Le marché de l'emploi en ce moment (mise à jour 2025)

Si vous vous demandez si c'est le bon moment pour chercher un emploi, la réponse courte est : cela dépend.

Le marché de l'emploi en 2025 est très hétérogène. Certaines industries sont florissantes, d'autres se contractent, et l'IA bouleverse les choses plus rapidement que jamais. 

Dans cet article, nous examinerons la situation actuelle du marché de l'emploi en abordant les dernières tendances du marché de l'emploi, les secteurs qui recrutent (et ceux qui licencient) et les moyens de se démarquer dans un environnement concurrentiel. 

Toutes nos données proviennent de sources fiables telles que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les Workforce Reports de LinkedIn et l'étude Future of Jobs 2025.

Commençons par les principales tendances du marché de l'emploi en 2025.

Principales tendances du marché de l'emploi en 2025

Le marché de l'emploi en 2025 ressemble à un mélange sauvage de vieilles habitudes et de nouvelles règles.

Les compétences en IA sont très demandées

Si vous avez ignoré l'IA, pensant qu'il s'agissait d'une nouvelle lubie technologique, devinez quoi ? Vous avez tort. 

Selon le rapport sur l'avenir de l'emploi en 2025, données de Coursera montre que la demande de formation à l'IA générative monte en flèche, avec l'Inde et les États-Unis en tête. 

Les entreprises se démènent pour que leurs équipes se mettent au diapason. 

Janvier 2025 de LinkedIn Rapport sur le changement de travail confirme cette affirmation en montrant que le recrutement de talents dans le domaine de l'IA a augmenté de plus de 300% au cours des huit dernières années. 

Même par rapport à toutes les autres embauches, les fonctions liées à l'IA ont augmenté de 30% depuis l'automne dernier. 

Alors oui, si vous avez des compétences en matière d'IA, vous détenez un ticket d'or.

Le travail à distance est de plus en plus reconnu

Vous vous souvenez de l'époque où les patrons vous disaient "Retournez au bureau, sinon !"? Oui, cela n'a pas duré. 

Les entreprises qui ont imposé le retour au bureau à temps plein se sont retrouvées avec des employés malheureux, une productivité réduite et une porte tournante de démissions. 

Aujourd'hui, en 2025, la plupart des entreprises ont compris que la flexibilité est nécessaire. Les configurations hybrides sont la norme et permettent aux employés de partager leur temps entre leur domicile et leur bureau sans avoir à se sentir coupables. 

Le lieu de travail n'est pas en train de revenir à l'ancienne routine du 9 à 5, mais il ne reste pas non plus entièrement à distance.

Les rôles techniques font parler d'eux

Comment se porte le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie ?

Il est en plein essor selon le Forum économique mondial. Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025. 

Les emplois qui connaissent la plus forte croissance sont tous axés sur la technologie : spécialistes du Big Data, pros de l'IA et de l'apprentissage automatique, ingénieurs Fintech et développeurs de logiciels. 

Les technologies vertes sont également en plein essor. Les emplois dans le domaine des énergies renouvelables, des véhicules électriques et de l'ingénierie environnementale sont de plus en plus nombreux.

Que vous aimiez coder ou sauver la planète (ou les deux), la technologie est au cœur de l'action.

Compétences supérieures à un diplôme dans les domaines techniques

Aujourd'hui, il n'est plus nécessaire d'être titulaire d'un diplôme prestigieux pour décrocher un bon emploi dans le secteur de la technologie, pour la plupart. 

Quatre employeurs sur cinq s'intéressent désormais à la question plus sur ce que vous pouvez réellement faire que sur l'endroit où vous êtes allé à l'école. 

De grands noms comme Google et Apple ont renoncé à exiger un diplômeL'emploi dans le secteur public, et même dans des pays comme la Pennsylvanie et le Minnesota, suit le même chemin. 

Pourquoi ? Parce qu'en excluant les codeurs autodidactes, les diplômés des camps d'entraînement et les personnes qui changent de carrière, on laissait beaucoup trop de talents sur la table. 

A Étude OneTen a révélé que 77% des responsables du recrutement ont du mal à trouver des candidats qualifiés, et que le fait de privilégier le recrutement axé sur les compétences permet non seulement de remédier à cette situation, mais aussi de rendre les lieux de travail plus diversifiés. 

Environ deux tiers des entreprises ont réécrit les descriptions de poste pour mettre l'accent sur les compétences, et un tiers d'entre elles ont carrément supprimé les exigences en matière de diplôme. 

Donc, si vous avez les compétences nécessaires, les emplois existent.

Données actuelles sur l'emploi

Passons maintenant à la question principale : comment se porte le marché de l'emploi en ce moment ? 

Eh bien, il se maintient, il n'explose pas, il ne s'effondre pas, il fait ce qu'il a à faire. 

Les dernières chiffres du Bureau américain des statistiques du travail (U.S. Bureau of Labor Statistics) Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 177 000 en avril, ce qui a permis de maintenir le taux de chômage à 4,2%. 

Cela correspond à peu près aux gains mensuels moyens observés au cours de l'année écoulée.

Selon la même source, le nombre de personnes employées était de 159,5 millions en avril.

Les soins de santé ont été les plus gros créateurs d'emplois, avec 51 000 postes supplémentaires. 

Les hôpitaux et les centres de soins ambulatoires ont mené la charge, ce qui est logique puisque les gens ne vont pas soudainement cesser de tomber malades. 

Le secteur des transports et de l'entreposage a également connu une forte hausse en avril (+29 000 emplois), les services d'entreposage, de livraison et de transport aérien ayant tous embauché. 

Les emplois dans le secteur financier ont continué de grimper (+14 000), poursuivant leur rebond après un effondrement l'année dernière. Les emplois dans le secteur de l'assistance sociale ont également augmenté, bien qu'à un rythme plus lent que d'habitude.

Le seul secteur qui a été touché en avril 2025 est celui de l'emploi dans l'administration fédérale, qui a chuté de 9 000 en avril. 

Dans le même temps, la plupart des autres secteurs, à savoir la construction, l'industrie manufacturière, le commerce de détail et l'hôtellerie, sont restés stables. 

Les secteurs qui embauchent le plus en ce moment

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, quel est votre objectif ? 

Les restaurants continuent de publier le plus grand nombre d'offres d'emploi, selon l'étude Les données de resume.io. 

Après que la pandémie a vidé le secteur de l'hôtellerie et de la restauration de sa substance, celui-ci se reconstruit lentement et depuis l'année dernière, près de 8% de toutes les offres d'emploi aux États-Unis concernaient la restauration. 

L'hôtellerie et le tourisme ne sont pas en reste. 

Les organisations à but non lucratif jouent également un rôle important et représentent environ 5,6% des offres d'emploi, ce qui est logique puisqu'elles emploient 10% de la main-d'œuvre.

Mais ces données datent de 2023 et ne sont basées que sur les offres d'emploi. 

Les dernières données de la même Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 nous invite à nous pencher sur la situation actuelle du marché de l'emploi dans le secteur des technologies de l'information.

Le marché de l'emploi dans le secteur des technologies de l'information se porte très bien. 

Les postes de développement de logiciels représentaient plus de 4% des offres d'emploi en 2023, et ce chiffre ne fait qu'augmenter. 

Selon le rapport, les spécialistes du Big Data, les pros de l'IA et du Machine Learning, les ingénieurs FinTech et les développeurs de logiciels mènent la charge, et la demande devrait continuer à monter en flèche jusqu'en 2030.

Le rapport prévoit que d'ici 2030, les progrès technologiques et les changements en matière d'énergie verte créeront 170 millions de nouveaux emplois tout en supprimant environ 92 millions d'anciens.

Il s'agit d'un gain net de 78 millions d'emplois, les fonctions technologiques étant en tête de peloton. 

Outre les fonctions techniques, les chauffeurs-livreurs, les travailleurs de la santé, les enseignants et les ouvriers agricoles feront également l'objet d'une forte demande. 

Toutefois, vous devrez peut-être vous adapter, car les emplois qui disparaissent le plus rapidement sont ceux qui ne suivent pas le rythme de l'automatisation et des changements numériques.

Secteurs confrontés à des ralentissements ou à des licenciements

Quelle est la situation actuelle du marché de l'emploi ? 

Tout dépend de l'endroit où l'on regarde. Certaines industries se portent bien, tandis que d'autres sont durement touchées. 

Selon le Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025Les emplois de bureau sont les plus touchés. Les postes de caissiers, de guichetiers, d'assistants administratifs et de comptables sont en déclin. 

Les raisons en sont l'IA, l'automatisation et les outils numériques qui font leur travail plus rapidement et à moindre coût.

Si l'on ajoute à cela le ralentissement de la croissance économique et le vieillissement de la main-d'œuvre, on s'aperçoit tout à coup que bon nombre de ces fonctions ne sont plus aussi nécessaires qu'avant.

Le Derniers chiffres sur les licenciements du Bureau des statistiques du travail des États-Unis racontent une histoire similaire. 

En mars 2025, 1,5 million de licenciements ont été enregistrés, ce qui représente une amélioration par rapport à février (222 000 licenciements). 

Mais certains secteurs continuent à perdre des emplois. 

Les services professionnels et les services aux entreprises ont été les plus durement touchés (380 000 licenciements), suivis par le commerce, les transports et les services publics (323 000). 

Même le secteur des loisirs et de l'hôtellerie, qui s'était redressé, a supprimé 187 000 emplois. 

Les emplois publics n'ont pas été épargnés non plus. Les agences étatiques et locales ont licencié 99 000 travailleurs. Alors oui, si vous travaillez dans l'un de ces domaines en perte de vitesse, la recherche d'un emploi peut ressembler à une course en montée. 

Les défis de la recherche d'emploi en 2025

De nos jours, la recherche d'un emploi n'est pas une sinécure. 

Entre l'IA qui bouleverse les industries et le trop grand nombre de personnes qui se battent pour les mêmes postes, les demandeurs d'emploi ont du pain sur la planche.

Voici les défis auxquels les demandeurs d'emploi seront confrontés en 2025.

Évolution des besoins et des lacunes en matière de compétences

L'IA et l'automatisation modifient les compétences dont vous avez besoin pour rester employé. 

L'analyse des données, le développement de l'IA et les connaissances en robotique sont très demandés, tandis que les compétences administratives de la vieille école s'estompent rapidement.

La technologie évolue si rapidement qu'il faut continuer à apprendre pour ne pas se laisser distancer. Si votre CV n'a pas été mis à jour depuis quelques années, vous êtes peut-être déjà à la traîne.

Emplois fantômes

Vous est-il déjà arrivé de postuler à un emploi, de nourrir de grands espoirs, et puis... de vous taire ? Vous n'êtes pas le seul. 

Un nombre impressionnant de 71% des chercheurs d'emploi de la génération Z disent avoir été abandonnés par leur employeur, contre 57% des Millennials. 

Certaines entreprises publient des offres d'emploi uniquement pour donner l'impression qu'elles se développent ou pour collecter des CV en vue d'ouvertures futures. D'autres laissent les offres d'emploi affichées longtemps après avoir pourvu le poste.

Quoi qu'il en soit, il s'agit d'une perte de temps frustrante pour toute personne à la recherche d'un emploi.

Applications de masse et concurrence brutale

Vous pensez que le fait de postuler à 100 emplois vous garantit une offre ? Détrompez-vous. 

Plus de 90% des demandeurs d'emploi estiment que le marché est compétitif, 63% le qualifiant d'extrêmement difficile.

Données de Gartner montre que seuls 29% des candidats ont estimé qu'il était facile de décrocher un emploi fin 2024, contre 48% l'année précédente. 

Avec autant de candidats pour les mêmes postes, il est plus difficile que jamais de se démarquer. Si vous ne personnalisez pas votre CV, si vous ne travaillez pas en réseau comme un fou ou si vous ne vous perfectionnez pas constamment, vous risquez de vous perdre dans la masse.

Les meilleurs outils pour les demandeurs d'emploi

Il est clair que la recherche d'un emploi est une chose totalement différente de ce qu'elle était il y a encore quelques années. 

Heureusement, il existe des outils pour rendre ce processus moins cauchemardesque. 

LinkedIn, Indeed, Glassdoor

Ce n'est pas pour rien qu'il s'agit des trois grands. 

LinkedIn est le lieu de prédilection des recruteurs, c'est pourquoi il est très utile de maintenir votre profil actif et bien structuré. 

Le site d'offres d'emploi d'Indeed est énorme et sa fonction "postuler en un clic" permet d'envoyer des candidatures avec une facilité déconcertante. 

Glassdoor vous permet de connaître la culture d'entreprise, les salaires et de savoir si cet "environnement dynamique" signifie vraiment "vous travaillerez les week-ends". 

Utilisez les trois ensemble pour jeter le filet le plus large possible.

L'applicateur intelligent de l'IA indétectable

Vous en avez assez de copier-coller votre CV dans un million d'applications ? L'IA indétectable L'applicateur intelligent fait le travail à votre place.

Il vous suffit de télécharger votre CV, de définir vos préférences et l'outil s'applique automatiquement aux offres d'emploi qui vous conviennent.

Créateur de curriculum vitae AI

Si votre CV mentionne toujours "maîtrise de Microsoft Office", il est temps de le mettre à jour. 

IA indétectables Créateur de CV optimise votre CV pour l'ATS (le logiciel qui scanne les CV avant qu'un humain ne les voie). 

Il modifie mots à la mode dans les CVIl suggère des formulations plus fortes pour s'assurer que vous n'êtes pas éliminé avant d'avoir eu le temps de vous exprimer.

AI Humanizer

Vous avez utilisé ChatGPT pour rédiger votre lettre de motivation, mais l'écriture laisse penser que c'est un robot qui l'a écrite ? 

Notre AI Humanizer résout ce problème. 

Il réécrit le texte généré par l'IA pour qu'il soit naturel, unique et, surtout, qu'il vous ressemble. 

Vous ne serez plus repéré par les employeurs qui soumettent votre candidature à des détecteurs d'intelligence artificielle.

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Systèmes d'alerte professionnelle et forums de télétravail

Créez des alertes sur LinkedIn, Indeed ou des sites de niche comme We Work Remotely pour être averti dès que des offres d'emploi pertinentes sont publiées. 

Tableaux de travail à distance sont une mine d'or si vous n'avez plus besoin de faire la navette. Il vous suffit de filtrer en fonction de votre domaine d'activité pour ne plus avoir à vous soucier du retour au bureau.

Dernières réflexions : Le marché de l'emploi est-il favorable en ce moment ?

En bref, comment se porte le marché de l'emploi en ce moment ? C'est compliqué. 

Certains secteurs (technologie, soins de santé, énergie verte) sont en plein essor, tandis que d'autres (travail de bureau, administration) sont en perte de vitesse. 

Le travail à distance n'est pas près de disparaîtreLes compétences en matière d'IA sont en quelque sorte de la monnaie, et la concurrence est rude. Mais le fait est qu'il existe des opportunités si vous savez où chercher et comment vous démarquer.

Avec autant de candidats qui se battent pour les mêmes postes, vous ne pouvez pas vous contenter de croiser les doigts et d'espérer le meilleur. 

Un CV générique et des candidatures manuelles ne suffisent plus.

Vous avez besoin d'outils qui vous donnent une longueur d'avance, comme un CV optimisé par un ATS, des lettres de motivation à l'épreuve de l'IA et un moyen de postuler plus rapidement que les autres.

Et devinez quoi ? L'IA indétectable fait les trois.

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