação, que aumentaram as vendas em 50% em 3 meses
Cada ponto deve demonstrar uma ação específica, seguida de um resultado mensurável e do valor geral que você contribuiu para esse cargo.
Uma dica profissional é usar verbos de ação fortes, como "otimizado", "implementado", "simplificado" etc.
No entanto, se você precisar de ajuda para montar um bom currículo, nosso Criador de currículos com tecnologia de IA torna isso muito fácil.
Se você ainda não sabe quantos tópicos por cargo em um currículo funcionarão para você, está no lugar certo.
Essa ferramenta sugere verbos de ação e verifica se há redundância em seu currículo. Ela também o ajuda a destacar as maiores conquistas de sua carreira.
Personalização de marcadores para cada candidatura a emprego
Currículos genéricos geralmente não conseguem comunicar os detalhes necessários para vagas de emprego específicas. É importante que você adapte sua candidatura às qualificações exatas do emprego que deseja buscar.
Não basta colocar em seu currículo uma longa lista de todas as conquistas de sua vida.
Certifique-se de que seu currículo represente as competências e habilidades que correspondam ao que você está solicitando em termos de emprego.
Aqui estão nossas dicas profissionais sobre como estruturar seus tópicos de forma mais eficaz para funções específicas:
- Indique apenas a experiência relevante mais recente. Isso inclui experiências nos últimos um ou dois anos, demonstrando suas habilidades e conhecimento nesse campo.
- Uma medida inteligente a ser tomada é repetir a linguagem usada no anúncio da vaga. Essa abordagem ajuda a garantir que você entendeu tudo o que é exigido pelo cargo e que você é adequado para ele. Dessa forma, os recrutadores podem entender melhor as habilidades que você tem a oferecer para a função.
- Se estiver mudando para um novo setor, mostre como suas habilidades atuais podem ser transferidas para o novo emprego.
Por exemplo, a descrição do seu cargo deve destacar suas funções de liderança se você estiver mudando de gerenciamento de projetos para funções administrativas.
Será melhor enfatizar que você organizou sua equipe em funções anteriores e como isso melhorou seu fluxo de trabalho e o ajudou alcançar resultados.
Adapte seus tópicos para falar sobre suas qualidades de tomada de decisão e outras habilidades relevantes que interessem ao recrutador.
Além disso, usando o indetectável Ferramenta Smart Applier, você pode facilmente fazer a correspondência automática dos tópicos do seu currículo com cada candidatura a emprego.
Ele filtra e prioriza apenas o conteúdo relevante, ajudando você a criar e enviar aplicativos personalizados com mais rapidez.
Dicas de formatação de marcadores
A ideia por trás dos marcadores é apresentar sua experiência e qualificações em um formato conciso e explicativo.
Essa formatação limpa ajuda seu currículo passar em ambos os sistemas ATS e avaliações humanas. Então, quantos tópicos você deve ter em um currículo?
Siga estas dicas de formatação para saber mais:
- Use símbolos de marcadores padrão: Use círculos ou traços. Esse formato padrão é usado em muitos locais, permitindo que seu currículo passe por diferentes triagens e sistemas de teste.
- Inicie cada ponto com um verbo: Use palavras de ação como mantido, gerenciado, concluído, etc. Isso ajuda na clareza e também mostra suas responsabilidades de forma mais eficaz.
- Mantenha um tempo verbal consistente: Use o tempo verbal passado ao discutir funções passadas e o tempo verbal presente ao descrever funções atuais.
- Use numerais para números: Outra dica de formatação é sempre usar números em vez de palavras. Por exemplo, use "50%" em vez de "cinquenta por cento".
- Use a mesma fonte em todo o texto: Certifique-se de usar um tamanho de fonte e formato uniformes em todo o currículo. Essa é uma maneira de mostrar a atenção de sua organização aos detalhes. Lembre-se de onde você deve colocar as palavras em negrito e certifique-se de que as datas estejam corretas.
Algumas técnicas de formatação que devem ser evitadas são as seguintes:
- Deixar muitos espaços vazios entre as funções de trabalho
- Uso de frases e parágrafos longos
- Iniciar cada frase com um pronome de primeira pessoa, por exemplo, "I", "We"
Erros comuns a serem evitados
Ninguém está acima dos erros, mas o padrão está sempre mais próximo da perfeição quando se trata de currículos. Alguns erros podem ser fatais e fazer com que até mesmo o candidato mais qualificado perca a inscrição.
Aqui estão alguns erros comuns a serem evitados se você estiver aprendendo quantos pontos por cargo em um currículo.
- Muitos marcadores: Muitas pessoas cometem o erro de sobrecarregar os currículos com muitas informações e perdem a atenção do recrutador. Ter mais de 6 a 10 marcadores para cada emprego sobrecarrega seu currículo. Lembre-se de que, em um currículo, o número de marcadores por emprego que você inclui deve ser baseado na importância e não na memória. Se você tiver detalhes adicionais que gostaria de expandir, pode abordá-los em sua carta de apresentação.
- Falta de valor: Ninguém deve se limitar a listar apenas as tarefas diárias ou os deveres básicos do trabalho. Em vez disso, você deve discutir suas contribuições e realizações. Um método comprovado é usar métricas específicas em sua descrição.
Em vez de dizer "Ajudou a melhorar as vendas", diga "Aumentou as vendas mensais em 50% em um ano". Essas métricas ajudam a destacar a importância de suas realizações e falam de seu crescimento.
- Tarefas irrelevantes: Seu currículo deve se concentrar em suas realizações e contribuições. Ele deve refletir seus pontos fortes e sua excelência nessa função. A inclusão de tarefas irrelevantes apenas confundirá seu currículo e o desviará do objetivo principal.
- Tom inconsistente: Ao elaborar seu currículo, você deve manter uma voz ativa e profissional em todo o texto. Não use uma tom informal em alguns lugares; use um tom formal em outro título. Também recomendamos usar a mesma fonte em todo o texto. Além disso, você pode usar letras maiúsculas e formatação em negrito para destacar os títulos e as palavras-chave.
Perguntas frequentes: Marcadores de currículo
Posso usar mais de 6 marcadores em um trabalho?
Em geral, não é recomendável ter mais de 6 pontos por cargo, especialmente para cargos executivos de nível básico e júnior.
A maioria dos especialistas recomenda que 3 a 4 tópicos por cargo sejam suficientes.
No entanto, essa não é uma regra fixa, pois há casos em que você pode ter 6 marcadores por trabalho.
Esse é especialmente o caso de funções complexas com responsabilidades distintas. Caso contrário, mantenha o número de 3 a 5.
Devo incluir marcadores para trabalhos mais antigos?
Sim, você pode incluir cargos mais antigos em seu currículo, especialmente se estiver mudando para uma função mais sênior. Essa é uma boa maneira de impulsionar sua candidatura.
Entretanto, você não é obrigado a incluir todos os empregos que já teve em seu currículo.
Portanto, se os tópicos forem relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando, sim. Caso contrário, liste apenas o cargo e as datas.
Quantos marcadores são demais?
Não existe uma regra rígida e rápida sobre qual número é excessivo. Alguns recomendam manter de 3 a 5 pontos por função.
Em comparação, alguns recomendam ter até 8 itens para um cargo de alto nível que exija muita experiência.
No entanto, qualquer coisa que faça com que seu currículo pareça desorganizado será considerado um excesso. Seu objetivo deve ser sempre garantir clareza e foco.
Considerações finais
Então, quantos pontos por cargo em um currículo são ideais? A resposta é subjetiva, pois diferentes candidaturas a empregos têm suas próprias exigências.
Recomendamos que você se atenha a 3 a 5 pontos de alto valor por cargo, dependendo da relevância do cargo. Lembre-se também de adaptar cada candidatura à função específica para aumentar suas chances.
Em última análise, você não precisa trabalhar durante dias em seu currículo.
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