Su currículum es una hoja informativa que enumera su experiencia, habilidades y logros en un formato estructurado.
La carta de presentación, en cambio, es un discurso persuasivo, la historia que explica por qué eres la persona idónea para el puesto que te interesa.
Saber cuándo enviar sólo un currículum y cuándo acompañarlo de una carta de presentación marca una gran diferencia en la recepción de su solicitud.
¿Cuándo debe utilizar cada uno de ellos? Y, lo que es más importante, ¿cómo puede asegurarse de que ambos funcionan juntos para maximizar sus posibilidades de ser contratado?
En esta guía, voy a desglosar qué es una carta de presentación frente a un currículum vitae y las principales diferencias entre ambos.
¿Qué es un currículum vitae?
A curriculum vitae es una presentación personal a un empleador que le explica por qué es usted la persona adecuada para el puesto antes de que le conozca.
Muchas personas piensan erróneamente que el trabajo de un currículum es conseguir que les contraten. Pero no es así.
El objetivo de un currículum es conseguir una entrevista.
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Los responsables de contratación no eligen a los candidatos basándose únicamente en los currículos, sino que los utilizan para decidir con quién merece la pena hablar.
¿Qué información debe incluir un currículum?
Todo currículum debe tener los siguientes componentes:
- Tu nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico profesional y un perfil de LinkedIn optimizado
- Su experiencia laboral en orden cronológico inverso con resultados cuantificables
- Títulos pertinentes con instituciones y años de graduación
- Conocimientos técnicos y competencias específicas del sector
- Publicaciones e investigación (en su caso)
- Voluntariado
¿Qué es una carta de presentación?
En carta de presentación es un puente entre tu currículum y la descripción del puesto.
Le permite hablar directamente al empresario más allá de los datos que ya figuran en su currículum.
En tu carta de presentación, describe tu intención detrás de los logros que tienes y de qué manera te hicieron un buen ajuste para la industria.
¿Qué información debe incluir una carta de presentación?
Una carta de presentación sólida sigue una estructura sencilla que incluye:
- Un saludo personalizado
- Un comienzo convincente en el que exponga su interés por el puesto y destaque brevemente sus puntos fuertes más relevantes.
- Una descripción de la relación entre su experiencia y las necesidades de la empresa.
- Por qué quieres ESTE trabajo (no cualquier trabajo)
- Un cierre con llamada a la acción expresando interés en seguir debatiendo
Cómo complementar el currículum con una carta de presentación
Los currículos son objetivos y estructurados. No dejan mucho espacio para mostrar pasión o individualidad.
Sin embargo, una carta de presentación bien redactada le permite dirigirse directamente al director de recursos humanos de una forma personal.
Mientras que el currículum da al empresario el "qué" de tu experiencia, la carta de presentación explica el "por qué".
Por qué te interesa el puesto, por qué encajas bien y por qué deberían entrevistarte.
Si has estado de baja o has pasado de una carrera a otra, tu currículum por sí solo hará que los responsables de contratación se hagan preguntas.
Sin embargo, en su carta de presentación puede explicar los motivos que le han llevado a tomar esa decisión.
Carta de presentación y currículum vitae: Diferencias clave
Muchos solicitantes de empleo cometen el error de considerar intercambiables la carta de presentación y el currículum vitae, a pesar de que tienen finalidades muy distintas.
He aquí las principales diferencias entre ambos:
1. Objeto y función
Lo primero que tienes que saber es cuál es el propósito de una carta de presentación frente a un currículum.
El objetivo de un currículum es proporcionar información rápida y escaneable sobre su experiencia laboral, formación y competencias clave.
Mientras que un currículum es en gran medida objetivo, una carta de presentación le permite personalizar su solicitud y establecer una conexión emocional con el responsable de contratación.
Tu currículum atrae la atención de los responsables de contratación, pero tu carta de presentación les convence para que te llamen.
2. Longitud y formato
Un currículum vitae es breve, estructurado y con mucho formato. Es de una página para los profesionales que empiezan y de dos para los que tienen mucha experiencia.
Los currículos se dividen en secciones claras que incluyen experiencia laboral, formación, habilidades, certificaciones, etc., formateadas con viñetas para facilitar su lectura.
Contratación Los directivos dedican una media de 6-7 segundos a revisar un currículum..
Una carta de presentación, sin embargo, es una narración de una página, de tres a cuatro párrafos.
En lugar de un formato rígido con viñetas, está escrito con frases completas y un flujo lógico que sigue un formato de carta profesional.
3. Adaptación y personalización
La mayor diferencia entre un currículum y una carta de presentación es la personalización.
Un currículum es relativamente estático. Se modifica ligeramente para diferentes funciones, pero la información básica sigue siendo la misma.
En cambio, una carta de presentación siempre debe ser personalizada. No es un documento que se copia y pega para cada trabajo.
En su lugar, debe adaptarse a:
- La empresa concreta y su misión
- La función específica y sus responsabilidades
- Cómo se aplican directamente al puesto tu experiencia y tus competencias
4. Tono y estilo
El tono de un currículum es formal y directo.
No hay lugar para historias ni emociones, sino para hechos concretos y logros cuantificables.
Que sea breve, nítido y sin palabras innecesarias.
Pero en su carta de presentación consigue sonar como una persona real. Su tono es profesional pero conversacional, no robótico, pero tampoco excesivamente informal.
Debe sonar como si estuvieras hablando con el jefe de contratación, mostrando entusiasmo y confianza sin ser demasiado formal.
5. Contenido y estructura
Un currículum se divide en secciones, cada una de las cuales cumple una función clara.
- Información de contacto
- Resumen profesional
- Experiencia laboral en orden cronológico inverso
- Educación
- Competencias y certificaciones
Cada sección está basada en hechos, con pruebas fehacientes de tus cualificaciones.
Las cartas de presentación siguen una estructura más fluida, que suele incluir:
- Un párrafo inicial con un gancho fuerte y su interés en el puesto
- Párrafo(s) intermedio(s) a una o dos experiencias clave que hagan de ti una persona idónea y que las relacionen directamente con la descripción del puesto.
- Una sección en la que explique por qué está realmente entusiasmado con esta oportunidad concreta.
- Párrafo final para expresar interés en una entrevista
Cuándo utilizar una carta de presentación y cuándo un currículum vitae
Aunque un currículum vitae no es negociable para casi ningún solicitud de empleouna carta de presentación no siempre es necesaria.
Analicemos las circunstancias en las que sólo necesita un currículum y aquellas en las que necesita una carta de presentación más un currículum.
Cuando sólo necesita un currículum
Hay situaciones en las que una carta de presentación no es necesaria, y enviarla podría ser una pérdida de tiempo.
He aquí algunos casos en los que un currículum vitae por sí solo es suficiente:
- El anuncio de empleo dice explícitamente "No se necesita carta de presentación". Si un empleador dice específicamente que no quiere una carta de presentación, respeta sus instrucciones.
- Presentas tu candidatura a través de un portal en línea sin opción de carta de presentación. Algunos sistemas de solicitud ni siquiera te permiten subir una.
- Se trata de un trabajo inicial de gran volumen en el que los responsables de contratación están procesando cientos (o miles) de solicitudes, como el comercio minorista, el trabajo de almacén o el servicio de atención al cliente, y no tienen tiempo de revisar las cartas de presentación.
- Estás entregando tu currículum en una feria de empleo o en un evento de networking. Cuando te reúnes con un reclutador en persona, a menudo sólo quieren un currículum como referencia rápida. En este caso, tu verdadera "carta de presentación" es la conversación que mantienes con ellos.
Cuándo debe incluir una carta de presentación
Hay ciertas situaciones en las que si te saltas una carta de presentación, renuncias a tu mejor oportunidad de destacar.
Aquí es cuando una carta de presentación es imprescindible:
- La oferta de empleo pide un: Esta es la razón más obvia. Si una empresa te pide una carta de presentación y no la incluyes, parecerás descuidado o desinteresado por el puesto. Las empresas rechazan automáticamente las solicitudes que no incluyen una carta de presentación.
- Cambias de profesión o de sector: Si tu experiencia no encaja perfectamente con el puesto sobre el papel, la carta de presentación es el momento de explicar por qué tus aptitudes transferibles te convierten en un buen candidato.
- Tiene un vacío laboral: Si has estado sin trabajar durante un periodo de tiempo considerable, necesitas una carta de presentación para abordar de forma proactiva el vacío existente y asegurar al responsable de contratación que estás preparado para contribuir.
Cómo hacer que su currículum y su carta de presentación funcionen juntos
El currículum y la carta de presentación no son documentos independientes. La carta de presentación siempre debe reforzar y complementar el currículum, no limitarse a resumirlo.
Si, por ejemplo, tu currículum dice que "aumentaste las ventas en 30% mediante una estrategia de marketing", tu carta de presentación debe ampliarlo explicando cómo identificó la oportunidad, aplicó la estrategia e impulsó un impacto mensurable.
Además, ambos documentos deben mantener un tono coherente y formato para presentar una marca personal unificada.
Si tu currículum es elegante y está basado en datos, tu carta de presentación debe tener la misma energía.
Alinear las palabras clave con la descripción del puesto a través de ambos documentos también aumenta las posibilidades de pasar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y captar la atención del reclutador.
Cómo optimizar el currículum y la carta de presentación para las solicitudes de empleo
A continuación te explicamos cómo optimizar tu currículum y tu carta de presentación para aumentar tus posibilidades de conseguir entrevistas y ser contratado más rápidamente.
Cree un currículum ganador en minutos
Muchos reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear cientos de solicitudes y filtrar a los candidatos antes de que una persona vea su currículum.
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Una vez que la IA encuentra las mejores ofertas de empleo, personaliza automáticamente tu currículum y tu carta de presentación para cada solicitud.
Conclusión
Ahora que ya tenemos claras las diferencias entre una carta de presentación y un currículum, pregúntese: ¿Es mi currículum lo bastante sólido por sí solo, o podría una carta de presentación darme una ventaja competitiva?
Si existe la más mínima posibilidad, no lo omita en su próxima solicitud.
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