Trabalho híbrido vs. remoto: Qual modelo de trabalho é melhor?

Os locais de trabalho modernos mudaram significativamente desde a pandemia da Covid-19, à medida que os modelos remotos e híbridos se tornaram mais populares.

Após a pandemia, mais empresas e funcionários estão provando que os modelos híbridos e remotos vieram para ficar.

No entanto, isso gerou conversas globais sobre trabalho híbrido versus trabalho remoto em organizações corporativas.

Este artigo oferece uma visão geral dos dois modelos de trabalho e dos benefícios que você obtém em comparação com os escritórios tradicionais.

Você também aprender dicas sobre o que deve ser observado ao se candidatar a cargos remotos ou híbridos. 

O que é trabalho híbrido? 

O trabalho híbrido é um arranjo de trabalho dinâmico em que os funcionários trabalham parcialmente em casa ou em qualquer outro espaço fora do escritório normal.

Em um estudo realizado por AccentureEm um estudo realizado em 2008, 58% das pessoas que trabalham remotamente relataram relações de trabalho mais fortes e melhor saúde mental do que aquelas que trabalham em tempo integral no local. 

Em um ambiente de trabalho híbrido, os funcionários podem aproveitar os benefícios de trabalhar remotamente e, ao mesmo tempo, obter as oportunidades de networking e colaboração presencial que o trabalho on-line oferece.

Escalas de trabalho híbridas comuns (fixas, flexíveis, remotas) 

Em nossa conversa sobre trabalho híbrido vs. trabalho remoto, apresentaremos exemplos de diferentes programações de trabalho híbrido que muitas organizações corporativas usam com base em seus modelos de negócios e operações de fluxo de trabalho. 

• Remote-First: Nesse esquema de trabalho, os funcionários não precisam ir ao escritório. A equipe opera principalmente em um local de trabalho remoto, e algumas organizações não se preocupam em alugar escritórios físicos. 

• Semanas alternativas: Com essa abordagem, uma organização pode exigir que os funcionários estejam no escritório em uma semana e, na semana seguinte, fora dele. Ela é usada por várias empresas para equilibrar a colaboração presencial e o trabalho remoto mais descontraído. 

• Três dias no local, dois dias livres: Esse é um dos cronogramas mais usados em um calendário regular de trabalho remoto vs. híbrido. A porcentagem de trabalhadores híbridos atingiu 48% de 30% antes da pandemia. Alguns funcionários trabalham no local de trabalho de segunda a quarta-feira, mas remotamente às quintas e sextas-feiras. Enquanto outros trabalham remotamente às terças e quintas-feiras. 

• Opcional no local: As empresas desse modelo têm um local de trabalho remoto em primeiro lugar, mas permitem que seus funcionários trabalhem no local sempre que lhes for conveniente. Algumas pessoas que preferem trabalhar no escritório podem ir até lá sempre que quiserem. Isso oferece muita flexibilidade aos funcionários e permite que eles escolham onde e quando trabalhar. 

• Híbrido flexível: Os funcionários escolhem quando trabalhar no local e fora dele em um cronograma híbrido flexível. Ele oferece um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que outras programações de local de trabalho.  

• Horário de turnos: Essa configuração híbrida de local de trabalho é normalmente usada em hospitais, atendimento ao cliente e funções de suporte técnico. Os funcionários têm dias específicos da semana em que estão "no turno", seja durante a noite ou durante o dia. 

Benefícios do trabalho híbrido para funcionários e empresas 

Os horários de trabalho híbridos oferecem a muitas empresas modernas flexibilidade em suas operações de fluxo de trabalho.

Aqui estão os principais benefícios do trabalho híbrido:

• Obter mais talentos: No debate sobre trabalho híbrido versus trabalho remoto, muitas empresas usam o cronograma de trabalho híbrido para acessar um grupo de talentos mais amplo. Permitir que sua equipe trabalhe remotamente significa que as empresas podem ter funcionários fora do local do escritório. Isso também ajuda a atrair talentos qualificados que preferem flexibilidade em seu trabalho. 

• Economiza custos: Isso é uma vantagem tanto para os funcionários quanto para as empresas. A empresa pode economizar em contas de energia elétrica, benefícios de viagem e utilidades gerais do escritório. Os funcionários também podem economizar dinheiro em custos de transporte e deslocamento geral para o escritório. 

• Mais autonomia: Um local de trabalho híbrido oferece equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do funcionário e mais controle sobre seus horários e requisitos de trabalho.  

• Maior produtividade: Pesquisas demonstraram que os locais de trabalho com arranjos híbridos geralmente têm maior produtividade. 

O que é trabalho remoto? 

O trabalho remoto é o arranjo de trabalho virtual em que os funcionários trabalham em qualquer lugar, além do espaço de trabalho regular do escritório.

Normalmente, os funcionários trabalham em casa ou, às vezes, em espaços de coworking para se conectar ao local de trabalho virtual.

Com esse arranjo, os funcionários ainda podem fazer reuniões e colaborações em equipe; a única diferença é que é virtual. 

Trabalho totalmente remoto vs. modelos de trabalho em qualquer lugar 

Precisamos examinar os dois principais estilos de trabalho remoto para entender o trabalho remoto versus estilos de trabalho híbrido.

Em um estilo totalmente remoto, os funcionários trabalham em casa, em instalações de coworking ou em qualquer outro lugar em um local definido. Eles trabalham na mesma zona geográfica em que a empresa opera. 

Por exemplo, uma empresa sediada nos EUA pode exigir que seus funcionários também morem nos EUA. Isso geralmente é uma forma de manter o controle sobre as operações comerciais e gerenciar a equipe. 

Por outro lado, os modelos de trabalho a partir de qualquer lugar permitem que os funcionários trabalhem de qualquer lugar do mundo.

Não é necessário levar em conta a localização geográfica ao se candidatar a funções de WFA, pois você pode realizar suas tarefas de qualquer lugar.

Esse modelo de local de trabalho é totalmente remoto, exigindo muita confiança e dedicação entre a empresa e a equipe para ser totalmente eficaz. 

Benefícios do trabalho remoto para funcionários e empresas 

Veja a seguir os benefícios do trabalho remoto, que estimularão nossa discussão sobre trabalho híbrido versus programas remotos. 

• Construindo a fidelidade do talento: Com os trabalhadores remotos, uma organização pode ajudar a priorizar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e criar mais lealdade com os funcionários que desfrutam das vantagens do trabalho remoto. 

• Custo-benefício: O trabalho remoto é uma estratégia econômica para muitas empresas iniciantes. O escritório pode economizar em aluguel, contas de luz e outros serviços públicos. Essa despesa pode ser usada para melhorar as operações comerciais. 

• Aumentar a produtividade: As organizações descobriram que trabalho híbrido e remoto leva a taxas de produtividade mais altas em suas operações. A eficiência do tempo de trabalho melhora porque os membros da equipe minimizam seus esforços de interação social enquanto prestam total atenção às suas responsabilidades de trabalho durante o horário oficial.

• Acesso a talentos: A ausência de restrições geográficas garante que as empresas possam ampliar sua rede de candidatos que não precisam residir perto de seu estabelecimento físico. Essas empresas obtêm melhores vantagens competitivas porque podem utilizar talentos de todas as partes do mundo.

• Ambiente de trabalho diversificado e sustentável: O trabalho remoto promove um ambiente de trabalho inclusivo com funcionários de diferentes origens e histórias. O trabalho remoto apoia um estilo de vida ecologicamente correto, pois permite a redução das emissões de carbono e a redução de resíduos.  

Trabalho híbrido vs. trabalho remoto: Principais diferenças 

Os funcionários ganham flexibilidade por meio de arranjos de trabalho híbrido ou remoto para estruturar seu local de trabalho.

Ambos os sistemas funcionam de forma diferente com base em suas características operacionais.

A tabela a seguir ilustra as principais diferenças entre os arranjos de trabalho híbrido e as configurações de trabalho remoto. 

HÍBRIDO	REMOTO
Envolve horas de trabalho físicas no escritório.	Totalmente fora do local
Oportunidades de colaboração e networking presenciais.	Todas as colaborações da equipe ocorrem virtualmente
Os funcionários podem acessar os recursos e utilitários do escritório, incluindo energia e Internet.	Requer muitas ferramentas digitais e um bom serviço de Internet para um fluxo de trabalho tranquilo.
Isso promove a união da equipe e a cultura da empresa.	Menos chances de realizar exercícios de união da equipe

Prós e contras do trabalho híbrido vs. trabalho remoto 

Há dois lados da moeda quando se discute trabalho híbrido versus horas de trabalho remoto.

Nesta seção, analisaremos detalhadamente os prós e os contras do trabalho híbrido e remoto. 

Prós 

Abaixo estão os prós do trabalho híbrido versus o trabalho remoto:

• Redução do esgotamento: Isso ajuda a aliviar o estresse tanto dos empregadores quanto dos funcionários, aumentando a produtividade. Trabalhar em casa permite que os funcionários dediquem mais energia ao trabalho, pois não precisam se deslocar diariamente para ir e voltar do trabalho. 

• Aumentar a retenção de funcionários: Os locais de trabalho híbridos agora oferecem o ambiente de trabalho flexível que os funcionários tanto buscavam desde o surto de COVID-19. A abordagem oferece vários estilos de trabalho que aumentam a valorização dos funcionários e reduzem a rotatividade. 

• Solicitação de menos tempo livre: Estudos mostram que os funcionários que trabalham remotamente normalmente solicitam menos tempo de folga do que os funcionários de escritórios físicos. Isso lhes permite ter tempo para acompanhar seus compromissos pessoais e manter seus compromissos de trabalho quando precisam estar fisicamente no trabalho.   

Contras

Aqui estão os contras do trabalho híbrido versus o trabalho remoto:

• Acesso limitado à liderança: Em muitos locais de trabalho híbridos, a maioria dos funcionários reclama de falhas de comunicação e lentidão na tomada de decisões. Também é difícil ter reuniões presenciais espontâneas e oportunidades de networking. 

• Requer disciplina e forte autogerenciamento: Se você for trabalhar em um ambiente remoto, precisará aprender a gerenciar seu próprio tempo. É importante manter a autodisciplina, juntamente com a frequência regular, e lidar prontamente com suas tarefas para manter um ritmo de fluxo de trabalho.  

• Ferramentas digitais caras: O trabalho remoto exige internet confiável e equipamentos digitais essenciais, começando com um laptop em funcionamento, além de um telefone celular e um iPad, dependendo do tipo de tarefa de trabalho que você precisa realizar. Qualquer pessoa que não consiga criar um espaço de trabalho adequado, tanto em casa quanto em outro lugar, deve reconsiderar o trabalho remoto.  

• Ambiente de trabalho isolado: Sua configuração de trabalho remoto produzirá poucas oportunidades de interação com os colegas de trabalho, o que acaba levando ao isolamento dos colegas e à desconexão dentro da equipe. 

Como escolher entre trabalho híbrido e remoto 

Suponha que você esteja pensando em mudar seu modelo de local de trabalho. Nesse caso, você precisa entender exatamente como a dinâmica de trabalho híbrido versus remoto se encaixará em sua vida.

Aqui estão algumas dicas a serem consideradas ao escolher entre trabalho híbrido e remoto: 

• Crescimento na carreira: Um modelo híbrido oferece aos funcionários mais chances de reuniões presenciais com a liderança. Isso pode ajudar a promover crescimento na carreira e avanço. 
• Flexibilidade: Se você precisa de flexibilidade máxima, pode optar por um acordo de trabalho remoto. No entanto, se você não se importar com a flexibilidade com uma presença presencial.
• Localização do escritório e deslocamento para o trabalho: O trabalho híbrido ainda envolve muitos deslocamentos, o que exige tempo e dinheiro. Enquanto isso, com o trabalho remoto, você tem mais tempo pessoal e pode economizar nos custos de transporte. Portanto, você deve considerar o quanto será difícil chegar ao local de trabalho se optar por um estilo híbrido. 
• Trabalho-vida e desempenho: O ambiente de trabalho que você escolher deve ser capaz de melhorar seu desempenho. Diferentes trabalhadores têm preferências distintas em relação ao ambiente de trabalho: alguns precisam de supervisão com equipes colaborativas, mas outros obtêm melhores resultados quando trabalham de forma independente. 

O futuro do trabalho híbrido e remoto 

As conversas em andamento sobre o trabalho híbrido versus o trabalho remoto geraram conversas sobre a futuro do local de trabalho ambientes.

O desenvolvimento tecnológico impulsionará um aumento nos modelos de trabalho híbridos combinados com arranjos de trabalho remoto. 

Pesquisa indica que os trabalhadores buscam arranjos de trabalho flexíveis e mudarão de emprego para ter acesso a posições híbridas ou remotas.

Os sistemas de trabalho remoto foram adotados pelos setores de tecnologia, finanças e consultoria.

O setor de saúde continua entre os setores que mantêm os procedimentos tradicionais de horário comercial, apesar das mudanças em outros setores.

O avanço das ferramentas de IA e do software de realidade aumentada (AR) apresenta soluções de trabalho para aprimorar os sistemas de local de trabalho remoto.

Muitas empresas já estão começando a adotar ambientes 3D e locais de trabalho metaversos.  

Além disso, o estilo de gestão work-in, work-out está em declínio, e muitas empresas agora adotam o estilo de gestão baseado no desempenho.

Isso significa que os gerentes avaliarão o desempenho no trabalho de um funcionário com base em sua produção e em seus resultados, em vez de apenas medir quando o funcionário comparece. 

Como ter sucesso no trabalho híbrido ou remoto 

Diferentemente dos locais de trabalho comuns, você pode ter sucesso e obter promoções facilmente fazendo networking com a liderança e se destacando nas colaborações da equipe.

No entanto, é mais difícil se destacar e ser visível quando se trabalha em um ambiente de trabalho remoto. Também ajuda a entender as estruturas do local de trabalho no trabalho remoto versus trabalho híbrido se você quiser ter sucesso no mercado de trabalho remoto. mercado de trabalho. 

Ao se candidatar a cargos remotos ou híbridos, a primeira coisa a considerar é garantir que seu currículo fale por você.

Como há menos oportunidades de comunicação e interação pessoal com seu possível empregador, você precisa que seu currículo cause uma boa impressão.

Felizmente, com nosso Criador de currículos com IACom o programa de treinamento de currículo, você pode refinar seu currículo para se adequar a qualquer descrição de cargo. Ele o ajuda a identificar lacunas de habilidades e erros para aumentar suas chances de conseguir o cargo.

Outra maneira de aumentar suas chances de conseguir um emprego remoto fantástico é procurar o maior número possível de oportunidades.

Você precisa se candidatar ao maior número possível de empregos, pois o mercado de trabalho está apertado e suas chances de conseguir um cargo aumentam quanto mais empregos você se candidatar.

Usando o indetectável Aplicador automático de IASe você não tiver uma boa experiência de trabalho, poderá eliminar esse problema com eficiência e se candidatar a mais empregos.

Independentemente do modelo que você preferir, não se esqueça de explorar nosso Detector de IA e Humanizador no widget abaixo!

Considerações finais: Qual é o modelo de trabalho ideal para você?

Por fim, desde a pandemia da COVID-19, houve uma mudança na cultura do local de trabalho, e muitos funcionários estão exigindo modelos de trabalho híbridos.

No entanto, o debate entre trabalho híbrido e remoto se resume à preferência.

Você precisa levar em consideração sua vida pessoal e suas metas de trabalho ao decidir qual modelo é o mais adequado para você, dependendo se deseja mais flexibilidade ou uma chance de fazer contatos e colaborar em equipes.