Avis sur Napkin AI : vaut-il la peine d'être utilisé ou est-il trop basique ?

Les gens adorent le idée de créer des visuels attrayants pour accompagner leur contenu. Mais en réalité, ils n'ont pas toujours les compétences (ou le budget) nécessaires pour transformer les idées qu'ils ont en tête en quelque chose de soigné et de professionnel.

Napkin AI promet un raccourci. Il vous suffit de télécharger votre texte, et Napkin AI le transformera instantanément en diagramme ou en infographie.

Qu'est-ce qui est le plus intéressant ?

Vous n'avez même pas besoin d'apporter votre propre contenu pour commencer. Napkin AI peut également générer le texte pour vous, puis l'utiliser comme base pour vos visuels.

Mais cette fonctionnalité soulève une question importante : quelle est la qualité de ce texte généré par l'IA ? vraiment?

Nous avons voulu le savoir.

Dans cette analyse, nous allons donc examiner le fonctionnement de Napkin AI, ses points forts et la qualité des textes générés par son IA. en fait qui mérite d'être utilisé comme base pour votre contenu.

TL;DR : Napkin AI est rapide, intuitif et idéal pour transformer vos idées en visuels. Mais si vous prévoyez d'utiliser publiquement le texte généré par l'IA, vous devrez d'abord le modifier et l'humaniser afin d'éviter la détection de l'IA.

Principaux enseignements

Napkin AI permet aux utilisateurs de transformer du texte en diagrammes et infographies professionnels sans avoir besoin de compétences en conception ni d'un budget important.

La plateforme comprend une fonctionnalité de rédaction IA, mais le texte obtenu nécessite souvent une humanisation manuelle pour contourner les filtres de détection IA.

Une structure tarifaire flexible est disponible, à commencer par une formule gratuite qui offre 500 crédits hebdomadaires pour la création et la modification de visuels.

Bien qu'il soit idéal pour sa rapidité et sa simplicité, il ne remplace pas les logiciels de conception haut de gamme qui traitent des données complexes ou permettent une personnalisation de la marque.

Pour utiliser cet outil avec succès, il faut se concentrer sur sa génération visuelle tout en prenant des mesures supplémentaires pour affiner tout contenu rédigé par l'IA à des fins professionnelles.

Qu'est-ce que Napkin AI ?

Napkin AI est un outil qui transforme le contenu écrit en visuels clairs et structurés.

Ces visuels peuvent ensuite être utilisés dans des présentations, des articles de blog, des pages d'accueil, des documents internes ou des publications sur les réseaux sociaux.

Cela est particulièrement utile pour les consultants ou les enseignants qui doivent expliquer leurs idées rapidement et clairement, mais qui n'ont pas nécessairement le temps, le budget ou les compétences nécessaires pour créer des supports visuels à partir de zéro.

Ne vous inquiétez plus jamais de la détection de vos messages par l'IA. Undetectable AI peut vous aider :

Faites apparaître votre écriture assistée par l'IA à l'image de l'homme.
By-pass tous les principaux outils de détection de l'IA en un seul clic.
Utilisation AI en toute sécurité et en toute confiance à l'école et au travail.

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Aperçu et principales caractéristiques

Les principales fonctionnalités de Napkin AI sont les suivantes :

Génération texte-visuel : Copiez/collez votre texte (ou générez du texte au sein de la plateforme), et Napkin AI peut le transformer en diagrammes, cartes mentales, organigrammes ou infographies.
Modification et personnalisation : Vous pouvez ensuite modifier l'apparence de vos graphiques en échangeant les icônes et en changeant les couleurs.
Options d'exportation multiformat : Les visuels peuvent être téléchargés sous forme de diapositives, d'images, de fichiers PDF ou de graphiques redimensionnables, ce qui vous permet de les utiliser immédiatement dans votre contenu.

Tarification

Napkin AI propose un modèle tarifaire de base à plusieurs niveaux avec une formule gratuite et deux options payantes, en fonction de l'intensité avec laquelle vous prévoyez d'utiliser la plateforme.

Voici un aperçu de ce que vous pouvez attendre de chaque forfait :

Tarifs de Napkin AI : aperçu rapide
Plan	Prix	Meilleur pour	Ce que vous obtenez
Gratuit (pour toujours)	$0	Test de l'outil, utilisation légère	500 crédits IA/semaine Édition visuelle illimitée Importation illimitée de fichiers Exportations au format PNG et PDF uniquement Styles, polices et icônes standard Marquage des serviettes
Plus	$12 par personne / mois	Usage professionnel régulier	10 000 crédits IA/mois Exportations au format PNG, PDF, PPT et SVG Jusqu'à 3 styles de marque, avec des icônes en gras disponibles Marquage sur les serviettes supprimé
Pro	$30 par personne / mois	Équipes et stratégie de marque avancée	30 000 crédits IA/mois Des designs exclusifs Personnalisation illimitée de la marque Outils avancés de gestion d'équipe

Comment utiliser Napkin AI

Napkin AI est l'un des outils les plus faciles à utiliser pour les débutants que nous ayons jamais testés. Voici un guide rapide étape par étape expliquant son fonctionnement.

Étape #1 : Coller ou générer votre texte

Avis sur Napkin AI : vaut-il la peine d'être utilisé ou est-il trop basique ? Avis sur Napkin AI

Pour commencer, il vous suffit de coller le texte que vous souhaitez transformer dans la plateforme.

Cela pourrait être :

Un paragraphe expliquant une idée
Un aperçu général
Notes prises lors d'une réunion
Une section d'un article de blog ou d'un document

Si vous ne disposez d'aucun contenu existant sur lequel travailler, vous pouvez également générer un texte à l'aide de l'outil IA intégré.

Étape #2. Générez vos visuels

Techniques de contournement de la détection par IA pour un contenu fluide.

Une fois que vous avez un texte sur lequel travailler, cliquez sur le bouton bleu pour générer vos visuels.

Napkin AI produira alors automatiquement plusieurs options différentes en fonction de votre contenu. Vous pouvez par exemple créer des éléments tels que :

Diagrammes
Organigrammes
Cartes mentales
Mises en page de type infographique
Calendriers
Feuilles de route

Ensuite, choisissez simplement le visuel qui représente le mieux ce que vous essayez de communiquer.

Étape #3. Modifiez et personnalisez vos graphiques

Une fois que vous êtes satisfait de la structure de votre visuel, vous pouvez l'affiner pour qu'il corresponde mieux à votre message ou à votre style.

Par exemple, vous pouvez remplacer les icônes, modifier les polices et les couleurs, ou ajouter des décorations supplémentaires pour mettre en valeur les messages et les idées clés.

Étape #4. Exporter

Une fois vos modifications terminées, vous pouvez exporter votre graphique dans les formats suivants :

Cela vous permet d'intégrer facilement vos visuels directement dans votre contenu.

Tests et résultats

Les visuels de Napkin AI sont solides, mais nous étions plus curieux de connaître la partie qui vraiment importe si vous prévoyez de réutiliser son résultat dans un contexte professionnel : le texte généré par l'IA.

Étant donné que Napkin AI peut rédiger du contenu à votre place (et qu'il est tout à fait normal de vouloir réutiliser ou réadapter ce texte sous différentes formes), il est intéressant d'examiner de plus près la qualité réelle de ces textes et de déterminer s'ils risquent d'être détectés comme ayant été rédigés par une IA.

Nous avons donc décidé de le tester.

Nous avons demandé à Napkin AI de générer du contenu sur un sujet commercial réaliste, puis nous avons soumis ce résultat à plusieurs outils de détection d'IA afin de voir s'ils pouvaient l'identifier comme provenant d'une IA.

Par exemple, vous pouvez remplacer les icônes, modifier les polices et les couleurs, ou ajouter des décorations supplémentaires pour mettre en valeur les messages et les idées clés.

Étape #4. Exporter

Une fois vos modifications terminées, vous pouvez exporter votre graphique dans les formats suivants :

Cela vous permet d'intégrer facilement vos visuels directement dans votre contenu.

Tests et résultats

Nous avons donc décidé de le tester. Nous avons demandé à Napkin AI de générer du contenu sur un sujet commercial réaliste, puis nous avons soumis ce résultat à plusieurs outils de détection d'IA afin de voir s'ils pouvaient l'identifier comme provenant d'une IA.

Notre thème était : “ Les meilleures pratiques pour le recrutement de la génération Z ”.”

Après avoir généré le contenu, Napkin AI a produit un peu plus de 1 000 mots de contenu structuré, couvrant les définitions clés, les meilleures pratiques et une conclusion de type récapitulatif.

Par souci de transparence, voici le texte généré :

Napkin AI : texte généré pour “ Meilleures pratiques pour le recrutement de la génération Z ”

Meilleures pratiques pour le recrutement de la génération Z

Ce document présente les meilleures pratiques pour recruter des candidats de la génération Z. Née entre 1997 et 2012 environ, la génération Z a des valeurs, des attentes et des préférences uniques que les employeurs doivent comprendre pour les attirer et les fidéliser. Ce guide couvre les aspects clés du processus de recrutement, de la rédaction de descriptions de poste attrayantes à l'utilisation de la technologie et à la promotion d'une expérience positive pour les candidats. En mettant en œuvre ces stratégies, les organisations peuvent efficacement interagir avec la génération Z et constituer une main-d'œuvre talentueuse pour l'avenir.

Comprendre la génération Z

Avant de se plonger dans les stratégies de recrutement spécifiques, il est essentiel de comprendre les caractéristiques et les valeurs qui définissent la génération Z :

Les natifs numériques : Ils ont grandi avec Internet et les réseaux sociaux, ce qui les rend très à l'aise avec les technologies et la communication en ligne.
Authenticité de la valeur : Ils apprécient la transparence et l'honnêteté de la part des employeurs. Ils repèrent facilement le manque d'authenticité.
Axé sur les objectifs : Ils recherchent un sens à leur travail et souhaitent contribuer à quelque chose qui les dépasse.
Indépendant et entrepreneur : Ils sont souvent autonomes et apprécient l'indépendance dans leur travail.
Diversité et inclusion : Ils accordent la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion sur le lieu de travail.
Valoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Ils recherchent la flexibilité et un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Pratique et pragmatique : Ils sont souvent soucieux de leurs finances et recherchent la stabilité et la sécurité.

Rédiger des descriptions de poste convaincantes

La description du poste est souvent le premier point de contact avec les candidats potentiels. Pour attirer la génération Z, veillez à ce que vos descriptions de poste soient :

Clair et concis : Utilisez un langage simple et évitez le jargon. Allez droit au but en ce qui concerne les responsabilités et les exigences du poste.
Authentique et transparent : Représentez fidèlement le poste et la culture d'entreprise. Évitez d'exagérer ou de faire de fausses promesses.
Mettre en évidence l'objectif et l'impact : Soulignez en quoi ce poste contribue à la mission de l'entreprise et fait la différence.
Mettre en avant la culture d'entreprise : Incluez des informations sur les valeurs de l'entreprise, l'environnement de travail et les avantages sociaux offerts aux employés.
Adapté aux mobiles : Assurez-vous que la description du poste est facilement lisible sur les appareils mobiles.
Inclure la fourchette salariale : Soyez transparent quant à la fourchette salariale afin d'éviter toute perte de temps pour les deux parties. La génération Z apprécie la transparence en matière de rémunération.
Mettre en avant les opportunités de croissance : La génération Z s'intéresse au développement de carrière. Présentez les possibilités d'apprentissage et d'avancement au sein de l'entreprise.

Tirer parti de la technologie

La génération Z est à l'aise avec la technologie et s'attend à une expérience numérique fluide. Utilisez la technologie pour améliorer votre processus de recrutement :

Approche axée sur le mobile : Optimisez votre site carrière et votre processus de candidature pour les appareils mobiles.
Recrutement via les réseaux sociaux : Utilisez des plateformes telles que LinkedIn, Instagram, TikTok et même Twitch pour atteindre les candidats de la génération Z. Partagez du contenu attrayant qui met en valeur la culture et les valeurs de votre entreprise.
Contenu vidéo : Créez de courtes vidéos qui mettent en avant les témoignages des employés, les événements de l'entreprise et l'environnement de travail.
Salons virtuels de l'emploi : Participez à des salons de l'emploi virtuels ou organisez-en afin d'entrer en contact avec des candidats à distance.
Outils basés sur l'IA : Utilisez des outils basés sur l'IA pour la présélection des CV, la communication par chatbot et la mise en relation des candidats.
Ludiques : Intégrez des éléments ludiques dans le processus de candidature afin de le rendre plus attrayant et interactif.
Processus de candidature simplifié : Rendez le processus de candidature aussi simple et direct que possible. Évitez les formulaires trop longs et les étapes inutiles.

Construire une image de marque forte en tant qu'employeur

Votre marque employeur correspond à votre réputation en tant qu'employeur. Une marque employeur forte peut avoir un impact significatif sur votre capacité à attirer les talents de la génération Z :

Mettez en avant vos valeurs : Communiquez clairement les valeurs de votre entreprise et expliquez en quoi elles correspondent à celles de la génération Z.
Mettre en avant les expériences des employés : Partagez les témoignages et les expériences de vos employés afin de mettre en avant les aspects positifs du travail dans votre entreprise.
Promouvoir la diversité et l'inclusion : Démontrez votre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion à travers vos politiques et vos pratiques.
Engagez-vous sur les réseaux sociaux : Interagissez activement avec les candidats potentiels sur les réseaux sociaux et répondez à leurs questions et commentaires.
Encouragez les employés à promouvoir votre entreprise : Encouragez vos employés à partager leurs expériences positives sur les réseaux sociaux et les sites d'avis.
Soyez authentique : Soyez sincère et transparent dans vos efforts de promotion de votre marque employeur. Évitez de donner une fausse image de votre entreprise.

Créer une expérience positive pour les candidats

L'expérience candidat est cruciale pour attirer et retenir les talents de la génération Z. Une expérience positive peut laisser une impression durable, même si le candidat n'est pas embauché :

Communication en temps opportun : Répondez rapidement aux candidatures et aux demandes de renseignements. Tenez les candidats informés tout au long du processus de recrutement.
Communication personnalisée : Adaptez votre communication aux intérêts et au parcours de chaque candidat.
Retour transparent : Donnez un retour constructif aux candidats, même s'ils ne sont pas retenus pour le poste.
Traitement respectueux : Traitez tous les candidats avec respect et professionnalisme.
Planification facile : Facilitez la prise de rendez-vous pour les entretiens et autres rendez-vous pour les candidats.
Entretiens virtuels : Proposez des options d'entretien virtuel afin de tenir compte des emplois du temps et des préférences des candidats.
Suivi après l'entretien : Après l'entretien, contactez les candidats pour les remercier de leur temps et les tenir informés de l'avancement du processus de recrutement.

Offrir des avantages sociaux et des avantages concurrentiels

La génération Z apprécie les avantages et les avantages sociaux qui favorisent son bien-être et son équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

Modalités de travail flexibles : Proposez des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance et des semaines de travail comprimées.
Programmes de santé et de bien-être : Offrir une assurance maladie complète, un soutien en matière de santé mentale et des programmes de bien-être.
Aide au remboursement des prêts étudiants : Offrir une aide au remboursement des prêts étudiants afin d'attirer les jeunes diplômés.
Possibilités de développement professionnel : Offrir des possibilités d'apprentissage et de développement, telles que des programmes de formation, des programmes de mentorat et le remboursement des frais de scolarité.
Congés payés : Offrez des congés payés généreux, notamment des congés annuels, des congés maladie et des congés personnels.
Réductions pour les employés : Offrir des remises aux employés sur les produits ou services de l'entreprise.
Événements sociaux : Organisez des événements sociaux et des activités de consolidation d'équipe afin de favoriser un sentiment d'appartenance à la communauté.

Mettre l'accent sur la culture d'entreprise

La génération Z recherche un environnement de travail positif et favorable. Mettez en avant la culture de votre entreprise tout au long du processus de recrutement :

Mettez en avant vos valeurs : Communiquez clairement les valeurs de votre entreprise et la manière dont elles se reflètent sur le lieu de travail.
Mettre en avant la collaboration entre les employés : Insistez sur l'importance du travail d'équipe et de la collaboration.
Promouvoir une culture de l'apprentissage : Créer une culture qui encourage l'apprentissage et le développement.
Favoriser un sentiment d'appartenance à la communauté : Renforcez l'esprit communautaire grâce à des événements sociaux, des activités de consolidation d'équipe et des groupes de ressources pour les employés.
Encouragez une communication ouverte : Encouragez une communication ouverte et les échanges entre les employés et la direction.
Célébrez les succès : Reconnaissez et célébrez les réalisations des employés.

Conclusion

Le recrutement de la génération Z nécessite une approche stratégique et réfléchie. En comprenant leurs valeurs, en tirant parti de la technologie, en développant une image de marque forte en tant qu'employeur et en créant une expérience positive pour les candidats, les organisations peuvent attirer et fidéliser efficacement cette génération talentueuse. N'oubliez pas d'être authentique, transparent et motivé dans vos efforts de recrutement. En adaptant vos stratégies pour répondre aux besoins et aux attentes de la génération Z, vous pouvez constituer une main-d'œuvre diversifiée et engagée pour l'avenir.

À première vue, le texte était lisible et organisé de manière logique. Cependant, il présentait également certains schémas caractéristiques de l'IA, tels que des formulations répétitives et des transitions génériques.

Plutôt que de nous fier uniquement à un jugement subjectif, nous avons soumis le texte à plusieurs outils de détection IA afin d'évaluer ses performances.

Nous avons délibérément choisi des outils avec différentes approches de détection et différents publics afin d'obtenir une image plus équilibrée, plutôt que de nous fier à un seul score.

Voici les détecteurs d'IA que nous avons utilisés :

Détecteur d'IA indétectable : Utilisé comme référence de haute sensibilité (basée sur Classement de ZDNet des meilleurs outils de détection d'IA).
Détection par l'IA de Grammarly : Testé pour refléter la manière dont le contenu généré par l'IA pourrait être signalé dans les flux de travail courants de rédaction et d'édition.
MyDetector : Inclus comme point de référence secondaire, nous aidant à voir comment les détecteurs avec des décompositions entre IA, humain et mixte IA et humain pourraient classer le texte.

Après avoir soumis le texte généré par Napkin AI aux trois détecteurs, voici ce que nous avons découvert :

Outil Napkin AI : résultats de détection
IA indétectable	Grammarly IA	MonDétecteur
98% IA	65% IA	28% IA, 27% Mixte, 45% Humain

Dès le départ, les scores montrent à quel point la détection de l'IA peut être incohérente.

Undetectable AI a signalé que le contenu était en grande partie généré par l'IA, suggérant que le texte contient de nombreux schémas structurels et stylistiques typiques des grands modèles linguistiques.

Le résultat de Grammarly était moins sévère, mais penchait clairement en faveur de l'IA, ce qui signifie que le contenu pourrait susciter des interrogations dans les processus quotidiens d'édition ou de révision.

MyDetector, en revanche, a produit une évaluation beaucoup plus mitigée, qualifiant près de la moitié du contenu comme étant rédigé par des humains.

Dans l'ensemble, ces résultats suggèrent que, bien que le texte généré par Napkin AI soit lisible et bien organisé, il reste détectable comme étant généré par une IA dans des environnements de détection plus stricts.

La conclusion ? Si vous prévoyez de réutiliser le texte généré par Napkin AI en dehors de la plateforme, il est conseillé de le relire, de le modifier et, dans de nombreux cas, de le réécrire afin qu'il soit plus naturel et plus humain.

Des outils comme Undetectable Détecteur d'IA et humanisateur peut être d'une aide précieuse dans ce domaine, car il vous permet de vérifier rapidement comment votre texte est interprété par les détecteurs et d'affiner les sections susceptibles de déclencher des alertes.

Points forts et limites de Napkin AI

La plus grande force de Napkin AI réside dans sa rapidité. Elle peut transformer un texte en visuels exploitables en quelques minutes, ce qui en fait un outil idéal pour les écrivains, les enseignants et les professionnels qui pensent en mots (et non en images).

Cette simplicité est toutefois aussi sa principale limite. Napkin AI n'est pas conçu pour une personnalisation poussée ou des diagrammes complexes et riches en données, de sorte que les utilisateurs provenant d'outils tels que Figma ou Miro peuvent le trouver trop restrictif.

De plus, bien que son texte généré par IA fonctionne correctement comme point de départ, son résultat est également très basique et risque d'être signalé par des détecteurs d'IA plus stricts (s'il est réutilisé dans d'autres contenus).

Alternatives à Napkin AI

Napkin AI excelle dans un domaine particulier, mais il n'est pas destiné à remplacer tous les outils de conception ou de productivité que vous utilisez déjà.

Voici un bref aperçu comparatif entre Napkin AI et d'autres outils similaires disponibles sur le marché.

Napkin AI vs Canva, Miro, Whimsical et PowerPoint/Google Slides
Outil	Meilleur pour	Ses points forts	Principal compromis
Serviette AI	Création rapide de texte en image	Transforme instantanément le texte en diagrammes, organigrammes et visuels simples.	Contrôle limité du design et styles répétitifs en cas d'utilisation répétée
Canva	Visuels raffinés et personnalisés	Vaste bibliothèque de modèles et outils de branding performants	Nécessite davantage de travail de conception manuel
Miro	Outils de collaboration en équipe et diagrammes plus complexes	Tableau blanc puissant et collaboration en temps réel	Courbe d'apprentissage plus élevée et beaucoup plus lente pour les visuels rapides
Fantaisiste	Diagrammes et organigrammes clairs	Outils de création de diagrammes simples et structurés	Pas d'automatisation texte-visuel
PowerPoint / Google Slides	Workflows de présentation familiers	Flexible et largement utilisé	Création visuelle fastidieuse à partir de zéro

Napkin AI peut-il détecter les textes modifiés ou paraphrasés par l'IA ?

Non, Napkin AI ne comprend pas de détecteur d'IA intégré.

Alors que la plateforme fait utilise l'IA pour générer du texte, il n'offre aucun moyen de vérifier si ce texte semble avoir été généré par l'IA ou écrit par un humain. Il ne signale pas non plus les contenus qui ont été paraphrasés, modifiés ou réécrits à l'aide d'autres outils d'IA.

Comme nous l'avons constaté lors de notre test, le contenu généré par l'IA de Napkin AI peut être signalé par des outils de détection plus stricts. Et sans détecteur intégré, il n'y a aucun moyen de savoir comment ce contenu sera perçu tant que vous ne l'avez pas testé ailleurs.

Donc, si vous prévoyez d'utiliser le contenu de Napkin AI ailleurs, il vaut la peine de le passer par Undetectable. Paraphraseur d'IA et Rédacteur furtif de l'IA.

Ces outils peuvent vous aider à réécrire votre texte Napkin AI afin qu'il semble plus naturel, en réduisant les schémas que les détecteurs d'IA ont tendance à signaler.

Testez votre écriture à l'aide de notre détecteur d'IA et de notre humanisateur dans le widget ci-dessous !

Notre verdict final sur Napkin AI

Les résultats de la détection montrent clairement une chose : le texte généré par Napkin AI peut être utilisé comme point de départ au sein de la plateforme.

Cependant, il ne peut pas passer pour humain, en particulier dans les environnements de détection plus stricts où il est très susceptible d'être signalé comme généré par l'IA. Cela est important si vous prévoyez de publier le texte ou de le réutiliser dans des endroits où la détection de l'IA fait partie du processus de révision.

Notre conseil ? Utilisez Napkin AI pour ce qu'il fait le mieux (créer des graphiques et des visuels), et non comme substitut à un rédacteur compétent disposant des bons outils d'écriture IA.

Faites en sorte que chaque texte généré par l'IA passe pour humain grâce à IA indétectable.