Sinais de que você conseguirá o emprego após a entrevista (e como fazer o acompanhamento)

A taxa média de entrevistas para ofertas é de cerca de 47,5%de acordo com a National Association of Colleges and Employers (Associação Nacional de Faculdades e Empregadores).

Se você está lendo isto, é provável que esteja procurando fazer parte dessa porcentagem.

Talvez você tenha acabado de sair de sua entrevista final com um gerente de contratação, pensando: "Consegui o emprego?"

Desde a duração da entrevista até a forma como o entrevistador encerrou a reunião, há sinais reveladores de que você provavelmente receberá a oferta de emprego.

Tudo o que você precisa é identificá-los.

Mas não fique muito animado ainda, pois há mais a considerar.

Neste artigo, discutiremos todos os sinais a serem observados. Portanto, aguarde e continue lendo para que você possa ficar tranquilo.

O que os empregadores procuram ao tomar decisões de contratação

Vamos nos ater ao jargão corporativo.

Os gerentes de contratação não estão apenas avaliando seu currículo - eles estão avaliando se você se desenvolverá bem no ambiente deles.

As habilidades são importantes, mas além dos pontos principais, eles estão procurando:

• Solução de problemas em ação - Se eles lhe apresentarem um cenário complicado e você o enfrentar como um profissional, isso é um sinal verde. Eles estão testando como você pensa, não apenas o que você sabe.
• Ajuste cultural - As empresas querem alguém que se sinta bem com sua equipe. Se sua personalidade combina com a do entrevistador, isso é uma grande vantagem.
• Interesse genuíno - Os gerentes de contratação conseguem identificar os falsos a quilômetros de distância. Se você estiver entusiasmado com a função e isso transparecer, eles perceberão.
• Fortes habilidades de comunicação - Se você é articulado, confiante e consegue manter uma conversa fluindo sem pausas incômodas, você está em uma boa posição.

A contratação tem a ver com encontrar a pessoa mais qualificada, mas também com encontrar o direito pessoa.

Se eles o virem como alguém que pode crescer com a empresa, suas chances aumentam.

Como interpretar sinais verbais e não verbais

A linguagem corporal fala muito para aqueles que sabem como lê-la.

Sinais positivos

✅ Eles se inclinam e mantêm contato visual - Se eles estiverem engajados, você terá captado a atenção deles da melhor maneira possível.
✅ Eles fazem anotações - muitas delas - Eles estão anotando coisas porque veem potencial. Os gerentes de contratação não gastam tinta com candidatos que não lhes agradam.
✅ Eles abandonam as frases com foco no futuro - "Quando você começar", "Você vai adorar trabalhar com a equipe" ou "Sua função envolveria...". Esses não são deslizes; são dicas.
✅ Eles mantêm a conversa em andamento - Se um entrevistador prolongar a reunião além do horário agendado, é porque ele realmente quer saber mais sobre você.

Sinais de alerta

❌ Eles parecem distraídos - Olhando para o celular, verificando e-mails ou interrompendo você no meio de uma frase? Isso não é um bom sinal.
❌ Eles se limitam a perguntas genéricas - Se as perguntas não se aprofundarem em sua experiência, talvez eles não o vejam como um candidato sério.
❌ Eles apressam a entrevista - Se parecer uma corrida rápida, provavelmente eles não estão interessados na conversa.

O que acontece depois? Acompanhamento como um profissional

Você usou todas as ferramentas à sua disposição para Prepare-se para sua entrevista.

Tudo correu bem (ou pelo menos você acha que correu). E agora? Seguindo para cima pode aumentar ou diminuir suas chances.

A maneira correta de fazer o acompanhamento

1. Envie um e-mail de agradecimento (dentro de 24 horas) - Seja breve, específico e genuíno. Mencione algo da conversa para mostrar que você estava envolvido.
2. Reiterar seu interesse - Uma breve frase sobre o motivo pelo qual você está entusiasmado com a função pode reforçar a impressão positiva que eles têm de você.
3. Seja paciente, mas proativo - Se você não tiver recebido resposta em uma semana, um e-mail educado de acompanhamento não fará mal. Seja profissional, não insistente.
4. Fique pronto - Se o chamarem de volta para uma segunda entrevista ou pedirem referências, isso é um ótimo sinal. Certifique-se de que suas referências estejam preparadas e prontas para serem usadas.

Os gerentes de contratação têm agendas lotadas, mas se eles estiverem interessados, você terá notícias deles.

Caso contrário, considere a experiência como uma oportunidade de aprendizado, refine sua abordagem e parta para a próxima grande oportunidade.

10 sinais de que você conseguirá o emprego após uma entrevista

Com base em experiências reais de contratação, esses sinais sugerem fortemente que um candidato está no topo da lista.

Mas vamos ser realistas: até que a carta de oferta seja assinada e entregue, nada é definitivo.

Dito isso, se vários sinais dessa lista aparecerem, é provável que a entrevista tenha sido excepcionalmente bem-sucedida.

1. A entrevista foi mais longa do que o esperado

No mundo corporativo, tempo é dinheiro.

Se um entrevistador prolongar voluntariamente a reunião além do horário agendado, é porque ele vê potencial.

Um bate-papo de 30 minutos não se transforma magicamente em um mergulho profundo de uma hora, a menos que haja um interesse genuíno.

2. O gerente de contratação demonstrou entusiasmo genuíno

Preste atenção ao tom e à energia deles.

Se o entrevistador mudar de uma sessão formal de perguntas e respostas para uma discussão animada, isso é um ótimo sinal. 

Quando eles começam a apresentar a empresa - destacando por que é um ótimo lugar para trabalhar, compartilhando suas próprias experiências ou até mesmo contando uma piada - é uma indicação de que já estão imaginando o candidato como parte da equipe.

3. Você foi apresentado à equipe ou à liderança

As empresas não fazem um desfile casual de todos os candidatos pelo escritório.

Se houver apresentações à equipe, a um líder sênior ou uma visita não planejada ao escritório, isso é um forte indicador de que a empresa está pensando seriamente em seguir em frente.

Os gerentes de contratação não desperdiçam o tempo de seus colegas com candidatos sobre os quais não têm certeza.

4. O entrevistador discutiu o salário, os benefícios e as vantagens

Quando a remuneração surge sem ser solicitada, trata-se de uma ação estratégica da parte deles.

Os empregadores não mencionam salário a menos que estejam avaliando se o candidato se encaixa em seu orçamento.

Se eles começarem a discutir benefícios, opções de ações ou vantagens da empresa, estarão sutilmente vendendo a função. 

Quanto mais detalhes forem compartilhados, maior será o interesse em garantir um compromisso.

5. Eles falaram sobre um possível futuro na empresa

Frases como "Quando você começar," "Sua função envolveria," ou "Você trabalhará em estreita colaboração com..." não são acidentais.

Se a discussão incluir projetos de longo prazo, mudanças futuras na empresa ou oportunidades de crescimento profissional, isso sugere que eles já estão imaginando o candidato na função.

Os empregadores não se dão ao trabalho de mapear o futuro de uma pessoa, a menos que estejam seriamente interessados em contratá-la.

6. O entrevistador perguntou sobre disponibilidade e data de início

Esse é um dos indicadores mais fortes de que uma oferta pode estar chegando.

Se o entrevistador perguntar sobre um período de aviso prévio, planos de realocação ou data de início em potencial, ele está tentando alinhar o cronograma de contratação.

Nenhuma empresa pergunta, "Em quanto tempo você pode começar?" a menos que estejam considerando fortemente seguir em frente.

7. Foi fornecido um cronograma claro para as próximas etapas

Respostas vagas como "Entraremos em contato" ou "Temos mais entrevistas a realizar". não são grandes sinais.

No entanto, se for dado um prazo específico, como "Tomaremos uma decisão até sexta-feira" ou "Aguarde notícias nossas no início da próxima semana"-é um sinal claro de que o processo de contratação está progredindo. 

Quanto mais concretas forem as próximas etapas, maiores serão as chances de avançar.

8. O empregador solicitou documentos ou referências adicionais

Os empregadores não solicitam documentação extra apenas por diversão.

Se forem solicitadas referências, amostras de trabalho ou autorização para verificação de antecedentes, o processo já passou da fase de "talvez" e para "Vamos nos certificar de que esta é a contratação certa."

Nenhuma empresa perde tempo examinando alguém que não esteja considerando seriamente.

9. O gerente de contratação compartilhou informações privilegiadas

Quando os entrevistadores compartilham detalhes não públicos sobre projetos futuros, desafios da empresa ou operações internas, trata-se de um teste sutil de confiança.

Eles estão avaliando como o candidato reage a informações confidenciais e se há discrição.

Se esses detalhes forem compartilhados, provavelmente é porque eles já veem o candidato como alguém de dentro.

10. Foi dada uma despedida calorosa e entusiasmada

A maneira como uma entrevista termina pode ser tão reveladora quanto a maneira como ela começa.

Se o entrevistador der um aperto de mão firme, acompanhar o candidato pessoalmente, trocar informações de contato ou reiterar a empolgação com as próximas etapas, isso é um forte sinal.

Uma despedida apressada ou indiferente, por outro lado, pode indicar o contrário.

Os gerentes de contratação que estão genuinamente entusiasmados com um candidato deixam isso evidente.

Como fazer o acompanhamento após uma entrevista promissora

Mesmo com sinais positivos, é importante fazer o acompanhamento adequado.

Há ótimos candidatos que perdem oportunidades porque não mantiveram o ímpeto após a entrevista.

Práticas recomendadas para o envio de um e-mail de agradecimento

Envie seu e-mail de agradecimento em até 24 horas.

Torne-o pessoal, fazendo referência a pontos específicos da conversa e reiterando seu entusiasmo pela função.

Aqui está um modelo que você pode usar:

"Prezado [Nome],

Obrigado por dedicar seu tempo para discutir a função [Cargo] comigo ontem. Gostei particularmente de aprender sobre [projeto específico ou iniciativa da empresa discutida]. Sua descrição da abordagem colaborativa da equipe se alinha perfeitamente ao meu estilo de trabalho.

Estou entusiasmado com a possibilidade de contribuir para a [nome da empresa] e estou confiante de que poderei fazer contribuições valiosas para [meta ou desafio específico discutido].

Aguardamos ansiosamente as informações sobre as próximas etapas.

Atenciosamente, [Seu nome]"

Como perguntar educadamente sobre o status de seu emprego

Se você não tiver recebido uma resposta dentro do prazo discutido, é apropriado fazer o acompanhamento.

Seja breve e profissional:

"Espero que este e-mail esteja bom para você. Gostaria de dar continuidade à nossa conversa sobre a função [Cargo]. Continuo muito interessado em fazer parte da sua equipe e gostaria de receber qualquer atualização que possa compartilhar sobre o cronograma de contratação.

Obrigado por sua atenção".

O que fazer se você ainda não tiver recebido resposta

Então, você foi bem na entrevista (ou assim você pensa), mas agora está preso no temido jogo da espera.

Antes de começar a questionar suas escolhas de carreira ou de assistir a uma série de programas "O Escritório" pela décima vez, vamos explorar algumas etapas proativas para manter seu ímpeto.

1. Envie um acompanhamento atencioso: Dentro de 24 horas, envie um e-mail personalizado de agradecimento ao entrevistador. Destaque os pontos principais da conversa para lembrá-lo de que você é a pessoa ideal para a vaga.
2. Refletir e melhorar: Use esse tempo para avaliar seu desempenho. Identifique as áreas em que você pode melhorar para futuras entrevistas. A autoavaliação é uma ferramenta poderosa para o crescimento.
3. Mantenha-se engajado: Mantenha-se ocupado com outros aplicativos e oportunidades. Diversificar suas perspectivas não apenas aumenta suas chances, mas também evita que você fique obcecado com um único resultado.
4. Rede: Conecte-se com profissionais da área que você deseja. O networking pode abrir portas que você nem sabia que existiam.

Lembre-se de que o silêncio nem sempre é sinônimo de rejeição.

As empresas geralmente levam tempo para tomar decisões.

A paciência, combinada com esforços proativos, é sua melhor estratégia.

Como acelerar o processo de contratação com ferramentas inteligentes

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