Ist ein Anschreiben im Jahr 2025 noch notwendig?

Digitale Bewerbungen und ATS-Systeme haben den Arbeitsmarkt drastisch verändert, und viele Arbeitssuchende stehen vor der Frage, ob Anschreiben noch relevant sind.

Sie müssen zwar nicht in jedem Fall eingesetzt werden, haben aber das Potenzial, enorme Vorteile zu bringen, wenn sie auf strategischer Ebene in der richtigen Umgebung eingesetzt werden.

In diesem Teil werden wir uns damit befassen, wann Sie bei Ihrer Suche nach einer neuen Stelle Anschreiben verwenden müssen, wann Sie sie getrost vermeiden können, wie Personalverantwortliche die Anschreiben sehen und wie Sie die beste Wahl im Hinblick auf Ihre Bedürfnisse und langfristigen Ziele treffen.

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Wichtigste Erkenntnisse

• Anschreiben sind nicht immer erforderlich, können aber in vielen Fällen Vorteile bringen.

• Das Anschreiben ist am nützlichsten, wenn es um berufliche Veränderungen geht, um konkurrierende Stellen, und wenn Sie überzeugende Geschichten zu erzählen haben.

• Ein gut geschriebenes, zielgerichtetes Anschreiben ist immer besser als ein allgemeines Anschreiben.

• Es gibt bestimmte Berufe und Branchen, die Anschreiben erfordern.

• Mit modernen Tools können Sie personalisierte, professionelle Briefe effizient erstellen.

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Machen Anschreiben noch einen Unterschied?

Trotz der Prognosen über das Aussterben von Anschreiben sind sie nach wie vor von entscheidender Bedeutung.

Nach den Einnahmennt-Umfragen83% der Personalverantwortlichen lesen Anschreiben, wenn sie anwesend sind, und 94% der Personalverantwortlichen nutzen Anschreiben, um sich ein Urteil zu bilden oder um ihr Urteil zu beeinflussen.

Die Wirkung von Anschreiben ist jedoch sehr unterschiedlich und hängt von der Branche, dem Niveau der Stelle und den kulturellen Gegebenheiten des Unternehmens ab.

Der Trend in technischen Berufen hin zu kompetenzbasierten Einstellungen und Portfolioprüfungen hat dazu geführt, dass Bewerbungsschreiben an Bedeutung verloren haben.

Beispielcodes, GitHub-Repositories und technische Tests haben in diesen Bereichen häufig eine höhere Priorität als schriftliche Interessenbekundungen und Fähigkeiten.

Das Gegenteil gilt für Bereiche, in denen Markt-, PR-, akademische oder Beratungskompetenz gefragt ist; Abdeckung letters sind immer sehr gefragt.

In diesen Branchen wird das Anschreiben selbst als Schreibprobe betrachtet, die die Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellt.

Wie notwendig ein Anschreiben ist, hängt vor allem von der jeweiligen Branche ab. 

Was ein Anschreiben bewirkt

Ein Anschreiben kann viele Zwecke erfüllen, die durch einen Lebenslauf allein nicht erreicht werden können.

Sie bietet einen Kontext für den Arbeitsplatzwechsel, erklärt die Lücken in der Beschäftigung und ermöglicht es Ihnen zu zeigen, dass Sie sich über die Anforderungen und die Kultur des Unternehmens informiert haben.

Vor allem ermöglicht es Ihnen, Ihre Erfahrungen mit einer bestimmten Stelle in Verbindung zu bringen.

Anschreiben zeigen auch Ihre Persönlichkeit und Ihren Kommunikationsstil in einem Ausmaß, das durch Aufzählungszeichen und Stellenbeschreibungen niemals ausgedrückt werden kann.

Sie zeigen den Arbeitgebern nicht nur, dass Sie in der Lage sind, Wissen zusammenzutragen und logisch zu argumentieren, sondern ermöglichen es Ihnen auch, eine Botschaft zu übermitteln, die für eine bestimmte Gruppe von Menschen aktuell ist. 

Das Schreiben von Anschreiben für jede einzelne Bewerbung kann sehr hektisch und zeitaufwändig sein. Aber unser Anschreiben Generator hilft Ihnen, persönliche und professionelle Briefe sehr schnell und effektiv zu schreiben.

Mit den Informationen über die Stelle und Ihre Erfahrung können Sie maßgeschneiderte Anschreiben verfassen, die die relevanten Anforderungen der Stelle vermitteln und dennoch klingen wie SieDadurch entfällt ein großer Teil des Stresses, der mit dem Bewerbungsverfahren verbunden ist.

Wann ein Anschreiben erforderlich ist

Hier sind einige Gründe, warum ein Anschreiben notwendig sein kann:

• Berufliche Veränderungen: In einem Anschreiben müssen Sie darlegen, wie Ihr übertragbares Fachwissen auf die neue Stelle oder Branche anzuwenden ist. Ohne einen solchen Kontext können die Personalverantwortlichen möglicherweise nicht einschätzen, wie gut Ihr Hintergrund zu ihren Arbeitsanforderungen. Sie können mitteilen, warum Sie an Bord kommen und warum Ihre bisherigen Erfahrungen einen besonderen Wert für das Team darstellen.
  
• Als obligatorisches Dokument: Wenn Sie diesen Schritt auslassen, deutet dies auf mangelnde Aufmerksamkeit für Details hin, was die meisten Arbeitgeber sofort abschreckt. Unternehmen, die ein Anschreiben verlangen, verwenden dieses in der Regel im Rahmen ihres Bewerbungsverfahrens. Wenn Sie also kein Anschreiben beifügen, ist Ihre Bewerbung unvollständig und kann Ihre Chancen schmälern, noch bevor das Unternehmen auf Ihre Qualifikationen eingeht.
  
• Traditionelle Industrien: In den Bereichen Recht, Finanzen, Verwaltung und Beratung gehören Anschreiben zur Standardpraxis und zum Berufsprotokoll. In diesen Branchen gibt es oft formelle Einstellungsverfahren, bei denen Anschreiben zeigen, dass Sie die Standards der Geschäftskommunikation kennen. Wenn Sie in diesen Branchen kein Anschreiben verfassen, kann dies den Anschein erwecken, dass Sie mit den Normen und Erwartungen der Branche nicht vertraut sind.
  
• Konkurrenzfähige Positionen: Ist ein Anschreiben für einen Lebenslauf auf umkämpften Märkten notwendig? Auf jeden Fall. Wenn sich Dutzende oder sogar Hunderte von anderen qualifizierten Personen auf dieselbe Stelle bewerben, kann ein Anschreiben der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch sein. Es ist besonders nützlich bei Stellen, die viel Kreativität, strategisches Vorgehen oder die Arbeit mit dem Kunden erfordern, bei denen Kommunikationsfähigkeiten an erster Stelle stehen sollten.
  
• Beschäftigungslücken oder -sorgen: So haben Sie die Möglichkeit, mögliche Schwachstellen in Ihren Bewerbungsunterlagen zu beseitigen, bevor sie zu einem Hindernis werden. Trotz Ihrer Gründe (erhaltener Urlaub, BerufspausenEin Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, diese Umstände positiv zu definieren und die Aufmerksamkeit auf Ihre Kompetenzen und Ihren Wunsch zu lenken, wieder in den Arbeitsprozess einzusteigen.

Wann Sie das Anschreiben überspringen können

Hier sind einige Gründe, warum Sie vielleicht kein Anschreiben brauchen:

• Bewerbungen von Technologieunternehmen und Start-ups: Einige dieser Unternehmen sind eher an Portfolios, Arbeitsproben und technischen Kompetenzen interessiert als an schriftlichen Unterlagen. Diese Unternehmen haben vereinfachte Bewerbungsverfahren, bei denen die praktische Arbeit im Vordergrund steht und nicht Ihre schriftlichen Fähigkeiten.
  
  Ihr Projekt-Repository oder Portfolio auf GitHub ist in der Regel aussagekräftiger als ein Anschreiben, wenn Sie sich auf eine Stelle im Bereich Technik, Entwicklung oder Datenwissenschaft bewerben.

• Schnell einsetzbare Job-Plattformen: LinkedIn und Indeed haben Ein-Klick-Anwendungen, die sich nicht auf umfangreiches Material. Diese Websites sind schnell und bieten ein großes Volumen, so dass die Personalverantwortlichen schnell eine Vielzahl von Bewerbern durchsuchen können. Anschreiben sind in diesem System unangemessen oder ineffizient, da es auf dem Abgleich von Lebensläufen und bloßen Anforderungen basiert und nicht auf individuellen Geschichten.
  
• Keine Upload-Option verfügbar: Wenn es im Bewerbungsportal oder -feld keine Option für ein Anschreiben gibt, bedeutet dies, dass das Unternehmen sein Verfahren absichtlich so gestaltet hat, dass es nicht berücksichtigt wird. Der Versuch, ein Anschreiben in diese Systeme zu zwingen, indem es in andere Felder aufgenommen wird, kann aufdringlich wirken oder zeigt, dass man den Anweisungen nicht folgen kann.
  
• Interne Anwendungen: Ein Anschreiben kann überflüssig sein, wenn Sie sich bei einer Stelle bewerben, bei der die einstellenden Manager bereits mit Ihrer Arbeit und Ihren Fähigkeiten vertraut sind. Ihr beruflicher Werdegang, Berichte über Ihre Arbeitsleistung und aktuelle Interaktionen mit Kollegen geben Ihnen zusätzlichen Kontext, den Bewerber außerhalb des Unternehmens durch ein Anschreiben aufbauen müssen. Ihr Ruf und die Qualität Ihrer Arbeit sind aussagekräftiger als ein Anschreiben.
  
• Verweise: Die persönliche Empfehlung von Kollegen oder Kunden kann aussagekräftiger sein als ein Anschreiben, vor allem wenn sie von glaubwürdigen Kollegen oder Kunden stammt. Ein Anschreiben kann weniger wichtig sein, wenn ein Entscheidungsträger Ihre Qualifikationen bereits mit dem Personalverantwortlichen erörtert hat und durch die Empfehlung festgestellt hat, dass Sie qualifiziert und interessiert sind.

Was einstellende Manager sagen

Gespräche mit Personalchefs zeigen, dass der Wert von Anschreiben unterschiedlich eingeschätzt wird.

Viele berichten, dass sie Anschreiben lesen, wenn sie vorhanden sind, aber nicht automatisch Bewerber ausschließen, die kein Anschreiben vorlegen. Die Qualität des Anschreibens ist wichtiger als sein bloßes Vorhandensein.

Ein Personalverantwortlicher einer Marketing-Agentur freut sich über Anschreiben, die zeigen, dass er sich über das Unternehmen informiert hat und ein spezifisches Verständnis für die Stelle hat.

Allgemeine Briefe, die an eine dieser Agenturen geschickt werden, schaden den Bewerbern, weil sie von mangelnden Bemühungen zeugen.

Andererseits setzen Personalverantwortliche im technischen Bereich oft andere Prioritäten. Sie verbringen vielleicht 30 Sekunden mit dem Anschreiben, bevor sie sich dem Lebenslauf und dem Portfolio zuwenden.

Bei technischen Aufgaben ist ihnen ihre GitHub-Aktivität und ihr Problemlösungsansatz sehr viel wichtiger.

Dennoch bestätigen Personalverantwortliche in all diesen Bereichen, dass ein spektakuläres Anschreiben den Unterschied ausmachen kann.

Sie genießen es, dass es helfen kann, ihre möglichen Vorbehalte (wie z. B. Arbeitslosigkeitszeiten) auszuräumen, die Überzeugung von ernsthaftem Enthusiasmus zu demonstrieren und klare Beispiele für Erfolg in geeigneten Bereichen zu bieten.

Vor- und Nachteile des Anschreibens

Im Folgenden werden einige Gründe genannt, warum ein Anschreiben Ihre Bewerbung entweder stärken oder schwächen kann:

Profis

Hier sind die Vorteile eines Anschreibens:

• Sich von anderen Pools abheben: Mit einem Anschreiben heben Sie sich von anderen Bewerbern ab, weil Sie darin mehr Hintergrundwissen und Persönlichkeit vermitteln, die Sie im Lebenslauf nicht zum Ausdruck bringen können. Ein gut formuliertes Anschreiben zu verfassen, macht den Unterschied.
  
• Hilft bei der Behebung von Schwachstellen in der Anwendung: Bevor es zu einem Problem wird, kann ein Anschreiben Beschäftigungslücken, Karrierewechsel oder sogar leicht schwache Qualifikationen auf positive Weise beleuchten. Mit dieser aggressiven Verteidigungsstrategie können Sie die Darstellung möglicher Negativmerkmale zurückgewinnen und den Schwerpunkt auf Ihre Stärken, Ihre Leidenschaft und die übertragbaren, wertvollen Fähigkeiten verlagern, die aus Ihrem Lebenslauf möglicherweise nicht ersichtlich sind.
  
• Präsentation der Persönlichkeit und der kulturellen Passung: Sie zeigt Kommunikationsstil, Werte und Enthusiasmus jenseits von Aufzählungspunkten und Jobtiteln. Die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur und die Fähigkeit, gut mit den eingestellten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, sind nach wie vor sehr wichtige Parameter bei der Einstellung von Mitarbeitern für kooperative Aufgaben.
  
• Bieten Sie Kontext und Erzählung: Anschreiben stellen Ihre Erfahrungen in einen Zusammenhang mit den Anforderungen der Stelle und zeigen nicht nur, was Sie können, sondern auch, wie Sie es können. Anekdoten sind leichter abrufbar als eine Liste von Erfolgen und ermöglichen es dem Personalverantwortlichen zu verstehen, wie Sie Entscheidungen treffen, warum Sie Probleme so lösen, wie Sie es tun, und was Sie in ihrem Unternehmen tun können.
  
• Zeigt Anstrengung und Aufmerksamkeit für Details: Ein Anschreiben zeigt, dass Sie keine Massenbewerbung mit generischen Vorlagen verschickt haben. Stattdessen haben Sie sich über die Stelle informiert, über das Unternehmen recherchiert, sich hingesetzt und eine durchdachte Bewerbung verfasst. Eine solche Extrameile zeugt von Interesse und der Art von Gründlichkeit, die sich die meisten Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern wünschen.

Nachteile

Hier sind die Nachteile des Anschreibens:

• Hohes Risiko einer mangelhaften Ausführung: Fehlerhafte Anschreiben, allgemeine Informationen oder ein unwirksamer Ton können Ihrer Bewerbung sogar mehr schaden als ein fehlendes Anschreiben. Schlechte Grammatik, Rechtschreibfehler oder die Verwendung falscher Firmennamen schließen Sie automatisch aus. Eine zu informelle oder formelle Sprache, die nichts mit der Unternehmenskultur zu tun hat, deutet darauf hin, dass es Ihnen an Urteilsvermögen mangelt und Sie sich nicht ausreichend informiert haben.
  
• Zeitintensiver Prozess: Um qualitativ hochwertige Schreiben zu verfassen, müssen Sie das Unternehmen recherchieren, sich über die Stelle informieren und jedes Schreiben auf das Unternehmen zuschneiden, was Ihre Stellensuche erheblich verlangsamen wird. Dieser Zeitaufwand bedeutet, dass Sie sich am Ende auf eine geringere Anzahl von Stellen bewerben werden.
  
• Allgemeine Briefe: Briefe mit einem faden Anfang und einem Standardtext lassen Sie faul und unengagiert erscheinen und kosten Sie in manchen Fällen mehr Chancen, als Sie gehabt hätten, wenn Sie gar nichts geschickt hätten. Personalverantwortliche können ein Formbrief leicht erkennen, und es wird vermutet, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, sich mit den besonderen Interessen oder der Unternehmenskultur zu befassen, was einen schlechten ersten Eindruck hinterlässt.

Ein häufiges Problem, mit dem die meisten Arbeitssuchenden konfrontiert sind, ist die Frage, wie man ein Anschreiben verfasst, das nicht roboterhaft oder zu förmlich ist.

Unser AI Humanizer kann Ihnen dabei helfen, roboterhaft klingende generische Briefe in eine persönlichere Verbindung umzuwandeln, die Ihrem Tonfall und Ihrer Persönlichkeit entspricht und den Personalverantwortlichen das Gefühl gibt, dass Ihre Bewerbung Sie selbst darstellt.

Was Sie tun können, wenn Sie sich nicht sicher sind

Hier sind einige Tipps, die Sie anwenden können, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie ein Anschreiben verschicken sollen oder nicht:

• Erforschung der Unternehmenskultur und der Branchennormen: Informieren Sie sich über das Unternehmen, recherchieren Sie auf den Unternehmenswebseiten, den verfügbaren Stellenangeboten, den LinkedIn-Profilen und den Unternehmensbereichen, um herauszufinden, wie sie am liebsten kommunizieren und was sie am liebsten verwenden.
  
  Unternehmen, die Formulierungen wie "Erzählen Sie uns etwas über sich" oder "Erklären Sie, warum Sie sich für uns begeistern" veröffentlicht haben, messen dem Anschreiben wahrscheinlich mehr Bedeutung bei als Unternehmen, die nur nach technischen Aspekten und Qualifikationen fragen.
  
• Überlegen Sie sich die Anforderungen an die Rolle genau: Anschreiben sind besonders hilfreich für Bewerber, die in ihren Positionen eher mit Schreiben, Kommunikation mit Kunden, Marketing, Verkauf oder strategischem Denken zu tun haben als mit rein technischen, operativen oder praktischen Aufgaben.
  
  Wenn eine Stellenausschreibung den Schwerpunkt auf Teamarbeit, Management oder Benutzer legt, kann das Anschreiben diese Soft Skills zeigen. Ebenso werden für hochrangige Stellen oft umfangreiche Bewerbungsunterlagen verlangt, um die kommunikativen Fähigkeiten von Führungskräften unter Beweis zu stellen.
  
• Strategisch vorbereiten: Erstellen Sie eine aussagekräftige, flexible Vorlage für ein Anschreiben, die Sie schnell für verschiedene Gelegenheiten anpassen können, so dass Sie sie bei Bedarf einfügen können, ohne unter Zeitdruck zu stehen.
  
  Auf diese Weise können Sie opportunistisch entscheiden, wann Sie Anschreiben verwenden, und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie immer professionelle Inhalte parat haben. Konzentrieren Sie sich darauf, 2 bis 3 überzeugende Geschichten über Ihre Leistungen zu erzählen, die sich an verschiedene Stellen und Branchen anpassen lassen.
  
• Err auf der Seite der Inklusion: Wenn Sie unsicher sind, ob Sie ein Anschreiben beifügen sollen, ist es in der Regel sicherer, ein Anschreiben einzureichen, als es wegzulassen, da es im schlimmsten Fall ungelesen bleibt und Ihrer Bewerbung nicht schadet. 

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FAQs über Anschreiben

Schlussgedanken

Anschreiben im Jahr 2025 sind nicht unbedingt notwendig, aber sie sind ein wertvolles Instrument, wenn sie strategisch eingesetzt werden.

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