Comment devenir recruteur : Cheminement de carrière et conseils

Vous aimez parler aux gens ? Vous aimez gérer des personnes ? Vous aimez atteindre des objectifs un jour, rencontrer des clients le lendemain et passer des entretiens le surlendemain ?

Si c'est le cas, un emploi dans le domaine du recrutement pourrait être parfait pour vous.

L'article suivant examine les fonctions de recrutement ainsi que les compétences essentielles requises pour l'évolution de la carrière des professionnels du recrutement.

Que fait un recruteur ?

Les professionnels du recrutement identifient activement les candidats aptes à occuper les postes vacants. 

Ils travaillent directement avec les organisations pour analyser les exigences du poste tout en recherchant des candidats appropriés qui passent par des processus de sélection.

Les autres responsabilités d'un recruteur sont les suivantes

• Rencontre avec les employeurs pour discuter des spécifications des candidats
• Assurer la liaison avec les candidats afin de comprendre leur parcours professionnel, leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs de carrière.
• Rechercher des candidats pour des postes en ligne ou contacter des candidats inscrits.
• Participer à des salons de l'emploi dans les universités et à des événements professionnels
• Entretien avec des candidats pour les employeurs
• Négocier des contrats de travail avec les employeurs
• Traitement de la paperasserie et intégration des nouveaux employés
• Aide les nouveaux embauchés pendant la phase d'intégration pour une transition en douceur au sein de l'organisation.
• Se tient informé des tendances du secteur du travail, des références salariales des employés et des cadres juridiques liés au travail afin de faire des choix raisonnables en matière d'embauche.
• Participe à des initiatives de promotion de la marque de l'employeur afin de créer une image attrayante pour les candidats potentiels.

Chaque poste de recrutement a ses propres qualités puisque les responsabilités réelles dépendent des caractéristiques uniques du poste.

Un recruteur interne s'acquittera de ses tâches différemment d'un recruteur basé dans une agence qui gère plusieurs clients.

Types de recruteurs

Voici quelques types de recruteurs :

Recruteurs internes

Il s'agit de recruteurs qui sont des employés traditionnels à temps plein qui travaillent en interne au sein d'une entreprise.

Ils sont responsables de l'acquisition de talents pour leur organisation et de l'exécution de l'ensemble du processus de recrutement pour leur entreprise, du début à la fin.

Le spécialiste du recrutement prend en charge tous les aspects de la procédure d'embauche, du travail post-annonce à la communication avec les candidats.

Cela implique une gestion active des offres d'emploi, la recherche de candidats adéquats et l'organisation d'entretiens pour les candidats qualifiés.

Chasseurs de têtes

Ces recruteurs, connus sous le nom de recruteurs externes se spécialisent dans la recherche de personnel possédant des capacités professionnelles exceptionnelles.

Ils se concentrent sur des personnes hautement qualifiées pour des postes de direction ou des postes de direction générale. 

Pour être un excellent chasseur de têtes, vous devez avoir des compétences exemplaires en matière de réseautage, car vous devez entretenir un vaste réseau professionnel afin d'exploiter en permanence les candidats à la direction des talents.

Agence de recrutement

Elles sont largement connues sous le nom d'agences de recrutement et constituent le type le plus courant de recrutement externalisé.

Ils travaillent pour différents types d'organisations, de l'industrie technologique à l'industrie des soins de santé.

Ces agences sont importantes car elles offrent des avantages tels que la flexibilité, la réduction des coûts et la diversité des talents. 

Si vous voulez savoir comment devenir une agence de recrutement d'infirmières, vous devez commencer par gérer un nombre important de recruteurs qui travaillent en tant que subordonnés tout en maintenant une base de données étendue de candidats.

Il en va de même pour le recrutement dans le secteur de la santé. 

L'histoire des agences en tant que centres d'emploi a commencé avec des recruteurs qui ont collaboré avec d'autres recruteurs avant de créer leur première base de données centralisée sur l'emploi.

Recruteurs techniques

Ces recruteurs se consacrent au domaine technologique en recherchant des professionnels qui travaillent dans l'informatique et l'ingénierie ainsi que dans d'autres domaines techniques. 

Votre parcours pour devenir recruteur technique doit commencer par la maîtrise de compétences techniques tout en développant des capacités à travailler avec les responsables du recrutement pour confirmer que les candidats répondent aux spécifications du poste.

Recruteurs contractuels

Les recruteurs temporaires gèrent les besoins en recrutement des organisations dans deux circonstances : lorsque l'organisation a besoin d'embaucher un plus grand nombre de salariés ou lorsque le personnel de recrutement permanent doit prendre congé.

Ils fonctionnent comme des recruteurs internes, mais seulement pour une période temporaire.

Prêt à entamer une carrière lucrative dans le recrutement ? Voici des conseils pour vous aider à réussir en tant que recruteur :

Étape 1 : Comprendre les compétences requises

En tant que recruteur, voici quelques compétences vous auriez dû :

• Compétences en matière de communication : Cette compétence se manifestera dans votre capacité à rédiger des offres d'emploi convaincantes pour attirer les meilleurs talents et à expliquer aux candidats la description du poste et la culture de l'entreprise. Vous devrez également poser des questions pertinentes aux candidats et donner un retour d'information aux candidats et aux responsables du recrutement.

• Compétences en matière d'approvisionnement : Cette compétence est importante car vous devez être en mesure d'identifier les meilleurs talents en utilisant les sites d'emploi, les réseaux professionnels ou les plateformes de médias sociaux. L'établissement et la compréhension des personas de candidats par l'identification du profil du candidat parfait avec son expérience, ses capacités et ses éléments moteurs guideront votre approche de la recherche de candidats.

• Compétences en matière de négociation : Votre capacité à négocier efficacement vous aidera à obtenir une rémunération adéquate entre ce qui convient à votre organisation et le futur employé. Votre responsabilité doit s'étendre à la réponse aux questions pertinentes que le candidat pose sur le poste. Si vous êtes un recruteur externe, vous devrez négocier vos honoraires avec chaque entreprise avec laquelle vous travaillez.

Compétences techniques

Certains des aspects techniques et des compétences solides Un recruteur doit avoir les compétences suivantes

• La possibilité d'utiliser un Système de suivi des candidats (ATS) gérer les candidats et planifier les entretiens
• La capacité à utiliser les médias sociaux pour développer l'image de marque de l'employeur et trouver des candidats.
• capacité à utiliser des outils et des plateformes de vidéoconférence pour mener des entretiens à distance 
• La possibilité d'utiliser des sites d'emploi comme LinkedIn pour publier des offres d'emploi.

Vous pouvez acquérir toutes ces compétences grâce à une expérience pratique, à des programmes de formation, à des ateliers et à des cours de RH en ligne.

Étape 2 : Formation et expérience 

Les postes de recruteurs ne requièrent pas de qualifications spécifiques, mais de bons résultats au baccalauréat et au GCSE mettent en évidence des compétences essentielles, notamment en matière de communication et de compréhension des chiffres. 

Diplômes 

Vous pouvez choisir d'obtenir un diplôme de premier cycle en droit, philosophie, communication de masse ou psychologie avant de vous lancer dans le secteur du recrutement, mais ce n'est généralement pas obligatoire.

Le secteur du recrutement est un secteur qui récompense les bons résultats, c'est pourquoi l'expérience et les compétences sont nécessaires pour ce poste.

Des certifications pour se démarquer

Même si vous n'êtes pas titulaire d'une licence, vous pouvez devenir un recruteur certifié grâce à certains de ces programmes :

• Titre de compétence en matière d'acquisition de talents - SHRM : Le programme SHRM Talent Acquisition Specialty Credential fournit des informations exhaustives sur l'acquisition des talents. Cours eLearning SHRM qui traitent du recrutement mondial ainsi que de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) dans l'espace d'acquisition des talents et le cycle de vie de l'acquisition virtuelle des talents.

Vous bénéficiez également d'un cours supplémentaire sur le recrutement dans le domaine de la cybersécurité, qui est actuellement un domaine très demandé.

Ce certificat s'adresse aux personnes qui souhaitent acquérir des connaissances, des compétences et un titre reconnu dans le domaine de l'acquisition de talents. 

• Certifications des recruteurs - Association des recruteurs internationaux (AIRS) : Le programme de certification fournit une expertise aux spécialistes des ressources humaines établis ainsi qu'aux débutants qui entrent dans le domaine de la spécialisation en recrutement. Ce certificat est valable deux ans et il est possible de le renouveler gratuitement tous les deux ans.

• Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certifications en matière de sourcing : Ce certificat prouve que le titulaire a été armé des bonnes compétences en matière de sourcing pour devenir un professionnel performant dans le domaine de l'acquisition de talents.

Pour obtenir la certification, les participants doivent passer l'examen CPSP, qui exige qu'ils démontrent leur compétence dans les six groupes de compétences de base suivants : recherche exploratoire, recherche Google, recherche X-ray, recoupement d'informations, utilisation de LinkedIn et recherche sociale. 

• Consultant en personnel certifié (CPC) - National Association of Personnel Services (NAPS) : La National Association of Personnel Services délivre une certification pour ce domaine académique. Pour obtenir cette certification, vous devez prouver votre expertise en matière de droit du travail et d'aspects juridiques entourant les responsabilités des professionnels de l'embauche directe et de l'intérim.

• Recruteur indépendant - Tech Recruitment Academy : Cette certification est destinée aux recruteurs informatiques qui souhaitent renforcer leurs capacités de recrutement et devenir des partenaires commerciaux des responsables du recrutement informatique et des clients. Une fois le cours terminé, vous recevrez votre certificat et pourrez le faire figurer sur votre profil LinkedIn, ce qui renforcera votre crédibilité.

Étape 3 : Acquérir de l'expérience 

Accroître votre expérience professionnelle reste essentiel si vous souhaitez progresser dans le secteur du recrutement.

Pour débuter votre parcours, vous devez commencer par travailler dans une poste de stagiaire dans une agence de recrutement ou un service des ressources humaines afin de comprendre les principes de base du processus d'embauche. 

Lorsque vous postulez à ces postes, tirez parti de la AI Smart Applier de l'IA indétectable, car il aide à l'application.

Cet outil simplifie le processus de candidature monotone et vous permet de postuler à plusieurs postes de manière efficace.

Contrairement aux outils d'automatisation de base, il adapte votre candidature à chaque poste, augmentant ainsi vos chances de passer les premiers filtres de sélection et de décrocher un emploi.

D'autre part, le Créateur de CV génère des CV personnalisés. 

L'outil incorpore stratégiquement les mots-clés pertinents des descriptions d'emploi tout en préservant la lisibilité et la fluidité.

Il peut mettre en évidence vos compétences spécifiques en matière de recrutement et vos réalisations de manière à démontrer votre valeur aux employeurs potentiels.

Étant donné qu'il produit un contenu de type humain qui échappe à la détection de l'IA, votre CV ne sera pas éliminé par les outils de sélection de l'IA de plus en plus répandus.

L'IA indétectable comprend également la Générateur de lettres de motivation qui produit des introductions qui attirent l'attention lors de la recherche de ces emplois.

Il va au-delà des modèles génériques en créant des lettres de motivation personnalisées qui répondent aux besoins particuliers de chaque poste pour lequel vous postulez. 

La combinaison de ces outils augmentera vos chances d'obtenir un entretien en développant des supports de travail personnalisés qui vous rendront plus mémorables aux yeux des responsables du recrutement.

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Sans expérience ?

Même si vous n'avez pas d'expérience dans le secteur du recrutement, vous pouvez y entrer de différentes manières.

Les compétences transférables constituent un moyen important d'y parvenir. Par exemple, l'expérience de la vente se transfère bien au recrutement, en particulier les compétences en matière de persuasion et d'établissement de relations.

En outre, la formation au service à la clientèle permet de développer les compétences relationnelles essentielles à un recrutement réussi.

Titres d'emplois de débutants à rechercher 

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des titres de postes de débutants à rechercher :

• Coordinateur du recrutement : Les coordinateurs de recrutement assistent les recruteurs principaux en gérant les communications avec les candidats et en effectuant des tâches administratives.
• Assistant(e) à l'acquisition de talents : En tant qu'assistant en acquisition de talents, vous serez exposé au cycle complet de recrutement avec l'aide de mentors compétents.
• Assistant RH : L'assistant RH effectue des tâches de recrutement tout en acquérant des compétences en matière de gestion des ressources humaines.
• Spécialiste de l'approvisionnement : En tant que spécialiste du sourcing, vous avez la responsabilité exclusive d'attirer et de sélectionner des candidats potentiels pour le marché du travail.
• Recrutement d'un chercheur : Un recruteur doit procéder à l'identification du vivier de talents, puis développer des viviers de candidats pour les besoins à venir.

Étape 4 : Apprendre les outils du métier

La connaissance des technologies de recrutement courantes permet d'obtenir d'excellents résultats en matière de recrutement.

Le processus de recrutement dépend fortement de plusieurs systèmes de suivi des candidats (ATS) tels que Greenhouse, Lever et Workday, Taleoet iCIMS. Les systèmes de gestion de la relation client (CRM), tels que Bullhorn, Avature et Beamery, aident les entreprises à gérer les relations avec leurs candidats au fil du temps.

La recherche de candidats devient plus rapide grâce à des outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter, SeekOut et Hiretual.

L'évaluation standardisée des candidats est réalisée par des plateformes d'évaluation telles que HackerRank, Codility et TestGorilla. 

Les logiciels d'entretien vidéo de HireVue, Spark Hire et Zoom ont pris une importance considérable en tant que logiciels de recrutement pour les opérations d'embauche à distance.

Nombre de ces plateformes proposent des essais gratuits ou des programmes de certification, ce qui permet d'acquérir des compétences techniques et d'ajouter des références à votre CV.

Étape 5 : Construire sa marque professionnelle

Une fois que vous avez appris les outils du métier, l'étape suivante consiste à construire votre marque professionnelle.

Vous pouvez le faire en optimisant votre profil LinkedIn avec des mots-clés spécifiques au recrutement, en mettant en valeur vos réalisations et en vous engageant régulièrement dans le contenu de l'industrie, ce qui démontre votre engagement professionnel. 

En outre, l'établissement de réseaux dans le cadre d'événements liés aux ressources humaines et au recrutement et l'adhésion à des organisations professionnelles telles que la SHRM ou à des groupes de recrutement locaux permettent de constituer une communauté professionnelle.

Enfin, suivre les leaders du secteur vous permet de rester informé des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement, ce qui garantit l'actualité et l'efficacité de vos méthodes.

Étape 6 : Postuler à des emplois et se constituer un réseau

Le processus de recherche d'emploi pour les recruteurs doit illustrer les compétences mêmes que vous utiliserez professionnellement, en démontrant votre expertise en matière de recrutement par votre propre approche de la candidature.

Ciblez les entreprises de manière stratégique en recherchant des organisations ayant une culture d'entreprise positive et des opportunités de croissance qui correspondent à vos valeurs et à vos objectifs de carrière. 

Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque demande d'emploi en mettant l'accent sur les compétences et les expériences qui correspondent aux exigences des postes de recrutement ciblés.

Créez des histoires orientées vers le recrutement qui démontrent votre talent en montrant comment vous avez abordé des placements réussis ainsi que des réalisations dans des rôles antérieurs. 

La clé du développement professionnel consiste à assister régulièrement à des conférences sur le recrutement et à des réunions sur les ressources humaines afin d'élargir votre réseau et de découvrir des opportunités d'emploi non publiées dans le domaine.

Réflexions finales 

Un recruteur performant développe ses compétences grâce à des sessions d'apprentissage constantes et noue des relations professionnelles stables.

Undetectable AI fournit actuellement des outils puissants que vous pouvez utiliser pour votre recherche d'emploi lorsque vous décidez de développer votre carrière dans le domaine du recrutement.

Visitez-nous aujourd'hui pour transformer votre recherche d'emploi et passer à l'étape suivante de votre carrière de recruteur.