Les applications numériques et les systèmes ATS ont radicalement changé le marché de l'emploi, et de nombreux demandeurs d'emploi se demandent si les lettres de motivation sont toujours d'actualité.
Ce n'est pas aussi noir ou blanc ; bien qu'il ne soit pas nécessaire de les utiliser dans tous les cas, elles peuvent offrir un avantage considérable lorsqu'elles sont utilisées au niveau stratégique dans le bon contexte.
Dans cette partie, nous verrons quand vous devez utiliser des lettres de motivation dans votre recherche d'emploi, quand vous pouvez éviter de les utiliser, comment les recruteurs perçoivent ces lettres et comment faire le meilleur choix en fonction de vos besoins et de vos objectifs à long terme.
Principaux enseignements
- Les lettres de motivation ne sont pas toujours nécessaires, mais elles peuvent présenter des avantages dans de nombreux cas.
- La lettre de motivation est particulièrement utile lorsqu'il s'agit de transitions professionnelles, d'emplois concurrentiels et lorsque vous avez des histoires convaincantes à raconter.
- Une lettre de motivation bien rédigée et ciblée l'emporte toujours sur une lettre de motivation générique.
- Certaines professions et certains secteurs exigent des lettres de motivation.
- Des outils modernes peuvent vous aider à créer des lettres personnalisées et professionnelles de manière efficace.
Les lettres de motivation font-elles encore la différence ?
Malgré les prévisions annonçant la mort des lettres de motivation, celles-ci continuent à faire une différence essentielle.
D'après le receveurnt enquêtes83% des responsables du recrutement lisent les lettres de motivation lorsqu'ils sont présents, et 94% d'entre eux utilisent les lettres de motivation soit pour prendre leur décision, soit pour l'aider à se forger une opinion.
Néanmoins, les lettres de motivation ont des effets divers, en fonction du secteur d'activité, du niveau de l'emploi et des adaptations culturelles de l'entreprise.
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Dans les carrières techniques, la tendance à l'embauche basée sur les compétences et à l'examen des dossiers a rendu les lettres de motivation moins importantes.
Dans ces secteurs, les exemples de codes, les dépôts GitHub et les tests techniques sont souvent plus prioritaires que les déclarations écrites d'intérêt et de compétences.
L'inverse est vrai pour les domaines qui nécessitent des compétences en matière de marché, de relations publiques, d'études ou de conseil ; couverture letters sont toujours très demandés.
Ces secteurs considèrent la lettre de motivation elle-même comme un exemple de rédaction, démontrant les compétences en matière de communication.
La nécessité d'une lettre de motivation dépend essentiellement du secteur d'activité concerné.
Ce que fait une lettre de motivation
Une lettre de motivation peut répondre à de nombreux besoins qui n'auraient jamais pu être satisfaits par le seul curriculum vitae.
Il fournit un contexte pour les changements d'emploi, explique les interruptions d'emploi et vous permet de démontrer que vous avez pris connaissance des exigences et de la culture de l'entreprise.
Avant tout, il vous permettra de présenter un récit qui peut faire le lien entre votre expérience et un emploi particulier.
Les lettres de motivation révèlent également votre personnalité et votre style de communication dans une mesure qui ne pourra jamais être exprimée par des puces et des descriptions de poste.
Non seulement ils montrent aux employeurs que vous pouvez compiler des éléments de connaissance et assembler des arguments logiques, mais ils vous permettent également de délivrer un message d'actualité à un groupe particulier de personnes.
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Grâce aux informations relatives au poste et à votre expérience, vous pouvez créer des lettres de motivation sur mesure qui répondent aux besoins du poste tout en conservant leur caractère confidentiel. vous ressembleLe processus de demande d'emploi est donc moins stressant.
Quand une lettre de motivation est nécessaire
Voici quelques raisons pour lesquelles une lettre de motivation peut s'avérer nécessaire :
- Changements de carrière : Vous avez besoin d'une lettre de motivation pour démontrer comment vos compétences transférables s'appliquent à un nouvel emploi ou à un nouveau secteur d'activité. En l'absence d'un tel contexte, les responsables du recrutement risquent de ne pas apprécier à quel point votre expérience peut correspondre à leurs besoins. exigences du poste. Vous pouvez expliquer pourquoi vous vous joignez à l'équipe et pourquoi votre expérience antérieure apportera une valeur spécifique à l'équipe.
- En tant que document obligatoire : Sauter cette étape indique un manque d'attention aux détails, ce qui rebute immédiatement la plupart des employeurs. Les organisations qui exigent des lettres de motivation les utilisent généralement dans le cadre de leur processus de candidature. Le fait de ne pas en inclure une rend votre candidature incomplète et peut nuire à vos chances avant même que l'organisation ne discute de vos qualifications.
- Industries traditionnelles : Le droit, la finance, l'administration publique et le conseil attendent généralement des lettres de motivation qu'elles fassent partie de la pratique courante et du protocole professionnel. Dans ces secteurs, les processus d'embauche sont souvent formels et les lettres de motivation démontrent votre compréhension des normes de communication professionnelle. L'absence de lettre de motivation dans ces secteurs peut donner l'impression que vous n'êtes pas familiarisé avec les normes et les attentes du secteur.
- Postes concurrentiels : Une lettre de motivation est-elle nécessaire pour un CV sur les marchés concurrentiels ? Absolument. Lorsque des dizaines, voire des centaines d'autres personnes qualifiées postulent pour le même emploi, une lettre de motivation peut devenir la clé de l'obtention d'un entretien. Elle est particulièrement utile dans les emplois qui impliquent beaucoup de créativité, une approche stratégique ou un travail avec le client, où les compétences en matière de communication doivent primer.
- Lacunes ou préoccupations en matière d'emploi : Cela vous donne l'occasion de répondre à d'éventuels signaux d'alarme dans votre dossier de candidature avant que cela ne devienne un obstacle. Malgré vos raisons (congé obtenu, interruptions de carrièreLa lettre de motivation vous donne l'occasion de redéfinir ces circonstances de manière positive et d'attirer l'attention sur vos compétences et votre désir de reprendre le travail.
Quand vous pouvez vous passer de la lettre d'accompagnement
Voici quelques raisons pour lesquelles vous n'avez peut-être pas besoin d'une lettre de motivation :
- Applications pour les entreprises technologiques et les startups : Plusieurs de ces entreprises s'intéressent davantage aux portfolios, aux échantillons de travail et aux compétences techniques qu'à la documentation écrite. Ces entreprises ont des procédures de candidature simplifiées qui mettent l'accent sur le travail pratique plutôt que sur la capacité à rédiger.
Votre dépôt de projets ou votre portefeuille sur GitHub est généralement plus important qu'une lettre de motivation lorsque vous postulez à des emplois liés à l'ingénierie, au développement ou à la science des données.
- Plateformes d'emploi à application rapide : LinkedIn et Indeed proposent des applications en un clic qui ne sont pas axées sur les un matériel abondant. Ces sites sont rapides et offrent un volume qui permet aux recruteurs d'effectuer des recherches rapides parmi un grand nombre de candidats. Les lettres de motivation sont inappropriées ou inefficaces dans le système parce qu'il est basé sur la concordance des CV et des exigences simples plutôt que sur des histoires individuelles.
- Aucune option de téléchargement n'est disponible : Lorsqu'il n'y a pas d'option de lettre de motivation dans le portail ou le champ de candidature, cela signifie que l'entreprise a délibérément conçu son processus de manière à l'exclure. Essayer d'introduire de force une lettre de motivation dans ces systèmes en l'incluant dans d'autres champs peut donner l'impression d'une insistance ou d'une incapacité à suivre les instructions.
- Applications internes : Les lettres de motivation peuvent s'avérer inutiles si vous postulez dans un endroit où les responsables du recrutement connaissent déjà votre travail et vos compétences. Vos antécédents professionnels, vos rapports de performance et vos interactions actuelles avec vos collègues vous donnent un contexte supplémentaire que les candidats extérieurs à l'entreprise doivent établir par le biais d'une lettre de motivation. Votre réputation et la qualité de votre travail sont plus éloquentes qu'une lettre.
- Références : L'appui personnel de collègues ou de clients peut avoir plus de poids qu'une lettre de motivation, en particulier lorsque ce sont des collègues ou des clients crédibles qui l'apportent. Une lettre de motivation peut être moins importante si un décideur a déjà discuté de vos qualifications avec le responsable du recrutement et a établi que vous êtes qualifié et intéressé, en vous recommandant.
Ce que disent les responsables du recrutement
Les conversations avec les responsables du recrutement révèlent des points de vue divergents sur la valeur de la lettre de motivation.
Nombreux sont ceux qui déclarent lire les lettres de motivation lorsqu'elles sont disponibles, mais qui ne disqualifient pas automatiquement les candidats qui n'en fournissent pas. La qualité de la lettre de motivation est plus importante que sa simple présence.
Un responsable de l'acquisition de talents dans une agence de marketing aime recevoir des lettres de motivation qui témoignent d'une recherche sur l'entreprise et d'une compréhension spécifique du poste.
Les lettres génériques envoyées à l'une ou l'autre de ces agences nuisent aux candidats car elles témoignent d'un manque d'efforts.
D'autre part, les responsables du recrutement dans le domaine technique expriment souvent des priorités différentes. Ils peuvent consacrer 30 secondes à la lettre de motivation avant de passer au curriculum vitae et au portfolio.
Pour les fonctions techniques, ils s'intéressent davantage à leur activité sur GitHub et à leur approche de la résolution de problèmes.
Néanmoins, les recruteurs de tous ces domaines affirment qu'une lettre de motivation spectaculaire peut faire la différence.
Ils apprécient le fait que cela peut les aider à répondre à leurs réserves potentielles (comme les périodes de chômage), à démontrer la conviction d'un enthousiasme sincère, ainsi qu'à offrir des exemples clairs de réussite dans des domaines appropriés.
Avantages et inconvénients de l'envoi d'une lettre de motivation
Voici plusieurs raisons pour lesquelles l'envoi d'une lettre de motivation peut renforcer ou affaiblir votre candidature :
Pour
Voici les avantages de l'envoi d'une lettre de motivation :
- Se démarquer dans les pools compétitifs : Les lettres de motivation vous permettent de vous démarquer des autres candidats, car elles vous donnent plus d'informations et de personnalité que vous ne pouvez pas exprimer dans votre CV. La capacité à produire une lettre de motivation bien rédigée fait la différence.
- Permet de remédier aux faiblesses de l'application : Avant de devenir un sujet de préoccupation, une lettre de motivation peut mettre en lumière de manière favorable des lacunes dans l'emploi, des changements de carrière ou même des qualifications légèrement faibles. Cette stratégie de défense agressive vous permet de reprendre la main sur les éventuels signaux d'alarme et de mettre l'accent sur vos points forts, votre passion et les compétences transférables de valeur qui ne ressortent pas forcément de votre CV.
- Présenter la personnalité et l'adéquation culturelle : Il démontre le style de communication, les valeurs et l'enthousiasme au-delà des puces et des titres de poste. L'adéquation à la culture et la capacité à travailler en bonne intelligence avec les employés recrutés restent des paramètres très importants lorsqu'il s'agit de recruter pour des fonctions de collaboration.
- Fournir un contexte et une histoire : Les lettres de motivation placent vos expériences dans le contexte des exigences du poste, révélant non seulement ce que vous pouvez faire, mais aussi comment vous pouvez le faire. Les anecdotes sont plus faciles à retenir qu'une liste de réalisations et permettent au responsable du recrutement de comprendre comment vous prenez vos décisions, pourquoi vous résolvez les problèmes de cette manière et ce que vous êtes capable de faire dans son entreprise.
- Faire preuve d'effort et d'attention aux détails : Une lettre de motivation montre que vous ne vous êtes pas précipité pour envoyer une candidature de masse avec des modèles génériques. Au contraire, vous vous êtes renseigné sur le poste, vous avez fait des recherches sur l'entreprise, vous vous êtes assis et vous avez rédigé une candidature réfléchie. Un tel effort supplémentaire témoigne de l'intérêt et de la rigueur que la plupart des employeurs attendent de leurs employés.
Cons
Voici les inconvénients de l'envoi d'une lettre de motivation :
- Risque élevé de mauvaise exécution : Les lettres contenant des erreurs, des informations génériques ou un ton inefficace peuvent même nuire à votre candidature plus que l'absence de lettre de motivation. Une mauvaise grammaire, des fautes d'orthographe ou l'utilisation de noms d'entreprises incorrects vous excluront automatiquement. Un langage trop informel ou formel sans rapport avec la culture de l'entreprise indiquera que vous manquez de discernement et que vous n'avez pas fait vos recherches.
- Processus à forte intensité de temps : Pour rédiger des lettres de qualité, vous devrez faire des recherches sur l'entreprise, vous renseigner sur le poste et adapter chaque lettre à l'entreprise, ce qui ralentira considérablement votre recherche d'emploi. Ce coût en temps signifie que vous finirez par postuler à un nombre réduit de postes.
- Lettres génériques : Les lettres dont l'introduction est insipide et le texte passe-partout vous feront paraître paresseux et peu engagé et, dans certains cas, vous priveront d'opportunités que vous auriez pu avoir si vous n'aviez rien envoyé du tout. Les responsables du recrutement peuvent facilement identifier une lettre type et supposer que vous n'avez pas pris la peine de vous intéresser à leurs intérêts particuliers ou à la culture de l'entreprise, ce qui laisse une mauvaise première impression.
Un problème commun à la plupart des demandeurs d'emploi est de savoir comment rédiger une lettre de motivation qui ne soit pas robotisée ou trop formelle.
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Que faire en cas de doute ?
Voici quelques conseils à suivre si vous ne savez pas si vous devez ou non envoyer une lettre de motivation :
- Étudier la culture de l'entreprise et les normes du secteur : Renseignez-vous sur l'entreprise, recherchez ses sites web, les offres d'emploi disponibles, ses profils LinkedIn et ses sections d'entreprise pour savoir comment elle préfère communiquer et ce qu'elle préfère utiliser.
Les entreprises qui ont affiché des phrases telles que "Parlez-nous de vous" ou "Expliquez-nous pourquoi nous vous passionnons" sont probablement des entreprises qui accordent plus d'importance aux lettres de motivation que celles qui ne demandent que des détails techniques et des qualifications. - Examinez attentivement les exigences du rôle : Les lettres de motivation sont particulièrement utiles aux candidats dont les postes impliquent la rédaction, la communication avec les clients, le marketing, les ventes ou la réflexion stratégique plutôt que des emplois purement techniques, opérationnels ou pratiques.
Lorsqu'une offre d'emploi met l'accent sur le travail d'équipe, la gestion ou les utilisateurs, la lettre de motivation peut mettre en évidence ces compétences non techniques. De même, les postes de haut niveau requièrent souvent des dossiers de candidature détaillés afin de prouver les compétences de communication des cadres. - Se préparer stratégiquement : Créez un modèle de lettre de motivation solide et flexible que vous pourrez rapidement adapter aux différentes opportunités, ce qui vous permettra de l'inclure lorsque c'est utile, sans avoir à vous précipiter sous la pression du temps.
Cette approche vous permet d'être opportuniste quant au moment d'utiliser les lettres de motivation, tout en vous assurant que vous disposez toujours d'un contenu professionnel. Concentrez-vous sur deux ou trois anecdotes convaincantes concernant vos réalisations, qui peuvent être adaptées à différents rôles et secteurs d'activité. - Err du côté de l'inclusion : Si vous ne savez pas si vous devez inclure une lettre de motivation, il est généralement plus sûr d'en soumettre une que de l'omettre, car le pire résultat est généralement qu'elle ne soit pas lue et qu'elle ne nuise pas à votre candidature.
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FAQ sur les lettres de motivation
Les lettres de motivation sont-elles lues par l'ATS ?
La plupart des systèmes de suivi des candidats sont capables de scanner et de stocker le contenu des lettres de motivation, mais ils ne peuvent pas procéder à un premier filtrage comme ils le font pour les CV.
Les systèmes ATS s'attachent principalement à faire correspondre les mots-clés du CV aux exigences du poste. Mais dans de nombreux cas, les humains consulteront votre lettre de motivation si elle est fournie.
Puis-je simplement répéter mon CV dans la lettre ?
Non, vous ne devriez pas. La répétition du contenu du CV dans votre lettre de motivation fait perdre un espace précieux et ne permet pas de profiter des avantages uniques du format.
Au contraire, utilisez votre lettre de motivation pour fournir un contexte, raconter des histoires et expliquer les liens que votre CV ne peut pas transmettre uniquement à l'aide de puces.
Concentrez-vous sur des exemples spécifiques qui démontrent comment vos expériences se traduisent en termes d'exigences pour le poste visé.
Une lettre de motivation est-elle nécessaire pour un stage ou un poste d'indépendant ?
Oui, elle est nécessaire. En effet, les demandes de stage bénéficient souvent d'une lettre de motivation, car les candidats n'ont qu'une expérience professionnelle limitée à faire valoir dans leur curriculum vitae.
Une lettre de motivation vous permet de faire preuve d'enthousiasme, d'expliquer les travaux de cours ou les projets pertinents et de montrer que vous comprenez l'entreprise et le rôle.
Que faire si je ne sais pas à qui l'adresser ?
Si vous ne pouvez pas identifier un responsable du recrutement en particulier, évitez les salutations désuètes telles que "À qui de droit". Utilisez plutôt des formules modernes telles que "Cher responsable du recrutement", "Chère équipe de [département]" ou "Chère équipe de [nom de l'entreprise]".
Prenez le temps d'étudier le site web de l'entreprise, les profils LinkedIn ou les détails de l'offre d'emploi pour trouver des indices sur l'identité du responsable du recrutement.
Réflexions finales
En 2025, les lettres de motivation ne sont pas universellement nécessaires, mais elles restent des outils précieux lorsqu'elles sont utilisées de manière stratégique.
Toutefois, si vous souhaitez créer des lettres de motivation qui sortent vraiment du lot, l'outil Undetectable AI Générateur de lettres de motivation et AI Humanizer peut vous aider à rédiger des candidatures personnalisées et naturelles qui paraissent authentiques aux yeux des responsables du recrutement.
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