Angestelltenjobs: Definition, beste Karrieren und wie man einen bekommt

Wussten Sie, dass qualifizierte Fachkräfte fast 58% der US-Arbeitskräfte? 

Wenn Sie hier sind, werden Sie sich wahrscheinlich fragen, was Angestelltenjobs überhaupt sind. Kurz gesagt, sind das die qualifizierten Fachkräfte, die in den Statistiken erwähnt werden.

Der Markt für Angestelltenjobs bleibt jedoch trotz die Zunahme der EntlassungenDas bedeutet, dass der Wettbewerb um Ihren Traumjob im Unternehmen von Sekunde zu Sekunde härter wird.

Wer eine Stelle als Angestellter anstrebt und die Karriereleiter erklimmen will, muss zunächst die Grundlagen verstehen.

In diesem Leitfaden gehen wir darauf ein, was unter einem Angestelltenjob zu verstehen ist, geben Karrieretipps und erklären, wie Sie einen Job in der Angestelltenbranche finden können.

Was sind White Collar Jobs?

Nicht für alle Arbeiten sind Schutzhelme und Stahlkappenstiefel erforderlich - auch wenn diese hoch geschätzt werden.

Angestellte bilden das Rückgrat der Berufswelt und sind in der Regel in Büroumgebungen, Unternehmen und wissensbasierten Branchen zu finden. 

In diesen Funktionen hat geistige Arbeit oft Vorrang vor körperlicher Arbeit, wobei Fähigkeiten wie Problemlösung, Kommunikation und strategisches Denken im Vordergrund stehen.

Definition und Geschichte des Begriffs "White Collar Work

Der Begriff weißer Kragen Arbeiter klingt vielleicht wie etwas, das direkt aus einem alten Karrierehandbuch stammt, ist aber immer noch so aktuell wie eh und je.

Der Begriff wurde in den 1930er Jahren geprägt und bezeichnete ursprünglich Büroangestellte, die frische, weiße Anzughemden trugen - ein Statussymbol, das sie von Arbeitern unterschied, da sie nicht riskieren konnten, ein schickes Hemd bei der Arbeit zu ruinieren.

Spulen wir ein Jahrhundert zurück, und obwohl sich die Kleiderordnung gelockert hat (auf Wiedersehen, gestärkte Kragen - hallo, Kapuzenpullis und hybride Arbeitsplätze), beziehen sich Angestelltenjobs immer noch auf professionelle, leitende und administrative Funktionen. 

Aber jetzt wird es interessant: Die traditionelle Büroumgebung ist nicht mehr erforderlich.

Da Fernarbeit die Landschaft neu definiert, sind viele Angestellte erfolgreich, ohne jemals einen Fuß in ein physisches Büro zu setzen.

Das Spiel hat sich verändert, aber der Kern der Angestelltenarbeit - Fähigkeiten, Fachwissen und Problemlösung - ist derselbe geblieben.

Arten von Angestelltenjobs

Das Schöne an Angestelltenberufen ist ihre Vielfalt. Angestelltenjobs erstrecken sich über alle diese Sektoren:

Finanzdienstleistungen

• Finanzanalysten
• Investmentbanker
• Buchhalter
• Versicherungsvertreter

Technologie

• Software-Entwickler
• Projektleiter
• Datenwissenschaftler
• IT-Berater

Wirtschaft und Management

• Marketing-Manager
• Fachleute aus dem Personalwesen
• Business-Analysten
• Betriebsleiter

Juristische und freiberufliche Dienstleistungen

• Anwälte
• Rechtsanwaltsgehilfen
• Management-Berater
• Immobilienmakler

Die besten hochbezahlten Angestelltenjobs

Hochbezahlte Angestelltenberufe sind vielfältig.

Viele von ihnen bieten nicht nur beträchtliche finanzielle Vorteile, sondern versprechen auch ein starkes Wachstum, während Sie vorankommen.

Schauen wir uns einige dieser lukrativen Möglichkeiten an.

Angestelltenjobs mit einem Gehalt von über $75K pro Jahr

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind viele gefragte Berufe, darunter viele Angestelltenjobs, bieten Gehälter von über $75.000:

• Datenwissenschaftler und Analysten: Die Nachfrage nach Datenexperten steigt. Die Einstiegsgehälter von Datenwissenschaftlern liegen oft zwischen $85.000 und $95.000.
• Software-Entwickler: Selbst Junior-Entwickler erzielen regelmäßig Gehälter von über $80.000, vor allem in großen Technologiezentren.
• Finanzanalysten: Mit den richtigen Zertifizierungen beginnen Finanzanalysten oft mit Gehältern zwischen $75.000 und $85.000.
• Projektleiter: Zertifizierte Projektmanager verdienen in der Regel ein Anfangsgehalt von etwa $80.000.

Die bestbezahlten Angestelltenjobs ohne Master-Abschluss

Überraschenderweise ist für einige der lukrativsten Angestelltenberufe kein Hochschulabschluss erforderlich:

• Vertriebsingenieure: Fachleute im technischen Vertrieb verdienen regelmäßig über $100.000 mit einem Bachelor-Abschluss.
• UX-Designer: Erfahrene Designer können mit dem richtigen Portfolio zwischen $90.000 und $120.000 verdienen.
• Manager für Geschäftsentwicklung: Top-Performer überschreiten oft $150.000, insbesondere wenn man die Provisionen mit einbezieht.

Am schnellsten wachsende Angestelltenberufe für das nächste Jahrzehnt

Basierend auf Branchentrends und aktuelle Studiensind diese Bereiche im Aufschwung:

• Spezialisten für künstliche Intelligenz: Die KI-Revolution schafft Tausende neuer Arbeitsplätze, wobei Positionen wie KI-Ingenieure und -Berater die Liste der am schnellsten wachsenden Positionen anführen.
• Manager für Nachhaltigkeit: Umweltinitiativen steigern die Nachfrage nach Umweltfachwissen, was zu mehr Möglichkeiten im Nachhaltigkeitsmanagement führt.
• Digitale Marketing-Strategen: In dem Maße, in dem das traditionelle Marketing zurückgeht, werden digitale Fähigkeiten immer wertvoller, so dass Strategen für digitales Marketing sehr gefragt sind.
• Administratoren im Gesundheitswesen: Eine alternde Bevölkerung bedeutet mehr Bedarf an Gesundheitsmanagement, was zu einer steigenden Nachfrage nach Verwaltungsfachkräften im Gesundheitswesen führt.

Diese Berufe bieten nicht nur beeindruckende Gehälter, sondern entsprechen auch den sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt und bieten sowohl finanzielle Stabilität als auch berufliches Wachstum.

Wie man für einen Angestelltenjob angestellt wird

Um einen Job im Angestelltenbereich zu bekommen, braucht man nicht nur die richtigen Fähigkeiten, sondern auch eine Strategie.

Die Arbeitgeber suchen nach Fachkräften, die nicht nur ihre Qualifikationen erfüllen, sondern auch wissen, wie sie sich auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt positionieren können.

Von der Auswahl der richtigen Branche bis zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch - in diesem Leitfaden werden alle Schritte erläutert, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.

Schritt 1: Wählen Sie die richtige Branche für Ihre Qualifikationen

Einer der Tipps für die Stellensuche Wir haben im Laufe der Jahre immer wieder empfohlen, Stärken, Interessen und Marktnachfrage in Einklang zu bringen.

Angestellte sind in verschiedenen Bereichen tätig, darunter Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen und Wirtschaft. Die Wahl des richtigen Berufs hängt nicht nur von den Qualifikationen ab, sondern auch davon, was zu Ihren natürlichen Fähigkeiten und langfristigen Zielen passt.

Berücksichtigen Sie sowohl Leidenschaft als auch Zweckmäßigkeit. Einige Branchen bieten eine rasche Karriereentwicklung, während andere Stabilität und hohe Gehälter bieten. 

Eine Laufbahn in der Datenanalyse ist beispielsweise für Personen mit ausgeprägten Problemlösungskompetenzen interessant, während digitales Marketing ideal für Kreative ist, die Spaß am strategischen Geschichtenerzählen haben. Auch Branchentrends spielen eine Rolle. Es wird erwartet, dass Bereiche wie künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und Nachhaltigkeit den Arbeitsmarkt im nächsten Jahrzehnt dominieren werden.

Schritt 2: Erstellen eines wettbewerbsfähigen Lebenslaufs für Angestelltenjobs

Ein Lebenslauf sollte Fähigkeiten, Erfahrungen und Werte so darstellen, dass die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers sofort geweckt wird.

Viele Unternehmen verwenden Applicant Tracking Systems (ATS), um Lebensläufe zu filtern, was bedeutet, dass eine strategische Formatierung und die Optimierung von Schlüsselwörtern unerlässlich sind.

• Quantifizierbare Leistungen hervorheben - Arbeitgeber wollen messbare Ergebnisse. Anstatt zu sagen, "Leitung eines Verkaufsteams," verwenden. "Leitete ein Team, das den Umsatz in einem Jahr um 45% steigerte."
• Verwenden Sie branchenrelevante Schlüsselwörter - Lebensläufe müssen mit den Stellenbeschreibungen übereinstimmen, um ATS-Filter zu passieren. Ein Projektmanager sollte zum Beispiel "Agile Methodik" oder "Risikobewertung" erwähnen.
• Beibehaltung eines sauberen und professionellen Formats - Lesbarkeit ist entscheidend. Unübersichtliche Designs oder uneinheitliche Schriftarten können dazu führen, dass selbst die besten Qualifikationen leicht übersehen werden.

Um den Erstellungsprozess zu rationalisieren, Unauffindbarer AI Lebenslauf-Builder bietet anpassbare Vorlagen, die den Industriestandards entsprechen.

Das Tool hilft Lebensläufen, ATS-Scans zu bestehen und gleichzeitig einen geschliffenen, menschlich anmutenden Ton beizubehalten, der Personalchefs anspricht. 

Als Ergänzung zum Resume Builder ist die AI Humanizer verfeinert die Sprache, so dass Bewerbungen natürlicher und ansprechender wirken.

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Schritt 3: Effizientes Bewerben auf Stellen und mehr Vorstellungsgespräche

Der Prozess der Stellensuche kann überwältigend sein, aber eine strategische Bewerbung erhöht die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Anstatt Hunderte von allgemeinen Bewerbungen zu verschicken, sollten die Bewerber auf Qualität statt Quantität setzen.

• Relevante Positionen anvisieren - Wenn Sie sich auf hochgradig ausgerichtete Stellen bewerben, haben Sie bessere Chancen, aufzufallen.
• Anträge systematisch verfolgen - Das Führen eines Bewerbungsprotokolls hilft bei der Nachbereitung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen.
• Lebensläufe für jedes Unternehmen anpassen - Eine auf die Stellenbeschreibung zugeschnittene Bewerbung zeigt echtes Interesse.
• Effektive Nachbereitung - Eine gut getimte Follow-up-E-Mail kann den Enthusiasmus für die Stelle verstärken und eine Bewerbung in Erinnerung halten.

Der AI-Bewerbungsbot von Undetectable AI vereinfacht diesen Prozess durch die Automatisierung von Bewerbungen.

Das Tool scannt Stellenausschreibungen, füllt Formulare aus und personalisiert Bewerbungen auf der Grundlage von Benutzerpräferenzen.

Es verfolgt auch die Einreichungen und stellt sicher, dass keine Gelegenheit verpasst wird. 

Schritt 4: Vernetzen Sie sich und knüpfen Sie Kontakte zu Fachleuten der Branche

Bei der Einstellung von Angestellten geht es nicht nur darum, was im Lebenslauf steht, sondern auch darum, wen Sie kennen.

Networking spielt eine große Rolle beim beruflichen Aufstieg, da viele Stellen durch Empfehlungen und nicht durch öffentliche Stellenausschreibungen besetzt werden.

Berufsverbände, Branchenkonferenzen und LinkedIn sind allesamt wertvolle Instrumente, um Ihren beruflichen Kreis zu erweitern. 

Sich an Gesprächen zu beteiligen, zu Diskussionen beizutragen und auf Mentoren zuzugehen, kann Türen öffnen, die durch herkömmliche Bewerbungen allein nicht zugänglich wären.

Auch Alumni-Netzwerke bieten eine gute Möglichkeit, Kontakte zu Fachleuten in relevanten Branchen zu knüpfen.

Schritt 5: Das beste Vorstellungsgespräch für Angestellte

Vorstellungsgespräche gehen über die Beantwortung von Fragen hinaus, denn Sie wollen Vertrauen, Kompetenz und kulturelle Übereinstimmung demonstrieren.

Arbeitgeber wollen sehen, ob ein Bewerber in der Lage ist, mit Herausforderungen umzugehen, effektiv zu kommunizieren und mit den Werten des Unternehmens übereinzustimmen.

Vorbereitung ist der Schlüssel, und KI als Hilfe für Sie kann Ihnen einen Vorteil verschaffen.

Recherchen über das Unternehmen, das Verstehen seiner Ziele und die Anpassung der Antworten an das Branchenwissen können einen bleibenden Eindruck hinterlassen. 

Konkrete Beispiele für frühere Leistungen, angemessene Kleidung für das Vorstellungsgespräch und aufschlussreiche Fragen über die Stelle tragen zu einer guten Leistung im Vorstellungsgespräch bei.

Wenn Sie diese Schritte beherrschen, können Sie sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt für Angestellte als Spitzenkandidat positionieren.

Mit dem richtigen Ansatz wird die Sicherung einer gut bezahlten, erfüllenden Karriere zu einer kalkulierten Leistung und nicht zu einer Glückssache.

Gefragte Angestelltenjobs im Moment

Die derzeitige Joblandschaft zeigt eine erhebliche Nachfrage nach Fachkräften in verschiedenen Angestelltenbereichen.

Nach Angaben von ein aktueller LinkedIn-BerichtIn den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen ist ein bemerkenswertes Wachstum zu verzeichnen. 

Besonders gefragt sind Stellen im Bereich der künstlichen Intelligenz und der Datenanalyse, was die zunehmende Integration von Technologie in allen Branchen widerspiegelt.

Beste Städte für Angestelltenjobs

Der geografische Standort spielt eine wichtige Rolle für die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen und das Wachstumspotenzial.

Jüngste Studien haben ergeben mehrere U.S.-Städte als Hotspots für die Beschäftigung von Angestellten:

• Scottsdale, Arizona: An der Spitze der Liste steht Scottsdale mit einer der niedrigsten Arbeitslosenquoten des Landes und einem hohen mittleren Haushaltseinkommen, was die Stadt zu einem attraktiven Ziel für Arbeitssuchende macht.
• Pittsburgh, Pennsylvania: Pittsburgh ist für seine vielfältige Wirtschaft bekannt und bietet eine hohe Anzahl an Arbeitsplätzen pro Kopf, insbesondere in Bereichen wie Gesundheitswesen, Bildung und Technologie.

Diese Städte sind Regionen, in denen Angestellte zahlreiche Möglichkeiten finden, die durch ein robustes Wirtschaftswachstum und vielfältige Branchen unterstützt werden.

Wie man in einer Angestelltenkarriere vorankommt

Zu sagen, dass der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist, ist eine Untertreibung.

Bestimmte Angestelltenberufe erfreuen sich einer erhöhten Nachfrage und bieten vielversprechende Möglichkeiten für Arbeitssuchende.

Am modernen Arbeitsplatz werden diejenigen belohnt, die Fachwissen mit Einfluss verbinden - hier erfahren Sie, wie Sie diesen Sprung schaffen können.

Wie man Beförderungen und Führungsaufgaben erhält

Für eine Beförderung braucht man ein bisschen Glück, aber der Rest ist eine Frage der Positionierung.

Mitarbeiter, die in ihrer Karriere stetig vorankommen, haben einige wichtige Eigenschaften gemeinsam: Sie schaffen einen messbaren Mehrwert, lösen Probleme, bevor sie entstehen, und machen sich unentbehrlich.

• Werden Sie der Go-To-Experte - Es reicht nicht aus, "gut" in seinem Job zu sein. Die Spezialisierung auf einen Bereich mit großer Wirkung (datengestützte Entscheidungsfindung, Prozessoptimierung oder Krisenmanagement) macht eine Beförderung zu einem natürlichen nächsten Schritt.
• Denken Sie wie eine Führungskraft, nicht nur wie ein Angestellter - Manager führen nicht nur Aufgaben aus, sie entwickeln Strategien. Beginnen Sie damit, Geschäftsanforderungen vorauszusehen, innovative Lösungen anzubieten und Entscheidungen mit langfristiger Wirkung zu treffen.
• Übernehmen Sie öffentlichkeitswirksame Projekte - Die Leitung einer wichtigen Initiative, die Verbesserung eines Prozesses oder die Einführung einer neuen Strategie erregt die Aufmerksamkeit von Führungskräften.
• Setzen Sie sich für sich selbst ein - Viele talentierte Fachkräfte werden nie befördert, weil sie davon ausgehen, dass harte Arbeit für sich selbst spricht. Das tut sie aber nicht. Planen Sie regelmäßige Leistungsgespräche, präsentieren Sie Ihre Leistungen und teilen Sie Ihre Karriereziele mit.
• Einfluss entwickeln - Bei Beförderungen geht es nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch um Beziehungen. Der Aufbau von Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und Kollegen sorgt dafür, dass die richtigen Leute für Sie bürgen, wenn sich Chancen ergeben.

Entwicklung von Soft Skills für die berufliche Entwicklung

Technisches Fachwissen verschafft einen Fuß in der Tür, aber Soft Skills bestimmen, wer aufsteigt.

Die erfolgreichsten Angestellten zeichnen sich durch ihre Kommunikations-, Entscheidungs- und Anpassungsfähigkeit aus.

• Kommunikation - Die Fähigkeit, komplexe Ideen zu vereinfachen, Interessengruppen einzubinden und eine Vision zu formulieren, unterscheidet Führungskräfte von Mitarbeitern. Die Beherrschung prägnanter und überzeugender Kommunikation ist nicht verhandelbar.
• Entscheidungsfindung unter Druck - In der Arbeitswelt werden zunehmend schnelle Entscheidungen mit hohem Risiko verlangt. Die Fähigkeit, Risiken zu analysieren, die Ruhe zu bewahren und kalkulierte Entscheidungen zu treffen, ist für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung.
• Anpassungsfähigkeit & Lernfähigkeit - Branchen entwickeln sich schnell weiter. Die gefragtesten Fachkräfte bilden sich ständig weiter, stellen sich dem Wandel und sind den Trends immer einen Schritt voraus. Investitionen in kontinuierliches Lernen machen Karrieren zukunftssicher.

Verbreitete Mythen über Angestelltenjobs

Die Welt der Angestellten entwickelt sich weiter, aber es gibt immer noch veraltete Missverständnisse.

Viele gehen davon aus, dass für den Erfolg in diesen Berufen fortgeschrittene Abschlüsse, starre Bürozeiten und die völlige Aufgabe der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erforderlich sind.

Die Realität sieht anders aus.

"Für eine Karriere als Angestellter brauchen Sie einen Hochschulabschluss"

Eine formale Ausbildung kann zwar von Vorteil sein, aber bei gut bezahlten Angestelltenjobs wird zunehmend mehr Wert auf Fähigkeiten als auf Abschlüsse gelegt. Viele Fachleute bauen sich lukrative Karrieren durch:

• Berufliche Zertifizierungen - In Bereichen wie Projektmanagement (PMP), Cybersicherheit (CompTIA, CISSP) und Finanzwesen (CFA) gibt es Zeugnisse, die mit traditionellen Abschlüssen konkurrieren können.
• Ein starkes Portfolio von Arbeiten - UX-Designer, Redakteure und digitale Vermarkter sichern sich Top-Positionen oft aufgrund der Stärke ihres Portfolios, nicht aufgrund ihrer Diplome.
• Einschlägige Erfahrung - Der Nachweis praktischer Erfahrung durch Praktika, Lehrstellen oder freiberufliche Arbeit kann die akademischen Zeugnisse aufwiegen.
• Gefragte Fähigkeiten - Kenntnisse in den Bereichen Kodierung, Datenanalyse und Führungsentwicklung sind oft wichtiger als ein bestimmter Abschluss.

Auf dem Arbeitsmarkt wird heute praktisches Fachwissen über theoretisches Wissen gestellt, so dass der berufliche Aufstieg über alternative Lernwege möglich ist.

"Angestelltenjobs sind immer Schreibtischjobs"

Nicht mehr. Die Arbeit der Angestellten hat sich aus der Enge der Kabinen und Unternehmenstürme befreit.

Die Fachleute von heute arbeiten von hier aus:

• Heimbüros - Fernarbeit hat die Industrie verändert und ermöglicht es Mitarbeitern, von jedem Ort mit einer stabilen Wi-Fi-Verbindung aus zu arbeiten.
• Co-working Räume - Viele Berufstätige bevorzugen dynamische, gemeinsam genutzte Arbeitsbereiche, die Möglichkeiten zur Vernetzung und Flexibilität bieten.
• Kundenstandorte - Berater, Vertriebsmitarbeiter und Projektmanager arbeiten oft direkt mit Kunden an verschiedenen Standorten zusammen.
• Hybride Arrangements - Das traditionelle 9-to-5-Büromodell wird durch flexible Zeitpläne ersetzt, bei denen die Produktivität Vorrang vor der Anwesenheit hat.

Die Technologie hat die Art und Weise, wie und wo Fachkräfte arbeiten, neu definiert und bietet Karrierewege, die Struktur und Mobilität miteinander verbinden.

"Es gibt keine Work-Life-Balance in Angestelltenberufen"

Die Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass ausgeruhte Mitarbeiter produktiver sind, was zu einer weit verbreiteten Einführung geführt hat:

• Flexible Zeitpläne - Ergebnisse sind wichtiger als starre Arbeitszeiten, so dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten auf ihre maximale Produktivität abstimmen können.
• Optionen für Fernarbeit - Viele Unternehmen bieten die Möglichkeit, ganz oder teilweise aus der Ferne zu arbeiten, was die Pendelzeiten verkürzt und das allgemeine Wohlbefinden verbessert.
• Unbegrenzte PTO - Vorausschauende Unternehmen verzichten auf Urlaubskontingente
•  und das Vertrauen der Mitarbeiter in einen verantwortungsvollen Umgang mit ihrer Zeit.
• Vier-Tage-Woche - Studien zeigen immer wieder, dass komprimierte Arbeitszeiten sowohl die Effizienz als auch die Arbeitszufriedenheit verbessern.

Angestelltenberufe erfordern nicht mehr, dass man sein persönliches Wohlbefinden dem beruflichen Erfolg opfert. Stattdessen bieten sie einige der anpassungsfähigsten Arbeitsumgebungen überhaupt.

Jetzt sind Sie White-Collar-Ready

Die Welt der Angestellten ist zugänglicher, flexibler und lohnender als je zuvor.

Der Erfolg hängt nicht mehr von traditionellen Zeugnissen ab, sondern von Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und einem strategischen Karriereansatz.

Ob Sie eine neue Karriere beginnen oder sich umorientieren wollen, die Möglichkeiten waren noch nie so zahlreich wie heute.

Der Schlüssel liegt darin, die Stärken mit der Marktnachfrage in Einklang zu bringen, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen und kontinuierlich neue Fähigkeiten zu entwickeln.

Mit Beharrlichkeit und dem richtigen Handwerkszeug ist eine erfüllende Karriere in greifbarer Nähe.

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