La liste ultime des questions d'entretien d'embauche (+les meilleures réponses)

L'actualisation de l'e-mail a porté ses fruits. Le profil LinkedIn optimisé a finalement attiré leur attention.

Le curriculum vitae soigné a franchi l'étape de l'ATS. Enfin, vous avez reçu un courriel - 

"Organisons une réunion à 13h20 EST"

L'excitation est là, mais l'anxiété aussi.

"Et si je gèle ?" 

"Et si je dis la mauvaise chose ?"

Il ne suffit pas d'apprendre par cœur quelques questions d'entretien. 

Vous devez plutôt comprendre ce que l'interviewer recherche.

Pour comprendre cela, il faut se concentrer sur la psychologie qui se cache derrière les questions.

De cette façon, vous pouvez répondre naturellement, même si vous avez oublié une réponse spécifique. 

C'est pourquoi la préparation est importante...

Pourquoi la préparation aux questions d'un entretien d'embauche est-elle cruciale ?

Préparation vous donne confiance.

Se rendre à un entretien en sachant comment répondre aux questions permet d'éviter de trébucher, de se figer ou de divaguer. 

Lorsque vous éliminez ces problèmes, vous pouvez communiquer naturellement et facilement.

C'est pourquoi les candidats qui se préparent sont 2 à 3 fois plus de chances d'être embauché. 

D'autre part, une mauvaise performance lors d'un entretien ne vous fait pas perdre une seule opportunité, elle peut prolonger votre recherche d'emploi de plusieurs mois. 

Chaque refus signifie plus de temps passé à postuler, plus de contraintes financières et plus de remises en question de vos capacités. 

Vous avez probablement eu cette "Aurais-je pu mieux dire ?" après un entretien. 

Nous trouvons tous des réponses parfaites trop tard.

Avec la pratique, cela devient une seconde nature. Il en va de même pour la réussite d'un entretien.

Comment la pratique des réponses peut augmenter vos chances de réussite

Les candidats qui pratiquent le jeu de rôle sont 64% plus susceptible de donner de bons résultats lors d'entretiens réels.

Il existe différentes techniques de préparation, chacune ayant ses avantages. Par exemple,

1. Le technique du miroir identifie et élimine les mots de remplissage tels que "um", "like" et "you know".
2. Pratique de l'enregistrement vidéo permet d'évaluer votre rythme, votre ton et votre clarté.
3. Sessions de jeux de rôle créer un cadre d'entretien réaliste et offrir un retour d'information extérieur précieux.

Ce que les employeurs attendent d'un candidat bien préparé

Les responsables du recrutement évaluent votre style de communication, votre confiance en vous et votre capacité à penser de manière autonome.

Ils jugent : 

1. Cette personne pourra-t-elle faire le travail ? - Ont-ils la volonté, la motivation et la persévérance nécessaires pour s'y tenir ?
2. Ont-ils leur place ici ? - Sa personnalité et son style de travail correspondent-ils à la culture de l'entreprise ?
3. Peuvent-ils bien communiquer ? Car même les meilleures compétences ne signifient pas grand-chose si vous ne pouvez pas les exprimer efficacement.

Votre CV prouve que vous pouvez faire le travail. Mais votre énergie, votre attitude et votre façon de raconter des histoires prouvent que vous le ferez. 

C'est pourquoi il est important de se présenter préparé, car cela vous rendra confiant et engagé.

Les erreurs courantes à éviter pour répondre aux questions d'entretien

Même les candidats les mieux documentés sont victimes de ces erreurs, qui peuvent compromettre leurs chances.

1 - La médisance à l'égard des employés précédents 

Que votre dernier lieu de travail ait été toxique ou non, toute négativité lors d'un entretien est un signal d'alarme.

Voici à quoi cela ressemble :

• Mon patron n'avait aucune idée de ce qu'il faisait. 
• J'ai été retardé parce que l'équipe était plus lente.
• Tout le monde y était tellement politique et paresseux.

Au contraire, transformez les aspects négatifs en expériences d'apprentissage.

Votre interlocuteur vous imagine en train de parler ensuite de son entreprise.

2 - Communication non verbale insuffisante

57% des impressions proviennent d'indices non verbaux.

Ces gestes sont décourageants :

• Poignée de main faible ou évitement du contact visuel
• Consultation de la montre ou du téléphone
• Posture fermée (bras croisés, penché en arrière)
• Agiter les objets posés sur la table

Alternative professionnelle :

• Posture ouverte (légère inclinaison vers l'avant)
• Contact visuel naturel
• Hochement de tête attentif et sourire le cas échéant

3 - Partage excessif d'informations personnelles

Les questions personnelles, les luttes familiales et le stress financier n'ont pas leur place dans les discussions professionnelles.

Éviter :

• Partager des difficultés financières (j'ai vraiment besoin de cet emploi parce que je dois payer mon loyer...)
• Drame personnel (après ma rupture, j'ai voulu prendre un nouveau départ...)
• Problèmes de santé (le stress de mon ancien emploi m'a rendu anxieux...)

4 - Réponses préétablies

Lorsque vous vous préparez, veillez à ne pas donner l'impression d'être robotisé.

Ces gestes sont la preuve d'une répétition excessive :

• Incapacité à s'écarter des réponses scénarisées
• Manque d'indices subtils dans les questions de suivi
• Se hâter de répondre sans avoir pleinement assimilé la question
• Forcer des histoires répétées qui ne correspondent pas tout à fait à la réalité

Voyez cela comme une conversation, ce qui rendra vos réponses naturelles. 

Questions les plus courantes lors d'un entretien d'embauche et meilleures réponses

Maintenant que vous avez compris pourquoi la pratique est importante, abordons les questions courantes des entretiens d'embauche.

1. Parlez-moi de vous

Il s'agit généralement de la première question.

Les recruteurs veulent évaluer votre capacité à vous présenter de manière professionnelle. 

Un candidat capable de raconter sa carrière, ses principales réalisations et d'aligner clairement son rôle sera pris en considération pour ce poste.

Évitez ce type de réponses : 

Je suis née à Toronto et j'ai grandi avec deux frères et sœurs.

Bien que ma fascination pour les ordinateurs ait toujours été forte, la voie à suivre n'était pas immédiatement claire. 

Je travaille comme développeur back-end depuis longtemps.

C'est à peu près tout ! 

2. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Ils veulent évaluer votre niveau de recherche et votre intérêt. 

Un candidat qui connaît l'entreprise et ses produits et qui fait preuve d'un véritable enthousiasme pour sa mission et sa culture sera pris en considération.

Évitez les réponses du type L'offre d'emploi a attiré mon attention lorsque je l'ai vue sur LinkedIn.

Je trouve formidable que votre bureau soit proche de chez moi. 

3. Quels sont vos points forts ?

Il montre ce que vous apportez au poste et comment vous étayez vos points forts par des exemples concrets.

Un candidat qui possède des points forts pertinents, des exemples spécifiques prouvant ces points forts et des qualités professionnelles sera pris en considération pour ce poste. 

Évitez ce type de réponses :
Je suis plutôt bon dans tout ce que je fais. Mes amis disent que je suis le génie du groupe. Je peux accomplir n'importe quelle tâche à la perfection. 

4. Quelles sont vos faiblesses ?

Cette question est délicate, mais ils attendent de l'honnêteté et de la conscience de soi. 

Exposez vos véritables faiblesses (et non une fausse réponse "perfectionniste"), un plan d'amélioration (qui témoigne d'un état d'esprit de croissance) et la conscience que vous avez de vous-même sans vous disqualifier.

Bon exemple :
Parler en public me rendait nerveux et cela affectait ma confiance en moi lors des présentations.

Pour m'améliorer, j'ai rejoint Toastmasters et j'ai commencé à animer des réunions d'équipe.

Je suis toujours un peu nerveux, mais j'ai développé des stratégies pour le gérer. En fait, j'ai déjà présenté avec succès deux conférences sectorielles.

Mauvais exemple :
Je suis perfectionniste et je travaille trop. ou Je n'ai aucune faiblesse. C'est une mauvaise chose parce que cela sonne faux et que tout le monde a des points à améliorer.

5. Pourquoi devrions-nous vous engager ?

Vendez-vous et montrez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. 

Vous serez jugé sur votre capacité à comprendre leurs besoins, sur vos compétences et votre expérience, et sur la valeur unique que vous apportez à l'équipe. 

Évitez ce type de réponses :

Parce que je suis le meilleur candidat et que j'ai besoin de ce poste. Je promets de travailler plus dur que n'importe qui d'autre.

Ce n'est pas bon parce que c'est vague, sans preuve, et que cela ne montre pas comment vous apporteriez une valeur ajoutée.

6. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Cette question aide les recruteurs à comprendre vos objectifs de carrière, s'ils correspondent au poste.

Montrez votre engagement en faveur d'une croissance à long terme, et si l'entreprise peut vous offrir des possibilités de croissance.

Évitez ce type de réponses :

1. Je veux avoir votre travail. (agressif)
2. Je n'y ai pas vraiment réfléchi. (manque de direction)
3. J'envisage de créer ma propre entreprise. (manque d'engagement)

Questions comportementales lors d'un entretien d'embauche et meilleures réponses

Ces questions d'entretien permettent de comprendre comment vous avez géré des situations antérieures.

Voici une liste de ces questions. 

7. Parlez-moi d'une fois où vous avez été confronté à un défi au travail

Les recruteurs veulent savoir si vous avez l'esprit de résolution de problèmes ou non.

Les candidats qui utilisent des exemples réels/anecdotes pour mettre en valeur leurs compétences et qui mentionnent un bilan positif de l'expérience seront pris en considération.

Évitez ce type de réponses :

Dans mon précédent emploi, il y a eu une fois une échéance difficile à respecter.

Toute la pression reposait sur moi, car j'avais l'habitude de tout gérer. C'était une période stressante, mais j'ai tout livré.

8. Donnez un exemple de travail en équipe

Ils veulent voir comment vous collaborez, communiquez et contribuez au sein d'une équipe.

Pour y parvenir efficacement, racontez une histoire visuelle dans laquelle vous soulignerez votre rôle dans la réussite de l'équipe. Montrez comment le travail d'équipe a conduit à la victoire.

Évitez les réponses du type

Oui, j'ai réalisé de nombreux projets en équipe et ils se sont tous bien déroulés.

9. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû résoudre un problème

Ils veulent voir comment vous analysez les problèmes, prenez des décisions et prenez des initiatives.

Montrez votre stratégie étape par étape, parlez des actions spécifiques que vous avez entreprises et partagez les résultats précis.

Ne donnez pas de réponses du genre :

Lorsque les choses allaient mal, j'en parlais à mon patron.

10. Parlez-moi d'une fois où vous avez géré un client difficile ou un conflit.

Les intervieweurs veulent savoir si vous savez gérer les conflits, rester professionnel et trouver des solutions sous pression.

Le bon candidat montrera comment il a résolu le problème (sans pointer du doigt) en faisant preuve d'intelligence émotionnelle, en gardant son sang-froid et en restant professionnel.

Ne jamais dire : 

Le client était très impoli, je l'ai donc envoyé promener et j'ai laissé mon responsable s'en occuper.

Questions difficiles lors d'un entretien d'embauche et comment y répondre

Certaines questions d'entretien sont conçues pour tester votre sang-froid, votre esprit critique et votre capacité à réagir sous pression.

Voici quelques-unes des questions posées : 

11. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Il s'agit d'une balle courbe classique qui en dit long sur la façon dont vous gérez les situations difficiles et restez professionnel. 

Voici ce qu'il faut faire : 

• Formulez vos réponses en fonction des éléments suivants la croissance et les opportunités. (J'ai beaucoup appris dans mon dernier rôle, mais je me sentais prête à relever de nouveaux défis qui me pousseraient à aller plus loin).
• Montrez votre l'intelligence émotionnelle - La façon dont vous gérez le changement, apprenez et restez positif. 
• Se concentrer sur la route à suivre plutôt qu'un rétroviseur.

Évitez ce type de réponse :

Mon patron était épouvantable et l'entreprise désorganisée. Je ne supportais plus d'y travailler et le salaire n'était pas assez élevé.

12. Quel salaire attendez-vous ?

La réponse à ces questions indique dans quelle mesure vous connaissez votre valeur et pouvez gérer des situations délicates. 

Procédez comme suit : 

• Consultez les fourchettes de salaires sur des plateformes (comme Glassdoor ou En effet)
• N'indiquez pas tout de suite le montant le plus bas, ou ne donnez pas un chiffre irréaliste.
• Montrez-leur que vous êtes flexible mais que vous connaissez aussi la valeur du marché.

Il y a une différence entre "Je prendrai ce que vous m'offrez" et "Sur la base des normes du secteur et de mes 8 années d'expérience, je vise la fourchette $85-95k, mais je serais ravi de discuter de la manière dont mes compétences s'alignent sur votre budget."

13. Pourquoi y a-t-il une lacune dans vos antécédents professionnels ?

Les intervieweurs veulent savoir comment vous avez géré votre temps pendant une période d'inactivité et si vous l'avez utilisé de manière productive.

Ce qu'ils recherchent :

• Une explication honnête et claire
• Preuve de développement professionnel ou personnel
• Utilisation productive du temps, par exemple en acquérant de nouvelles compétences ou en travaillant en free-lance

Évitez ce type de réponse :

J'avais juste besoin d'une pause et je n'avais pas envie de travailler" ou en restant vague et évasif sur la période.

14. Pourquoi avez-vous changé de carrière ?

Les intervieweurs évaluent si votre changement de carrière est stratégique et si vous avez les compétences et l'engagement nécessaires pour réussir.

Ce qu'ils recherchent :

• Une histoire de transition claire et logique
• Preuve de compétences transférables
• Engagement dans votre nouvelle carrière
• Prise de décision réfléchie et apprentissage proactif

Évitez ce type de réponse : 

Je me suis lassé de mon ancienne carrière et j'ai pensé que cela pourrait être plus intéressant.

15. Avez-vous des questions à nous poser ?

Les enquêteurs posent ces questions pour mesurer votre intérêt, évaluer vos recherches et votre réflexion stratégique sur votre carrière.

C'est un bon exemple : 

J'ai quelques questions à poser :

1. Pouvez-vous m'en dire plus sur XYZ ?
2. Comment l'entreprise aborde-t-elle XYZ ?
3. J'ai pris connaissance de l'initiative XYZ de votre entreprise. 

Mauvais exemple : 

Aucune question ou 

Quels sont les horaires de travail et la politique en matière de vacances ?

Questions d'entretien d'embauche par secteur d'activité

Chaque secteur d'activité privilégie des compétences et des expériences différentes.

Comprendre ces nuances vous permet de préparer des réponses ciblées et convaincantes.

• Questions d'entretien sur la technologie et l'informatique

 Ces entretiens permettent d'évaluer les approches de résolution des problèmes et la réflexion sur la conception des systèmes.

• Questions d'entretien dans le domaine de la santé et de la médecine

Ces fonctions exigent une expertise clinique équilibrée entre les soins aux patients et le respect de la réglementation.

• Questions d'entretien en finance et comptabilité

Les fonctions financières requièrent une attention particulière aux détails, une connaissance de la réglementation et une réflexion stratégique.

• Questions d'entretien sur le marketing et la vente

Ces postes évaluent votre capacité à comprendre les besoins des clients et à stimuler la croissance de l'entreprise.

• Questions d'entretien en ingénierie

Les ingénieurs doivent faire preuve d'expertise technique tout en démontrant des compétences en matière de gestion de projet et de collaboration.

Rappelez-vous : Chaque secteur a son propre langage et ses propres priorités.

Vos réponses doivent refléter votre compréhension de ces défis et exigences spécifiques.

Comment se préparer à un entretien d'embauche

Ne soyez pas le candidat qui se présente à l'entretien en étant trop sûr de lui. 

Recherche préalable de l'entreprise et du rôle

Un candidat bien documenté est un candidat logique. Effectuez des recherches sur votre entreprise par le biais de ces trois canaux :

1. Site web de l'entreprise : Quels sont leur histoire, leurs valeurs et leurs offres ?
2. Présence numérique : Quelles sont les nouvelles et les informations en temps réel ? 
3. En exclusivité : Que disent les employés et quelles sont leurs données salariales sur des plateformes telles que glassdoor ? 

Utiliser Google Trends

Google Trends montre gratuitement la sensibilisation du secteur. 

Par exemple , si vous vous préparez à un entretien dans une entreprise spécialisée dans les véhicules électriques. Faites une recherche sur les "voitures électriques" et analysez les données sur cinq ans.

Utilisez-le lors d'un entretien :

J'ai remarqué que l'intérêt pour les véhicules électriques a été temporairement ralenti en 2020 en raison du blocage.

Mais après 2022, il n'a cessé d'augmenter. Je suis impressionné par la contribution de votre entreprise dans ce domaine. 

S'entraîner à répondre sans avoir l'air de répéter

Ces conseils vous permettront de répondre de manière spontanée :

1. Partager une anecdote - Une histoire courte et amusante en rapport avec vos compétences, votre personnalité et votre expérience. 
2. Utiliser la technique de la "même question". - Posez une question complémentaire pour impliquer l'interlocuteur.
   

Exemple :

Interviewer : Pouvez-vous me parler d'une fois où vous avez surmonté un défi ?

Vous : Absolument ! Dans mes fonctions précédentes, nous avons dû faire face à une perte importante de clients, ce qui a mis en péril notre chiffre d'affaires. J'ai pris l'initiative de reconstituer notre portefeuille de clients.

3. Appliquer la méthode du miroir et du rythme - Connu sous le nom de "Effet caméléon".Cette technique permet d'établir une relation en s'adaptant subtilement au ton, à la vitesse et au langage corporel de l'interlocuteur. 

Exemple :
Si votre interlocuteur parle lentement et délibérément, adaptez votre rythme en conséquence. 

Entraînement à l'entretien avec AI Chat 

Chaque secteur d'activité et chaque emploi exigent une approche unique. Voici comment l'IA peut améliorer votre préparation à l'entretien : 

Étape # 1 - Choisir des questions spécifiques au secteur dans les offres d'emploi

Étape # 2 - Alimentation Chat sur l'IA  par l'IA indétectable dans vos scénarios de travail réels.

Étape # 3 - Demander un retour d'information sur votre style de réponse

Étape # 4 - Passez les réponses par une IA humanisante si elles semblent trop robotiques

Étape # 5 - Pratiquer différentes versions jusqu'à ce qu'elles coulent de source

Vous recherchez l'authenticité plutôt que la perfection. 

Vous pouvez également découvrir notre Humanisateur et Détecteur d'IA directement dans le widget ci-dessous !

Derniers conseils pour réussir un entretien

Vous venez de passer votre entretien ? Prenez le temps d'assimiler tout ce qui s'est passé, tant que c'est encore frais dans votre esprit. Notez ce que je pense de.. :

• Ce qu'il faut faire questions vous a-t-on demandé ?
• Où avez-vous brillance, et où avez-vous trébucher ? 
• Qu'avez-vous s'informer sur l'entreprise/le rôle ? 
• Y a-t-il eu des imprévus ? questions de suivi?

Cette auto-analyse vous permettra d'affiner votre approche lors des futurs entretiens.

• Suivi de l'entretien par un courriel de remerciement

68% des responsables du recrutement sont attentifs aux notes de remerciement lorsqu'ils font leur choix final. Envoyez la vôtre dans les 24 heures et faites en sorte qu'elle compte.

Suivi par courrier électronique dans les 24 heures. Elle doit être significative. Mentionnez-le :

• Un sujet spécifique dont vous avez discuté
• Une question à laquelle vous auriez aimé mieux répondre
• A quel point vous êtes enthousiaste à l'idée de jouer ce rôle

Le texte ne doit pas dépasser 150 à 200 mots. S'il semble forcé ou générique, il est préférable de ne pas l'envoyer du tout.

• Gérer le rejet et rester motivé

"Vous n'êtes ni la première ni la dernière personne à être confrontée à un rejet :

• Identifiez les domaines dans lesquels vous pourriez améliorer
• Pensez à des moments où le la conversation a changé de ton
• Prendre des notes pour affiner votre approche pour la prochaine fois

Le rejet n'est pas toujours lié aux qualifications, mais parfois au calendrier, à des changements internes à l'entreprise ou à d'autres facteurs indépendants de votre volonté.

• Comment continuer à améliorer vos compétences en matière d'entretien

La clé de la croissance est la connaissance de soi. Voici comment tirer parti de chaque expérience :

Tenir un journal d'entretien
Poursuivre :

• Questions inattendues
• Réponses qui ont bien fonctionné
• Retour d'information (direct et indirect)
• Les techniques qui ont fonctionné

Passez en revue et ajoutez des informations après chaque entretien. Au fil du temps, vous élaborerez un guide personnel de la réussite.

Conclusion

La préparation et l'authenticité sont les clés de la réussite d'un entretien. 

Préparez-vous soigneusement, mais ne laissez pas la préparation prendre le pas sur votre authenticité. 

Les questions peuvent être prévisibles, mais c'est votre enthousiasme, votre histoire et votre étincelle qui vous distingueront. 

Chaque entretien, qu'il débouche ou non sur une offre, est l'occasion d'évoluer, d'apprendre et d'affiner votre discours. 

À la fin de la journée, les gens oublieront ce que vous avez dit, ce que vous avez fait, mais ils n'oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir.