Hybridarbeit vs. Fernarbeit: Welches Arbeitsmodell ist besser?

Moderne Arbeitsplätze haben sich seit der Covid-19-Pandemie erheblich verändert, da Remote- und Hybridmodelle immer beliebter werden.

Nach der Pandemie beweisen immer mehr Unternehmen und Arbeitnehmer, dass die Hybrid- und Remote-Modelle auf Dauer Bestand haben.

Dies hat jedoch eine weltweite Diskussion über hybride Arbeitsformen und Fernarbeit in Unternehmen ausgelöst.

Dieser Artikel gibt einen Einblick in beide Arbeitsmodelle und die Vorteile, die Sie im Vergleich zu traditionellen Büros haben.

Sie werden auch Tipps lernen worauf Sie achten müssen, wenn Sie sich für eine Fern- oder Hybridstelle bewerben. 

Was ist hybride Arbeit? 

Hybridarbeit ist eine dynamische Arbeitsform, bei der die Beschäftigten teilweise von zu Hause aus oder an einem anderen Ort außerhalb der regulären Büroräume arbeiten.

In einer Studie von Accenture58% der Personen, die an einem anderen Ort arbeiten, berichteten über stärkere Arbeitsbeziehungen und eine bessere psychische Gesundheit als diejenigen, die Vollzeit vor Ort arbeiten. 

In einer hybriden Arbeitsumgebung können die Mitarbeiter die Vorteile der Telearbeit nutzen und gleichzeitig von den Networking-Möglichkeiten und der persönlichen Zusammenarbeit profitieren, die die Online-Arbeit bietet.

Übliche hybride Arbeitspläne (fest, flexibel, Remote-First) 

In unserem Gespräch über hybride Arbeit im Vergleich zu Fernarbeit werden wir Beispiele für verschiedene hybride Arbeitszeiten anführen, die viele Unternehmen auf der Grundlage ihrer Geschäftsmodelle und Arbeitsabläufe verwenden. 

• Remote-First: Bei dieser Arbeitsform müssen die Mitarbeiter nicht ins Büro kommen. Die Mitarbeiter arbeiten hauptsächlich an entfernten Arbeitsplätzen, und einige Organisationen machen sich nicht die Mühe, physische Büros zu mieten. 

• Wechselnde Wochen: Bei diesem Ansatz kann ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie eine Woche im Büro und die darauf folgende Woche außerhalb des Büros arbeiten. Mehrere Unternehmen nutzen diesen Ansatz, um ein Gleichgewicht zwischen persönlicher Zusammenarbeit und entspannterer Arbeit aus der Ferne herzustellen. 

• Drei Tage vor Ort, zwei Tage frei: Dies ist einer der am häufigsten verwendeten Zeitpläne in einem regulären Remote- bzw. Hybrid-Arbeitskalender. Der Prozentsatz der hybriden Arbeitnehmer hat den 48% von 30% vor der Pandemie. Einige Arbeitnehmer arbeiten montags bis mittwochs vor Ort, aber donnerstags und freitags aus der Ferne. Andere arbeiten stattdessen dienstags und donnerstags im Homeoffice. 

• Optional vor Ort: Bei diesem Modell haben die Unternehmen einen Remote-First-Arbeitsplatz, erlauben ihren Mitarbeitern aber, vor Ort zu arbeiten, wann immer es ihnen passt. Einige Personen, die es vorziehen, im Büro zu arbeiten, können dorthin gehen, wann immer sie wollen. Es bietet den Mitarbeitern viel Flexibilität und erlaubt ihnen zu wählen, wo und wann sie arbeiten wollen. 

• Flexibler Hybrid: In einem flexiblen, gemischten Zeitplan können die Mitarbeiter selbst entscheiden, wann sie vor Ort und wann sie außerhalb des Unternehmens arbeiten. Er bietet eine bessere Work-Life-Balance als andere Arbeitszeitmodelle.  

• Schichtplan: Dieser hybride Arbeitsplatz wird typischerweise in Krankenhäusern, im Kundendienst und im technischen Support eingesetzt. Die Arbeitnehmer haben bestimmte Tage in der Woche, an denen sie "Schicht" haben, entweder die ganze Nacht oder den ganzen Tag. 

Vorteile der Hybridarbeit für Arbeitnehmer und Unternehmen 

Hybride Arbeitszeitmodelle bieten vielen modernen Unternehmen Flexibilität bei ihren Arbeitsabläufen.

Hier sind die wichtigsten Vorteile der Hybridarbeit:

• Mehr Talente gewinnen: In der Debatte um hybride Arbeitsformen und Telearbeit nutzen viele Unternehmen hybride Arbeitsformen, um einen größeren Talentpool zu erschließen. Wenn sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, aus der Ferne zu arbeiten, bedeutet dies, dass die Unternehmen Mitarbeiter außerhalb des Büros beschäftigen können. Dies hilft auch, qualifizierte Talente anzuziehen, die Flexibilität bei ihrer Arbeit bevorzugen. 

• Spart Kosten: Dies ist sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen von Vorteil. Das Unternehmen kann Stromrechnungen, Reisekosten und allgemeine Bürokosten einsparen. Die Mitarbeiter können auch bei den Transportkosten und dem allgemeinen Weg zum Büro Geld sparen. 

• Mehr Autonomie: Ein hybrider Arbeitsplatz bietet den Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und -anforderungen.  

• Höhere Produktivität: Untersuchungen haben gezeigt, dass Arbeitsplätze mit hybriden Arbeitsformen in der Regel eine höhere Produktivität aufweisen. 

Was ist Fernarbeit? 

Fernarbeit ist eine virtuelle Arbeitsform, bei der die Mitarbeiter an einem anderen Ort als dem regulären Büroarbeitsplatz arbeiten.

In der Regel arbeiten die Mitarbeiter von zu Hause aus oder manchmal auch in Coworking Spaces, um sich mit dem virtuellen Arbeitsplatz zu verbinden.

Bei dieser Lösung können die Mitarbeiter nach wie vor Besprechungen abhalten und im Team zusammenarbeiten; der einzige Unterschied ist, dass dies virtuell geschieht. 

Vollständige Fernarbeit im Vergleich zu Modellen der Arbeit von überall aus 

Wir müssen die beiden wichtigsten Formen der Fernarbeit untersuchen, um zu verstehen, was Fernarbeit im Vergleich zu hybriden Arbeitsformen bedeutet.

Bei der reinen Fernarbeit arbeiten die Mitarbeiter von zu Hause aus, in Coworking-Einrichtungen oder an einem anderen festen Standort. Sie arbeiten in demselben geografischen Gebiet, in dem das Unternehmen tätig ist. 

So kann ein Unternehmen mit Sitz in den USA von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie auch in den USA leben. Dies ist in der Regel ein Mittel, um die Kontrolle über den Geschäftsbetrieb zu behalten und das Personal zu verwalten. 

Auf der anderen Seite können die Mitarbeiter bei Work-from-anywhere-Modellen von jedem Ort der Welt aus arbeiten.

Bei der Bewerbung um eine Stelle als WFA müssen Sie keine Rücksicht auf den geografischen Standort nehmen, da Sie Ihre Aufgaben von überall aus wahrnehmen können.

Dieses Arbeitsplatzmodell ist vollständig dezentralisiert und erfordert ein hohes Maß an Vertrauen und Engagement zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern, um voll wirksam zu sein. 

Vorteile der Fernarbeit für Arbeitnehmer und Unternehmen 

Im Folgenden finden Sie die Vorteile der Fernarbeit, die unsere Diskussion über hybride Arbeitsformen und Fernarbeitsprogramme anregen werden. 

• Loyalität der Talente aufbauen: Mit Remote-Mitarbeitern kann ein Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Vordergrund stellen und die Loyalität der Mitarbeiter stärken, die die Vorteile der Remote-Arbeit genießen. 

• Kostengünstig: Fernarbeit ist für viele neu gegründete Unternehmen eine kosteneffiziente Strategie. Das Büro kann Miete, Strom und andere Nebenkosten einsparen. Diese Ausgaben können in die Verbesserung der Geschäftsabläufe fließen. 

• Steigern Sie Ihre Produktivität: Die Organisationen haben festgestellt, dass Hybrid- und Fernarbeit führt zu höheren Produktivitätsraten in ihren Betrieben. Die Arbeitseffizienz verbessert sich, weil die Mitarbeiter ihre soziale Interaktion auf ein Minimum reduzieren, während sie sich während der Dienstzeiten voll und ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren.

• Zugang zu Talenten: Da es keine geografischen Beschränkungen gibt, können Unternehmen ihr Netz weit auswerfen, um Bewerber zu finden, die nicht in der Nähe ihrer Niederlassung wohnen müssen. Diese Unternehmen erzielen bessere Wettbewerbsvorteile, weil sie Talente aus der ganzen Welt nutzen können.

• Vielfältiges und nachhaltiges Arbeitsumfeld: Fernarbeit fördert ein integratives Arbeitsumfeld mit Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Geschichte. Fernarbeit unterstützt einen umweltfreundlichen Lebensstil, da sie eine Verringerung der Kohlenstoffemissionen und des Abfalls ermöglicht.  

Hybride vs. Fernarbeit: Die wichtigsten Unterschiede 

Arbeitnehmer erhalten durch hybride Arbeitsformen und Fernarbeit mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes.

Beide Systeme funktionieren aufgrund ihrer Betriebsmerkmale unterschiedlich.

Die folgende Tabelle veranschaulicht die wichtigsten Unterschiede zwischen hybriden Arbeitsvereinbarungen und Fernarbeitskonzepten. 

HYBRID	FERNSEHEN
Beinhaltet physische Büroarbeitszeiten.	Vollständig standortunabhängig
Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit und zum Networking.	Alle Teamzusammenarbeit findet virtuell statt
Die Mitarbeiter haben Zugang zu Büroressourcen und Versorgungsleistungen, einschließlich Strom und Internet.	Für einen reibungslosen Arbeitsablauf sind viele digitale Werkzeuge und ein leistungsfähiger Internetdienst erforderlich.
Sie fördert den Zusammenhalt im Team und die Unternehmenskultur.	Weniger Gelegenheiten für Teambindungsübungen

Vor- und Nachteile von Hybrid- und Fernarbeit 

Es gibt zwei Seiten der Medaille, wenn es um hybride Arbeitsformen und Remote-Arbeitszeiten geht.

In diesem Abschnitt befassen wir uns mit den Vor- und Nachteilen von Hybrid- und Fernarbeit. 

Profis 

Im Folgenden finden Sie die Vorteile von Hybrid- und Fernarbeit:

• Geringeres Burnout: Es trägt dazu bei, den Stress von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verringern und die Produktivität zu steigern. Durch die Arbeit von zu Hause aus können die Mitarbeiter mehr Energie in die Arbeit stecken, da sie nicht jeden Tag zur Arbeit und zurück pendeln müssen. 

• Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung: Hybride Arbeitsplätze bieten nun das flexible Arbeitsumfeld, das von den Arbeitnehmern seit dem Ausbruch von COVID-19 sehr gewünscht wird. Der Ansatz bietet verschiedene Arbeitsformen, die die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen und die Fluktuation verlangsamen. 

• Weniger Auszeit beantragen: Studien zeigen dass Fernarbeitskräfte in der Regel weniger Urlaub beantragen als Büroangestellte. So haben sie Zeit, ihren persönlichen Verpflichtungen nachzukommen und ihre Arbeitsverpflichtungen zu erfüllen, wenn sie physisch am Arbeitsplatz sein müssen.   

Nachteile

Hier sind die Nachteile von Hybrid- und Fernarbeit:

• Begrenzter Zugang zu Führungspositionen: An vielen hybriden Arbeitsplätzen klagen die meisten Mitarbeiter über Kommunikationslücken und langsame Entscheidungsprozesse. Es ist auch schwierig, spontane persönliche Treffen und Networking-Möglichkeiten zu haben. 

• Erfordert Disziplin und ein starkes Selbstmanagement: Wenn Sie an einem entfernten Ort arbeiten, müssen Sie lernen, Ihre Zeit selbst einzuteilen. Es ist wichtig, dass Sie sich selbst disziplinieren, regelmäßig anwesend sind und Ihre Aufgaben zeitnah erledigen, um den Arbeitsfluss aufrechtzuerhalten.  

• Teure digitale Werkzeuge: Fernarbeit erfordert ein zuverlässiges Internet und die notwendige digitale Ausrüstung, angefangen bei einem funktionierenden Laptop über ein Mobiltelefon und ein iPad, je nachdem, welche Art von Arbeitsaufgaben Sie erledigen müssen. Wer nicht in der Lage ist, sowohl zu Hause als auch an einem anderen Ort einen geeigneten Arbeitsplatz einzurichten, sollte Fernarbeit noch einmal überdenken.  

• Isolierte Arbeitsumgebung: Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, ergeben sich nur wenige Gelegenheiten zur Interaktion mit den Kollegen, was letztlich zu einer Isolierung von den Kollegen und zu einer Entfremdung innerhalb des Teams führt. 

Wie man sich zwischen Hybrid- und Fernarbeit entscheidet 

Angenommen, Sie erwägen, Ihr Arbeitsplatzmodell zu ändern. In diesem Fall müssen Sie genau verstehen, wie die Dynamik von Hybrid- und Fernarbeit in Ihr Leben passen wird.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Sie bei der Entscheidung zwischen Hybrid- und Fernarbeit berücksichtigen sollten: 

• Berufliche Entwicklung: Ein hybrides Modell bietet den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten für persönliche Treffen mit der Führungsebene. Dies kann dazu beitragen, Folgendes zu fördern Karriereentwicklung und Aufstieg. 
• Flexibilität: Wenn Sie ein Höchstmaß an Flexibilität benötigen, können Sie sich für ein Fernarbeitsverhältnis entscheiden. Wenn Sie jedoch nichts gegen Flexibilität bei persönlicher Anwesenheit haben.
• Bürostandort & Pendeln: Hybridarbeit ist immer noch mit viel Pendeln verbunden, was Zeit und Geld kostet. Bei der Telearbeit hingegen haben Sie mehr Zeit für sich selbst und können Transportkosten sparen. Sie müssen also abwägen, wie schwer es sein wird, zum Arbeitsplatz zu kommen, wenn Sie sich für einen hybriden Arbeitsstil entscheiden. 
• Arbeit, Leben und Leistung: Das von Ihnen gewählte Arbeitsumfeld sollte in der Lage sein, Ihre Leistung zu verbessern. Unterschiedliche Arbeitnehmer haben unterschiedliche Vorlieben in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld - manche brauchen Betreuung in kollaborativen Teams, andere erzielen bessere Ergebnisse, wenn sie unabhängig arbeiten. 

Die Zukunft der Hybrid- und Fernarbeit 

Die anhaltenden Diskussionen über hybride Arbeit und Fernarbeit haben zu Gesprächen über die Zukunft des Arbeitsplatzes Umgebungen.

Die technologische Entwicklung wird zu einer Zunahme hybrider Arbeitsmodelle in Verbindung mit Fernarbeit führen. 

Forschung zeigt an. dass Arbeitnehmer flexible Arbeitsregelungen anstreben und den Arbeitsplatz wechseln, um Zugang zu hybriden oder ferngesteuerten Arbeitsplätzen zu erhalten.

Fernarbeitssysteme wurden von der Technologiebranche sowie vom Finanz- und Beratungssektor übernommen.

Das Gesundheitswesen gehört nach wie vor zu den Branchen, die trotz der Veränderungen in anderen Sektoren an traditionellen Sprechstundenverfahren festhalten.

Die Weiterentwicklung von KI-Tools und Augmented Reality (AR)-Software führt Arbeitslösungen zur Verbesserung von Remote-Arbeitsplatzsystemen ein.

Viele Unternehmen beginnen bereits mit der Einführung von 3D-Umgebungen und metaversen Arbeitsplätzen.  

Hinzu kommt, dass der "Work-in-Work-out"-Managementstil immer mehr an Bedeutung verliert und viele Unternehmen nun einen leistungsorientierten Managementstil verfolgen.

Das bedeutet, dass die Manager die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters auf der Grundlage seines Outputs und seiner Ergebnisse bewerten und nicht nur messen, wann der Mitarbeiter erscheint. 

Erfolgreich arbeiten mit Hybrid- oder Fernarbeit 

Im Gegensatz zu regulären Arbeitsplätzen können Sie leicht Erfolg haben und befördert werden, wenn Sie sich mit den Führungskräften vernetzen und in der Teamzusammenarbeit hervorstechen.

Es ist jedoch schwieriger, aus der Masse herauszustechen und sichtbar zu sein, wenn man in einer Remote-Arbeitsumgebung arbeitet. Es ist auch hilfreich, die Arbeitsplatzstrukturen bei Fernarbeit im Vergleich zu hybrider Arbeit zu verstehen, wenn Sie in der Branche erfolgreich sein wollen. Stellenmarkt. 

Wenn Sie sich für eine Fern- oder Hybridstelle bewerben, sollten Sie zunächst sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf für Sie spricht.

Da es weniger Möglichkeiten gibt, persönlich mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu kommunizieren und zu interagieren, müssen Sie mit Ihrem Lebenslauf einen guten Eindruck hinterlassen.

Glücklicherweise können wir mit unserem AI Lebenslauf Builderkönnen Sie Ihren Lebenslauf so verfeinern, dass er zu jeder Stellenbeschreibung passt. Es hilft Ihnen, Qualifikationslücken und Fehler zu erkennen, um Ihre Chancen auf die Stelle zu verbessern.

Eine weitere Möglichkeit, Ihre Chancen auf einen fantastischen Fernarbeitsplatz zu verbessern, besteht darin, so viele Angebote wie möglich einzuholen.

Sie müssen sich auf so viele Stellen wie möglich bewerben, denn der Arbeitsmarkt ist angespannt, und Ihre Chancen auf eine Stelle steigen, je mehr Stellen Sie besetzen.

Das Unauffindbare nutzen AI Auto Applierkönnen Sie dieses Hindernis wirksam beseitigen und sich auf weitere Stellen bewerben.

Egal, welches Modell Sie bevorzugen, vergessen Sie nicht, unseren AI Detector und Humanizer im Widget unten zu entdecken!

Abschließende Überlegungen: Welches Arbeitsmodell ist das richtige für Sie?

Schließlich hat sich seit der COVID-19-Pandemie ein Wandel in der Arbeitsplatzkultur vollzogen, und viele Arbeitnehmer fordern hybride Arbeitsmodelle.

Die Debatte über Hybrid- oder Fernarbeit ist jedoch eine Frage der Präferenz.

Bei der Entscheidung, welches Modell für Sie das richtige ist, müssen Sie Ihr persönliches Leben und Ihre beruflichen Ziele berücksichtigen, je nachdem, ob Sie mehr Flexibilität oder die Möglichkeit zur Vernetzung und Zusammenarbeit in Teams wünschen.