Objectifs de carrière : Définition, exemples et comment fixer les vôtres

Lorsque l'avenir est incertain, on crée des chemins. 

C'est ainsi que de nombreux professionnels prospèrent.

Ils ne s'appuient pas sur la chance, mais construisent des objectifs clairement définis pour les guider. 

Les objectifs de carrière ne sont pas les mêmes que les objectifs professionnels.

Bien sûr, une promotion est une victoire, mais les objectifs de carrière sont une question d'épanouissement à long terme.

Elles impliquent de regarder au-delà de la prochaine étape et de se concentrer sur l'ensemble du parcours de croissance. 

Vous ne voulez pas être promu chef d'équipe et stagner. Vous voulez vous demander "Quelle est la prochaine étape ?". 

Un jeu ne se termine pas à la fin du niveau 1. Vous devez vaincre le boss, monter en niveau et sauver la princesse. 

C'est ce qu'il y a d'amusant dans la définition des objectifs de carrière.

En franchissant toutes les étapes, vous pourrez évoluer et apprendre de nouvelles choses, ce qui vous aidera à réaliser vos rêves. 

Professionnels performants comme Sara Blakely, Satya Nadella et Indra Nooyi ont utilisé la fixation d'objectifs pour transformer non seulement leur carrière, mais aussi des secteurs entiers. 

Que vous souhaitiez gravir les échelons de l'entreprise, vous orienter vers un nouveau domaine ou simplement vous épanouir dans votre travail, voici tout ce dont vous avez besoin pour définir et atteindre vos objectifs de carrière.

Qu'est-ce qu'un objectif professionnel ?

Les objectifs de carrière sont les objectifs professionnels que vous définissez pour guider votre vie professionnelle. 

Ils représentent ce que vous souhaitez accomplir dans votre parcours professionnel, à la fois dans un avenir proche et à long terme.

Ces objectifs servent de feuille de route et vous aident à prendre des décisions dans tous les domaines, du développement des compétences aux possibilités d'emploi.

Contrairement aux aspirations vagues telles que "réussir", les objectifs de carrière efficaces sont spécifiques et réalisables.

Ils donnent une orientation et un but, transformant vos heures de travail en étapes significatives vers une vision plus large.

Les objectifs de carrière se répartissent généralement en plusieurs catégories :

• Objectifs de développement des compétences: Apprendre de nouvelles compétences techniques ou non techniques qui améliorent vos capacités professionnelles
• Objectifs basés sur la position: L'accès à des rôles ou à des niveaux spécifiques au sein d'une organisation.
• Objectifs de réalisation de l'industrie: Obtenir une reconnaissance ou apporter une contribution à son domaine d'activité
• Objectifs financiers: Atteindre un certain niveau de revenu ou de rémunération
• Objectifs en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: Créer une carrière qui tienne compte des priorités et du bien-être personnels

La force des objectifs de carrière réside dans leur capacité à fournir une orientation.

Lorsque vous êtes confronté à de multiples opportunités ou défis, vos objectifs deviennent le filtre à travers lequel vous évaluez les options. 

Ils vous aident à dire "oui" à ce qui est important et "non" à ce qui ne l'est pas.

Objectifs de carrière et objectifs professionnels : Principales différences

Comme indiqué précédemment, de nombreux professionnels confondent les objectifs de carrière et les objectifs professionnels, alors qu'il s'agit de concepts distincts, avec des échéances et des portées différentes.

Objectifs professionnels sont des objectifs à court terme spécifiques à votre poste actuel. Ils peuvent inclure

• Atteindre les objectifs de vente trimestriels
• Réaliser un projet spécifique dans les délais impartis
• Obtenir une évaluation positive des performances
• Maîtriser les logiciels propriétaires de l'entreprise

Objectifs de carrièreEn revanche, ils couvrent l'ensemble de votre parcours professionnel. 

• Renforcer l'expertise en matière d'intelligence artificielle
• Accéder à la direction de la C-suite
• Devenir un leader d'opinion dans le secteur
• Atteindre l'indépendance financière grâce à son travail

La relation entre ces types d'objectifs est hiérarchique.

Vos objectifs professionnels doivent soutenir vos objectifs de carrière, qui eux-mêmes soutiennent vos objectifs de vie. 

Lorsque ces éléments s'harmonisent, votre travail quotidien semble avoir un but précis plutôt que d'être simplement occupé.

Cet alignement n'est pas toujours facile à réaliser.

De nombreux professionnels excellent dans la réalisation de leurs objectifs professionnels tout en négligeant l'orientation générale de leur carrière. 

D'autres se concentrent tellement sur des aspirations professionnelles lointaines qu'ils sont moins performants dans leurs fonctions actuelles.

L'idéal est de laisser chaque type d'objectif informer l'autre.

Comment fixer des objectifs de carrière (guide étape par étape)

La définition d'objectifs de carrière significatifs nécessite une introspection, une recherche et une réflexion stratégique.

Suivez ce processus en cinq étapes pour développer des objectifs qui guideront véritablement votre parcours professionnel.

Étape 1 : Identifier ce que vous voulez dans votre carrière

L'épanouissement professionnel commence par la connaissance de soi.

Avant de fixer des objectifs spécifiques, vous devez comprendre ce qui compte pour vous sur le plan professionnel.

Commencez par vous poser ces questions fondamentales :

• Quelles sont les activités professionnelles qui me dynamisent au lieu de m'épuiser ?
• Quelles sont les compétences qui me sont naturelles et que d'autres ont du mal à acquérir ?
• Quels sont les environnements de travail qui me permettent de donner le meilleur de moi-même ?
• Quel impact je souhaite que mon travail ait sur les autres ?
• Quel rôle le travail doit-il jouer dans ma vie en général ?

Prenez le temps d'explorer ces questions en profondeur. 

Tenez un journal des expériences passées au cours desquelles vous vous êtes senti le plus engagé au travail.

Observez les tendances qui se dégagent de votre temps libre.

Tenez compte des commentaires que vous avez reçus sur vos points forts.

Ne précipitez pas cette étape. 

Plus votre compréhension de vos désirs professionnels authentiques sera claire, plus vos objectifs seront significatifs.

Étape 2 : Utiliser le cadre SMART

Une fois que vous avez identifié ce qui compte pour vous, il est temps de structurer vos objectifs de manière efficace.

Le cadre SMART transforme de vagues aspirations en objectifs réalisables.

Chaque objectif de carrière devrait être :

• Spécifique: Définissez exactement ce que vous voulez accomplir, en évitant les généralités. Au lieu de "faire progresser ma carrière", précisez "devenir directeur régional des ventes".
• Mesurable: Inclure des critères concrets pour mesurer les progrès. Des chiffres, des pourcentages et des étapes claires permettent d'assurer le suivi. "Augmenter mon portefeuille de clients de 25%" est mesurable ; "développer mon activité" ne l'est pas.
• Réalisable: Si les objectifs doivent vous stimuler, ils doivent rester dans le domaine du possible, compte tenu de votre situation et de vos ressources. Tenez compte de vos compétences actuelles, du temps dont vous disposez et des réalités du marché.
• Pertinent: Chaque objectif doit être directement lié à votre vision et à vos valeurs professionnelles. Si un objectif potentiel ne fait pas clairement progresser vos priorités professionnelles, reconsidérez son importance.
• Limité dans le temps: Fixer des échéances pour créer un sentiment de responsabilité et d'urgence. Sans échéances, les objectifs restent des travaux en cours perpétuels. "Obtenir la certification PMP d'ici décembre 2025" crée une clarté qui fait défaut à l'expression "obtenir la certification un jour".

Voyons le cadre SMART en action :

Objectif vague : "Progresser dans mon entreprise" 

Objectif SMART : "Être promu au poste de Senior Marketing Manager dans les 18 mois en dépassant les objectifs trimestriels de 15% et en terminant notre programme Leadership Essentials d'ici août 2025."

La version SMART clarifie non seulement le résultat souhaité, mais aussi le chemin à suivre pour y parvenir.

Étape 3 : Décomposer les grands objectifs en jalons

Les grands objectifs de carrière peuvent sembler insurmontables.

La solution consiste à créer une série de petites étapes qui vous rapprochent de votre objectif final. 

C'est pourquoi les développeurs de jeux créent des niveaux.

Par exemple, si votre objectif est de devenir directeur financier dans dix ans, vos étapes pourraient être les suivantes :

1. Obtenir la certification CPA (année 1)
2. Sécuriser le rôle de gestionnaire financier (année 3)
3. Compléter la formation des cadres dirigeants (année 5)
4. Avancement au poste de directeur financier (année 6)
5. Passage au poste de vice-président chargé des finances (année 8)
6. Atteindre la fonction de directeur financier (10e année)

Ces étapes servent plusieurs objectifs importants :

• Ils rendent les progrès mesurables et visibles
• Ils créent des occasions de se réjouir en cours de route
• Ils permettent de rectifier le tir si les circonstances changent
• Ils transforment un rêve lointain en une feuille de route pratique

Lorsque vous créez des étapes, travaillez à rebours de votre objectif final.

Posez-vous la question suivante : "Que doit-il se passer en premier ? Et ensuite ?" Cette approche de rétro-ingénierie permet de s'assurer que chaque étape s'appuie logiquement sur la précédente.

Documentez vos étapes dans un format que vous consulterez régulièrement.

Qu'il s'agisse d'un outil numérique comme Trello, d'un agenda papier ou d'un tableau de bord, tout dépend de vos préférences personnelles.

Étape 4 : Aligner vos objectifs de carrière sur votre secteur d'activité

Les objectifs de carrière n'existent pas dans le vide.

Ils doivent tenir compte des réalités, des tendances et des opportunités du secteur que vous avez choisi.

Commencez par faire des recherches sur l'évolution de votre domaine.

Quelles sont les compétences qui prennent de la valeur ? Quelles sont les fonctions qui se développent ou se contractent ?

Comment les les développements technologiques changer le paysage ?

Utilisez ces informations pour préparer vos objectifs pour l'avenir.

Si vous travaillez dans le domaine du marketing, par exemple, et que vous constatez que l'analyse des données est de plus en plus importante dans ce domaine, vous pouvez ajouter un jalon pour le développement de ces capacités.

L'alignement sur l'industrie signifie également comprendre la progression de carrière typique dans votre domaine :

• Quels sont les diplômes attendus à chaque niveau ?
• Combien d'années d'expérience sont nécessaires pour obtenir un avancement ?
• Quels sont les mouvements latéraux susceptibles d'accélérer vos progrès ?
• Existe-t-il des voies alternatives à l'avancement traditionnel ?

Entrez en contact avec des professionnels du secteur par le biais d'événements de réseautage, de LinkedIn ou d'associations professionnelles afin d'obtenir des informations qui vont au-delà de ce qui est publiquement disponible. 

Étape 5 : Suivez vos progrès et ajustez-les si nécessaire

Même les objectifs de carrière les mieux planifiés nécessitent une gestion continue.

Une révision et un ajustement réguliers permettent de maintenir vos objectifs pertinents dans un monde en mutation.

Créez un système de suivi des progrès accomplis dans la réalisation de vos objectifs. Il peut s'agir de

• Auto-évaluations mensuelles
• Séances trimestrielles de révision des objectifs
• Journées annuelles de "retraite de carrière" pour une réflexion plus approfondie
• Conversations de retour d'information avec des mentors ou des collègues

Au cours de ces examens, évaluez honnêtement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Progressez-vous au rythme prévu ? Certaines étapes sont-elles devenues irréalistes ou sans objet ?

De nouvelles informations ou opportunités sont-elles apparues qui devraient influencer votre parcours ?

Soyez prêt à changer de cap si nécessaire. Il ne s'agit pas d'un échec, mais d'une adaptation stratégique. 

Vos objectifs initiaux étaient basés sur des informations limitées.

Au fur et à mesure que vous acquérez de nouvelles connaissances sur vous-même, sur votre secteur d'activité ou sur des circonstances extérieures, il devient essentiel d'affiner votre projet.

Exemples d'objectifs de carrière pour différentes professions

Différents parcours professionnels se prêtent à différents types d'objectifs.

Voici des exemples dans différents domaines pour vous inspirer dans la définition de vos propres objectifs :

Objectifs professionnels en matière de technologie :

• Développer une expertise dans trois langages de programmation en deux ans
• Diriger le développement d'une fonctionnalité du produit ayant un impact sur plus de 10 000 utilisateurs d'ici à 2026.
• Passer du développement à la gestion de produits en obtenant une certification pertinente et en décrochant un poste de gestionnaire de produits junior dans les 18 mois.
• Publier cinq articles techniques sur des plateformes sectorielles afin d'établir un leadership éclairé

Objectifs des professionnels de la santé :

• Se spécialiser dans les soins pédiatriques grâce à une formation continue et à une certification ciblées d'ici à 2027
• Réduire les temps d'attente des patients de 20% grâce à des initiatives d'amélioration des processus
• Passer du statut d'infirmière autorisée à celui d'infirmière praticienne en suivant le programme MSN en quatre ans.
• Mettre en œuvre un programme de santé communautaire qui s'adresse à plus de 500 patients par an

Objectifs professionnels en matière de marketing :

• Construire un portefeuille de campagnes qui ont généré $2M+ de revenus
• Développer des compétences en matière d'analyse de données par le biais d'une certification et les appliquer à l'optimisation de trois campagnes majeures
• Passage d'un rôle de spécialiste à un rôle de manager supervisant une équipe de cinq personnes en l'espace de trois ans
• Lancer un projet parallèle qui démontre une expertise dans les canaux de commercialisation émergents

Objectifs professionnels de la finance :

• Compléter un MBA avec une spécialisation en finance en trois ans tout en travaillant à temps plein
• Augmenter la responsabilité de la gestion du portefeuille de $10M à $50M en démontrant des rendements constants
• Développer les compétences de présentation en animant des réunions trimestrielles avec les clients à partir du prochain trimestre.
• Passer d'un rôle d'analyste à un rôle de conseiller avec des relations directes avec les clients d'ici à 2026

Objectifs professionnels créatifs :

• Constituer un portefeuille diversifié couvrant trois secteurs d'activité en l'espace de 18 mois
• Obtenir la reconnaissance de l'industrie en soumettant cinq projets par an.
• Développer le sens des affaires en assumant des responsabilités en matière de gestion du budget des projets.
• Passer du statut de collaborateur individuel à celui de directeur de la création en encadrant trois membres juniors de l'équipe.

Remarquez que ces objectifs associent des résultats spécifiques à des délais clairs et à des moyens d'action.

Ils équilibrent l'ambition avec le réalisme et relient les efforts quotidiens à la vision à long terme.

Comment inclure des objectifs de carrière dans votre CV et sur LinkedIn ?

Présenter stratégiquement ses objectifs de carrière lors de la rédaction de votre CV peut attirer des opportunités qui s'alignent sur le chemin que vous souhaitez emprunter. 

Toutefois, il faut faire preuve de subtilité. Affirmer directement "Mon objectif est de devenir PDG" peut sembler présomptueux.

Sur votre profil LinkedIn, la section "Résumé" vous permet d'indiquer votre orientation professionnelle :

"Professionnel du marketing avec plus de 5 ans d'expérience dans la création de campagnes basées sur des données qui dépassent les objectifs de revenus. Passionné par le mentorat des membres de l'équipe et le développement d'une vision stratégique - des compétences que je continue à développer par le biais de formations en leadership et de projets collaboratifs."

Ce résumé suggère des aspirations en matière de gestion sans les énoncer explicitement.

Il met l'accent sur la valeur que vous offrez tout en faisant allusion à votre trajectoire.

Consultez ces exemples dans notre article sur Exemples de résumés de CV pour les emplois de niveau débutant.

Où mentionner les objectifs de carrière dans votre CV ?

Votre curriculum vitae offre plusieurs possibilités de communiquer subtilement votre orientation professionnelle :

• Résumé/objectif professionnel: Utilisez cet espace pour indiquer le type de poste que vous visez et la valeur que vous apportez.
• Section des compétences: Mettez l'accent sur les capacités qui correspondent à votre rôle actuel et à vos aspirations futures.
• Réalisations: Mettez en évidence les réalisations qui démontrent que vous êtes prêt à suivre la voie que vous visez.
• Éducation et développement professionnel: Indiquez les cours, les certifications ou les formations qui soutiennent votre orientation professionnelle.

L'essentiel est de montrer, et non de raconter. 

Laissez votre préparation aux rôles futurs s'exprimer par des preuves concrètes plutôt que par des ambitions déclarées.

Comment aligner les objectifs de carrière sur les descriptions de poste ?

Pour trouver les postes qui vous permettront d'atteindre vos objectifs de carrière, il faut une recherche d'emploi stratégique et une personnalisation de la candidature.

Lors de l'évaluation des descriptions de poste, il convient de regarder au-delà du rôle immédiat pour évaluer le potentiel de croissance :

• L'entreprise fait-elle de la promotion interne ?
• Le poste permet-il d'acquérir des compétences ou des expériences essentielles à la réalisation de vos objectifs à long terme ?
• Travaillerez-vous avec des mentors qui pourraient vous guider dans votre développement ?
• La culture de l'organisation favorise-t-elle votre style de travail préféré ?

Une fois que vous avez identifié les opportunités prometteuses, adaptez votre demande pour mettre en évidence l'adéquation entre leurs besoins et vos objectifs.

Le Undetectable AI Resume Builder (créateur de curriculum vitae) peut rationaliser ce processus en créant des CV personnalisés qui mettent en valeur les expériences et les compétences pertinentes.

Cet outil analyse les descriptions de poste et vous aide à positionner votre parcours de manière optimale pour chaque opportunité.

Comment l'IA peut vous aider à fixer et à atteindre plus rapidement vos objectifs de carrière

Le Créateur de CV crée des CV personnalisés et affine les récits professionnels pour qu'ils correspondent aux descriptions de postes.

Il met en évidence les qualifications essentielles et les mots-clés spécifiques à l'industrie. 

Pour les candidats actifs, L'applicateur d'emploi automatique de l'IA indétectable transforme le processus de recherche d'emploi en automatisant les candidatures à des postes qui correspondent à la fois aux qualifications et aux aspirations. 

Au lieu d'envoyer manuellement des candidatures, les demandeurs d'emploi peuvent se concentrer sur la préparation des entretiens et le réseautage, tandis que l'IA s'occupe des tâches administratives.

Vous pouvez également découvrir les fonctionnalités de notre détecteur d'IA et de notre humanisateur dans le widget ci-dessous !

Le succès commence par un objectif

Les objectifs de carrière transforment votre vie professionnelle d'une série d'emplois en un voyage plein de sens.

Ils fournissent une orientation lorsque des opportunités se présentent, une motivation lorsque des défis apparaissent et des critères pour prendre des décisions difficiles.

N'oubliez pas que les objectifs de carrière ne sont pas immuables. 

Au fur et à mesure que vous grandissez et que le monde change, vos objectifs évolueront naturellement.

Ce qui compte, c'est de maintenir la pratique de la fixation intentionnelle d'objectifs, quelle que soit l'évolution de vos objectifs spécifiques au fil du temps.

Les professionnels qui mènent des carrières remarquables le font rarement par hasard.

Ils clarifient ce qui compte pour eux, élaborent des plans structurés pour y parvenir et travaillent avec persévérance à la réalisation de leur vision, tout en restant flexibles quant au chemin à suivre.

Grâce à l'approche décrite dans ce guide, vous pouvez rejoindre leurs rangs.

Prêt à aligner votre CV sur vos objectifs de carrière ?

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