¿Le gusta hablar con la gente? ¿Le gusta dirigir personas? ¿Te gusta la idea de cumplir objetivos un día, reunirte con clientes al siguiente y hacer entrevistas al día siguiente?
Si la respuesta es afirmativa, un empleo en selección de personal podría ser perfecto para usted.
El siguiente artículo examina las funciones de selección de personal, así como las capacidades esenciales necesarias para el crecimiento profesional de los profesionales de la selección de personal.
¿Qué hace un reclutador?
Los profesionales de la contratación identifican activamente a los candidatos adecuados para cubrir las vacantes.
Trabajan directamente con las organizaciones para analizar los requisitos de los puestos y, al mismo tiempo, buscan candidatos adecuados que se someten a procesos de selección.
Otras responsabilidades de un reclutador incluyen:
No vuelvas a preocuparte de que la IA detecte tus textos. Undetectable AI puede ayudarle:
- Haz que aparezca tu escritura asistida por IA de aspecto humano.
- Bypass las principales herramientas de detección de IA con un solo clic.
- Utilice AI de forma segura y con confianza en la escuela y el trabajo.
- Reuniones con los empleadores para debatir las especificaciones de los candidatos
- Contacto con los candidatos para conocer sus antecedentes laborales, competencias, experiencia y objetivos profesionales.
- Búsqueda de candidatos para puestos en línea o contacto con candidatos registrados
- Asistir a ferias de empleo en universidades y eventos profesionales
- Entrevistar a candidatos para las empresas
- Negociación de contratos de trabajo con empresarios
- Tramitación de documentos e incorporación de nuevos empleados
- Ayuda a los nuevos empleados en la fase de incorporación para que se integren sin problemas en la organización.
- Se mantiene al día sobre las tendencias del sector laboral, las referencias salariales de los empleados y los marcos jurídicos relacionados con el trabajo para tomar decisiones de contratación razonables.
- Participa en iniciativas de marca de empleador para crear una imagen atractiva que atraiga a posibles candidatos a un puesto de trabajo.
Cada trabajo de contratación tiene sus cualidades distintivas, ya que las responsabilidades reales dependen de las características únicas del puesto.
Un reclutador interno desempeñará sus funciones de forma diferente a un reclutador de una agencia que gestione varios clientes.
Tipos de reclutadores
He aquí algunos tipos de reclutadores:
Contratación interna
Se trata de reclutadores que son los típicos empleados tradicionales a tiempo completo que trabajan internamente en una empresa.
Son responsables de adquirir talento para su organización y de ejecutar el proceso completo de dotación de personal para su empresa de principio a fin.
El especialista en contratación se encarga de todos los aspectos del procedimiento de contratación, desde el trabajo posterior a la publicación del anuncio hasta la comunicación con el candidato.
Esto implica la gestión activa de las ofertas de empleo, la búsqueda de candidatos adecuados y la concertación de entrevistas con candidatos cualificados.
Cazatalentos
Estos reclutadores conocidos como reclutadores externos se especializan en la búsqueda de personal con capacidades profesionales excepcionales.
Se centran en personas altamente cualificadas para puestos de liderazgo o C-suite.
Para ser un excelente cazatalentos, hay que tener una capacidad ejemplar para establecer contactos, ya que es necesario mantener una amplia red profesional para aprovechar constantemente el talento de los candidatos al liderazgo.
Agencia de colocación
Son ampliamente conocidas como agencias de contratación y constituyen el tipo más común de contratación externa.
Trabajan para distintos tipos de organizaciones, desde el sector tecnológico al sanitario.
Estas agencias son importantes porque ofrecen ventajas como flexibilidad, ahorro de costes y diversidad de talentos.
Digamos que quieres saber cómo convertirte en una agencia de contratación de enfermeras, debes empezar a gestionar un número considerable de reclutadores que trabajen como subordinados tuyos mientras mantienes una amplia base de datos de candidatos.
Lo mismo ocurre con el proceso de selección de personal sanitario.
Sin embargo, es importante saber que las agencias no empezaron siendo agencias; la historia de las agencias como centros de empleo comenzó con reclutadores que colaboraron con otros reclutadores antes de establecer su primera base de datos de empleo centralizada.
Técnicos de contratación
Estos reclutadores dedican su práctica al ámbito tecnológico mediante la búsqueda de profesionales que trabajen en TI e ingeniería, así como en otros ámbitos técnicos.
El camino para convertirse en reclutador técnico debe comenzar con el dominio de las habilidades técnicas y el desarrollo de la capacidad de trabajar con los responsables de contratación para confirmar que los candidatos cumplen las especificaciones del puesto.
Contratación de personal
Los reclutadores temporales gestionan las necesidades de contratación de las organizaciones en dos circunstancias: cuando la organización necesita contratar a un mayor número de empleados o cuando el personal de contratación permanente necesita una excedencia.
Funcionan como reclutadores internos, pero sólo durante un periodo temporal.
¿Listo para iniciar una lucrativa carrera en la selección de personal? Aquí tienes consejos para triunfar como reclutador:
Paso 1: Comprender las competencias necesarias
Como reclutador, he aquí algunas habilidades que deberías tener:
- Habilidades de comunicación: Esta habilidad se pondrá de manifiesto en su capacidad para redactar anuncios de empleo convincentes que atraigan a los mejores talentos y para explicar la descripción del puesto y la cultura de la empresa a los candidatos. También tendrás que hacer preguntas perspicaces a los candidatos y dar su opinión tanto a los candidatos como a los jefes de contratación.
- Habilidades de contratación: Esta habilidad es importante porque hay que ser capaz de identificar a los mejores talentos utilizando bolsas de trabajo, redes profesionales o plataformas de medios sociales. Establecer y comprender a los candidatos mediante la identificación del perfil del candidato perfecto con experiencia y habilidades y elementos impulsores guiará su enfoque de búsqueda de candidatos.
- Habilidades de negociación: Su capacidad para negociar eficazmente le ayudará a garantizar un paquete retributivo adecuado entre lo que conviene a su organización y al posible empleado. Su responsabilidad debe extenderse a responder a las preguntas pertinentes que el candidato plantee sobre el puesto. Si es usted un reclutador externo, tendrá que negociar sus honorarios con cada empresa con la que trabaje.
Competencias técnicas
Algunos de los aspectos técnicos y habilidades duras un reclutador debe tener incluyen:
- La capacidad de utilizar un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) gestionar a los solicitantes y programar las entrevistas
- Capacidad de utilizar las redes sociales para crear una imagen de marca como empleador y buscar candidatos.
- Capacidad de utilizar herramientas y plataformas de videoconferencia para realizar entrevistas a distancia.
- La posibilidad de utilizar portales de empleo como LinkedIn para publicar ofertas de trabajo.
Puede adquirir todas estas competencias a través de la experiencia práctica, programas de formación, talleres y cursos de RRHH en línea.
Paso 2: Formación y experiencia
Los puestos de reclutador no requieren cualificaciones específicas, aunque unos buenos resultados en los exámenes A-level y GCSE demuestran competencias esenciales, como la capacidad de comunicación y la comprensión numérica.
Grados
Puedes optar por cursar una licenciatura como Derecho, Filosofía, Comunicación de Masas o Psicología antes de empezar en el sector de la contratación, pero no suele ser obligatorio.
El sector de la contratación recompensa los buenos resultados, por lo que se requieren experiencia y aptitudes para el puesto.
Certificaciones para destacar
Incluso si no tienes una licenciatura, puedes convertirte en un reclutador certificado a través de algunos de estos programas:
- Credencial de Especialidad en Adquisición de Talento - SHRM: El programa SHRM Talent Acquisition Specialty Credential proporciona una exhaustiva Cursos eLearning de la SHRM que abordan la Contratación Global, así como la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en el Espacio de Adquisición de Talentos y el Ciclo de Vida Virtual de Adquisición de Talentos.
También recibirá un curso adicional sobre contratación en ciberseguridad, un campo muy demandado en la actualidad.
Este certificado es adecuado para personas interesadas en adquirir conocimientos, competencia y una credencial reconocida en la adquisición de talentos.
- Certificaciones de reclutador - Asociación Internacional de Reclutadores (AIRS): El programa de certificación ofrece conocimientos especializados tanto a especialistas en recursos humanos ya establecidos como a principiantes que se inician en el campo de la especialización en selección de personal. Este certificado tiene una validez de dos años, y existe la opción de recertificarse gratuitamente cada dos años.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certificaciones de abastecimiento: Este certificado demuestra que el titular ha adquirido los conocimientos adecuados en materia de contratación para convertirse en un profesional de éxito en el ámbito de la adquisición de talentos.
Para obtener la certificación, los participantes deben aprobar el examen CPSP, que exige que demuestren su competencia en los seis grupos de destrezas principales siguientes: investigación exploratoria, búsqueda en Google, búsqueda con rayos X, referencias cruzadas de información, uso de LinkedIn y búsqueda social.
- Consultor de Personal Certificado (CPC) - Asociación Nacional de Servicios de Personal (NAPS): La Asociación Nacional de Servicios de Personal ofrece certificación para este campo académico. Para obtener la certificación, debe demostrar su experiencia en leyes laborales y aspectos legales que rodean las responsabilidades profesionales de contratación directa y temporal.
- Reclutador técnico autónomo - Academia de Reclutamiento Técnico: Esta certificación está pensada para reclutadores de TI que quieran mejorar sus habilidades de reclutamiento y convertirse en socios comerciales de los directores de contratación y clientes de TI. Una vez finalizado el curso, obtendrá su certificado y podrá incluirlo en su perfil de LinkedIn, lo que aumentará su credibilidad.
Paso 3: Adquirir experiencia
Aumentar su experiencia profesional sigue siendo esencial si desea progresar en el sector de la contratación.
Para iniciar tu camino, tienes que empezar por trabajar en un puesto de prácticas en una agencia de colocación de personal o en un departamento de RRHH para que puedas comprender los aspectos básicos del proceso de contratación.
Al solicitar estos puestos, aproveche la Aplicador inteligente AI de Undetectable AI ya que ayuda con las aplicaciones.
Esta herramienta agiliza el monótono proceso de solicitud y le permite presentarse a varios puestos de forma eficaz.
A diferencia de las herramientas de automatización básicas, adapta su solicitud a cada puesto de trabajo, lo que aumenta sus posibilidades de superar los filtros de selección iniciales y conseguir un empleo.
Por otra parte, el Creador de currículos genera currículos personalizados.
La herramienta incorpora estratégicamente las palabras clave pertinentes de las descripciones de los puestos, manteniendo al mismo tiempo la legibilidad y la fluidez.
Puede destacar sus habilidades y logros específicos en materia de contratación de forma que demuestre su valor a los posibles empleadores.
Dado que produce contenidos similares a los humanos que eluden la detección de la IA, tu currículum no será filtrado por las herramientas de filtrado de IA cada vez más comunes.
Undetectable AI también cuenta con la Generador de cartas de presentación que produzca presentaciones que llamen la atención a la hora de buscar estos empleos.
Va más allá de las plantillas genéricas creando cartas de presentación personalizadas que responden a las necesidades particulares de cada puesto al que optas.
La combinación de estas herramientas mejorará sus perspectivas de entrevista mediante el desarrollo de materiales de trabajo personalizados que le harán más memorable para los responsables de contratación.
Empieza a explorar: nuestro Detector de IA y nuestro Humanizador te esperan en el widget de abajo.
¿Sin experiencia?
Aunque no tenga experiencia en el sector de la contratación, puede introducirse en él de varias maneras.
Una forma importante será a través de sus aptitudes transferibles. Por ejemplo, la experiencia en ventas se transfiere bien a la contratación, sobre todo las habilidades de persuasión y creación de relaciones.
Además, la formación en atención al cliente ayuda a desarrollar las habilidades interpersonales esenciales para el éxito de la contratación.
Ofertas de empleo para principiantes
A continuación se indican algunos de los puestos de nivel inicial que hay que buscar:
- Coordinador de contratación: Los coordinadores de contratación prestan asistencia a los responsables de contratación gestionando las comunicaciones con los candidatos y realizando tareas administrativas.
- Asistente de adquisición de talentos: Como Asistente de Adquisición de Talento, estarás expuesto al ciclo completo de contratación con la ayuda de mentores expertos.
- Asistente de RRHH: El asistente de RRHH realiza tareas de selección de personal al tiempo que adquiere competencias en responsabilidades de gestión de recursos humanos.
- Especialista en contratación: Como especialista en contratación, tiene la responsabilidad exclusiva de atraer y seleccionar candidatos potenciales para la plantilla.
- Investigador de contratación: Un investigador de selección de personal debe identificar las reservas de talento y, a continuación, desarrollar una reserva de candidatos para las próximas necesidades.
Paso 4: Aprender las herramientas del oficio
El conocimiento de las tecnologías de contratación habituales crea un camino hacia el éxito en la contratación excelente.
El proceso de contratación depende en gran medida de varios sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Greenhouse junto con Lever, Workday, Taleoe iCIMS. Los sistemas CRM, como Bullhorn, Avature y Beamery, ayudan a las empresas a gestionar las relaciones con sus candidatos a lo largo del tiempo.
La velocidad de búsqueda de candidatos se agiliza gracias a herramientas de contratación como LinkedIn Recruiter, SeekOut y Hiretual.
La evaluación estandarizada de los candidatos proviene de plataformas de evaluación que incluyen HackerRank y Codility junto con TestGorilla.
El software de entrevistas por vídeo a través de HireVue, Spark Hire y Zoom ha adquirido una importancia sustancial como software de contratación para operaciones de contratación a distancia.
Muchas de estas plataformas ofrecen pruebas gratuitas o programas de certificación, lo que brinda la oportunidad de adquirir conocimientos técnicos y añadir credenciales a su currículum.
Paso 5: Construya su marca profesional
Una vez aprendidas las herramientas del oficio, lo siguiente es construir tu marca profesional.
Para ello, optimice su perfil de LinkedIn con palabras clave específicas de contratación, destaque sus logros y participe regularmente en contenidos del sector que demuestren su compromiso profesional.
Además, la creación de redes de forma constante a través de eventos de recursos humanos y contratación y la participación en organizaciones profesionales como SHRM o grupos locales de contratación construye su comunidad profesional.
Por último, seguir a los líderes del sector le ayuda a mantenerse informado sobre las tendencias de contratación y las mejores prácticas, garantizando que sus métodos sigan siendo actuales y eficaces.
Paso 6: Solicitar empleo y establecer contactos
El proceso de búsqueda de empleo para reclutadores debe ejemplificar las mismas habilidades que utilizará profesionalmente, demostrando su experiencia en reclutamiento a través de su propio enfoque de la solicitud.
Dirígete estratégicamente a las empresas buscando organizaciones con culturas de trabajo positivas y oportunidades de crecimiento que se ajusten a tus valores y objetivos profesionales.
Adapte su currículum junto con su carta de presentación a cada solicitud de empleo, haciendo hincapié en las aptitudes y experiencias que se ajusten a los requisitos de los puestos de contratación previstos.
Cree historias orientadas a la contratación que demuestren su talento mostrando cómo abordó las colocaciones con éxito junto con los logros de funciones anteriores.
La clave del crecimiento profesional consiste en asistir con regularidad a conferencias sobre contratación y a reuniones de RRHH para ampliar la red de contactos y descubrir oportunidades de empleo no anunciadas en el sector.
Reflexiones finales
Un reclutador de éxito desarrolla sus habilidades mediante sesiones de aprendizaje constantes y entabla relaciones profesionales estables.
Undetectable AI proporciona actualmente sus potentes herramientas que puede utilizar para su búsqueda de empleo una vez que decida hacer crecer su carrera de reclutamiento.
Visítenos hoy mismo para transformar tu búsqueda de empleo y dar el siguiente paso hacia tu carrera como reclutador.