Wie Sie erklären, warum Sie Ihren Job verlassen haben (mit Beispielen)

Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben? 

Diese einzeilige Frage gehört zur Gruppe der "make or break"-Antworten für Ihr Vorstellungsgespräch.

Ihr Gesprächspartner versucht nicht nur, Ihren beruflichen Werdegang zu verstehen - es geht um mehr als das. 

Die Antwort auf diese intensive Frage verrät viel über Sie, von Ihrer Professionalität und Ihrem Selbstbewusstsein bis hin zu Ihren Kommunikationsfähigkeiten und Ihrer allgemeinen Arbeitsmoral.

Die richtige (oder falsche) Antwort kann den Unterschied zwischen dem Erhalt Ihres Traumjobs und der Fortsetzung Ihrer Stellensuche bedeuten.

In diesem Teil des Gesprächs kann Ihr Gesprächspartner in der Regel rote Fahnen erkennen (falls es welche gibt).

Wenn Sie die Frage nicht beantworten können und verzweifelt nach den richtigen Worten suchen, haben Sie sich in eine schlimme Lage gebracht.

Einige werden Ihnen eine Chance geben und Sie erklären lassen, aber viele nicht.

Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man bei der Beantwortung dieser Frage vorgeht. 

In diesem Leitfaden finden Sie gute Gründe für eine Kündigung, die von Personalchefs respektiert werden, Erklärungen, die Sie auf jeden Fall vermeiden sollten, und genaue Hinweise, wie Sie Ihre Antworten formulieren müssen, um den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen. 

Wir werden auch Beispiele aus der Praxis von erfolgreichen Bewerbern geben, die Sie auf Ihre eigene Situation übertragen können.

Lassen Sie uns eine der schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch in Ihre Chance verwandeln, zu glänzen.

Gute Gründe, einen Job zu verlassen (die keine roten Fahnen wecken)

In den Augen der Personalverantwortlichen sind nicht alle Abgänge gleich.

Die folgenden Gründe werden im Allgemeinen positiv gesehen und können Ihre Bewerbung aufwerten, wenn sie richtig erklärt werden.

1. Auf der Suche nach beruflichem Wachstum und Aufstieg

Der berufliche Aufstieg ist vielleicht das der allgemein akzeptierte Grund für einen Arbeitsplatzwechsel.

Die meisten Personalverantwortlichen verstehen diese Motivation nicht nur, sie respektieren sie auch.

Beispielantwort für Vorstellungsgespräche

"Nach drei Jahren bei der Firma ABC hatte ich meine Rolle als Marketingspezialist gemeistert und meine Ziele stets übertroffen. Obwohl ich meine Zeit dort sehr schätzte, bedeutete die Struktur des Unternehmens, dass es in meiner Abteilung nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gab.

 Ich bin auf der Suche nach einer Gelegenheit wie dieser Position als Senior Marketing Manager, bei der ich meine bewährten Fähigkeiten einsetzen und gleichzeitig neue Herausforderungen und Verantwortlichkeiten übernehmen kann, die mit meinen Karrierezielen übereinstimmen."

Wie man es positiv formuliert

Wenn Sie Ihre berufliche Entwicklung als Grund für Ihr Ausscheiden anführen, sollten Sie sich darauf konzentrieren:

• Besondere Leistungen in Ihrer früheren Funktion
• Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben und die Sie auf den nächsten Schritt vorbereiten
• Wie sich die neue Stelle mit Ihrem beruflichen Werdegang vereinbaren lässt
• Wertschätzung für die bei Ihrem früheren Arbeitgeber gesammelten Erfahrungen

Vermeiden Sie es, Ihre Enttäuschung darüber zu äußern, dass Sie bei der Beförderung übergangen wurden, oder die Beförderungspolitik Ihres früheren Unternehmens zu kritisieren.

2. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung

Viele Berufstätige sehnen sich natürlich nach neuen Herausforderungen, nachdem sie einen Job gemeistert haben.

Er zeigt, dass Sie ehrgeizig sind und sich weiterentwickeln wollen.

Wann ist dieser Grund zu verwenden?

Diese Erklärung funktioniert am besten, wenn:

• Sie sind seit mehreren Jahren in derselben Funktion tätig
• Sie haben in Ihrer vorherigen Position wichtige Ziele erreicht
• Die neue Rolle bietet eindeutig andere oder komplexere Herausforderungen
• Sie können spezifische Fähigkeiten formulieren, die Sie entwickeln möchten

Antwortmuster für verschiedene Branchen

• Für die Technik: "Ich habe fünf Jahre lang mein technisches Fachwissen bei XYZ Tech entwickelt, wo ich die Implementierung von drei großen Systemüberholungen geleitet habe. Ich bin stolz auf das, was unser Team erreicht hat, aber ich bin begierig darauf, neue Herausforderungen im Bereich der Cloud-Architektur zu meistern, die in meiner vorherigen Position nicht verfügbar waren. Der Fokus Ihres Unternehmens auf innovative Cloud-Lösungen stellt genau die Art von Herausforderung dar, die ich in dieser Phase meiner Karriere suche."
• Für das Gesundheitswesen: "Während meiner Zeit im Memorial Hospital habe ich mich sehr gut mit den Protokollen für die Notfallversorgung vertraut gemacht. Ich habe es sehr geschätzt, Teil dieses Teams zu sein, aber ich möchte mich selbst herausfordern, indem ich in eine Rolle wechsle, die sich mehr auf die langfristige Planung der Patientenversorgung konzentriert, was perfekt zu den Aufgaben dieser Position passt."

3. Entlassungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen

Organisatorische Veränderungen treffen auch die stärksten Fachleute.

Dieser Umstand entzieht sich völlig Ihrer Kontrolle und wirkt sich selten negativ auf Sie aus.

Viele Interviewer fragen speziell nach den Einzelheiten zu Ihrer EntlassungErklären Sie es also wahrheitsgemäß und detailliert.

Wie man Entlassungen professionell erklärt

Wenn Sie über eine Entlassung sprechen:

• Seien Sie geradeheraus und sachlich über die geschäftlichen Umstände
• Erwähnen Sie, ob Ihre gesamte Abteilung betroffen war
• Hervorhebung der positiven Beziehungen, die zu ehemaligen Kollegen und Managern bestehen
• Wenn möglich, geben Sie ein Arbeitszeugnis Ihres früheren Arbeitgebers an, das die Situation bestätigen kann.

Musterantwort für eine Entlassungssituation

"Meine Stelle bei der DEF Corporation wurde während einer unternehmensweiten Umstrukturierung im letzten Quartal gestrichen. Das Unternehmen musste nach seiner Fusion die Abläufe straffen, und meine Abteilung wurde leider um 30% reduziert. 

Ich bin dankbar für die drei Jahre, die ich dort verbracht habe, um meine Projektmanagementfähigkeiten weiterzuentwickeln und eine termingerechte Lieferquote von 100% aufrechtzuerhalten. Meine frühere Vorgesetzte, Sarah Johnson, ist gerne bereit, über meine Beiträge und Leistungen zu sprechen, wenn Sie dies wünschen."

4. Umzug in eine neue Stadt oder einen neuen Staat

Geografische Umzüge sind unkompliziert und werden selten als triftiger Grund für einen Arbeitsplatzwechsel in Frage gestellt.

Wie man dies in einem Vorstellungsgespräch präsentiert

Wenn der Umzug Ihr Grund ist:

• Erläutern Sie kurz, warum Sie umgezogen sind (familiäre Bedürfnisse, Arbeit des Partners, Wunsch nach einem bestimmten Ort)
• Betonen Sie Ihr Engagement für den neuen Standort
• Verbinden Sie Ihre Entscheidung mit einer durchdachten Lebensplanung
• Wenn Sie vor dem Umzug ein Vorstellungsgespräch führen, klären Sie Ihren Zeitplan und Ihre Umzugspläne

Beispiel Antwort

“Ich bin vor kurzem nach Boston umgezogen, um nach der Geburt meines ersten Kindes näher bei meiner Familie zu sein. Obwohl mir meine Tätigkeit bei West Coast Design Spaß gemacht hat und ich hervorragende Leistungsbewertungen erhalten habe, musste ich wegen des Umzugs quer durchs Land neue Möglichkeiten finden. 

Ich habe mich eingehend über Ihr Unternehmen informiert und bin besonders beeindruckt von Ihrem innovativen Ansatz zur Kundenbindung, der sich mit den Strategien deckt, die ich in meiner vorherigen Position umgesetzt habe."

5. Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance

Mit der zunehmenden Anerkennung der Bedeutung des Wohlbefindensist dieser Grund akzeptabler geworden - wenn er richtig formuliert ist.

Wie man darüber spricht, ohne negativ zu klingen

Der Schlüssel liegt darin, sich auf das zu konzentrieren, worauf man sich zubewegt, nicht auf das, wovor man flieht:

• Vermeiden Sie es, sich über die Arbeitsbelastung oder die Arbeitszeiten an Ihrem früheren Arbeitsplatz zu beschweren.
• Formulieren Sie Ihre Antwort in Bezug auf Produktivität und Effektivität
• Verbinden Sie bessere Balance mit besserer Leistung
• Erforschung der Kultur des neuen Unternehmens

Beispiel Antwort

"Im Laufe meiner Karriere habe ich festgestellt, dass ich meine innovativste Arbeit leiste, wenn ich ein nachhaltiges Gleichgewicht zwischen intensiven Konzentrationsphasen und Zeit zum Auftanken aufrechterhalte. Ich habe bei Financial Partners sehr viel gelernt, aber ich suche ein Umfeld wie das Ihre, das sowohl auf hohe Leistung als auch auf nachhaltige Arbeitsmuster Wert legt. 

Besonders gefallen hat mir die flexible Zeitplanung Ihres Unternehmens, die es mir ermöglicht, langfristig meine beste Arbeit zu leisten."

6. Wunsch, die berufliche Laufbahn zu wechseln

Auf dem dynamischen Arbeitsmarkt von heute kommt es häufig zu beruflichen Veränderungen.

Der Schlüssel liegt darin, den Gedanken hinter dem Übergang zu demonstrieren.

Wann und wie Sie diese Antwort verwenden

Dieser Grund funktioniert, wenn:

• Ihre neue Richtung baut logisch auf früheren Erfahrungen auf
• Sie haben konkrete Schritte unternommen, um sich auf den Übergang vorzubereiten
• Sie können darlegen, warum Sie dieser neue Weg reizt
• Sie können übertragbare Fähigkeiten nachweisen, die für die neue Stelle relevant sind

Beispiel für Berufswechsler

"Nach sieben Jahren im Einzelhandelsmanagement habe ich außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Kundenpsychologie und betriebliche Effizienz entwickelt. Ich beschloss, eine Zertifizierung für digitales Marketing zu absolvieren, als ich merkte, wie sehr mir die Marketingaspekte meiner Rolle im Einzelhandel gefielen. 

Diese Position ist die perfekte Gelegenheit, meine Erfahrungen mit Kundenkenntnissen zu nutzen und gleichzeitig mein neu erworbenes Fachwissen im Bereich digitales Marketing gezielter einzusetzen."

7. Probleme mit der Unternehmenskultur oder der Führung

Dieser Grund erfordert die diplomatischste Vorgehensweise, aber wenn Sie es richtig machen, zeigt es Ihre Professionalität und Ihr Selbstbewusstsein. Sie müssen sorgfältig vorgehen und sich gut auf diese Frage vorbereiten, da dieser Grund oft missverstanden wird. 

Wie Sie das erklären können, ohne Ihren Arbeitgeber zu kritisieren

Bei der Erörterung kultureller Ungleichgewichte:

• Schwerpunkt auf Passform und nicht auf Fehler
• Sprechen Sie objektiv über Werte und Arbeitsstile
• Heben Sie hervor, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben
• Seien Sie genau über die Kultur, die Sie jetzt suchen

Muster einer professionellen Antwort

"Während meiner Zeit bei der Investment Group habe ich wertvolle Fähigkeiten in der Verwaltung von Kundenportfolios erworben. Als sich das Unternehmen weiterentwickelte, wurde mir klar, dass ich am besten in einem Umfeld mit kollaborativer Entscheidungsfindung arbeiten kann, anstatt in dem eher hierarchischen Ansatz, der sich dort entwickelte. 

Diese Erfahrung hat mir klar gemacht, dass ich einen Arbeitsplatz wie den Ihren suche, bei dem die Zusammenarbeit im Team und eine transparente Kommunikation im Vordergrund stehen - Werte, die, wie ich festgestellt habe, sowohl in Ihrer Stellenbeschreibung als auch in Ihrem Unternehmensleitbild hervorgehoben werden."

8. Bessere Entlohnung oder Leistungen

Jeder weiß, wie wichtig ein gerechter Ausgleich ist, aber dieser Grund muss sorgfältig formuliert werden.

Auf dieser Liste stehen, über die Bezahlung sprechen ist für beide Seiten des Tisches eine sensible Angelegenheit.

Wie man über das Gehalt spricht, ohne geldgierig zu wirken

Wenn Sie eine Entschädigung erwähnen:

• Kombinieren Sie es mit anderen Faktoren wie Wachstum oder Verantwortung
• Beziehen Sie sich dabei auf den Marktwert und die Karrierestufe
• Betonen Sie, dass Sie einen Wert geliefert haben, der eine höhere Vergütung rechtfertigt
• Vermeiden Sie konkrete Gehaltsangaben, es sei denn, Sie werden direkt danach gefragt.

Beispiel Antwort

"Nachdem ich bei meinem vorherigen Unternehmen erfolgreich Projekte geleitet hatte, die die Effizienz der Abteilung um 35% steigerten, war ich bereit für neue Herausforderungen und eine Vergütung, die meinen erweiterten Fähigkeiten und meinem Marktwert entsprach. 

Ich habe meine Erfahrungen dort sehr geschätzt, aber diese Aufgabe bietet mir die Möglichkeit, einen Beitrag auf höherer Ebene zu leisten und eine angemessene Anerkennung für das Fachwissen zu erhalten, das ich im Laufe meiner Karriere entwickelt habe.

9. Suche nach einer besser abgestimmten Unternehmensmission

Für viele Berufstätige wird es immer wichtiger, ihre Arbeit mit einem sinnvollen Ziel zu verbinden.

Wie man Leidenschaft für die neue Rolle zeigt

Bei der Diskussion über die Ausrichtung der Mission:

• Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gründlich über den Auftrag des Unternehmens.
• Erläutern Sie konkret, welche Aspekte der Mission des Unternehmens Ihnen zusagen
• eine persönliche Verbindung zu ihrem Ziel haben, wenn sie authentisch sind
• Beschreiben Sie, wie die Angleichung Ihren Beitrag verbessern wird

Beispiel Antwort

"Die Entwicklung von Bildungsinhalten war schon immer meine Leidenschaft, und während ich mir bei Business Publishing solide Kenntnisse aneignete, fühlte ich mich zu Organisationen hingezogen, die sich speziell auf die Verbesserung des Bildungszugangs für benachteiligte Bevölkerungsgruppen konzentrieren. 

Die Mission Ihres Unternehmens, erschwingliche Lernmaterialien für Schulen in ländlichen Gebieten zu entwickeln, entspricht genau meinen persönlichen Werten, da ich selbst in einer Kleinstadt mit begrenzten Ressourcen aufgewachsen bin. Ich glaube, dass diese Übereinstimmung nicht nur meine Arbeit sinnvoller macht, sondern mich auch dazu antreibt, innovative Lösungen für die Herausforderungen, die Sie angehen, beizutragen."

10. Beendigung eines Vertrags oder einer befristeten Stelle

Kurzfristige Positionen sind üblich, bedürfen aber einer angemessenen Erklärung, um Fehlinterpretationen zu vermeiden.

Wie man kurzfristige Rollen erklärt

Wenn es um Auftragsarbeiten geht:

• Klären Sie den vorgegebenen Zeitrahmen im Voraus
• Hervorhebung der Leistungen innerhalb des begrenzten Zeitrahmens
• Erklären Sie, was Sie gelernt haben oder welche Fähigkeiten Sie erworben haben
• Gegebenenfalls Interesse an einem längerfristigen Engagement bekunden

Beispiel Antwort

"Ich wurde speziell für ein sechsmonatiges Projekt zur Implementierung einer neuen Kundendatenbank bei Startup Tech eingestellt. Nachdem ich das Projekt zwei Wochen vor dem geplanten Termin erfolgreich abgeschlossen und das ständige Team in den Wartungsverfahren geschult hatte, endete der Vertrag wie geplant. 

Diese Erfahrung hat meine Fähigkeiten zur Systemintegration verfeinert und meine Fähigkeit, effizient Ergebnisse zu erzielen, gestärkt. Ich freue mich darauf, diese Erfahrungen in eine dauerhafte Position einzubringen, in der ich längerfristige Strategien und Beziehungen aufbauen kann.

Schlechte Gründe für eine Kündigung (was man nicht sagen sollte)

Selbst wenn diese Faktoren zu Ihrem Weggang beigetragen haben, kann die direkte Darstellung dieser Faktoren einen negativen Eindruck hinterlassen.

1. "Ich mochte meinen Boss nicht"

Diese Reaktion lässt sofort Zweifel an Ihrer Fähigkeit aufkommen, mit verschiedenen Persönlichkeitstypen zusammenzuarbeiten und Beziehungen am Arbeitsplatz zu pflegen.

Sagen Sie stattdessen: "Ich fühle mich in einem kollaborativen Umfeld mit offener Kommunikation wohl. Ich suche nach einer Gelegenheit, in der ich zu einem Team beitragen kann, das konstruktiv Feedback austauscht und unterschiedliche Perspektiven schätzt."

2. "Die Arbeit war zu schwer"

Dies deutet darauf hin, dass Sie Herausforderungen aus dem Weg gehen oder dass es Ihnen an Widerstandskraft mangelt, wenn Sie Schwierigkeiten haben.

Sagen Sie stattdessen: "Ich suche eine Stelle, bei der ich meine Fähigkeiten in den Bereichen X und Y voll ausschöpfen kann und gleichzeitig die Möglichkeit habe, mich in Bereichen wie Z weiterzuentwickeln, was perfekt zu den Anforderungen dieser Stelle passt."

3. "Ich habe nicht genug Anerkennung bekommen"

Zwar verdient jeder Mensch Anerkennung, doch kann diese Formulierung den Eindruck erwecken, dass Sie zu pflegeintensiv oder auf Bestätigung angewiesen sind.

Sagen Sie stattdessen: "Ich suche ein Umfeld, in dem regelmäßiges Feedback Teil der Kultur ist, denn ich habe festgestellt, dass ich am besten arbeite, wenn ein offener Dialog über Ziele und Erfolge stattfindet.

4. "Ich brauchte einfach eine Veränderung"

Diese vage Begründung signalisiert potenzielle Sprunghaftigkeit, ohne dass eine durchdachte Karriereplanung erkennbar ist.

Sagen Sie stattdessen: "Nachdem ich über meinen beruflichen Werdegang und meine Stärken nachgedacht hatte, wurde mir klar, dass ich mich mehr auf die strategischen Aspekte des Marketings konzentrieren wollte, die in dieser Funktion im Vordergrund stehen, als auf den primär taktischen Fokus meiner vorherigen Position."

5. "Ich habe mich mit meinen Kollegen nicht verstanden"

Dies wirft sofort ein schlechtes Licht auf die Teamfähigkeit und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Sagen Sie stattdessen: "Ich suche eine kollaborative Kultur, in der die abteilungsübergreifende Kommunikation gefördert wird. Ich habe festgestellt, dass ich am besten in einem Umfeld arbeite, in dem während der Projektentwicklung aktiv nach unterschiedlichen Perspektiven gesucht wird."

Wie AI Ihnen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen kann

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Anstatt statische Antworten einzustudieren, generiert der KI-Chat maßgeschneiderte Antworten, die auf der einzigartigen Karrieregeschichte eines Bewerbers basieren. 

Es verfeinert die Formulierung, um sicherzustellen, dass die Erklärung für das Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes sowohl natürlich als auch professionell klingt und gleichzeitig die menschliche Nuance nachahmt.

Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

• Abfassung personalisierter Antworten, die die tatsächlichen Erfahrungen des Bewerbers erfassen
• Datengestütztes Echtzeit-Feedback zu Ton und Klarheit
• Simulation von Folgefragen, um die Antworten für verschiedene Interviewszenarien zu verfeinern

Schneller auf mehr Stellen bewerben und mehr Vorstellungsgespräche führen

Die Beherrschung der Antworten auf Vorstellungsgespräche ist zwar von entscheidender Bedeutung, aber der erste große Schritt ist die Sicherung des Vorstellungsgesprächs.

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Abschließende Tipps für die Beantwortung der Frage "Warum haben Sie Ihren letzten Arbeitsplatz verlassen?"

Abgesehen von den spezifischen Gründen werden Ihnen diese Strategien dabei helfen, Ihre Erklärung wirksam zu vermitteln.

Wie man ehrlich bleibt, ohne zu viel zu verraten

Das Gleichgewicht zwischen Ehrlichkeit und Diskretion ist von entscheidender Bedeutung, wenn es um frühere Arbeitsverhältnisse geht:

• Halten Sie sich an Fakten und nicht an Emotionen oder Meinungen
• Üben Sie Ihre Antwort, damit sie natürlich rüberkommt
• Halten Sie Ihre Erklärung kurz und bündig - ideal sind 2-3 Sätze.
• Fokus 80% auf die Zukunft und 20% auf die Vergangenheit
• Denken Sie daran, dass einfache Erklärungen oft am glaubwürdigsten sind.

Es ist durchaus akzeptabel, eine einfache Antwort zu geben, ohne auf jeden einzelnen Faktor einzugehen.

Wenn es z. B. mehrere Probleme gibt, darunter ein schwieriger Chef und ein niedriges Gehalt, könnten Sie sich darauf konzentrieren, bessere Wachstumsmöglichkeiten zu finden, anstatt jedes Problem detailliert zu beschreiben.

Wann Sie den Grund für Ihren Austritt ansprechen und wann Sie warten sollten

Das Timing ist wichtig, wenn es um Ihren Arbeitsplatzwechsel geht:

• Warten Sie bei Vorstellungsgesprächen darauf, dass der Gesprächspartner nachfragt, anstatt die Informationen freiwillig zu geben.
• Geben Sie bei Bewerbungen kurze, positive Erklärungen ab, wenn es Pflichtfelder gibt.
• Erwähnen Sie im Anschreiben nur dann einen Grund, wenn er Ihre Bewerbung stärkt (z. B. Umzug in eine bestimmte Stadt).
• Konzentrieren Sie sich bei Networking-Gesprächen darauf, was Sie als Nächstes suchen, und nicht darauf, warum Sie gegangen sind.

Denken Sie daran, dass der Grund für Ihr Ausscheiden nur wenig Platz in Ihrem gesamten beruflichen Werdegang einnehmen sollte.

Es sollte eine kurze Erklärung sein, nicht das Herzstück Ihrer Geschichte.

Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine andere

Die Art und Weise, wie Sie Ihren Abschied von einer früheren Stelle gestalten, sagt viel über Ihre Professionalität, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Karriereabsichten aus. 

Indem Sie sich auf zukunfts- und wachstumsorientierte Erklärungen konzentrieren, verwandeln Sie eine potenziell unangenehme Frage in eine Gelegenheit, Ihren durchdachten Ansatz für die berufliche Entwicklung hervorzuheben.

Denken Sie an diese wichtigen Grundsätze:

• Formulieren Sie Ihre Antwort positiv und konzentrieren Sie sich auf das, worauf Sie sich zubewegen
• Erklärungen kurz und professionell halten
• Vermeiden Sie Kritik an früheren Arbeitgebern oder Kollegen
• Verbinden Sie den Grund für Ihr Ausscheiden mit Ihren allgemeinen Karrierezielen
• Üben Sie Ihre Antwort, bis sie sich natürlich und sicher anfühlt.

Mit der richtigen Vorbereitung und der richtigen Formulierung kann Ihre Antwort auf die Frage "Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?" zu einem Highlight und nicht zu einem Stolperstein in Ihrem Vorstellungsgespräch werden.

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