Lettre de motivation ou CV : Différences essentielles et utilisation de chacune d'entre elles

Le curriculum vitae est une fiche d'information qui énumère votre expérience, vos compétences et vos réalisations dans un format structuré.

La lettre de motivation, quant à elle, est un discours persuasif, l'histoire qui explique pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste qui vous intéresse. 

Savoir quand envoyer un simple CV et quand l'accompagner d'une lettre de motivation fait une énorme différence dans la manière dont votre candidature est reçue.

Quand faut-il utiliser l'un ou l'autre ? Et surtout, comment s'assurer que les deux fonctionnent ensemble pour maximiser vos chances d'être embauché ? 

Dans ce guide, j'expliquerai ce qu'est une lettre de motivation par rapport à un CV et les principales différences entre les deux. 

Qu'est-ce qu'un CV ?

A résumé est une présentation personnelle à un employeur qui lui explique pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste avant même qu'il ne vous rencontre. 

De nombreuses personnes pensent à tort que le rôle d'un CV est de les faire embaucher. Ce n'est pas le cas ! 

L'objectif d'un CV est de vous faire passer un entretien.

Les responsables du recrutement ne choisissent pas les candidats uniquement sur la base de leur CV, ils les utilisent pour décider qui mérite d'être contacté.

Quelles sont les informations à inclure dans un CV ?

Tout curriculum vitae doit comporter les éléments suivants : 

• Votre nom complet, votre numéro de téléphone, votre adresse électronique professionnelle et un profil LinkedIn optimisé.
• Votre expérience professionnelle dans l'ordre chronologique inverse avec des résultats quantifiables 
• Diplômes pertinents avec les institutions et les années d'obtention
• Aptitudes techniques et compétences spécifiques à l'industrie
• Publications et recherches (le cas échéant)
• Travail bénévole

Qu'est-ce qu'une lettre de motivation ?

Le lettre de motivation est une passerelle entre votre CV et la description du poste.

Il vous permet de vous adresser directement à l'employeur au-delà des faits déjà énumérés dans votre CV. 

Dans votre lettre de motivation, vous décrivez l'intention qui sous-tend vos réalisations et les raisons pour lesquelles elles vous ont permis de vous intégrer dans le secteur. 

Quelles informations doivent figurer dans une lettre de motivation ?

Une lettre de motivation solide suit une structure simple qui comprend les éléments suivants : 

• Un message d'accueil personnalisé 
• Une introduction convaincante dans laquelle vous déclarez votre intérêt pour le poste et mettez brièvement en évidence vos points forts les plus pertinents.
• Une description de la manière dont votre expérience répond aux besoins de l'entreprise
• Pourquoi voulez-vous CE poste (et pas n'importe quel poste) ?
• Une clôture avec un appel à l'action en exprimant leur intérêt pour une discussion plus approfondie

Comment une lettre de motivation complète votre CV

Les CV sont factuels et structurés. Ils ne laissent pas beaucoup de place à la passion ou à l'individualité. 

Toutefois, une lettre de motivation bien rédigée vous permet de vous adresser directement au responsable du recrutement d'une manière qui vous semble personnelle. 

Alors qu'un curriculum vitae donne à l'employeur le "quoi" de votre expérience, une lettre de motivation explique le "pourquoi".

Les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste, les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat et les raisons pour lesquelles ils devraient vous interviewer.

Si vous avez pris des congés ou êtes passé d'une carrière à l'autre, votre CV à lui seul suscitera des questions de la part des recruteurs. 

Mais vous pouvez expliquer comment vous avez intentionnellement pris de telles mesures, avec des raisons spécifiques, dans votre lettre de motivation. 

Lettre de motivation et curriculum vitae : Principales différences

De nombreux demandeurs d'emploi commettent l'erreur de considérer la lettre de motivation et le curriculum vitae comme interchangeables, alors qu'ils ont des objectifs très différents. 

Voici les principales différences entre les deux : 

1. Objectif et fonction

La première chose que vous devez savoir est quel est l'objectif d'une lettre de motivation par rapport à un CV. 

L'objectif d'un CV est de donner un aperçu rapide et lisible de votre expérience professionnelle, de votre formation et de vos compétences clés. 

Alors que le curriculum vitae est essentiellement objectif, la lettre de motivation vous permet de personnaliser votre candidature et d'établir un lien émotionnel avec le responsable du recrutement. 

Votre CV attire l'attention des responsables du recrutement, mais c'est votre lettre de motivation qui les convainc de vous appeler.

2. Longueur et format

Un curriculum vitae est court, structuré et très formaté. Il tient sur une page pour les professionnels en début de carrière et sur deux pages pour ceux qui ont une grande expérience.

Les CV sont divisés en sections claires qui comprennent l'expérience professionnelle, la formation, les compétences, les certifications, etc., formatées avec des puces pour faciliter la lecture. 

Embauche les managers consacrent en moyenne 6 à 7 secondes à l'examen d'un CV.

La lettre de motivation, quant à elle, est un texte d'une page de trois à quatre paragraphes. 

Au lieu d'un format rigide avec des puces, il est écrit en phrases complètes avec un flux logique qui suit le format d'une lettre professionnelle.

3. Adaptation et personnalisation

La plus grande différence entre un CV et une lettre de motivation est la personnalisation. 

Un CV est relativement statique. Vous le modifiez légèrement en fonction du poste occupé, mais les informations de base restent en grande partie les mêmes. 

Une lettre de motivation, en revanche, doit toujours être personnalisée. Il ne s'agit pas d'un document à copier et à coller pour chaque emploi.

Au contraire, il doit être adapté :

• L'entreprise et sa mission
• Le rôle spécifique et ses responsabilités
• Comment votre expérience et vos compétences s'appliquent-elles directement au poste ?

4. Ton et style d'écriture

Le ton d'un CV est formel et direct.

Il n'y a pas de place pour la narration ou l'émotion, mais des faits concrets et des réalisations quantifiables. 

Le texte doit être court, précis et dépourvu de mots inutiles.

Mais dans votre lettre de motivation, vous avez l'occasion de parler comme une vraie personne. Le ton est professionnel mais conversationnel, pas robotique, mais pas non plus trop décontracté. 

Elle doit donner l'impression que vous vous adressez au responsable du recrutement, en montrant de l'enthousiasme et de la confiance sans être trop formelle.

5. Contenu et structure

Un curriculum vitae est divisé en sections, chacune ayant une fonction précise. 

• Informations sur les contacts
• Résumé professionnel
• Expérience professionnelle par ordre chronologique inverse
• L'éducation
• Compétences et certifications

Chaque section est factuelle, avec des preuves tangibles de vos qualifications.

Les lettres de motivation suivent une structure plus fluide, qui comprend généralement les éléments suivants : 

• Un paragraphe d'introduction avec un crochet solide et votre intérêt pour le poste
• Le paragraphe central est consacré à une ou deux expériences clés qui font de vous un candidat idéal, en les reliant directement à la description du poste.
• Une section sur les raisons pour lesquelles vous êtes réellement enthousiasmé par cette opportunité spécifique
• Paragraphe de clôture pour exprimer son intérêt pour un entretien

Quand utiliser une lettre de motivation plutôt qu'un curriculum vitae ?

Bien qu'un curriculum vitae ne soit pas négociable pour la quasi-totalité des demande d'emploiune lettre de motivation n'est pas toujours nécessaire.

Examinons les circonstances dans lesquelles vous n'avez besoin que d'un CV et celles dans lesquelles vous avez besoin d'une lettre de motivation et d'un CV.

Quand vous n'avez besoin que d'un CV

Dans certaines situations, une lettre de motivation n'est pas nécessaire, et en envoyer une pourrait même être une perte de temps.

Voici quelques cas où un curriculum vitae suffit à lui seul :

• L'offre d'emploi mentionne explicitement qu'aucune lettre de motivation n'est nécessaire. Si un employeur indique expressément qu'il ne souhaite pas de lettre de motivation, respectez ses instructions.
• Vous postulez par l'intermédiaire d'un portail en ligne qui ne propose pas de lettre de motivation. Certains systèmes de candidature ne vous permettent même pas d'en télécharger une.
• Il s'agit d'un emploi de débutant à fort volume pour lequel les responsables du recrutement traitent des centaines (ou des milliers) de candidatures, comme dans le commerce de détail, l'entrepôt ou le service à la clientèle, et ils n'ont pas le temps d'examiner les lettres de motivation.
• Vous remettez votre CV lors d'un salon de l'emploi ou d'un événement de réseautage. Lorsque vous rencontrez les recruteurs en personne, ils se contentent souvent d'un curriculum vitae pour une consultation rapide. Dans ce cas, votre véritable "lettre de motivation" est la conversation que vous avez avec eux.

Quand faut-il inclure une lettre de motivation ?

Dans certaines situations, si vous omettez de rédiger une lettre de motivation, vous perdez votre meilleure chance de vous démarquer.

Une lettre de motivation est alors indispensable : 

• L'offre d'emploi demande un: C'est la raison la plus évidente. Si une entreprise demande une lettre de motivation et que vous n'en incluez pas, vous aurez l'air négligent ou désintéressé par le poste. Les employeurs rejettent automatiquement les candidatures sans lettre de motivation lorsque celle-ci est demandée.
• Vous changez de carrière ou de secteur d'activité: Si votre expérience ne correspond pas parfaitement au poste sur papier, votre lettre de motivation est l'occasion d'expliquer en quoi vos compétences transférables font de vous un candidat de choix.
• Vous avez une période d'inactivité professionnelle: Si vous avez été sans emploi pendant une longue période, vous avez besoin d'une lettre de motivation pour combler cette lacune de manière proactive et rassurer le recruteur sur votre capacité à apporter votre contribution.

Comment faire coïncider votre CV et votre lettre de motivation ?

Un CV et une lettre de motivation ne sont pas des documents distincts et autonomes. Votre lettre de motivation doit toujours renforcer et compléter votre CV, et non le résumer.

Si, par exemple, votre curriculum vitae indique que vous avez "augmenté les ventes de 30% grâce à une stratégie de marketing", votre lettre de motivation doit développer ce point en expliquant ce qui suit comment vous avez identifié l'opportunité, mis en œuvre la stratégie et obtenu un impact mesurable. 

En outre, les deux documents doivent maintenir une un ton cohérent et la mise en forme pour présenter une marque personnelle unifiée. 

Si votre CV est élégant et axé sur les données, votre lettre de motivation doit avoir la même énergie. 

Aligner les mots-clés sur la description du poste La combinaison des deux documents augmente également les chances de passer les systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'attirer l'attention du recruteur.

Comment optimiser votre CV et votre lettre de motivation pour les candidatures à un emploi ?

Voici comment optimiser votre CV et votre lettre de motivation pour augmenter vos chances de décrocher des entretiens et d'être embauché plus rapidement.

Rédiger un CV gagnant en quelques minutes

De nombreux recruteurs utilisent systèmes de suivi des candidats (ATS) pour analyser des centaines de candidatures et filtrer les candidats avant qu'un humain ne voie leur CV. 

Vous avez donc besoin d'une application qui soit non seulement bien conçue, mais aussi optimisée pour la sélection par l'IA et l'examen humain. 

Vous pouvez utiliser Le créateur de CV de l'IA indétectable pour créer un CV professionnel et percutant en quelques minutes.

Cet outil vous permet de télécharger votre CV existant ou de synchroniser votre profil LinkedIn pour en extraire l'expérience et les compétences pertinentes. 

Vous pouvez choisir parmi une sélection d'exemples et de modèles bien conçus de lettres de motivation et de CV. 

La fonction AI Humanizer affine également le langage afin que votre CV soit lu de manière naturelle et convaincante, tout en restant indiscernable du texte rédigé par un humain.

Rédiger une lettre de motivation qui sort du lot

De nombreux candidats éprouvent des difficultés à rédiger une lettre de motivation personnalisée et convaincante.

Lors de l'utilisation d'un outil d'IA tel que Générateur de lettres de motivation de l'IA indétectableVous n'avez donc plus à vous préoccuper de la structure ou de la formulation de votre lettre.

Vous pouvez simplement lui fournir la description du poste et vos principales expériences, et il les développera de manière ciblée sans pour autant remanier votre curriculum vitae. 

Étant donné que de nombreux employeurs utilisent désormais l'IA pour analyser les lettres de motivation afin d'en vérifier la pertinence, le fait de disposer d'un outil qui optimise les mots clés et garantit un flux de langage naturel vous donnera également un sérieux avantage.

Et pour vous assurer que votre projet final est vraiment humain, vous pouvez facilement tester nos deux Détecteur d'IA et Humanisateur dans le widget ci-dessous !

Postuler plus rapidement grâce à des CV et des lettres de motivation sur mesure

Même avec un CV et une lettre de motivation solides, le processus de candidature exige des candidats qu'ils recherchent des postes et qu'ils adaptent chaque candidature. 

Vous pouvez également postuler à des emplois plus rapidement sans compromettre la qualité grâce à l'automatisation de l'IA. 

Demande d'emploi de l'IA indétectable relie votre profil LinkedIn et personnalise les filtres de recherche d'emploi afin que l'IA identifie les postes qui correspondent le mieux à votre expérience. 

Au lieu de postuler aveuglément à des centaines de postes, le système filtre les emplois et vous met en relation avec les opportunités qui correspondent à vos objectifs de carrière.

Une fois que l'IA a trouvé les meilleures correspondances, elle personnalise automatiquement votre CV et votre lettre de motivation pour chaque candidature.

Conclusion

Maintenant que nous connaissons les différences entre une lettre de motivation et un curriculum vitae, posez-vous la question : Mon CV est-il suffisamment solide ou une lettre de motivation pourrait-elle me donner un avantage concurrentiel ? 

S'il y a la moindre chance que ce soit le cas, n'oubliez pas de le mentionner dans votre prochaine candidature.

Et si vous avez du mal à rechercher des opportunités pertinentes et à suivre vos demandes d'emploi, essayez d'utiliser nos Créateur de CV et Outil de demande d'emploi en IA.

La combinaison d'un CV bien formaté et d'une lettre de motivation personnalisée avec la vitesse de l'IA dans la recherche d'opportunités pertinentes vous permettra d'obtenir des entretiens comme des fous.
S'inscrire à IA indétectable aujourd'hui.