¿Por qué le interesa este puesto? (Ejemplos de las mejores respuestas)

Aparte de la entrevista, la preparación para el trabajo de tus sueños puede ser angustiosa.

Se le plantearán preguntas que requieren sinceridad y espontaneidad. 

Dado que es muy poco probable que un responsable de contratación acepte una respuesta ensayada y enlatada, la mayoría de las personas reflexionan sobre cómo responder a la pregunta: ¿por qué le interesa este puesto?

Esta pregunta no es difícil en sí misma, pero se centra en las razones fundamentales por las que empresarios y trabajadores se reúnen en primer lugar.

Los solicitantes de empleo suelen sentirse presionados para encontrar las respuestas que mejor satisfagan a los empresarios, lo que puede hacerles pasar apuros.

Trabajos a distancia no están exentas.

Los empresarios quieren asegurarse, quizá aún más ahora que puede que nunca estén en el mismo lugar que sus empleados, de que todos los miembros del equipo están en la misma sintonía, y de ahí la pregunta.

Esta guía le guiará paso a paso para crear la respuesta perfecta a esta pregunta tan pertinente.

A medida que avancemos, daremos ejemplos orientados a distintos niveles profesionales para que llegues a tu próxima entrevista con confianza.

¿Por qué preguntan los empresarios "por qué le interesa este puesto"?

El objetivo principal de la mayoría directores de recursos humanos durante el proceso de entrevista, cuando plantean la pregunta "¿Por qué le interesa este puesto?", es hacerse una idea de lo que le atrae de ese puesto y hasta qué punto encaja realmente en él.

Esta pregunta les ayuda a medir lo siguiente

• Su nivel de entusiasmo: ¿Le entusiasma el puesto? o ¿Lo solicita por capricho?
• Su conocimiento de la empresa: ¿Ha investigado sus valores y su misión? ¿Tiene en cuenta las mejores prácticas del sector? 
• Su alineación profesional: ¿Esta carrera está en consonancia con tus objetivos futuros o lo más probable es que renuncies en un futuro no muy lejano?
• Contribución al trabajo: Si tiene alguna experiencia o talento que le permita contribuir al equipo. 

A largo plazo, necesitan personas que amen el trabajo para el que han sido contratadas, se comprometan a crecer y alcancen los mismos objetivos que ellas.

Cómo influye tu respuesta en las decisiones de contratación

La forma en que responda a la pregunta "¿por qué le interesa este puesto?" puede influir mucho en la decisión del responsable de contratación.

Una respuesta bien dada puede hacer lo siguiente:

• Demuestre que se han realizado investigaciones sobre la organización y el puesto.
• Demuestre que le apasiona y le interesa de verdad.
• Demuestre que posee la experiencia y las capacidades pertinentes que se ajustan a sus especificaciones.
• Aumente sus posibilidades de hacerse notar entre los demás candidatos.

Por otro lado, una respuesta general o débil podría:

• Te hacen parecer poco entusiasta o poco preparado.
• Plantea dudas sobre ese papel.
• Sugiera que el salario o los beneficios son su único interés.
• Disminuye tus posibilidades de llegar más lejos en el proceso de empleo.

Tu respuesta debe servir para convencer al entrevistador de que no sólo estás cualificado, sino que eres ideal para el puesto.

Lo que los entrevistadores quieren oír y lo que hay que evitar

Lo que quieren oír:

• Entusiasmo real, no fingido, por el puesto y la empresa. 
• Ejemplos concretos de cómo sus competencias y experiencia le convierten en una persona idónea. 
• Cómo encaja el puesto en tus objetivos profesionales. 
• Razones concretas para que te guste la empresa, como su cultura, sus valores o su reputación. 

Lo que hay que evitar:

• Respuestas generales como "Necesito un trabajo" o "Busco nuevas oportunidades".
• Hacer demasiado hincapié en el salario y los beneficios. 
• Sonar demasiado ensayado o robótico en su respuesta.
• Investigar mal y saber muy poco sobre la empresa. 

Una buena respuesta debe ser un equilibrio de entusiasmo, competencia y alineación con los objetivos de la empresa.

Cómo responder a "¿Por qué le interesa este puesto?"

Responder a la pregunta "¿Por qué le interesa este puesto?" exige un planteamiento estructurado.

Sigue estos pasos para dar con la respuesta perfecta.

Paso 1: Investigar la empresa y la función

Antes de la día de la entrevistaInvestigue la misión, los valores y la cultura de la empresa.

Encuentre su "por qué". Esto le ayudará a responder a las preguntas de una manera que resuene con el director de contratación.

Cómo investigar con eficacia:

• Repase el sitio web de la empresa, su declaración de objetivos y los acontecimientos de actualidad pertinentes.
• Consulta los testimonios de los empleados y las estadísticas sobre la cultura de la empresa en LinkedIn o Glassdoor.
• Busca los valores fundamentales de la empresa y comprueba si coinciden con tus objetivos y ambiciones profesionales.
• Lee detenidamente la oferta de empleo para saber cuáles son sus funciones.

Ejemplo

"Estoy entusiasmado con el puesto por la innovación que [nombre de la empresa] está impulsando en [sector]. He visto el trabajo reciente que habéis hecho con [proyecto o iniciativa específica] y coincide con mi pasión por [campo relacionado]. Tengo muchas ganas de contribuir a esos esfuerzos".

Paso 2: Destaque lo que le entusiasma del puesto

Ahora que conoce mejor la empresa, señale los aspectos concretos del puesto que le gustan. Empresarios buscar candidatos que amen el trabajo.

En qué hacer hincapié:

• La oportunidad de trabajar en proyectos significativos.
• La oportunidad de desarrollar y aplicar competencias clave.
• La reputación de la empresa y su influencia en el sector.
• Una misión o valor que resuene personalmente con usted.

Por ejemplo:
"Me entusiasma esta oportunidad porque combina mis capacidades en [habilidad específica] con mi pasión por [sector]. La oportunidad de trabajar en [tarea o proyecto específico de la descripción del puesto] es muy atractiva, y creo que puedo dar en el clavo gracias a mi experiencia en [experiencia relevante]."

En caso de que no se te ocurra la respuesta perfecta, puedes hacer una pequeña lluvia de ideas con nuestro Undetectable Chatbot de IA.

Proporcione suficiente información sobre la empresa, el puesto de trabajo y su experiencia, y generará y personalizará una respuesta para usted.

También puede experimentar nuestro Detector de IA en el widget que aparece a continuación.

Paso 3: Explica cómo se ajusta este trabajo a tus objetivos profesionales

Los directores de recursos humanos prefieren candidatos que vean el trabajo como parte de su plan de carrera, no como un empleo provisional.

Su respuesta debe demostrar cómo esta función se relaciona con sus futuros objetivos profesionales. Haga lo siguiente:

• Relacionar el puesto con los objetivos profesionales
• Destaca las habilidades que te gustaría desarrollar y que te ofrece la carrera
• Mostrar compromiso con el crecimiento futuro en la organización.

Por ejemplo:
"Sinceramente, este puesto encaja perfectamente con mis objetivos profesionales a largo plazo. Tengo ciertos conocimientos y experiencia, pero deseo mejorar mi pericia en [sector o habilidad], y trabajar en [nombre de la empresa] en [puesto específico] me ayudará a conseguirlo. Estoy deseando contribuir al éxito sostenible del equipo.

Paso 4: Personalice su respuesta para lograr el máximo impacto

Una respuesta general no atraerá al atareado responsable de contratación.

Añada sabor a su respuesta con historias personales, experiencias y otros detalles. Haga esto:

• Haga referencia a un proyecto, programa o producto concreto de la empresa que le interese.
• Comparta una experiencia que le haya hecho interesarse por el sector. 
• Explica por qué te gusta la cultura o los valores de la empresa.

Por ejemplo:
"Hace poco me topé con vosotros al leer [publicación específica]; en concreto, el artículo sobre [proyecto específico]. Me sentí obligado a presentar mi candidatura porque, como alguien profundamente arraigado en [sector o habilidad relacionados], pude ver que mi formación en [experiencia relevante] se prestaba directamente a vuestra causa. Me entusiasma contribuir y aprender de una empresa tan innovadora".

Ejemplos de mejores respuestas para "¿Por qué le interesa este puesto?"

A continuación figuran algunos Ejemplo generado por IA respuestas para distintos niveles y situaciones profesionales.

Puede utilizar nuestro parafraseador de IA indetectable para humanizar estos textos.

Ejemplo general para cualquier sector

"Me interesa este puesto porque encaja con mis objetivos profesionales y mi experiencia. Trabajar con personas dedicadas a [valor de la empresa] me entusiasma. Creo que mi experiencia en [habilidad relevante] me cualifica para este puesto."

La mejor respuesta para candidatos principiantes

Como recién licenciado, tengo pensado utilizar mis conocimientos en [campo] en un trabajo. Me gusta este trabajo en [nombre de la empresa] porque se centra en [tarea específica] relacionada con proyectos de mis [cursos o prácticas]. Me gusta la [cultura o causa de la empresa]. Creo que aquí puedo desarrollar mi carrera profesional.

La mejor respuesta para los que cambian de carrera

"Mi intención es cambiar de [sector anterior] a [nuevo sector], ya que siempre me ha entusiasmado [campo específico]. Como profesional de [sector anterior], he adquirido una amplia experiencia en [habilidad transferible]. Ahora deseo ponerla en práctica en un entorno diferente en [nombre de la empresa]. Lo que estáis haciendo en [iniciativa específica] es algo cercano a mi corazón y a mis habilidades, y me encantaría participar".

La mejor respuesta para los profesionales de nivel medio

"Llevo muchos años en [sector] y ahora estoy interesado en utilizar mi experiencia en [habilidad específica] para una empresa que se enorgullece de [valor de la empresa]. También me encanta lo que veo que estáis haciendo con [nombre de la empresa] en [nicho del sector] y creo que mi experiencia en [función relacionada] sería muy útil aquí. Estoy dispuesto a salir de mi zona de confort para este puesto".

La mejor respuesta para puestos directivos

"Solicito especialmente este puesto de liderazgo porque coincide con mi visión estratégica de [sector]. A lo largo de los años, he dirigido equipos para impulsar la innovación y el crecimiento en [campo específico] y creo que [nombre de la empresa] me proporcionaría la plataforma perfecta para poner en práctica esa experiencia. El énfasis de su organización en [valor específico] se alinea con mi estilo de liderazgo, y estoy buscando contribuir a un alto nivel." 

Errores comunes que hay que evitar al responder a esta pregunta

Muchas personas cometen errores innecesarios al responder a la pregunta "¿Por qué le interesa este puesto?" y salen perdiendo.

Aunque una respuesta bien preparada puede ayudar en la solicitud de empleo proceso, estos errores comunes sin duda lo echarán a perder.

Haga todo lo posible por evitarlos:

Dar una respuesta genérica o poco entusiasta

Tal vez el mayor error de todos sea ser vago y poco inspirado en su respuesta.

Respuestas como "Sólo necesito un trabajo" o "Parece una buena oportunidad" no demuestran interés por el puesto o la empresa.

Un empresario quiere saber que estás entusiasmado con un trabajo y que puedes explicar por qué se ajusta a tus aptitudes y objetivos.

Una forma mejor sería expresar entusiasmo y explicar por qué le interesa el puesto.

Mencione cualquier aspecto del puesto o nicho que guarde relación con su experiencia e intereses. 

Por ejemplo: "Esta oportunidad me entusiasma porque combina mi experiencia en [habilidad específica] con mi interés por [sector]. Los tipos de proyectos en los que trabaja [nombre de la empresa] coinciden exactamente con la dirección que quiero que tome mi carrera, y me encantaría ayudar a continuar con el éxito del equipo."

Centrarse sólo en el salario y los beneficios

Si bien es cierto que la remuneración debe tenerse en cuenta, centrarse únicamente en el salario y las prestaciones da la impresión de que no sientes verdadero entusiasmo por el trabajo en sí.

Los empresarios buscan candidatos motivados por el trabajo, la misión de la organización y las posibilidades de promoción profesional.

En lugar de hacer hincapié en la remuneración, habla más de por qué te motiva el trabajo.

Tu respuesta puede sonar así: 

"Por mucho que la remuneración sea importante para mí, más lo es que me llene de energía trabajar en [proyecto o tarea] en esta capacidad. Me impresiona lo mucho que [nombre de la empresa] se centra en [valor de la empresa o causa del sector] y me gustaría aportar mi experiencia en [habilidad relevante]."

Explicar demasiado o sonar demasiado ensayado

Las respuestas prolijas y llenas de información adicional son otro error común. Aunque, por supuesto, hay que aportar contexto, la sobreexplicación hace que tu respuesta sea borrosa y difícil de seguir. Para evitarlo, sea breve y natural, como si hablara con alguien cara a cara. 

Responde en 30-60 segundos y di sólo lo necesario.

Una respuesta bien estructurada sería algo así:

"Me interesa este puesto por..." y, a continuación, sea específico, centrándose idealmente en cómo su experiencia en un área relacionada le permitirá ser un colaborador eficaz en el puesto."

No adaptar la respuesta a la empresa concreta

Dar una respuesta muy general que puede pasar por cualquier empresa es perder la oportunidad de demostrar su comprensión e interés.

Los jefes de contratación quieren saber si has investigado su empresa y por qué es diferente de las demás.

Una forma de mejorar tu respuesta es mencionar la cultura, determinadas tareas y creencias. 

Por ejemplo: 

"Lo que más me llamó la atención de [nombre de la empresa] es su compromiso con [iniciativa específica]. Me impresionó especialmente [proyecto o logro reciente de la empresa], y veo una gran oportunidad de utilizar mis conocimientos en [habilidad relevante] para ayudar en este sentido."

Conclusión

Aunque esta pregunta sobre el interés de cada uno por un puesto de trabajo vacante es un obstáculo válido que todos los solicitantes de empleo deben superar, con los consejos y ejemplos de este artículo, puede aumentar considerablemente sus posibilidades de ser aceptado por una posible empresa.

Céntrate en ser auténtico, con respuestas personalizadas, concisas y meditadas, y puede que encuentres un nuevo trabajo.

Para más artículos relacionados con la búsqueda de empleo, consulte nuestra sección otras entradas del blog.