¿Cómo está el mercado laboral en estos momentos? (Actualización 2025)

Si se pregunta si es un buen momento para buscar trabajo, la respuesta es: depende.

El mercado de trabajo en 2025 es muy heterogéneo. Algunos sectores prosperan, otros se reducen y la IA está cambiando las cosas más rápido que nunca. 

En este artículo analizaremos cómo está el mercado laboral en estos momentos, cubriendo las últimas tendencias del mercado laboral, qué sectores están contratando (y cuáles están despidiendo) y cómo destacar en un panorama tan competitivo. 

Todos nuestros datos proceden de fuentes fiables, como la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., los informes de mano de obra de LinkedIn y el estudio Future of Jobs 2025.

Empecemos por las principales tendencias del mercado laboral en 2025.

Principales tendencias del mercado laboral en 2025

El mercado laboral en 2025 se presenta como una mezcla salvaje de viejos hábitos que mueren con fuerza y nuevas reglas que toman el relevo.

Hay una gran demanda de competencias en IA

Si ha estado ignorando todo el asunto de la inteligencia artificial, pensando que no es más que otra moda tecnológica, ¿adivine qué? Se equivoca. 

Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, datos de Coursera muestra que la demanda de formación en IA Generativa se está disparando, con India y Estados Unidos a la cabeza. 

Las empresas se apresuran a poner al día a sus equipos. 

LinkedIn en enero de 2025 Informe de cambio de trabajo respalda esta afirmación, ya que muestra que la contratación de talentos en IA se ha disparado más de 300% en los últimos ocho años. 

Incluso en comparación con el resto de contrataciones, los puestos relacionados con la IA han aumentado en 30% desde el pasado otoño. 

Así que sí, si tienes habilidades de IA, básicamente tienes en tus manos un billete dorado.

El trabajo a distancia gana reconocimiento

¿Recuerdas cuando los jefes eran todo "¡Vuelve a la oficina o si no!"? Sí, eso no duró. 

Las empresas que forzaban el regreso a la oficina a tiempo completo acababan con empleados infelices, menor productividad y una puerta giratoria de dimisiones. 

Ahora, en 2025, la mayoría de las empresas se han dado cuenta de que la flexibilidad es necesaria. Las configuraciones híbridas son la norma y permiten a la gente dividir su tiempo entre casa y la oficina sin tener que sentirse culpable. 

El lugar de trabajo no va a volver a la vieja rutina de 9 a 5, pero tampoco se va a quedar totalmente a distancia.

Los puestos tecnológicos están en boca de todos

En medio de todo, ¿cómo está el mercado laboral tecnológico en estos momentos?

Según el Foro Económico Mundial, está en auge. Informe sobre el futuro del empleo 2025. 

Los empleos de mayor crecimiento son todos de carácter tecnológico: especialistas en Big Data, profesionales de IA y aprendizaje automático, ingenieros financieros y desarrolladores de software. 

La tecnología verde también está en auge. Los empleos en energías renovables, vehículos eléctricos e ingeniería medioambiental están subiendo como la espuma.

Así que, tanto si lo tuyo es programar como salvar el planeta (o ambas cosas), la tecnología está donde está la acción.

Competencia sobre titulación en campos tecnológicos

En la mayoría de los casos, ya no es necesario tener un título universitario para conseguir un buen empleo en el sector tecnológico. 

Cuatro de cada cinco empresarios se preocupan más sobre lo que realmente puedes hacer que sobre dónde estudiaste. 

Grandes nombres como Google y Apple han eliminado los requisitos de titulacióne incluso empleos públicos en lugares como Pensilvania y Minnesota están siguiendo el ejemplo. 

¿Por qué? Porque excluir a los programadores autodidactas, a los graduados de bootcamps y a los que cambian de carrera dejaba demasiado talento sobre la mesa. 

A Estudio OneTen descubrió que el 77% de los responsables de contratación tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados, y que el cambio a la contratación basada en las competencias no sólo soluciona este problema, sino que también hace que los lugares de trabajo sean más diversos. 

Alrededor de dos tercios de las empresas han reescrito las descripciones de los puestos de trabajo para centrarse en las competencias, y un tercio ha suprimido directamente los requisitos de titulación. 

Así que si tienes las aptitudes, los puestos de trabajo están ahí fuera.

Datos de empleo actuales

Pasemos ahora a la pregunta principal: ¿cómo está el mercado laboral en estos momentos? 

Bueno, está avanzando, sin explotar, sin colapsar, sólo haciendo lo suyo. 

Lo último cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. muestran que el empleo no agrícola aumentó en 177.000 puestos de trabajo en abril, manteniendo la tasa de desempleo en el 4,2%. 

Esta cifra coincide con la media de ganancias mensuales del año pasado.

Según la misma fuente, el número de personas empleadas era de 159,5 millones en abril.

Desglosando, la sanidad fue el mayor creador de empleo al añadir 51.000 puestos. 

Los hospitales y los centros de atención ambulatoria encabezaron la carga, lo cual tiene sentido, ya que la gente no va a dejar de enfermar de repente. 

El transporte y el almacenamiento también experimentaron un sólido repunte en abril (+29.000 empleos), con contrataciones en los sectores del almacenamiento, los servicios de reparto y el transporte aéreo. 

Los empleos en el sector financiero siguieron subiendo (+14.000), continuando su recuperación tras la caída del año pasado. Los empleos de asistencia social también crecieron, aunque a un ritmo más lento de lo habitual.

El único sector que se vio afectado en abril de 2025 es el de los empleos en la Administración federal, que descendieron en 9.000 puestos en abril. 

Mientras tanto, la mayoría de los demás sectores, construcción, manufacturas, comercio minorista y hostelería, se mantuvieron estables. 

Los sectores que más contratan en este momento

Si buscas trabajo, ¿a dónde debes dirigirte? 

Pues bien, los restaurantes siguen siendo los que más anuncios de empleo publican, según datos de resume.io. 

Después de que la pandemia destruyera el sector de la hostelería, se ha ido reconstruyendo poco a poco, y desde el año pasado, casi el 8% de todas las ofertas de empleo de EE.UU. correspondían al sector de la alimentación. 

La hostelería y el turismo tampoco se quedan atrás. 

Las organizaciones sin ánimo de lucro son otro actor importante y representan alrededor del 5,6% de las ofertas de empleo, lo que viene a cuento porque emplean al 10% de la población activa.

Pero esos datos son de 2023 y se basan únicamente en anuncios de empleo. 

Los últimos datos del mismo Informe sobre el futuro del empleo 2025 nos insta a observar cómo está el mercado laboral de las TI en estos momentos.

El mercado laboral de las TI está funcionando realmente bien. 

Las funciones de desarrollo de software representaron más de 4% de anuncios de empleo en 2023, y esa cifra no hace más que aumentar. 

Según el informe, los especialistas en Big Data, los profesionales de la IA y el aprendizaje automático, los ingenieros de FinTech y los desarrolladores de software están a la cabeza, y se espera que la demanda siga disparándose hasta 2030.

El informe predice que, para 2030, los avances tecnológicos y los cambios en la energía verde crearán 170 millones de nuevos puestos de trabajo, al tiempo que eliminarán unos 92 millones de los antiguos.

Esto supone una ganancia neta de 78 millones de empleos, con las funciones tecnológicas a la cabeza. 

Aparte de las funciones tecnológicas, también habrá una gran demanda de conductores de reparto, personal sanitario, profesores y trabajadores agrícolas. 

Sin embargo, es posible que tengas que adaptarte porque los empleos que desaparecen más rápidamente son los que no siguen el ritmo de la automatización y los cambios digitales.

Sectores que afrontan ralentizaciones o despidos

¿Qué tan mal está el mercado laboral en este momento? 

Depende de dónde se mire. Algunas industrias van viento en popa, mientras que otras están sufriendo fuertes presiones. 

Según la Informe sobre el futuro del empleo 2025Los empleos administrativos son los más afectados. Disminuyen puestos como cajeros, taquilleros, auxiliares administrativos y contables. 

Las razones son la IA, la automatización y las herramientas digitales que hacen su trabajo más rápido y más barato.

Si a esto añadimos un crecimiento económico más lento y el envejecimiento de la población activa, de repente muchas de estas funciones ya no son necesarias como antes.

En últimas cifras de despidos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. cuentan una historia similar. 

En marzo de 2025 se produjeron 1,5 millones de despidos, lo que supone una mejora con respecto a febrero (222.000 menos). 

Pero algunos sectores siguen perdiendo puestos de trabajo. 

Los servicios profesionales y empresariales fueron los más afectados (380.000 despidos), seguidos del comercio, el transporte y los servicios públicos (323.000). 

Incluso el sector del ocio y la hostelería, que se había recuperado, recortó 187.000 puestos de trabajo. 

Los empleos públicos tampoco estaban a salvo. Los organismos estatales y locales despidieron a 99.000 trabajadores. Así que, si te dedicas a uno de estos campos en declive, la búsqueda de empleo puede parecerte una carrera cuesta arriba. 

Retos de la búsqueda de empleo en 2025

Buscar trabajo hoy en día no es precisamente un paseo. 

Entre la IA que sacude las industrias y demasiada gente peleando por las mismas vacantes, los solicitantes de empleo tienen mucho trabajo por delante.

Estos son los retos a los que se enfrentarán los solicitantes de empleo en 2025.

Evolución de las necesidades y lagunas de cualificación

La IA y la automatización están cambiando las competencias necesarias para mantener el empleo. 

Se demandan análisis de datos, desarrollo de IA y conocimientos de robótica, mientras que las habilidades administrativas de la vieja escuela están desapareciendo rápidamente.

La tecnología avanza tan rápido que hay que seguir aprendiendo para mantenerse al día. Si tu currículum no se ha actualizado en unos años, puede que ya estés atrasado.

Trabajos fantasma

¿Alguna vez has solicitado un trabajo, te has ilusionado y luego... te has quedado callado? No eres el único. 

La friolera de 71% de los solicitantes de empleo de la Generación Z afirman haber sido engañados por sus empleadores, frente al 57% de los Millennials. 

Algunas empresas publican ofertas de empleo sólo para aparentar que están creciendo o para recoger currículos para futuras vacantes. Otras dejan los anuncios mucho tiempo después de cubrir el puesto.

En cualquier caso, es una pérdida de tiempo frustrante para cualquiera que busque trabajo.

Aplicaciones masivas y competencia brutal

¿Cree que presentarse a 100 ofertas de empleo le garantiza una? Piénselo otra vez. 

Más de 90% de los demandantes de empleo afirman que el mercado se siente competitivo, y 63% lo califican de extremadamente duro.

Datos de Gartner muestra que sólo 29% de los candidatos consideraban fácil conseguir un empleo a finales de 2024, frente a los 48% del año anterior. 

Con tanta gente solicitando los mismos puestos, destacar es más difícil que nunca. Si no adaptas tu currículum, te relacionas como un loco o te actualizas constantemente, es posible que te pierdas en el montón.

Las mejores herramientas para buscar empleo

Está claro que la búsqueda de empleo es algo totalmente distinto a lo que era hace unos años. 

Por suerte, existen algunas herramientas para que el proceso no sea una pesadilla. 

LinkedIn, Indeed, Glassdoor

Por algo son los tres grandes. 

LinkedIn es el lugar de residencia de los reclutadores, por lo que mantener tu perfil activo puede ser de gran ayuda. 

La bolsa de trabajo de Indeed es enorme, y su función de solicitud con un solo clic hace que enviar solicitudes sea estúpidamente fácil. 

En Glassdoor encontrarás toda la información sobre la cultura de la empresa, los salarios y si ese "ambiente acelerado" significa realmente que "trabajarás los fines de semana". 

Utiliza los tres juntos para lanzar la red más amplia.

Aplicador inteligente de IA indetectable

¿Cansado de copiar y pegar su currículum en un millón de solicitudes? IA indetectable Aplicador inteligente hace el trabajo sucio por ti.

Sólo tienes que subir tu currículum, establecer tus preferencias y la herramienta se autoaplica a los empleos que encajan.

AI Resume Builder

Si en tu currículum aún figura como habilidad "dominio de Microsoft Office", es hora de actualizarlo. 

IA indetectable Creador de currículos optimiza tu currículum para ATS (el software que escanea los currículum antes de que los vea un humano). 

Ajusta palabras clave del currículumEl equipo de redacción de la Comisión Europea le ayudará a mejorar el formato y le sugerirá fórmulas más contundentes para que no se filtre su mensaje antes de que se produzca el disparo.

Humanizador AI

¿Has utilizado ChatGPT para redactar tu carta de presentación, pero la redacción grita que la ha escrito un robot? 

Nuestro AI Humanizer soluciona ese problema. 

Reescribe el texto generado por la IA para que suene natural, único y, lo más importante, como tú. 

Ya no te marcarán los empleadores que pasen tu solicitud por detectores de IA.

¿Tiene curiosidad por conocer nuestro Detector de IA y nuestro Humanizador? Pruébelos en el widget que aparece a continuación.

Sistemas de alerta de empleo y tablones de anuncios de trabajo a distancia

Configura alertas en LinkedIn, Indeed o sitios especializados como We Work Remotely para que te avisen en cuanto aparezcan ofertas de trabajo relevantes. 

Puestos de trabajo a distancia son oro si estás harto de desplazamientos. Solo tienes que filtrar por tu campo y saltarte el drama de "volver a la oficina".

Reflexiones finales: ¿Es bueno el mercado de trabajo en estos momentos?

En resumen, ¿cómo está el mercado laboral en estos momentos? Pues es complicado. 

Algunos sectores (tecnología, sanidad, energía verde) están en auge, mientras que otros (administrativos) están desapareciendo rápidamente. 

El trabajo a distancia no va a ninguna parteLos conocimientos de inteligencia artificial son moneda de cambio y la competencia es brutal. Pero aquí está la cosa: hay oportunidades si sabes dónde buscar y cómo destacar.

Con tantos candidatos luchando por los mismos puestos, no puede limitarse a cruzar los dedos y esperar lo mejor. 

Un currículum genérico y las solicitudes manuales ya no sirven.

Necesitas herramientas que te den ventaja, como un currículum optimizado para ATS, cartas de presentación a prueba de IA y una forma de presentar tu candidatura más rápido que los demás.

¿Y adivina qué? La IA indetectable hace las tres cosas.

Nuestro AI Resume Builder crea currículos que superan a los robots de selección, el Smart Applier lanza solicitudes mientras duermes y el AI Humanizer se asegura de que tus materiales suenen auténticamente a ti.

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