ChatGPT acaba de escribirte un currículum asesino que suena como si hubieras sido CEO desde el jardín de infancia.
Guay... excepto que ahora te quedas pasmado porque suena falso (porque los empresarios se dan cuenta).
En este blog, te ayudaremos a elaborar un currículum real y auténtico, que hará que se fijen en ti y te contraten.
Cómo un currículum puede ayudar a los estudiantes de secundaria a ser contratados
Si estás en el instituto, este pensamiento puede venirte a la cabeza:
"¿Cómo voy a escribir un currículum si nunca he tenido trabajo?".
No está solo.
No vuelvas a preocuparte de que la IA detecte tus textos. Undetectable AI puede ayudarle:
- Haz que aparezca tu escritura asistida por IA de aspecto humano.
- Bypass las principales herramientas de detección de IA con un solo clic.
- Utilice AI de forma segura y con confianza en la escuela y el trabajo.
Casi 1 de cada 4 estudiantes de secundaria consigue trabajos a tiempo parcial y prácticas antes de terminar sus estudios.
Aquí tienes buenas noticias:
72% de los empresarios se fijan más en tus aptitudes que en tu formación o tus trabajos anteriores.
Y puede que ya tengas esas habilidades, sólo que aún no lo sabes.
Y a pesar de lo que puedas pensar, no hace falta que te inventes experiencias falsas ni que dejes que ChatGPT convierta tu trabajo de canguro en "Jefe de Desarrollo Infantil" (por favor, no lo hagas).
Superar el reto de la "falta de experiencia
Para conseguir un trabajo de verdad, la mayoría de los estudiantes de secundaria piensan que necesitan experiencia laboral tradicional.
Sin embargo, las empresas que contratan a principiantes esperan que sean nuevos en el mercado laboral.
Todas las actividades extraescolares, todos los proyectos escolares y todas las funciones de voluntariado te han enseñado algo.
Es posible que hayas aprendido a gestionar el tiempo compaginando el deporte con los estudios.
Incluso sin experiencia laboral formal, este tipo de competencias transferibles hacen que los empresarios se fijen en ti.
Qué buscan los empresarios en un currículum de bachillerato
Su currículum pasa por tres puntos de control:
- Sistema ATS
Antes de que su currículum llegue a manos humanas, pasa por un sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
(75% de los reclutadores utilizan estos sistemas).
El ATS busca palabras clave y competencias específicas que coincidan con la descripción del puesto.
Por ejemplo, si solicitas un empleo en un comercio minorista y quieren "servicio al cliente" experiencia, pero has escrito "ayudaba a la gente en los actos escolares" - el ATS podría perder la conexión por completo.
La mayoría de esas elegantes y creativas plantillas de currículum que has encontrado en Internet son en realidad la criptonita de los ATS.
Fuente = ResumeWorld
Pueden parecer chulos, pero a menudo son la primera razón por la que se rechazan los currículos.
- RRHH
Si supera el ATS, el currículum llega a Recursos Humanos.
Dedican entre 6 y 7 segundos a cada currículum, ya que miran cientos de currículums al día (más de 200).
Rápidamente echan un vistazo para confirmar si merece la pena tener en cuenta a esta persona.
- Director de contratación
Por último, su currículum llega a la mesa del responsable de contratación.
El responsable de contratación examina en profundidad tus competencias y experiencias.
Recuerda que todo lo que pongas en tu currículum debe ser real, porque si te llaman para una entrevista, tendrás que hablar de todo lo que aparece en él.
Cómo hacer un currículum de bachillerato para tu primer trabajo
68% de los jefes de contratación rechazarán tu currículum si está mal formateado. Es cierto.
Le mostraremos los formatos de currículum que pasan por los tres puntos de control.
El mejor diseño de currículum para estudiantes de secundaria
Hablemos del diferentes formatos de currículum que puede elegir.
Se clasifican de más eficaces a menos recomendables en función de los datos de contratación.
- Formato cronológico inverso
Los datos muestran que la tasa de éxito aumenta en 30% cuando los candidatos utilizan este formato.
Es eficaz para mostrar tus logros educativos y cualquier experiencia que hayas acumulado.
Como el formato del currículum es muy sencillo, los responsables de contratación detectan fácilmente lo que buscan.
Fuente = Allbusinesstemplates
- Formato funcional/basado en competencias
Este formato se recomienda a quienes empiezan desde cero.
Porque este enfoque desplaza la atención de lo que has hecho a lo que puedes hacer.
Por ejemplo, puedes mencionar las habilidades transferibles que hayas desarrollado a través de las actividades escolares.
Los candidatos sin experiencia laboral previa tienen un mayor porcentaje de éxito 15%.
Fuente = Infalible
- Formato híbrido
Los formatos híbridos ofrecen un término medio.
Con este formato, puedes combinar tus habilidades con tu experiencia.
Esto se traduce en unos 25% mayores índices de respuesta cuando se presentan proyectos o certificaciones.
Es especialmente adecuado para puestos técnicos o si has completado los cursos o la formación en línea pertinentes.
Fuente = Resumegenius
- Formato creativo/infográfico
Este formato es visualmente atractivo, pero conlleva riesgos importantes.
Sólo 10% de los responsables de contratación están a favor de estos diseños. Tampoco pasan por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
A menos que solicites específicamente puestos relacionados con el diseño, es mejor que guardes tu energía creativa para tu portafolio y no para tu currículum.
Fuente = Venngage
Elegir la fuente, el espaciado y las secciones adecuadas
Los empresarios juzgan su currículum en función de su aspecto.
Cuando se trata de tipos de letra modernos y limpios, hay tres fuentes que destacan entre los reclutadores.
- Rubik
- Montserrat
- Calibri
La mayoría de los responsables de contratación eligen estas fuentes porque son profesionales y detallistas.
Recuerda que New Times Roman es lo mismo que presentarte a una entrevista vestido como tus abuelos.
El tamaño es tan importante como la elección del tipo de letra.
Para su texto principalElija un tamaño de 11-12 puntos.
Para las cabeceras: 14-16 puntos
Estos tamaños son suficientes para establecer una jerarquía clara y dirigir la mirada del lector, pero no tan grandes que sobrecarguen la página.
Currículum de una página: Sencillo y eficaz
Los currículos de una página son los preferidos por 87% de los directores de recursos humanos para los candidatos de nivel básico.
Y esto es más que suficiente para estudiantes de secundaria como tú.
Haga lo siguiente
- 3-5 puntos para cada encuentro o actividad
- Priorice los logros por encima de las descripciones.
En lugar de decir "ayudó en eventos escolares," intente "Coordiné tres recaudaciones de fondos escolares que recaudaron $2.000 para organizaciones benéficas locales". ¿Ves la diferencia? No se trata sólo de tareas; se trata de logros.
Esa segunda página es innecesaria.
Ahora debe comprender los conceptos básicos de la redacción de currículos.
Utiliza la IA para crear el currículum una vez que tengas las habilidades o los conocimientos básicos necesarios. He aquí cómo utilizar AI Resume Builder para lograrlo.
- Seleccione una plantilla prediseñada compatible con ATS.
- Deja que la IA haga el trabajo pesado (La IA puede ser muy útil, si se utiliza bien).
- Sugiera palabras clave específicas del sector que superen el ATS
- Ayudar a redactar profesionalmente sus experiencias
- Formatee todo automáticamente para que quepa en una página
- Guarda tu currículum en varios formatos (PDF y Word).
Consejo profesional: ¿Quiere agilizar el proceso? Para que su búsqueda de empleo sea más individualizada, utilice un Herramienta de solicitud de empleo basada en IA.
Si utilizas estas herramientas, tu currículum no parecerá el de todo el mundo. Tus experiencias y habilidades seguirán estando ahí, solo que se mostrarán de una forma que los directores de recursos humanos consideren atractiva.
Qué incluir en un currículum de bachillerato
Si has estado pensando en qué incluir en un currículum de secundaria, esta sección resolverá gran parte de la confusión.
1. 1. Información de contacto
43% de los solicitantes de la escuela secundaria viaje aquí.
No puedes utilizar la dirección de correo electrónico que creaste en 6º curso, una que dice así "unicornlover" o "fortnitepro" en él.
En una ocasión, una jefa de contratación contó que tenía dos candidatos idénticos para un puesto en una tienda.
Uno usado "[email protected]"el otro "[email protected]". ¿Adivina quién consiguió la entrevista?
(No fue gamerboy).
Esta es tu lista de contactos profesionales:
- Nombre y apellidos (que coincidan con tu identificación escolar)
- Correo electrónico profesional ([email protected])
- Número de teléfono (que esté utilizando activamente)
- Ubicación (basta con la ciudad y el estado)
- Perfil de LinkedIn (si no lo tienes, créalo ahora mismo)
2. Resumen u objetivo del currículum (con ejemplos)
Esta es la sección en la que la mayoría de los estudiantes de secundaria tienen dificultades.
Añadir un resumen de currículum específico aumenta tus posibilidades de entrevista en 40%. Sin embargo, 91% de los estudiantes de secundaria se saltan esta parte por completo.
Creen que no tienen nada que merezca la pena resumir. Se equivocan.
Veamos dos ejemplos:
Mal resumen: Estudiantes de secundaria que buscan cualquier oportunidad laboral para adquirir experiencia. ( Esto grita "¡Necesito cualquier trabajo, por favor!")
Buen resumen: Estudiante de matrícula de honor con gran experiencia de liderazgo como Vicepresidente del Club de Debate, busca un puesto en el sector minorista para aplicar sus demostradas habilidades de comunicación y organización. Ha coordinado con éxito una campaña de recogida de alimentos para más de 200 familias.
(¿Ves lo que hemos hecho? ¡Misma persona, impacto totalmente diferente!)
3. Sección de Educación
91% de los empresarios siguen considerando importante la formación para los puestos de nivel inicial.
Pero no se trata sólo de poner el nombre de la universidad y la nota media.
Incluir:
- Nombre de tu centro de estudios y fecha prevista de graduación
- GPA (sólo si estás orgulloso de ello)
- Cursos pertinentes
4. Sección de habilidades (duras y blandas)
72% de los empresarios se fijan más en las aptitudes que en la experiencia. Esta es su oportunidad para destacarlas y superar el "sin experiencia" objeción.
La ÚNICA regla para esto es convertir la experiencia cotidiana de la escuela secundaria en habilidades preparadas para el trabajo.
Véase este ejemplo,
En lugar de: Se le dan bien los proyectos en grupo
Escribe: Colaborador con experiencia en la coordinación de presentaciones de grupos de 5 personas.
Identifica todas las habilidades blandas y duras que has adquirido y haz una lista.
Habilidades difíciles de destacar:
- Google Workspace/Microsoft Office (89% de los puestos de trabajo lo requieren)
- Edición fotográfica básica (si alguna vez has hecho gráficos para clubes escolares).
- Gestión de redes sociales (la gestión del Instagram del club también cuenta)
- Introducción de datos (¿de ese trabajo voluntario en la biblioteca? ¡Por supuesto!)
Habilidades blandas a destacar:
Respalda tus habilidades interpersonales con el trabajo tangible que has realizado.
En lugar de limitarse a enumerar Gestión del tiempo
Escribe Compaginó 15 horas semanales de práctica de tenis con los cursos de matrícula de honor, manteniendo una nota media de 3,8.
5. Actividades extraescolares y voluntariado
Esta sección es oro puro para los currículos de instituto.
Y es que 65% de los empresarios dicen que es más probable que contraten a estudiantes con experiencia de voluntariado que a los que no la tienen.
La clave está en cuantificar su impacto. Por ejemplo,
Antes: Miembro del Club de Medio Ambiente
Después: Dirigió un equipo de 3 personas para implantar un programa de reciclaje en toda la escuela, aumentando la participación en el reciclaje en un 50%
6. Experiencia laboral (si procede)
Esta sección no es para ti si nunca has tenido un "real" trabajo. A tu nivel, a los empleadores les importan más tus aptitudes y la sección de resumen.
Pero si tienes experiencia, aquí es donde debes presentarla.
Por experiencia laboral real:
- Empiece por su puesto más reciente
- Utilice verbos de acción ("Gestionó", "Creó", "Dirigió")
- Incluya cifras siempre que sea posible ("Sirvió a una media de 100 clientes diarios")
Si no tienes experiencia laboral, puedes añadir los pequeños proyectos de secundaria.
La clave está en responder a las tres preguntas de esta sección:
- ¿Qué has hecho?
- ¿Cómo lo ha hecho?
- ¿Cuál fue el resultado?
Ya está. No pienses demasiado en este punto.
7. Certificaciones y premios
Esta sección va al final de tu currículum. Piensa en las certificaciones o premios que hayas obtenido hasta ahora. Podrían ser:
Un certificado de primeros auxilios
Un curso de Coursera
Ganar un concurso de redacción
Sea lo que sea, haz una lluvia de ideas y añádelo a tu currículum.
Recuerde: Cada cosa de tu currículum debe responder a una pregunta:
"¿Por qué deberíamos contratarte?" Tenlo en cuenta y ya estarás por delante 90% de tu competencia.
Ejemplo de currículum de bachillerato para el primer trabajo (plantilla)
Para ver ejemplos de currículos y plantillas que puede utilizar de inmediato, eche un vistazo:
Ejemplo de currículum bien redactado para estudiantes de secundaria
Fuente Mejorar
Errores comunes que hay que evitar en un currículum para el primer empleo
Ahora que ya sabes lo que hay que hacer, vamos a repasar lo que "NO HAY QUE HACER" al redactar el currículum.
- Crear un currículum desordenado
A nadie le gusta leer un muro de texto. Añadir 5-6 líneas de párrafos hace que tu currículum parezca un ensayo a toda página.
Esto es visualmente poco atractivo, y los empresarios no lo tendrán en cuenta. (No importa lo bueno que sea el contenido)
En su lugar,
- Utilice viñetas (3-5 por sección como máximo)
- Limite cada viñeta a 1-2 líneas
- Empezar con verbos de acción
- Ir al grano
Por ejemplo,
Malo: Trabajé en muchos proyectos.
Bien: Colaboración en más de 10 proyectos de grupo, presentados con éxito a una clase de 50 estudiantes.
- Dejar errores tipográficos en su currículum
80% de currículos son rechazados por errores tipográficos?
No porque el candidato no estuviera cualificado, sino porque no revisó su ortografía.
Consejos para evitarlo:
- Revise su currículum al menos dos veces.
- Utiliza herramientas de corrección gramatical y ortográfica.
- Pide a otra persona que lo revise antes de enviarlo.
- Autoevaluación de las competencias
Seguro que has visto el currículum con calificaciones como:
- Conocimientos de excel: ★★★★☆
- Liderazgo: ★★★★★
Esencialmente, es pedirle al empresario que confíe en tu opinión sobre... ti mismo. Eso es como dar una A + en su propia prueba.
En su lugar:
Malo: Capacidad de comunicación: Nivel experto
Bien: Dirigió reuniones semanales de un club de más de 20 estudiantes y presentó 3 propuestas de financiación al consejo escolar.
- Un currículum único para todos
Este es uno de los mayores errores que se pueden cometer.
Por el contrario, cuando adapte su currículum al puesto de trabajo, aumenta tus posibilidades de entrevista en 47%.
Piénsalo, si te presentas a un trabajo en una tienda y a un puesto de profesor particular, ¿tu currículum debe ser idéntico? Por supuesto que no.
He aquí cómo adaptar tu currículum:
- Lea atentamente la descripción del puesto
- Destaque las palabras clave que utilizan (especialmente en la sección "Requisitos")
- Refleja esas palabras exactas en tu currículum (si de verdad tienes esas aptitudes)
- Reordena tus viñetas para que las experiencias más relevantes aparezcan al principio.
Cada puesto de trabajo busca algo específico. El trabajo de tu currículum es mostrarles que tienes exactamente lo que buscan, no todo lo que has hecho.
5) Saltarse las competencias básicas
A veces, las habilidades que te parecen más básicas son exactamente las que quieren ver los empresarios.
Ser capaz de utilizar Google Docs puede parecer básico, pero 62% de los empleadores lo buscan específicamente en los currículos para principiantes.
Esto es lo que hay que hacer:
- Enumera TODAS tus competencias
- Apóyelas con ejemplos concretos
- Deje que el empresario decida lo que es importante
Acuérdate: Sí, tu currículum tiene que ser profesional, pero eso no significa que tenga que ser aburrido. Tus experiencias son únicas: no tengas miedo de dejar que eso se note en cómo las describes.
Cómo solicitar su primer empleo con confianza
La mayoría de los estudiantes de secundaria se rinden después de solicitar entre 5 y 10 puestos de trabajo.
Sin embargo, se necesitan entre 50 y 100 solicitudes para conseguir una entrevista.
Ahora le mostraremos cómo trabajar de forma más inteligente y no más dura.
- El método 10-10-10
- Dedica 10 minutos a investigar cada empresa
- Dedica 10 minutos a adaptar tu currículum
- Utilice 10 minutos para presentar una solicitud de calidad
Es mucho trabajo, pero merece igualmente la pena.
Los estudiantes que utilizan este método suelen necesitar sólo entre 30 y 40 solicitudes para conseguir una entrevista, frente a las más de 100 de los que copian y pegan.
- Seguimiento en 48 horas
Realizar un seguimiento en las 48 horas siguientes a la solicitud aumenta su tasa de respuesta en 30%.
Sin embargo, sólo el 5% de los solicitantes de bachillerato lo hacen.
Su calendario de seguimiento:
- Día 0: Presentar la solicitud
- Día 2: Envíe un breve correo electrónico de seguimiento
- Día 7: Un último control
- Día 14: Seguir adelante si no hay respuesta
Utilice un plantilla de correo electrónico de seguimiento profesional y de eficacia probada.
3) Trabajar de forma inteligente con herramientas de aplicación automática
Autoempleo AI te ahorrará mucho tiempo, ya que tendrás que solicitar docenas de empleos.
(Descargo de responsabilidad: La automatización debe complementar su estrategia, no ser toda su estrategia).
A continuación te explicamos cómo utilizarlos:
- Cargue su currículum y su perfil de LinkedIn para realizar solicitudes de empleo personalizadas.
- Establezca filtros para encontrar el mejor trabajo para usted.
- La IA se aplicará a los puestos de trabajo, incluso sin tu aportación coherente.
Recuerda que la persistencia vence a la perfección.
Conclusión
Solicitud de empleo se supone que da miedo.
Significa que estás saliendo de tu zona de confort. Pero con la preparación adecuada, puedes convertir tu energía nerviosa en confianza.
- Escribe 3 logros concretos de los que te sientas orgulloso
- Practique explicándolas en menos de 30 segundos cada una
- Utilízalos como ejemplos en solicitudes y entrevistas.
No se fije objetivos poco realistas de "conseguir trabajo esta semana" porque esto rara vez ocurre (y es bastante normal).
Recuerda tu primer "sí" está ahí fuera, sólo tienes que seguir adelante hasta que la encuentres.