Was ist ein Lebenslauf? Definition, Beispiele und wie man einen schreibt

Wenn Sie auf Stellensuche sind, haben Sie das Wort Lebenslauf wahrscheinlich schon eine Million Mal gehört.

Aber was genau ist das? Und vor allem: Wie heben Sie Ihre Bewerbung aus der Masse der Bewerbungen hervor?

Die meisten Menschen behandeln es wie eine langweilige Checkliste von Berufen und Abschlüssen. Das ist ein großer Fehler. 

Ihr Lebenslauf ist ein Verkaufsargument. Er sagt den Arbeitgebern, Deshalb brauchen Sie mich in Ihrem Team. 

Ein schwacher Lebenslauf geht im Stapel unter, während ein starker Lebenslauf Ihnen die Türen öffnet, bevor Sie überhaupt ein Wort sagen.

In diesem Leitfaden erkläre ich, was ein Lebenslauf wirklich ist, welche Formate am besten geeignet sind, welche Beispiele es gibt und wie Sie Ihren Lebenslauf so gestalten, dass er nicht ignoriert werden kann.

Was ist ein Lebenslauf?

Im Kern ist ein Lebenslauf ein Marketingdokument, das eine Geschichte erzählt, Ihre Geschichte.

Sie heben hervor, was Sie getan haben, worin Sie gut sind und wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.

Ein Lebenslauf ist keine Autobiographie.

Es wird nicht jeder einzelne Job aufgelistet, den Sie jemals ausgeübt haben, oder jede Fähigkeit, die Sie jemals gelernt haben. 

Stattdessen handelt es sich um eine kuratierte Auswahl der relevantesten und einflussreichsten Aspekte Ihrer Karriere, die auf eine bestimmte Stellenausschreibung abgestimmt sind. 

Warum braucht jeder Arbeitssuchende einen Lebenslauf?

Viele Leute denken, "Brauche ich wirklich einen Lebenslauf? Kann ich mich nicht einfach mit meinem LinkedIn-Profil bewerben?"

Nein. Sie brauchen auch im Jahr 2025 noch einen Lebenslauf. 

Das ist die Aufgabe eines Lebenslaufs:

• Ihr Lebenslauf ist oft Ihre erste (und manchmal einzige) Chance, die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers zu wecken. Ein guter Lebenslauf öffnet Türen, ein schwacher Lebenslauf schließt sie, bevor Sie überhaupt eine Chance bekommen.
• Er hebt Ihre Leistungen auf eine Weise hervor, die Personalverantwortliche zum Nachdenken anregt, "Wir brauchen diese Person in unserem Team."
• So haben Sie die Kontrolle über Ihre Erzählung und können Ihre Erfahrungen so gestalten, wie Sie sie sehen wollen.
• Es bringt dich durch Bewerbermanagementsysteme. Wenn Sie keinen maßgeschneiderten Lebenslauf mit den richtigen Schlüsselwörtern und der richtigen Formatierung haben, werden Sie es nicht einmal durch den ersten Filter schaffen.

Kurz gesagt, ohne einen Lebenslauf sind Sie für Arbeitgeber unsichtbar.

Der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem CV

Die Begriffe Lebenslauf und CV (curriculum vitae) werden häufig synonym verwendet. 

Lassen Sie uns die Verwirrung ein für alle Mal aufklären, a Lebenslauf und CV sind NICHT das Gleiche. 

Hier wird erklärt, was ein Lebenslauf ist: 

• Ein Lebenslauf ist eine ein- bis zweiseitige Momentaufnahme, mit der Sie einem Personalverantwortlichen schnell Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren können. Er ist speziell auf die Stelle zugeschnitten, für die Sie sich bewerben, und hebt nur die wichtigsten Leistungen hervor. 
• Ein Curriculum Vitae (Lebenslauf) ist ein mehrseitiges Dokument, das Ihren gesamten akademischen und beruflichen Werdegang umfasst. Er enthält Veröffentlichungen, Forschungsarbeiten, Präsentationen, Auszeichnungen, Lehrerfahrung und mehr. Lebensläufe werden vor allem im akademischen Bereich, in der Forschung und in der Medizin verwendet, wo eine detaillierte Aufzeichnung Ihres Werdegangs erforderlich ist.  

Was ist ein Bewerbungsschreiben für einen Lebenslauf?

Wenn Sie sich um eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, benötigen Sie in der Regel einen Lebenslauf und manchmal einen CV (nur wenn Sie ausdrücklich danach gefragt werden).

Arten von Lebenslaufformaten (welches sollten Sie verwenden?)

Inzwischen wissen Sie, dass ein guter Lebenslauf Ihre Eintrittskarte zu besseren Jobchancen ist.

Die Art und Weise, wie Sie Ihren Lebenslauf strukturieren, ist ebenso wichtig wie die Inhalte, die Sie darin angeben.

Verschiedene Lebenslaufformate heben Ihren beruflichen Werdegang auf unterschiedliche Weise hervor. Welches Format sollten Sie verwenden? Schauen wir uns das mal an.

1. Chronologischer Lebenslauf (häufigstes Format)

Der chronologische Lebenslauf ist das am häufigsten verwendete Format. 

Er listet Ihre Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, so dass Ihre jüngste Tätigkeit an erster Stelle steht, gefolgt von früheren Tätigkeiten.

Sie eignet sich am besten für Personen mit einer stabilen beruflichen Laufbahn und einer klaren Entwicklung, da sie zeigt, wie Sie sich im Laufe der Zeit entwickelt haben. 

Wenn Sie durchgängig und ohne größere Lücken gearbeitet haben und Ihre letzten Tätigkeiten für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sehr relevant sind, sollten Sie dieses Format verwenden. 

Wenn Sie jedoch häufig die Stelle wechseln oder Beschäftigungslücken haben, schadet ein chronologischer Lebenslauf mehr als er nützt. 

2. Funktionaler Lebenslauf 

Ein funktionaler Lebenslauf stellt die traditionelle Struktur auf den Kopf, indem er sich weniger auf Berufsbezeichnungen und Daten, sondern mehr auf Fähigkeiten und Leistungen konzentriert. 

Anstatt die Jobs der Reihe nach aufzulisten, gruppieren Sie Ihre Erfahrung in bestimmten Kompetenzkategorien, wie z. B. "Projektmanagement" oder "Vertrieb und Kundenbeziehungen". 

Der funktionale Lebenslauf ist besonders nützlich für Quereinsteiger oder Freiberufler, da er die Fähigkeiten in den Vordergrund stellt und nicht den beruflichen Werdegang.

Viele Personalverantwortliche in Unternehmen mögen dieses Format jedoch nicht, weil es keinen klaren Zeitplan für die Arbeit gibt und sie natürlich wissen möchten, wo und wann Sie Ihre Fähigkeiten entwickelt haben.

3. Kombinierter Lebenslauf (das Beste aus beiden Welten)

Der kombinierte (oder hybride) Lebenslauf ist genau das, wonach er klingt. 

Er verbindet Elemente des chronologischen und des funktionalen Lebenslaufs, indem er die wichtigsten Fähigkeiten und Leistungen am Anfang auflistet, gefolgt von einem umgekehrt chronologischen Abschnitt des beruflichen Werdegangs.

Es ist ein hervorragendes Format, wenn Sie sowohl über gute Fähigkeiten als auch über einen soliden beruflichen Werdegang verfügen, aber den Schwerpunkt auf Ihre Fachkenntnisse und nicht nur auf die Berufsbezeichnung legen möchten. 

Dieses Format ist auch flexibler. Sie können Ihre stärksten Fähigkeiten im Voraus hervorheben und gleichzeitig einen klaren Zeitplan für die Beschäftigung angeben. 

Wie man einen Lebenslauf erstellt, der sich abhebt

Die meisten Lebensläufe scheitern aus einem einfachen Grund: Sie sind unauffällig. 

Personalverantwortliche sehen immer wieder die gleichen leblosen Phrasen, "fleißiger Teamplayer", "detailorientierter Profi", "sucht eine herausfordernde Position". 

Wenn Ihr Lebenslauf wie der aller anderen klingt, warum sollte man sich dann für Sie entscheiden?

Sie brauchen einen Lebenslauf, der auffällt, und hier erfahren Sie, wie Sie ihn erstellen.

Schritt 1: Wählen Sie das richtige Format

Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, müssen Sie sich für ein Format entscheiden, das für Ihre berufliche Situation geeignet ist: chronologisch, funktional oder eine Kombination aus beidem (lesen Sie die Erläuterungen zu den Formaten in der vorherigen Überschrift).

Sie können auch Unauffindbare KI verwenden Lebenslauf Builder um sofort das beste Lebenslaufformat für Ihre Erfahrung und Ihre Karriereziele zu erstellen. 

Geben Sie einfach Ihre Daten ein, und es wird automatisch das für Ihre Laufbahn geeignete Format erstellt. 

Schritt 2: Verfassen einer aussagekräftigen Zusammenfassung oder eines Ziels für den Lebenslauf

Die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs/Ziels ist eine kurze Momentaufnahme Ihrer Qualifikationen und das erste, was ein Personalverantwortlicher liest. 

Die Zusammenfassung des Lebenslaufs ist am besten für erfahrene Fachleute geeignet. 

Er hebt die wichtigsten Leistungen und Erfahrungen in einer prägnanten Aussage in 2-3 Sätzen hervor, zum Beispiel, 

"Marketingspezialist mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in SEO, Content-Strategie und digitalen Kampagnen, die das Engagement um 40% gesteigert haben."

Die Zielsetzung richtet sich an Berufsanfänger oder Quereinsteiger und definiert eher die Fähigkeiten und Karriereziele als die bisherigen Erfahrungen, wie z. B. 

"2023 Informatik-Absolvent mit starken Python- und JavaScript-Kenntnissen, der sich für die Entwicklung von KI-basierten, benutzerfreundlichen Softwarelösungen begeistert." 

Was auch immer Sie tun, verschwenden Sie diesen Abschnitt nicht mit Floskeln wie "Ich suche eine Möglichkeit, meine Fähigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld einzusetzen." Das sagt nichts über Sie aus. 

Schritt 3: Heben Sie Ihre Berufserfahrung wirkungsvoll hervor

Hier fügen Sie eine kurze Beschreibung des Einflusses hinzu, den Sie an Ihren früheren Arbeitsplätzen hatten. 

Wenn Sie nur Berufsbezeichnungen und Zuständigkeiten auflisten, vergeuden Sie wertvolle Lebenslaufressourcen. 

Den Arbeitgebern ist es egal, wie Sie waren angeblich zu tun. Sie interessieren sich dafür, was Sie tatsächlich vollendet an dem Ort, an dem Sie gearbeitet haben.

Profi-Tipp: Verwenden Sie die STAR-Methode wenn Sie Ihre Berufserfahrung beschreiben:

• Situation: Worin bestand die Herausforderung?
• Aufgabe: Was war Ihre Aufgabe?
• Aktion: Was haben Sie getan?
• Ergebnis: Was war das messbare Ergebnis?

Schritt 4: Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten

Der Abschnitt über Ihre Fähigkeiten sollte auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. 

Eine allgemeine Auflistung von Fähigkeiten ist nicht zielführend. Jede Fähigkeit, die Sie erwähnen, muss für die Stelle relevant sein und durch Nachweise im Abschnitt über Ihre Berufserfahrung belegt werden. 

Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, könnten Sie Ihre technischen Fähigkeiten hervorheben: 

• Python, Java, C++
• Full-Stack-Entwicklung
• Maschinelles Lernen
• Agile Methodologien

Schritt 5: Halten Sie Ihren Lebenslauf ATS-freundlich

Die meisten Unternehmen verwenden Applicant Tracking Systems (ATS), um Lebensläufe zu filtern, bevor sie einen Personalverantwortlichen erreichen. 

Wenn Ihr Lebenslauf nicht richtig formatiert ist oder nicht die richtigen Schlüsselwörter enthält, wird er nie gesehen.

Um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf die ATS-Filter passiert:

• Verwenden Sie Standardüberschriften wie "Berufserfahrung" und "Fähigkeiten" anstelle von kreativen Alternativen.
• Berücksichtigen Sie die Schlüsselwörter der Stellenbeschreibung. Wenn in der Stellenausschreibung der Schwerpunkt auf "Social-Media-Strategie" liegt und in Ihrem Lebenslauf nur "Online-Marketing" erwähnt wird, obwohl Sie das Gleiche meinen, werden Sie herausgefiltert.
• Vermeiden Sie Grafiken, Tabellen und ungewöhnliche Schriftarten, die von der ATS-Software wahrscheinlich nicht gelesen werden können. 

Schritt 6: Prägnant und fehlerfrei bleiben

Personalverantwortliche verbringen durchschnittlich sechs Sekunden mit dem Überprüfen eines Lebenslaufs bevor Sie entscheiden, ob Sie weiterlesen.

Ein unübersichtlicher Lebenslauf mit vagen Formulierungen oder Fehlern wird ihre Aufmerksamkeit nicht lange fesseln.

Vermeiden Sie eine Überfrachtung mit überflüssigen Lebenslauf-Schlagworte und fassen Sie sich kurz.

Ein Lebenslauf sollte bei Berufsanfängern eine Seite und bei erfahrenen Bewerbern nicht mehr als zwei Seiten umfassen.

Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, verwenden Sie Unauffindbarer AI Humanizer um Ihre Formulierungen zu verfeinern und für Klarheit zu sorgen, denn das Letzte, was Sie wollen, ist, dass ein Personalverantwortlicher KI-generierte Floskeln vermutet.

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Beispiele für Lebensläufe für verschiedene Berufe

Ein Lebenslauf für Berufsanfänger sieht anders aus als ein Lebenslauf für Führungskräfte, da Personalverantwortliche auf den verschiedenen Ebenen unterschiedliche Dinge erwarten. 

Hier finden Sie einige Beispiele für Lebensläufe von Personen, die sich auf verschiedenen Stufen der Karriereleiter befinden. 

Beispiel eines Lebenslaufs für Einsteiger

Unbekannter

📍 New York, NY | ✉ [email protected] | 📞 (123) 456-7890 | 🔗 LinkedIn.com/in/johndoe

Berufliche Zusammenfassung: 

Hochschulabsolvent im Bereich Marketing mit praktischer Erfahrung in den Bereichen Strategie für soziale Medien, Erstellung von Inhalten und Datenanalyse.

Sie sind in der Lage, ansprechende Inhalte zu erstellen, Trends zu analysieren und das Wachstum des Publikums voranzutreiben, und möchten kreative Problemlösungen und analytische Fähigkeiten in [Name des Unternehmens] einbringen.

Schlüsselqualifikationen

• Verwaltung sozialer Medien (Instagram, LinkedIn, TikTok)
• Erstellung von Inhalten und Texten
• Google Analytics & SEO-Grundlagen
• Datenanalyse und A/B-Tests
• E-Mail-Marketing und CRM-Werkzeuge

Bildung:

Bachelor of Science in Marketing | Universität von XYZ | 2024

Einschlägige Erfahrung:

Marketing-Praktikant | XYZ Agentur | Sommer 2023

• Verwaltete Konten in den sozialen Medien und steigerte das Engagement durch gezielte Inhalte innerhalb von drei Monaten um 40%.
• Unterstützung bei der Durchführung einer bezahlten Anzeigenkampagne, die zu einem Anstieg der Besucherzahlen auf der Website um 15% führte.

Freiberuflicher Social Media Manager | 2022-2023

• Steigerung der Instagram-Followerschaft einer lokalen Marke um 2.500+ in vier Monaten durch organische Engagement-Strategien.

Zertifizierungen und Zusatzausbildungen: 

• Google Analytics Zertifizierung | Google, 2023
• HubSpot Content Marketing Zertifizierung, 2023

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2. Beispiel für einen Lebenslauf auf mittlerer Ebene (Karrierefortschritt, mehr Verantwortlichkeiten)

Jane Smith

📍 Los Angeles, CA | ✉ [email protected] | 📞 (987) 654-3210 | 🔗 LinkedIn.com/in/janesmith

Berufliche Zusammenfassung: 

Ergebnisorientierter Projektmanager mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams in technischen Umgebungen. Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu rationalisieren, die Projektabwicklung zu optimieren und die Effizienz um bis zu 30% zu steigern. Leidenschaftliche Umsetzung von Projekten innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens bei gleichzeitiger Förderung von Zusammenarbeit und Innovation. 

Schlüsselqualifikationen: 

• Agile und Scrum-Methoden
• Prozessoptimierung und Workflow-Automatisierung
• Funktionsübergreifende Teamführung
• Budget und Ressourcenzuteilung
• Risikobewertung und Problemlösung
• Jira, Asana, Trello

Berufserfahrung: 

Projektleiter | ABC Tech | 2020-Gegenwart

• Er leitete 8+ funktionsübergreifende Teams bei der Durchführung von Softwareprojekten und reduzierte die Durchlaufzeit durch Prozessoptimierung um 25%.
• Einführung agiler Methoden, die Projektverzögerungen um 40% reduzierten und die Produktivität des Teams erhöhten.
• Verwaltete ein Projektportfolio im Wert von $2M, wobei alle Initiativen die KPIs und Geschäftsziele erfüllten.

Projektkoordinator | DEF Software | 2018-2020

• Assistierte bei der Verwaltung der SaaS-Produktentwicklung und führte drei wichtige Funktionen früher als geplant ein.
• Erstellung von Dashboards in Jira und Asana zur Verbesserung der Teameffizienz

Zertifizierungen und Schulungen: 

• Zertifizierter Scrum Master (CSM) | 2021
• PMP-Zertifizierung | Project Management Institute, 2022

Beispiel für einen Lebenslauf auf Senior-Level (Exekutive oder Führungsrolle)

Michael Johnson

📍 San Francisco, CA | ✉ [email protected] | 📞 (555) 123-4567 | 🔗 LinkedIn.com/in/michaeljohnson

Zusammenfassung: 

Preisgekrönter Chief Marketing Officer (CMO) mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Förderung von Umsatzwachstum, Markenpositionierung und Multi-Channel-Marketingstrategien. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Skalierung von Marken, der Optimierung des Marketing-ROI und der Führung leistungsstarker Teams. 

Kernkompetenzen: 

• Strategische Planung & Wachstumsmarketing
• Markenpositionierung & Marktexpansion
• Digitale Transformation und E-Commerce-Wachstum
• Datenanalyse
• Exekutive Führung
• GuV-Management und Budgetierung

Berufliche Erfahrung: 

Chief Marketing Officer (CMO) | Global Tech Inc. | 2018-Gegenwart

• Er leitete eine digitale Transformationsstrategie, die innerhalb von zwei Jahren zu einem Anstieg der Online-Umsätze um 50% führte.
• Er leitete ein globales Marketingteam mit mehr als 50 Mitgliedern und implementierte KI-gesteuerte Verbrauchererkenntnisse, um die Kundenansprache zu verfeinern.
• Überarbeitung der Content-Strategie und des Performance-Marketings und Senkung der Kundengewinnungskosten um 30%.

Vizepräsidentin für Marketing | XYZ Corporation | 2014-2018

• Entwicklung eines integrierten Marketingplans, der den Bekanntheitsgrad der Marke um 60% auf den Wettbewerbsmärkten erhöhte.
• Implementierung eines neuen datengesteuerten Ansatzes zur Kampagnenoptimierung, der zu einer Steigerung der Konversionsraten um 35% führte.
• Verwaltung eines Marketingbudgets von mehr als $20 Mio. bei maximalem ROI über alle Kanäle.

Bildung

Master of Business Administration (MBA), Marketing & Strategie | Stanford University | 2012

Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre | Universität von Kalifornien, Berkeley | 2008

Vorstandsmitgliedschaften und Anerkennung der Industrie

• Forbes "Top 50 CMO-Führungskräfte" 2023
• Hauptredner beim Global Marketing Summit 2022
• Podiumsteilnehmer auf der CES 2021 - "Datengestützte Entscheidungsfindung im Branding".
• Beiratsmitglied - AI in Marketing Consortium, 2019-Gegenwart

Wie Sie sich nach der Erstellung Ihres Lebenslaufs effizient auf Stellen bewerben

Mit der Erstellung eines ausgefeilten Lebenslaufs beginnt das eigentliche Spiel.

Der Unterschied zwischen dem einfachen Versenden von Bewerbungen und dem Erreichen von Vorstellungsgesprächen liegt in der Strategie und der Effizienz.

Personalverantwortliche erkennen generische Bewerbungen schon aus einer Meile Entfernung.

Nehmen Sie sich immer ein paar Minuten Zeit, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben mit den Schlüsselwörtern aus der Stellenbeschreibung zu ergänzen. 

Wenn Sie sich manuell auf Stellen bewerben, sind Sie bereits im Rückstand, denn wenn Sie sich nicht schnell bewerben, tut es jemand anderes. 

Nutzen Sie die Vorteile Unauffindbarer AI's Auto Applier um automatisch maßgeschneiderte Bewerbungen für die am besten geeigneten Stellen zu versenden, damit Sie immer im Rennen sind. 

Schlussgedanken!

Ich hoffe, Sie haben aus diesem Artikel gelernt, was ein Lebenslauf ist und was er leisten soll.

Allerdings verstehe ich, dass der gesamte Prozess der Arbeitssuche anstrengend ist. 

Das Verfassen von maßgeschneiderten Lebensläufen im richtigen Format und mit klarer Struktur und das Bewerben auf Dutzende von Stellen ist eine Vollzeitbeschäftigung für sich allein. 

Zum Glück gibt es inzwischen Tools, mit denen Sie Ihre Stellensuche automatisieren können, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen oder Chancen zu verpassen. 

Undetectable AI verfügt über eine Reihe von Tools, die Ihnen nicht nur dabei helfen, in wenigen Minuten einen eindrucksvollen und professionellen Lebenslauf zu erstellen, sondern auch Bewirbt sich auf Stellen für Sie.
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