Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, was auf Sie zukommt und was der Gesprächspartner fragen wird.
Wenn man Ihnen die Frage stellt, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben, werden Sie sofort nervös.
Sie sitzen einem Gesprächspartner gegenüber, der Sie abschätzt und bei allem, was Sie sagen, zwischen den Zeilen liest.
In diesem Moment ist das, was Sie als nächstes sagen, wichtiger, als Sie denken. Ihre Antwort prägt ihren gesamten Eindruck von Ihnen. Sie sagt ihnen, wer Sie sind, worauf Sie Wert legen und ob sie Sie in ihrem Team haben wollen.
Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen; dieser Leitfaden bietet Ihnen die besten Lösungen für jeden Fall und zeigt Ihnen, wie Sie die Gründe für die Kündigung Ihres Arbeitsplatzes beantworten können.
Wichtigste Erkenntnisse
- Sie müssen bei der Beantwortung der Frage, warum Sie Ihre Stelle aufgeben, professionell klingen und Ihr Vorgehen als natürliche Entwicklung für Sie darstellen.
- Stellen Sie bei der Beantwortung der Frage Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Ziele dar.
- Die Frage zeigt den Gesprächspartnern, wie Sie frühere Arbeitsstellen einschätzen und mit welcher Einstellung Sie eine neue Stelle antreten.
Warum Interviewer diese Frage stellen
Vorstellungsgespräche fragen: “Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Stelle?”, nicht um Sie aus dem Konzept zu bringen.
Vielmehr stellen sie diese Frage, um zu erfahren, was Ihre Karriereziel ist und was Sie als Nächstes zu tun gedenken, wenn Sie unter ihnen arbeiten.
Sie brauchen sich also nicht zu grämen, wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, denn die Personalverantwortlichen wissen, dass der Wechsel des Arbeitsplatzes ein normaler Bestandteil des Lebens und notwendig für die Entwicklung ist.
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Was diese Frage über Sie verrät
Die Antwort auf die Frage, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben, verrät dem Personalverantwortlichen ungewollt Folgendes über Sie:
- Ihre Professionalität: Dieser Teil ist für die Bewerber wichtig, da er zeigt, wie Sie über Ihre frühere Tätigkeit und die damit verbundenen Umstände sprechen. Wenn Sie Ihre frühere Tätigkeit negativ oder mit Wohlwollen behandeln, zeugt dies von Ihrer Professionalität.
- Ihre Karriereziele: Bei der Beantwortung der Frage sollten die Gründe, die Sie angeben, zukunftsorientiert sein und zeigen, dass Sie versuchen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Ihre Werte: Ihre Werte geben Aufschluss über Ihre Beweggründe, warum Sie das Unternehmen verlassen haben und gerne wieder dort arbeiten würden. Dies könnte eine gute Work-Life-Balance oder anspruchsvollere Aufgaben sein, die Ihren Fähigkeiten entsprechen.
- Ihre Langlebigkeit: Aus Ihrer Antwort geht auch hervor, dass das, was Sie veranlasst hat, Ihren bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen, von der neuen Organisation erfüllt werden könnte.
Vielleicht haben Sie immer noch nicht die richtige Antwort für ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch parat.
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Wie Sie Ihre Antwort strukturieren
Für die Beantwortung dieser Frage gibt es ein Schema, das Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort befolgen sollten, um sicherzustellen, dass Sie alle beabsichtigten Punkte vermitteln und jegliche mögliche rote Flaggen für die Interviewer.
Dies wird für Sie aufgrund des hier vorgegebenen Rahmens leicht verständlich sein.
- Positiv beginnen: Sie müssen immer mit einer positiven Note beginnen. Das kann sein, dass Sie darüber sprechen, was Sie an Ihrer vorherigen Stelle geschätzt haben oder was Sie bei Ihrer jetzigen Stelle gelernt haben. Dies ist der Bereich, in dem Sie nicht negativ sein dürfen, da dieser Unmut den Eindruck, den Sie zu vermitteln versuchen, beeinträchtigen könnte.
- Nennen Sie Ihren Grund: Wir raten Ihnen, direkt zu sagen, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben, und nicht zu viel zu erzählen. Wenn Sie zu viel erzählen, könnte das dazu führen, dass Sie zu viele Details nennen und defensiv wirken.
- Geben Sie eine neue Chance an: Machen Sie den Gesprächspartnern klar, dass Ihr Ausscheiden für Sie einen Weg zu neuen Möglichkeiten darstellt, die Ihnen das Unternehmen bieten könnte.
- Halten Sie es professionell: Diese Frage erfordert keine lange Antwort. Am besten halten Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage an einen Zeitrahmen von 30 bis 60 Sekunden. Beschweren Sie sich nicht über Probleme bei Ihrer früheren Arbeit.
- Ende hoffnungsvoll: Sie können die Frage abschließend beantworten, indem Sie ein echtes Interesse an der neuen Stelle zeigen und darlegen, was sie für Ihre Karriere bedeuten würde.
+20 Gute Gründe für die Kündigung eines Arbeitsplatzes
Wir alle haben den einen oder anderen Grund, einen Arbeitsplatz zu verlassen, aber vielleicht brauchen Sie eine zwingend.
Was auch immer der Fall sein mag, Sie können einen der folgenden plausiblen Gründe anführen.
- Berufliches Fortkommen
- Qualifikationsentwicklung oder Berufswechsel
- Organisatorische Umstrukturierung
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Umsiedlung
- Stabilität des Unternehmens
- Ausrichtung der Werte
- Entwicklung der Rolle
- Grenzen der beruflichen Entwicklung
- Entschädigung und Leistungen
- Kulturelle Passung
- Größere Verantwortung
- Änderung des Beschäftigungsstatus
- Strategische Fehlausrichtung
- Ungleichgewicht zwischen den Karrierezielen
- Schließung oder Fusion eines Unternehmens
- Schwerpunkt Technologie und Innovation
- Bevorzugte Zusammenarbeit im Team
- Klarheit über den beruflichen Werdegang
- Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung
- Persönliche oder familiäre Verpflichtungen
- Fortbildung
- Rückgang oder Instabilität der Industrie
- Reduzierung des Pendelns
- Bevorzugte Unternehmensgröße (größere/kleinere Organisation)
- Veränderungen in der Führung oder im Management
- Projektabschluss oder Vertragsende
- Interesse an geografischer Marktexpansion
- Bedenken wegen Burnout oder Überlastung
- Verschiebung zwischen Spezialisierung und Verallgemeinerung
Antwortbeispiele für verschiedene Situationen
Ausgehend von den Gründen, die Sie anpassen können, warum Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen haben, finden Sie hier ohne Umschweife Beispielantworten zu den Gründen, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen.
In die Führungsrolle hineinwachsen
“Ich habe jetzt fünf Jahre lang in Positionen gearbeitet, in denen ich die Führung anderer übernehmen musste, und diese Erfahrung hat mich mehr über die Arbeit gelehrt und mir einzigartige Einblicke gegeben, die meiner Meinung nach für eine Führungsrolle nützlich sein könnten.
Dieses Stellenangebot bietet mir jetzt die Möglichkeit, eine Führungsrolle zu übernehmen und mehrere Projekte zu leiten, um die Erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen. Ich empfinde es als den natürlichen nächsten Schritt zu dem, worauf ich hingearbeitet habe.”
Suche nach Fernarbeitsoptionen
“Die Arbeit in Büroräumen war interessant. Aber jetzt sind sie eher ein Hindernis für meine Arbeit und Produktivität. Ich habe festgestellt, dass ich, wenn ich von zu Hause aus arbeite, konzentrierter und wirklich produktiv bin, wie ich es schon lange nicht mehr war.
Außerdem verbringe ich jeden Tag 2 Stunden mit dem Pendeln. Diese Zeit könnte ich besser nutzen und für kreativere Aufgaben einsetzen, die meine Arbeitsleistung steigern würden. Ich suche wirklich nach einer Aufgabe, die von mir erwartet, dass ich aus der Ferne arbeiten und bewertet meine Arbeit auf der Grundlage meiner Ergebnisse, die Ihre Rolle darstellt.”
Instabilität des Unternehmens
“Mein derzeitiges Unternehmen hat im letzten Jahr viele Veränderungen durchgemacht, z. B. neue Führungskräfte und Änderungen in der Strategie. Obwohl ich mich gut eingelebt habe, suche ich nach einem stabileren Arbeitsplatz, an dem ich mich auf meine Karriere und langfristige Projekte konzentrieren kann. Das stetige Wachstum und die klare Vision Ihres Unternehmens bieten diese Stabilität.”
Umsiedlung
“Ich bin vor kurzem von Chicago nach Kalifornien gezogen, um neue und bessere Karrieremöglichkeiten zu finden, da ich das Gefühl hatte, dass meine Fähigkeiten an meinem alten Arbeitsplatz nicht ausreichend genutzt wurden. Nachdem ich mich jedoch über Ihre Organisation informiert habe, stelle ich fest, dass dies die richtige Stelle für mich ist, um meine Fähigkeiten in anspruchsvolleren Aufgaben einzusetzen und mich in diesem neuen Umfeld zu erden.”
Die Beispielantworten sind nur einige von Dutzenden, die Sie verwenden können. Sie könnten überall mit besonderen Situationen konfrontiert sein. Wie auch immer, lassen Sie die obigen Antworten als Referenz für die Formulierung Ihrer Antwort dienen.
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Was man nicht sagen sollte, wenn man gefragt wird: “Warum verlassen Sie Ihren Job?”
Wie Sie Ihre Antwort formulieren, entscheidet darüber, ob Sie im Vorstellungsgespräch weiterkommen.
Wenn Ihre Antwort übereilt oder gedankenlos klingt, wird das Einstellungsteam dies bemerken.
Vor allem sollten Sie nichts sagen wie:
- Negativ über Ihren Job sprechen: Reden Sie im Vorstellungsgespräch nicht schlecht über Ihren alten Chef oder Ihr altes Unternehmen, denn das ist der falsche Ort, um sich negativ über das Unternehmen zu äußern. Die Gesprächspartner werden dies als unprofessionell empfinden, und was noch schlimmer ist, sie werden sich fragen, ob Sie ihnen eines Tages dasselbe antun werden.
- Sich ausschließlich über Ihr Gehalt beschweren: Es ist nur fair, bessere Gehaltsvorstellungen zu haben, aber fangen Sie nicht mit einer Antwort wie “Ich werde nicht genug bezahlt” an. Sie müssen die Frage professionell formulieren, und zwar so, dass Ihr Marktwert in den Vordergrund der Diskussion rückt. Letzten Endes ist es dieselbe Botschaft, nur mit einem besseren Ausdruck.
- Vage sein: Achten Sie bei jedem Vorstellungsgespräch darauf, dass Sie sich nicht vage ausdrücken, wenn die Situation eine genaue Beschreibung erfordert. Ihre Unbestimmtheit könnte als Hinweis auf Täuschung missverstanden werden.
- Oversharing: Sie gehen zu einem Vorstellungsgespräch wegen einer Stelle und nicht, um über Ihre persönlichen Probleme zu sprechen. Sie können erwähnen, dass dies im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht, wenn Sie Karriereentscheidungen treffen und sich beruflich weiterentwickeln. Wenn Sie zu viel von sich preisgeben, werden Ihre beruflichen Grenzen in Frage gestellt.
Wie Sie antworten, wenn Sie noch beschäftigt sind
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, ist das ein gutes Zeichen für Sie. Ihre Antwort muss höflich und professionell sein, aber hier erfahren Sie, wie Sie sie richtig formulieren.
- Betonen Sie das Wachstum: Sehen Sie über das hinaus, was Sie zurücklassen werden. Anstatt sich über Ihr bisheriges Arbeitsverhältnis zu beklagen, sollten Sie sich auf die positiven Aspekte Ihres neuen Arbeitsverhältnisses konzentrieren.
- Schwerpunkt auf beruflichem Fortkommen: Sprechen Sie kurz über Ihre derzeitige Position, und geben Sie ihnen zu verstehen, dass Sie die derzeitige Stelle verlassen, weil sie Ihr berufliches Fortkommen behindert. Damit stellen Sie Ihr Unternehmen als die beste Alternative dar.
- Betonen Sie die Ausrichtung auf zukünftige Ziele: Sie können auch eine Antwort geben, die den Gesprächspartner darüber informiert, dass Sie eine neue Stelle suchen, weil das Unternehmen eng mit Ihren zukünftigen Zielen übereinstimmt.
- Zeigen Sie, dass Sie nicht verzweifelt sind: Verzweiflung hilft Ihnen in einem Vorstellungsgespräch nicht weiter. Wenn Sie also verzweifelt reagieren, entsteht der Eindruck, dass Sie vor Ihrem Job flüchten und nicht beruflich weiterkommen wollen.
Wie Sie antworten, wenn Sie gefeuert wurden
Nur weil Sie entlassen wurden, heißt das nicht, dass Sie keine Chancen mehr auf ein Vorstellungsgespräch haben. Sie müssen bei der Beantwortung der Fragen professionell vorgehen die Frage.
- Seien Sie ehrlich, aber strategisch: Anstatt zu versuchen, die Tatsache zu verbergen, dass Sie gefeuert wurden, sollten Sie strategisch vorgehen und einfach ehrlich sein. Wenn Ihre Referenzen geprüft werden, wird man sehen, dass Sie ausweichend waren. Gehen Sie lieber kurz darauf ein und vermeiden Sie übertriebene Analysen.
- Übernehmen Sie die Verantwortung: Ganz gleich, ob Sie zu Unrecht entlassen wurden oder ob die Dinge einfach nur durch Pech schief gelaufen sind, stehen Sie zu der Rolle, die Sie dabei gespielt haben. Selbst wenn Sie nur eine kleine Rolle gespielt haben, sollten Sie dies anerkennen.
- Fassen Sie sich kurz: Ihre Haltung bei der Beantwortung sollte nicht von Unmut geprägt sein. Sprechen Sie einfach in höchstens drei Sätzen über die Situation. Fahren Sie dann fort mit dem, was Sie gelernt haben und wie dies für Ihr Unternehmen von Vorteil sein wird. neue Rolle.
- Heben Sie Ihre Erfolgsbilanz hervor: Wenn es sich bei Ihrer Kündigung um einen Einzelfall handelt, sollten Sie dies den Gesprächspartnern gegenüber deutlich machen und gleichzeitig Ihre Leistungen in den Positionen, die Sie zuvor innehatten, darstellen.
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Schlussfolgerung
Wenn Sie im Vorstellungsgespräch gefragt werden, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben, sollten Sie diese Gelegenheit nutzen, um eine Antwort zu geben, die zeigt, dass Sie karriereorientiert sind und am besten zu der Stelle passen.
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Wenn Sie üben, werden Sie lernen, ehrlich und überzeugend zu sein, wenn Sie Ihre Entscheidung beim nächsten Vorstellungsgespräch erklären.
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