Las mejores formas de solicitar trabajo por Internet y ser contratado rápidamente

Jack Ma cara 30 rechazos espalda con espalda antes de fundar Alibaba.

En concreto, cuando KFC llegó a su ciudad, de 24 solicitantes, 23 fueron contratados; él fue el único rechazado. 

Pero en lugar de rendirse, siguió intentándolo.

Finalmente, sus agallas dieron sus frutos en 1999, cuando construyó Alibaba. 

Alibaba es uno de los mayores mercados en línea del mundo, con un valor de mercado de 1.000 millones de euros. $200 Miles de millones.

¿Qué podemos aprender de la historia de Jack?

El rechazo es habitual, pero la forma en que lo afrontamos da la vuelta al guión. 

Hoy en día, el mejor lugar para encontrar oportunidades es a través de "Internet".

Por qué solicitar trabajo por Internet es la nueva norma

Hay varias razones para ello:

1. La tecnología ha mejorado, lo que ha hecho que el proceso de solicitud más fácil.
2. Trabajo a distancia ha crecido desde 2020, y las empresas contratan a través de las fronteras.
3. La solicitud en línea es simplemente más rápido. 

Antes, solicitar un empleo significaba imprimir currículos, vestirse elegantemente e ir de oficina en oficina. 

Fue extremadamente agotador y requería mucho tiempo. 

Hoy en día, puede solicitar más de 20 empleos con el mismo esfuerzo que antes dedicaba a una sola solicitud. 

Este cambio es beneficioso tanto para los demandantes de empleo como para los empresarios. 

Los demandantes de empleo tienen más oportunidades, y los empresarios acceden a una amplia reserva de talento con independencia de su ubicación.

El cambio a las solicitudes de empleo digitales

Existen plataformas especiales que ponen en contacto a demandantes de empleo y empresarios en un mismo lugar.

En 2021, LinkedIn informó de que 55 solicitudes de empleo cada segundo.

Echa un vistazo a estas plataformas populares:

• LinkedIn es ideal para trabajos profesionales y de oficina.
• En efecto sirve para todo tipo de trabajos, desde a tiempo parcial hasta a tiempo completo.
• Upwork funciona bien para los autónomos que buscan proyectos.
• Monstruo es bueno para la búsqueda global de empleo.
• FlexJobs es perfecto para trabajos a distancia y flexibles.

70% de las empresas utilizan estas plataformas para encontrar y seleccionar candidatos.

Es muy cómodo, pero eso también significa más competencia. 

Como presentar una solicitud es fácil, los empresarios suelen recibir cientos de solicitudes para un solo puesto. 

Por tanto, destacar no solo es importante, sino imprescindible.

Cómo utilizan las empresas los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

La mayoría de las veces, cuando solicitas un trabajo por Internet, tu currículum no va directamente a una persona. 

En su lugar, pasa por un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) - software que filtra las aplicaciones. 

Los currículos se escanean en sólo 6-7 segundos, y 75% son rechazados antes de que los vea un humano.

Para pasar estos filtros, existen determinados protocolos.

Lista de comprobación del filtro ATS

1. Palabras clave: Utiliza las palabras exactas de la descripción del puesto.
   1. Si dice "Gestión de proyectos", incluya esa frase. 

2. Formato sencillo: No utilice encabezados, gráficos ni imágenes extravagantes. Los sistemas ATS no pueden leerlos.

3. Encabezamientos estándar: Utilice etiquetas comunes.
   1. Malo: Trayectoria profesional
   2. Bien: Experiencia laboral. Educación

Ejemplo de currículum optimizado para ATS frente a currículum no optimizado

Fuente = Indobot

Por qué es importante un enfoque estratégico de las solicitudes de empleo en línea

Sí, presentar la solicitud en las 48 horas siguientes a la publicación te ayuda a llamar la atención porque te adelantarás a la mayoría.

Pero si envías el mismo currículum a todos los trabajos, se nota. 

Los empresarios se dan cuenta cuando no te has tomado el tiempo necesario para adecuar tu currículum al puesto de trabajo. 

Y cuando eso ocurre, su solicitud suele acabar en el "No" pila.

Por eso, ser precavido es tan importante como ser rápido. Asegúrate de que...

• No solicites el mismo trabajo dos veces
• Seguimiento en el momento adecuado
• Organícese y concéntrese 

Al final, un poco de esfuerzo extra supone una gran diferencia a la hora de conseguir el trabajo que deseas. 

Las mejores formas de solicitar empleo por Internet (Guía paso a paso)

He aquí una guía rápida para encontrar trabajo en Internet, destacar y ser contratado. 

1. Optimice su currículum para las solicitudes en línea

Como ya se ha mencionado, los primeros revisores de currículos no son en su mayoría humanos. 

Muchas empresas utilizan programas ATS para filtrar los currículos. Es esencial adaptar el currículum para que pase esta primera criba. 

Para ello, utilice la función "Espejo y cerilla" método: 

Paso # 1 - Busque términos específicos como "SEO", "CRM" o "equipos multifuncionales" en la descripción del puesto. 

Paso # 2 - Coloque estas palabras clave de forma natural en la sección de habilidades y experiencia de su currículum. 

Paso # 3 - Asegúrate de que coincides con el tono de la empresa. Por ejemplo, si la descripción del puesto hace hincapié en "basado en datos", utiliza sMatch the Company's Tone: Si la descripción del puesto hace hincapié en "basarse en datos", utiliza una frase similar. Si valoran la "innovación", destaca tus soluciones creativas.

Nuestra Creador de currículos hace que este proceso sea supersencillo:

Analiza las ofertas de empleo, añade palabras clave y optimiza los currículos para ATS. 

Ejemplo de antes y después:

Utilice fuentes estándar como Arial o Calibri y títulos sencillos para garantizar la compatibilidad.

2. Utilice las plataformas de búsqueda de empleo adecuadas

No puedes solicitar un trabajo corporativo en Fiverr ni buscar trabajos como autónomo en las listas de LinkedIn a tiempo completo: simplemente no encaja. 

Para maximizar tus posibilidades, utiliza esta estrategia de 3 niveles en la Bolsa de Trabajo.

Nivel 1: Plataformas de masas
Sitios como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster y ZipRecruiter ofrecen una enorme cantidad de ofertas de empleo. 

Hay una gran variedad de sectores y niveles de empleo, desde puestos básicos hasta ejecutivos. 

Utilice filtros avanzados (como la ubicación, el salario y el nivel de experiencia) para encontrar rápidamente ofertas relevantes. 

Nivel 2: Sitios especializados
Para puestos especializados, busca en tablones especializados como Dice (para tecnología), Mediabistro (para creativos), Lawjobs (profesionales del derecho), Idealist (impacto social/sin ánimo de lucro) y Dribble & Behance (artistas visuales). 

Nivel 3: Redes ocultas
Muchos empleos no se anuncian públicamente. Explora las páginas de empleo de las empresas, únete a las comunidades de Slack o conéctate a grupos específicos del sector para encontrar las ofertas. 

Suscribirse a las alertas de empleo le ayuda a captar la oferta rápidamente. 

3. Adapte cada solicitud de empleo para destacar

Enviar solicitudes genéricas rara vez da resultados. 

Los responsables de contratación pueden detectar un "Envié el mismo currículum a otros 10 sitios" aplicación desde una milla de distancia. 

Buscan candidatos que se hayan tomado el tiempo necesario para conectar con el puesto.

Piénsalo...

Si estuvieras contratando para un puesto remunerado, ¿elegirías a alguien que no mostrara interés desde el principio? 

Probablemente no. 

Si un candidato no está comprometido durante el proceso de solicitud, es difícil creer que vaya a estar entusiasmado en el trabajo. 

Por eso la personalización importa. 

Y por mucho que insistamos en esto, siempre vale la pena repetirlo.

Y si estás demasiado ocupado o no sabes cómo hacerlo, utiliza nuestra herramienta Auto Applier! 

Adapta automáticamente el currículum y la carta de presentación a cada solicitud sin esfuerzo.

4. Aplicar de forma más rápida e inteligente (sin perder tiempo)

La rapidez es importante en las solicitudes de empleo, pero también lo es la estrategia. 

Las aplicaciones masivas aleatorias no sirven. La clave está en aplicar rápidamente manteniendo la calidad.

Utilice la regla 5-3-1 para las aplicaciones diarias:

• 5 aplicaciones rápidas con el Auto Applier por velocidad.
• 3 solicitudes a medida con currículos personalizados y cartas de presentación.
• 1 seguimiento proactivo, como enviar un mensaje de LinkedIn al responsable de contratación.

En Generador de currículos, Auto Appliery Generador de cartas de presentación personalice sus aplicaciones.

5. Conéctate a la red para impulsar el éxito de tu búsqueda de empleo

Como dice Denis Waitley: "Si no estás trabajando en red, no estás trabajando" 

La creación de redes es importante por "Mero efecto de exposición". 

Cuanto más a menudo oiga alguien hablar de usted o le vea, más favorable se sentirá hacia usted, lo que puede aumentar sus posibilidades de que le recomienden o le tengan en cuenta.

Aplique la regla del 70-20-10:

• 70%: Acceda a mercados de trabajo ocultos a través de la creación de redes. Las conversaciones con compañeros del sector, antiguos alumnos y mentores te ayudarán a encontrar estas oportunidades.

• 20%: Dedique tiempo a presentar su candidatura a través de las bolsas de trabajo y los sitios web de las empresas.

• 10%: Céntrese en la captación en frío: envíe mensajes de LinkedIn bien pensados u organice charlas virtuales para tomar un café.

Un simple mensaje como "Hola [Nombre], estoy explorando oportunidades en [sector/cargo] y me encantaría conocer tu experiencia en [Empresa]. Estarías abierto a una breve charla?". puede ser un buen punto de partida.

6. Prepárese inmediatamente para las entrevistas en línea

Esta es la parte en la que te preseleccionan para el trabajo.

Ya ha superado a gran parte de su competencia, y ahora es el momento de dar el golpe definitivo en la diana.

Entrevistas en línea puede parecer más fácil (nadie ve tus sudores nerviosos), pero lo que está en juego es más importante.

Tienes que esforzarte el doble para demostrar tu profesionalidad, ética y puntualidad.

Consejos rápidos:

• Comprobación técnica: Pruebe la cámara, el micrófono y la conexión a Internet mucho antes de la entrevista. Utiliza auriculares para evitar el eco y garantizar un audio nítido.

• Cuestiones de fondo: Elige un espacio limpio y tranquilo, con buena iluminación. Un fondo neutro mantiene el foco de atención en ti.

• Vístete a la moda: Trátala como una entrevista en persona. Un atuendo profesional demuestra respeto y disposición, aunque estés sentado en la mesa de la cocina.

Entra 5 minutos antes: demuestra puntualidad y ayuda a calmar los nervios. Respira hondo... ¡tú puedes!

Errores comunes que hay que evitar al solicitar empleo por Internet

Ciertos hábitos pueden sabotear tu búsqueda de empleo. Aquí tienes tres de los mayores escollos y cómo solucionarlos:

• Envío de demasiadas solicitudes sin personalización

Puede resultar productivo enviar docenas de currículos, pero las candidaturas genéricas suelen perderse en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los responsables de contratación las pasan por alto.

El software ATS busca palabras clave específicas y experiencia relevante. Si no se adapta, es posible que su currículum nunca llegue a ojos humanos.

Adoptar el "Talla única (como se ha mencionado en secciones anteriores).

Las solicitudes personalizadas requieren un poco más de tiempo, pero aumentan considerablemente las posibilidades de conseguir una entrevista.

• Ignorar la carta de presentación cuando es opcional

Muchos solicitantes se saltan el portada carta cuando está marcado como "opcional", pero es una oportunidad perdida. 

Las cartas de presentación te permiten conectar con el responsable de contratación más allá de lo que dice tu currículum. 

Es tu oportunidad de mostrar personalidad, alinearte con la misión de la empresa y destacar cómo puedes aportar valor.

Una carta de presentación consta de estas cinco partes

1. Cabecera
2. Saludo
3. Introducción
4. Párrafo del cuerpo
5. Párrafo final
6. Fin de la carta y firma
   

Ejemplo de carta de presentación 

Fuente = Gect.mit 

• No hacer un seguimiento tras presentar la solicitud

Presentar una solicitud es sólo el primer paso, pero hacerlo después puede costarle la oportunidad.

El seguimiento demuestra iniciativa y le mantiene en el punto de mira de los responsables de contratación.

He aquí un calendario sencillo para mantener el compromiso sin ser insistente:

Primer día: Envía un correo electrónico automático de agradecimiento.

"Gracias por tener en cuenta mi candidatura. Me entusiasma la oportunidad de contribuir a [Nombre de la empresa]".

Día 5: Haz un seguimiento en LinkedIn con un mensaje cortés.

"Hola [Nombre del responsable de contratación], quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Cargo]. Estoy ansioso por aportar mi [habilidad específica] a su equipo. Hágame saber si necesita información adicional".

Día 7: Haz una llamada rápida a Recursos Humanos para comprobar el estado de tu solicitud.

Cómo la IA puede ayudarle a encontrar trabajo más rápido

Cree un currículum ganador en minutos

Creador de currículos

1. Elija entre plantillas profesionales acordes con su sector.
2. Deje que la IA le ayude a personalizar y palabras clave/habilidades relevantes.
3. Exportación en múltiples formatos para diferentes plataformas de aplicación.
4. Reduzca el tiempo de creación de currículos de más de 2 horas a unos minutos, manteniendo la calidad profesional.

Automatice las solicitudes de empleo y consiga más entrevistas

Solicitud de Auto-Job

1. Sube tu currículum o perfil de LinkedIn
2. Establezca criterios de búsqueda específicos para dirigirse sólo a las posiciones ideales
3. Presente su candidatura a más de 20 puestos relevantes al día, manteniendo la alta calidad de las solicitudes (sin agotarse). 
4. Libere hasta 5-8 horas semanales para establecer contactos y preparar entrevistas
5. No pierda nunca una oportunidad gracias al escaneo 24/7 de la bolsa de trabajo

No dude en explorar nuestro Humanizador y Detector de IA utilizando el widget que aparece a continuación.

Últimos consejos para que te contraten más rápido

Piense más allá de los portales de empleo.

Aproveche las oportunidades ocultas, establezca conexiones audaces y deje que brille su personalidad. 

Organización y seguimiento de las solicitudes

Solicitar trabajo es una tarea abrumadora. Muchas personas pierden la cuenta de los puestos que han solicitado. 

Mantenerse organizado es lo más difícil en este momento, pero hay una solución en el "Panel de aplicaciones" marco.

En este marco, tienes que configurar el seguimiento en herramientas como Trello, Notion o Google Sheets.

Crear columnas para:

• Empresa
• Papel
• Fecha de solicitud
• Persona de contacto
• Fechas de seguimiento
• Estado (código de colores: rojo = rechazado, amarillo = en curso, verde = entrevista)

Dedique 30 minutos al día a actualizar su rastreador y programar seguimientos.

Cómo mantener la motivación y hacer frente a los rechazos

Los solicitantes de empleo se enfrentan a una media de 20-30 rechazos antes de conseguir una oferta. 

Muchos grandes nombres como J.K Rowling (escritora de Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (cofundador de Apple) y el Coronel Harland Sanders (fundador de KFC) se han enfrentado a rechazos. 

No eres ni la primera ni la última persona que se enfrenta a esto. 

Utilice estos técnicas de pirateo mental para mantener la motivación. 

• Tómese un café después de 10 solicitudes o dé un paseo tras una hora de trabajo en red.

• Utiliza el bloqueo temporal, como la Técnica Pomodoro.

• 25 minutos de trabajo concentrado
• Pausas de 5 minutos para reponer fuerzas

• Reencuadre con la mentalidad de Redirección > Rechazo.
• En lugar de pensar: "Me han rechazado", dite a ti mismo:
  "Este puesto no era el adecuado, pero solicitarlo me ayudó a perfeccionar mi discurso para el siguiente".

Si es rechazado, pídale amablemente que se lo comunique:

"Hola [Director de contratación], le agradezco el tiempo que ha dedicado a revisar mi solicitud. ¿Podría compartir 1-2 áreas en las que podría mejorar para futuros puestos? Gracias".

Siga las pautas habituales de rechazo.

Por ejemplo: Falta la palabra clave X en 3 rechazos → Actualizar currículum para incluir esa palabra clave.

Por qué la constancia es clave en la búsqueda de empleo en Internet

La constancia es muy importante. Si no puedes seguir con algo, es difícil llegar a ninguna parte. 

Claro, es fácil distraerse con cosas nuevas y brillantes o tener ganas de rendirse.

Recuerda: si alguien tiene éxito, es porque:

• Siguieron adelante, incluso cuando no tenían ganas.
• Fueron pacientes y confiaron en el proceso.
• Todos los días trabajaban duro e inteligentemente.

¿Cómo puede ser coherente?

Simple. Tenga una rutina y cúmplala. Te mantendrá concentrado y evitarás perder el tiempo preguntándote qué hacer a continuación.

Ejemplo de plan semanal de búsqueda de empleo:
El lunes: Busque nuevas ofertas de empleo y presente su candidatura a varias a la vez.
El miércoles: Conéctese con la gente: comente en los posts del sector y envíe mensajes a los reclutadores.
El viernes: Haga un seguimiento de los empleos que ha solicitado y actualice su rastreador de empleos.

Preguntas frecuentes

Conclusión

La forma de encontrar y solicitar empleo ha cambiado, pero no como la mayoría espera.

Presentar una solicitud es más fácil ahora, pero destacar es difícil porque miles de personas solicitan el mismo puesto. 

La verdad es que ser contratado no consiste sólo en ser la mejor persona para el puesto. Se trata de saber cómo superar el juego de la contratación.

La tecnología ha acelerado el proceso, pero el reto es el mismo: ¿cómo demostrar su valía en un sistema tan impersonal? 

El verdadero cambio no vendrá de solicitudes más rápidas o currículos más brillantes. Ocurrirá cuando dejemos atrás visiones anticuadas del trabajo y el talento.

Para destacar, debemos esforzarnos por causar impacto, no limitarnos a pasar desapercibidos.