Schlechte Beispiele für Lebensläufe: Häufige Fehler und wie man sie behebt

Sie haben viele Bewerbungen verschickt, aber es fühlt sich an, als würden sie in einem schwarzen Loch verschwinden, nicht wahr? 

Aber was genau läuft schief? Die Chancen stehen gut, dass es nicht daran liegt, dass Sie unqualifiziert oder nicht gut genug sind (denn das sind Sie durchaus).

Wahrscheinlicher ist, dass Ihr Lebenslauf Fehler enthält, die dazu führen, dass er ignoriert oder abgelehnt wird, bevor er überhaupt einen Personalverantwortlichen erreicht.

Um Ihnen zu helfen, die schlimmsten Fehler im Lebenslauf zu vermeiden, habe ich Beispiele für wirklich schlechte Lebensläufe zusammengestellt, mit einer Aufschlüsselung, was genau in jedem einzelnen Fall falsch ist und wie man es beheben kann. 

Fangen wir an. 

Was macht einen Lebenslauf "schlecht"?

Ein schlechter Lebenslauf ist einer, der nicht das tut, was ein Lebenslauf tun soll: den Leser davon überzeugen, dass Sie die perfekte Besetzung für die Stelle sind. 

Sie sind unkonzentriert, unübersichtlich, lassen wichtige Informationen vermissen, oder schlimmer noch, sie sind so vollgestopft mit Floskeln, dass Personalverantwortliche sie sofort durchschauen können.

Schlechte Lebensläufe sind nicht immer mit Tippfehlern behaftet oder wie ein chaotisches Word-Dokument formatiert. 

In der Tat scheinen viele von ihnen fein Auf den ersten Blick haben sie Berufserfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung, alles.

Der Unterschied zwischen guten und schlechten Lebenslaufbeispielen ist jedoch die Wirkung. Einem schlechten Lebenslauf fehlt es an Wirkung.

Warum kann ein schlechter Lebenslauf Sie Jobchancen kosten?

Einstellungsleiter setzen sich nicht mit einer Tasse Kaffee hin, legen die Füße hoch und lesen in aller Ruhe jeden Lebenslauf, der bei ihnen eingeht.

Sie überfliegen schnell, bevor sie entscheiden, ob sie Ihre Bewerbung weiterverfolgen oder ausschließen.

Ein schwacher Lebenslauf kostet Sie nämlich:

• Er vermittelt den Wert nicht schnell genug. Sie sind raus, wenn Ihre Schlüsselqualifikationen nicht in den ersten Zeilen deutlich werden. 
• Das macht die Arbeit zu schwer. Ein unordentliches Layout oder viel Text bedeuten zusätzlichen Aufwand für den Leser, und offen gesagt, hat niemand Zeit dafür.
• Er stimmt nicht mit der Stellenausschreibung überein. Wenn Sie einen allgemeinen Lebenslauf verwenden, der nicht auf die spezifische Stelle ausgerichtet ist, ATS (Applicant Tracking Systems) lässt sie nicht einmal einen Menschen erreichen.

Häufige Anzeichen eines schwachen Lebenslaufs

Wenn Sie sich fragen, ob Ihr Lebenslauf in die Kategorie "schlecht" fällt, finden Sie hier ein paar Anzeichen, auf die Sie achten sollten: 

• Es ist eine langweilige Liste von Aufgaben, als was Sie tatsächlich erreicht
• Er ist zu allgemein gehalten, d. h. Sie haben sich mit demselben Lebenslauf auf 50 andere Stellen beworben.
• Es ist überladen mit Lebenslauf-Schlagworte (Dynamischer Teamplayer mit ergebnisorientierter Denkweise, der über den Tellerrand hinausschaut." Okay, aber was haben Sie tun?)
• Es ist schwer zu lesen, weil die Formatierung schlecht ist, die Schrift winzig und der Text sehr lang. 
• Es ist voller unnötiger Informationen (Auszeichnungen in der High School, Hobbys und eine objektive Aussage aus dem Jahr 2008, verkaufen sie wirklich Sie als den besten Kandidaten?

Wie können Personalverantwortliche und ATS schlechte Lebensläufe herausfiltern?

Bevor ein Personalverantwortlicher Ihren Lebenslauf überhaupt zu Gesicht bekommt, muss er oft ein Applicant Tracking System durchlaufen. 

ATS-Software durchsucht Lebensläufe nach bestimmten Schlüsselwörtern im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung. 

Wenn Ihr Lebenslauf nicht genügend relevante Begriffe enthält, wird er automatisch abgelehnt, unabhängig davon, wie qualifiziert Sie tatsächlich sind.

Viele Menschen verwenden für jede Bewerbung denselben Lebenslauf, nur um festzustellen, dass sie kaum Antworten erhalten.

Selbst wenn Ihr Lebenslauf das ATS durchläuft, wenden Personalverantwortliche ihre eigenen Filter an. 

Sie werfen oft zuerst einen Blick auf das obere Drittel des Lebenslaufs, das idealerweise Ihre überzeugendsten Qualifikationen enthalten sollte, sonst lesen sie vielleicht nicht weiter.

Personalverantwortliche achten auch auf rote Fähnchen, z. B. unerklärliche Beschäftigungslücken oder häufige Stellenwechsel ohne klare Entwicklung. 

Diese Punkte sind zwar nicht automatisch ausschlaggebend für eine Einstellung, aber ein schwacher Lebenslauf, der diese Punkte nicht berücksichtigt, gibt Anlass zur Sorge.

7 schlechte Beispiele für Lebensläufe und wie man sie korrigiert

Schauen wir uns nun einige schlechte Beispiele für Lebensläufe an, die Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz ernsthaft beeinträchtigen, wenn nicht sogar ganz zunichte machen.

1. Der zu lange Lebenslauf

Wenn ein Personalverantwortlicher Ihren Lebenslauf öffnet und sofort mit einer dreiseitigen Textwand mit dichten Absätzen und Aufzählungspunkten konfrontiert wird, die sich zu Essays ausweiten, wird er die Datei schnell schließen. 

Forschung im Bereich Eye Tracking zeigt, dass Personalverantwortliche einen Lebenslauf in 6-7 Sekunden überfliegen, bevor sie entscheiden, ob er es wert ist, ihn gründlich zu lesen. 

Wenn Ihre Schlüsselqualifikationen unter unnötigen Details begraben sind, werden sie nie gesehen.

Wenn Sie jeden Job, jedes Projekt und jede Fähigkeit aufzählen, die Sie jemals hatten, wirken Sie nicht beeindruckend, sondern eher unkonzentriert. 

Ein Personalverantwortlicher sollte Ihr Fachwissen und Ihren beruflichen Werdegang sofort aus Ihrem Lebenslauf ersehen können, ohne das Gefühl zu haben, einen Roman zu lesen.

Wenn Sie weniger als 10 Jahre Berufserfahrung haben, reicht ein einseitiger Lebenslauf aus.

Gehen Sie nur dann auf zwei Seiten, wenn Sie einen hochtechnischen oder geschäftsführenden Hintergrund haben, der dies wirklich erfordert.

2. Der allgemeine, für alle passende Lebenslauf

Ein Lebenslauf, der für alle passt, ist der schnellste Weg, um in der Ablehnung zu landen. 

Wenn Ihr Lebenslauf wie eine generische Vorlage aussieht, die Sie an 50 Unternehmen geschickt haben, erkennen das die Personalverantwortlichen. Und raten Sie mal: Sie sind nicht beeindruckt.

Personalverantwortliche erhalten Dutzende, manchmal Hunderte von Bewerbungen pro Stelle. Warum sollten sie sich an Sie erinnern, wenn Ihr Lebenslauf aussieht wie der aller anderen?

Einen Lebenslauf mit vagen Beschreibungen wie "detailorientierter Teamplayer" zu füllen und die konkreten Ergebnisse oder Zahlen, die Sie erzielt haben, nicht zu erwähnen, schreit förmlich danach, "Ich werfe das einfach in die Runde und hoffe auf das Beste."

Damit meine ich nicht, dass Sie ihn jedes Mal von Grund auf neu schreiben, aber Sie müssen die wichtigsten Abschnitte ändern. 

Passen Sie Ihre Zusammenfassung, Ihre Fähigkeiten und Aufzählungspunkte an die genauen Anforderungen der Stelle an, auf die Sie sich bewerben.

3. Der überladene Lebenslauf mit zu viel Text

Ich verstehe, dass Sie vielleicht schon zu viele Erfahrungen gesammelt haben, und es ist ganz natürlich, dass Sie diese in Ihrem Lebenslauf unterbringen wollen.

Aber Ihr Lebenslauf ist keine Biografie, sondern ein Highlight Reel. 

Wenn Sie lange Absätze, übermäßige Details und winzige Schriftarten verwenden, um alles unterzubringen, wird Ihr Lebenslauf nur unübersichtlich und schwer lesbar. 

Und wenn Sie zu viel Text in Ihren Lebenslauf packen, riskieren Sie auch, Ihre größten Erfolge zu vernachlässigen. 

Ein Praktikum in einer öffentlichen Bibliothek an einer High School wird Ihr aktuelles Fachwissen nicht so gut widerspiegeln wie ein Unternehmensprojekt, das Sie vor kurzem selbstständig durchgeführt haben, oder?

Außerdem ist es eine Kunst, sich kurz zu fassen.

Ein aufgeblähter Lebenslauf deutet darauf hin, dass Sie nicht wissen, wie man Prioritäten setzt oder effektiv kommuniziert, was im Grunde genommen bei jedem Job ein rotes Tuch ist.

4. Die unprofessionelle Email-Adresse Lebenslauf

Wir alle hatten mindestens eine peinliche E-Mail-Adresse aus der Gaming-Phase in der Mittelstufe oder der Emo-Phase. Damals war es lustig.

Aber wenn dieselbe E-Mail ganz oben in Ihrem Lebenslauf steht, ist das nicht mehr lustig. 

Versetzen Sie sich für einen Moment in die Lage eines Personalverantwortlichen, der zwischen zwei gleich qualifizierten Bewerbern entscheiden muss. 

Bei der einen ist [email protected] in der Rubrik "Kontakt" aufgeführt, bei der anderen [email protected].

Wer sieht professioneller aus? Wer scheint die sicherere Wahl zu sein?

So ungerecht es auch sein mag, die Menschen fällen vorschnelle Urteile.

Wenn Ihre E-Mail-Adresse Aufsehen erregt, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht einmal gelesen. 

Daher sollten Sie in Ihrer E-Mail-Adresse Ihren echten Namen verwenden.

Außerdem ist Google Mail der derzeitige Goldstandard. 

Wenn Sie immer noch Hotmail, AOL oder Yahoo verwenden, kann das den Eindruck erwecken, in der Vergangenheit festzustecken.

5. Der Lebenslauf ohne Schlüsselwörter (fällt beim ATS-Screening durch)

Sie könnten der perfekte Kandidat für eine Stelle mit viel Erfahrung und soliden Leistungen sein.

Aber wenn in Ihrem Lebenslauf die richtigen Schlüsselwörter fehlen, wird er nicht einmal einen Menschen erreichen.

Applicant Tracking Systems (ATS) sind die Torwächter der modernen Personalbeschaffung.

Diese Systeme durchsuchen Lebensläufe nach bestimmten Wörtern und Ausdrücken aus der Stellenbeschreibung. 

Wenn Ihr Lebenslauf sie nicht enthält, wird er herausgefiltert, bevor ein Personalverantwortlicher ihn überhaupt sieht.

Wie ich bereits erwähnt habe, können Sie nicht bei jeder Bewerbung denselben Lebenslauf vorlegen.

Die Stellenausschreibung ist Ihr Spickzettel. 

Stellen Sie fest, welche Schlüsselbegriffe und -fähigkeiten der Bewerber benötigt, und bauen Sie diese dann auf natürliche Weise in Ihren Lebenslauf ein, insbesondere in den Abschnitten über die Fähigkeiten, die Berufserfahrung und die Zusammenfassung.

6. Der Lebenslauf ohne Errungenschaften (nur mit aufgelisteten Aufgaben)

Auch wenn ich gerade erwähnt habe, dass die Stellenbeschreibung Ihr Spickzettel ist: Wenn sich Ihr Lebenslauf genau wie eine Stellenbeschreibung liest, machen Sie es falsch.

Diesen Fehler machen zu viele Lebensläufe.

Sie führen auf, wofür sie zuständig waren, zeigen aber nie, was sie tatsächlich geleistet haben. 

Wenn in Ihrem Lebenslauf steht: "Bearbeitung von Kundenanfragen und -beschwerden". Das tun Hunderte von anderen auch. Was macht Sie anders? Nichts.

Personalverantwortliche wollen nicht nur sehen, was Sie tun sollten, sondern auch, wie gut Sie es getan haben.

Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt mit aussagekräftigen Verben wie geführt, umgesetzt, verbessert, optimiert, gefördert, erzeugt usw.

Metriken erregen Aufmerksamkeit. Auch wenn Ihre Arbeit nicht direkt mit Zahlen zu tun hatte, sollten Sie einen Weg finden, die von Ihnen erzielte Wirkung zu quantifizieren. 

1. Der optisch unattraktive oder schwer zu lesende Lebenslauf

Ein Lebenslauf mit fünf verschiedenen Schriftarten, Neonfarben, Text an den Rändern und einer so chaotischen Formatierung, dass er wie eine schlechte PowerPoint-Folie aussieht, ist ein weiteres Beispiel für einen schlechten Lebenslauf. 

Die Personalverantwortlichen haben keine Zeit, Detektiv zu spielen. Wenn Ihr Lebenslauf hässlich oder schwer zu lesen ist, wird sich niemand mit ihm befassen.

Wählen Sie eine professionelle Schriftart (Calibri, Arial, Helvetica) und bleiben Sie bei ihr. Halten Sie eine Schriftgröße von 10-12pt für Fließtext und 14-16pt für Überschriften. Sie können eine dezente Akzentfarbe hinzufügen, aber halten Sie dunkle Farben zurück. 

Achten Sie darauf, dass Sie Ihren Lebenslauf immer im PDF-Format speichern. Word-Dokumente bringen die Formatierung auf verschiedenen Computern durcheinander. 

Wie man einen schlechten Lebenslauf in einen erfolgreichen Lebenslauf verwandelt

Das erste, was Sie tun müssen, um einen schlechten Lebenslauf zu verbessern, ist, alles zu entfernen, was keinen Mehrwert bietet. 

Wenn sich Ihr Erfahrungsbericht wie eine Liste von Aufgaben liest, sollten Sie ihn so umschreiben, dass er sich auf messbare Auswirkungen konzentriert.

Zahlen, Ergebnisse und konkrete Leistungen machen den Unterschied aus.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben. 

Wenn in der Stellenbeschreibung "Projektmanagement" gefordert wird, in Ihrem Lebenslauf aber "Überwachung von Aufgaben" steht, verpassen Sie eine Gelegenheit, die Sprache zu treffen, nach der Personalverantwortliche suchen, auch wenn beide Formulierungen dasselbe bedeuten.

Die Formatierung eines Lebenslaufs ist ebenso wichtig. Halten Sie ihn übersichtlich, verwenden Sie klare Abschnittsüberschriften und stellen Sie sicher, dass Ihre wichtigsten Informationen ganz oben stehen. 

Wenn Ihr Lebenslauf Beschäftigungslücken oder berufliche Veränderungen aufweist, sollten Sie diese strategisch angehen.

Richten Sie die Zeit, die Sie sich freigenommen haben, positiv aus, indem Sie die übertragbaren Fähigkeiten hervorheben, die Sie in dieser Zeit erworben haben. 

Und schließlich sollten Sie Ihre Kontaktinformationen und Ihr Branding nicht vergessen. Ihre E-Mail sollte professionell sein und gegebenenfalls einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil oder Portfolio enthalten.

So heben Sie Ihren Lebenslauf in 10 Sekunden hervor

Es war noch nie so einfach, schlechte Beispiele für Lebensläufe zu korrigieren. 

Verwendung von Unauffindbar.AI Lebenslauf-Erstellungist alles, was Sie tun müssen: 

• Wählen Sie eine Vorlage aus guten Lebenslaufbeispielen
• KI für die Feinabstimmung der Inhalte
• Laden Sie Ihren Lebenslauf herunter, der visuell ansprechend und ATS-freundlich ist 

Der AI-Editor berücksichtigt branchenspezifische Schlüsselwörter und verfeinert Ihre Aufzählungspunkte zu messbaren Leistungen in einem professionellen Format. 

Und hier wird es noch besser: Anstatt Stunden mit der manuellen Anwendung zu verbringen, können Sie mit undetectable.ais Auto-Applikator um Ihren optimierten Lebenslauf in mehreren Stellenangeboten zu veröffentlichen. 

Je mehr Bewerbungen Sie strategisch einreichen, desto höher sind Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Wie kann AI Ihnen helfen, einen schlechten Lebenslauf zu korrigieren?

Eine weitere Möglichkeit, einen schwachen Lebenslauf zu verbessern, besteht darin durch einen AI-Chat laufen lassen und sofortiges, unvoreingenommenes Feedback zu erhalten, das Sie allein nicht bekommen würden. 

Im Gegensatz zu menschlichen Prüfern, die unter Umständen Stunden (oder Tage) brauchen, um sich bei Ihnen zu melden, scannt der KI-Chat den Text in Sekundenschnelle für Sie und macht konkrete Vorschläge, die Sie sofort umsetzen können. 

Außerdem fällt es vielen von uns schwer, in einem natürlich professionellen Ton zu schreiben. Viele Lebensläufe wirken entweder roboterhaft, vollgestopft mit Firmenjargon und ungeschickten Formulierungen oder zu lässig.

Sie können versuchen, mit Unauffindbarer KI-Humanizer Ihre Sprache zu verfeinern, damit Ihr Lebenslauf sich flüssig liest und menschlich klingt, aber dennoch für ATS optimiert ist.

Einpacken!

Es ist normal, dass man Fehler macht, aber manche Fehler sind so schwerwiegend, dass man sie besser nicht macht, vor allem nicht in seinem Lebenslauf. 

Die Beispiele für schlechte Lebensläufe, die wir uns heute angesehen haben, enthalten allesamt vermeidbare Fehler im Lebenslauf, aber nur, wenn Sie wissen, wie Sie sie beheben können.

Und wie bei den meisten Dingen brauchen Sie keine künstliche Intelligenz, um Ihren gesamten Lebenslauf von Grund auf neu zu schreiben.

Aber Sie können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem Sie Nicht nachweisbare AI um Ihre Anwendung zu verfeinern und zu optimieren.

Wenn Sie sich also von anderen Bewerbern abheben wollen, versuchen Sie Unauffindbare KI - Lebenslauferstellung heute kostenlos.