Apakah Anda suka berbicara dengan orang lain? Apakah Anda suka mengelola orang lain? Apakah Anda suka menyelesaikan target satu hari, bertemu klien keesokan harinya, dan melakukan wawancara sehari setelahnya?
Jika ya, maka pekerjaan di bidang rekrutmen bisa jadi cocok untuk Anda.
Artikel berikut ini membahas peran perekrutan serta kemampuan penting yang dibutuhkan untuk pertumbuhan karier di antara para profesional rekrutmen.
Apa yang Dilakukan Perekrut?
Para profesional perekrutan secara aktif mengidentifikasi pelamar yang cocok yang dapat mengisi lowongan pekerjaan yang terbuka.
Mereka bekerja secara langsung dengan organisasi untuk menganalisis persyaratan pekerjaan sambil mencari kandidat yang sesuai yang melalui proses seleksi.
Tanggung jawab lain dari seorang perekrut meliputi:
Jangan Pernah Khawatir AI Mendeteksi Teks Anda Lagi. Undetectable AI Dapat Membantu Anda:
- Membuat tulisan dengan bantuan AI Anda muncul seperti manusia.
- Bypass semua alat pendeteksi AI utama hanya dengan satu klik.
- Gunakan AI dengan aman dan dengan percaya diri di sekolah dan tempat kerja.
- Pertemuan dengan pemberi kerja untuk membahas spesifikasi kandidat
- Berhubungan dengan kandidat untuk memahami latar belakang pekerjaan, keterampilan, pengalaman, dan tujuan karier mereka
- Mencari kandidat untuk posisi tertentu secara online atau menghubungi kandidat yang telah terdaftar
- Menghadiri bursa kerja di universitas dan acara karier
- Mewawancarai calon pemberi kerja
- Menegosiasikan kontrak kerja dengan pemberi kerja
- Memproses dokumen dan orientasi karyawan baru
- Membantu karyawan baru melalui fase orientasi untuk transisi yang mulus ke dalam organisasi.
- Tetap mendapatkan informasi terbaru tentang tren industri tenaga kerja, tolok ukur gaji karyawan, dan kerangka kerja hukum terkait pekerjaan untuk membuat pilihan perekrutan yang masuk akal.
- Terlibat dalam inisiatif pencitraan merek perusahaan untuk menciptakan citra menarik yang menarik bagi calon karyawan potensial.
Setiap pekerjaan rekrutmen memiliki kualitas yang berbeda karena tanggung jawab yang sebenarnya tergantung pada fitur unik dari posisi tersebut.
Seorang perekrut internal akan menjalankan tugas mereka secara berbeda dengan perekrut yang berbasis di agensi yang mengelola beberapa klien.
Jenis-jenis Perekrut
Berikut adalah beberapa jenis perekrut:
Perekrut internal
Mereka adalah para perekrut yang merupakan karyawan tetap tradisional yang bekerja secara internal di sebuah bisnis.
Mereka bertanggung jawab untuk mendapatkan talenta untuk organisasi mereka dan melaksanakan proses kepegawaian lengkap untuk perusahaan mereka dari awal hingga akhir.
Spesialis perekrutan menangani setiap aspek prosedur perekrutan mulai dari pekerjaan pasca-iklan hingga komunikasi kandidat.
Hal ini memerlukan manajemen aktif dari lowongan pekerjaan sambil mencari kandidat yang sesuai dan mengatur slot waktu wawancara untuk kandidat yang memenuhi syarat.
Pemburu Kepala
Para perekrut ini dikenal sebagai perekrut eksternal mengkhususkan diri dalam menemukan personel yang memiliki kemampuan profesional yang luar biasa.
Mereka berfokus pada individu yang sangat terampil untuk peran kepemimpinan atau C-suite.
Agar Anda bisa menjadi headhunter yang hebat, Anda harus memiliki keterampilan jaringan yang patut dicontoh karena Anda harus mempertahankan jaringan profesional yang luas untuk terus memanfaatkan kandidat pemimpin yang berbakat.
Badan Kepegawaian
Mereka dikenal luas sebagai agen perekrutan dan merupakan jenis perekrutan outsourcing yang paling umum.
Mereka bekerja untuk berbagai jenis organisasi, mulai dari industri teknologi hingga industri kesehatan.
Agensi-agensi ini penting karena mereka menawarkan manfaat seperti fleksibilitas, penghematan biaya, dan talenta yang beragam.
Katakanlah Anda ingin tahu cara menjadi agen perekrut perawat, Anda harus mulai mengelola sejumlah besar perekrut yang bekerja sebagai bawahan Anda sambil mempertahankan basis data kandidat yang luas.
Hal ini juga berlaku untuk cara menjadi perekrut tenaga kesehatan.
Namun, penting untuk diketahui bahwa agensi tidak dimulai sebagai agensi; Sejarah agensi sebagai pusat ketenagakerjaan dimulai dari perekrut yang berkolaborasi dengan perekrut lain sebelum membuat basis data ketenagakerjaan terpusat pertama mereka.
Perekrut Teknis
Para perekrut ini mendedikasikan praktik mereka pada domain teknologi dengan mencari para profesional yang bekerja di bidang IT dan teknik serta domain teknis lainnya.
Perjalanan Anda untuk menjadi perekrut teknis harus dimulai dengan kemahiran dalam keterampilan teknis sambil mengembangkan kemampuan untuk bekerja dengan manajer perekrutan untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi spesifikasi pekerjaan.
Perekrut Kontrak
Perekrut sementara mengelola kebutuhan perekrutan untuk organisasi dalam dua situasi: ketika organisasi perlu mempekerjakan lebih banyak karyawan atau ketika staf perekrutan permanen membutuhkan cuti.
Mereka beroperasi seperti perekrut internal, tetapi hanya untuk jangka waktu sementara.
Siap untuk memulai karier yang menguntungkan di bidang rekrutmen? Berikut ini tips untuk membantu Anda sukses sebagai perekrut:
Langkah 1: Memahami Keterampilan yang Dibutuhkan
Sebagai perekrut, berikut ini adalah beberapa keterampilan yang seharusnya Anda miliki:
- Keterampilan Komunikasi: Keterampilan ini akan muncul dalam kemampuan Anda untuk menulis lowongan pekerjaan yang menarik untuk menarik talenta terbaik dan menjelaskan deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan kepada kandidat. Anda juga perlu mengajukan pertanyaan yang mendalam kepada kandidat dan memberikan umpan balik kepada kandidat dan manajer perekrutan.
- Keterampilan Sumber Daya: Kemampuan ini penting karena Anda harus mampu mengidentifikasi talenta terbaik dengan menggunakan papan lowongan kerja, jaringan profesional atau platform media sosial. Membangun dan memahami persona kandidat melalui identifikasi profil kandidat yang sempurna dengan pengalaman dan kemampuan serta elemen pendorong akan memandu pendekatan sumber kandidat Anda.
- Keterampilan Negosiasi: Kemampuan Anda untuk bernegosiasi secara efektif akan membantu Anda mendapatkan paket kompensasi yang sesuai dengan apa yang sesuai dengan organisasi Anda dan calon karyawan. Tanggung jawab Anda harus mencakup menjawab pertanyaan-pertanyaan relevan yang diajukan pelamar mengenai posisi tersebut. Jika Anda adalah perekrut eksternal, Anda harus menegosiasikan biaya Anda dengan setiap perusahaan yang bekerja sama dengan Anda.
Keterampilan Teknis
Beberapa masalah teknis dan keterampilan keras yang harus dimiliki oleh seorang perekrut:
- Kemampuan untuk menggunakan Sistem Pelacakan Pemohon (ATS) untuk mengelola pelamar dan menjadwalkan wawancara
- Kemampuan untuk menggunakan media sosial untuk membangun branding perusahaan dan mencari kandidat
- Kemampuan untuk menggunakan alat dan platform konferensi video untuk melakukan wawancara jarak jauh
- Kemampuan untuk menggunakan papan pekerjaan seperti LinkedIn untuk memposting lowongan pekerjaan.
Anda dapat memperoleh semua keterampilan ini melalui pengalaman langsung, program pelatihan, lokakarya, dan kursus SDM online.
Langkah 2: Pendidikan dan Pengalaman
Posisi perekrut tidak memerlukan kualifikasi khusus, meskipun hasil A-level dan GCSE yang kuat menunjukkan kompetensi yang penting, termasuk kemampuan komunikasi dan pemahaman numerik.
Derajat
Anda dapat memilih untuk mengambil gelar sarjana seperti Hukum, filsafat, Komunikasi Massa atau Psikologi sebelum memulai di industri rekrutmen, tetapi biasanya tidak wajib.
Industri rekrutmen adalah industri yang menghargai hasil yang baik, sehingga pengalaman dan keterampilan diperlukan untuk peran tersebut.
Sertifikasi untuk Menonjol
Meskipun Anda tidak memiliki gelar sarjana, Anda bisa menjadi perekrut bersertifikat melalui beberapa program ini:
- Kredensial Khusus Akuisisi Bakat - SHRM: Program Kredensial Khusus Akuisisi Bakat SHRM memberikan informasi lengkap Kursus eLearning SHRM yang membahas Perekrutan Global serta Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi (DE&I) dalam Ruang Akuisisi Bakat dan Siklus Akuisisi Bakat Virtual.
Anda juga akan mendapatkan bonus kursus tentang perekrutan di bidang keamanan siber, yang saat ini merupakan bidang yang banyak diminati.
Sertifikat ini baik untuk individu yang tertarik untuk mendapatkan pengetahuan, kemahiran, dan kredensial yang diakui dalam akuisisi bakat.
- Sertifikasi Perekrut - Asosiasi Perekrut Internasional (AIRS): Program sertifikasi ini memberikan keahlian kepada spesialis sumber daya manusia yang sudah mapan serta para pemula yang memasuki bidang spesialisasi rekrutmen. Sertifikat ini berlaku selama dua tahun, dan ada opsi untuk melakukan sertifikasi ulang secara gratis setiap dua tahun.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Sertifikasi Sumber Daya: Sertifikat ini membuktikan bahwa pemegangnya telah dipersenjatai dengan keterampilan sumber yang tepat untuk menjadi seorang profesional yang sukses di bidang akuisisi talenta.
Untuk mendapatkan sertifikasi, peserta harus lulus ujian CPSP, yang mengharuskan mereka menunjukkan kemahiran dalam enam kelompok keterampilan inti berikut ini, termasuk penelitian eksploratif, pencarian Google, pencarian sinar-X, referensi silang informasi, menggunakan LinkedIn, dan pencarian sosial.
- Konsultan Personalia Bersertifikat (CPC) - Asosiasi Nasional Layanan Personalia (NAPS): Asosiasi Nasional Layanan Personalia menyediakan sertifikasi untuk bidang akademis ini. Untuk mendapatkan sertifikasi, Anda harus membuktikan keahlian Anda dalam hukum ketenagakerjaan dan aspek hukum seputar tanggung jawab profesional perekrutan langsung dan staf sementara.
- Perekrut Teknologi Lepas - Akademi Perekrutan Teknologi: Sertifikasi ini ditujukan bagi para perekrut TI yang ingin meningkatkan kemampuan perekrutan mereka dan menjadi mitra bisnis bagi para manajer perekrutan TI dan klien. Setelah Anda menyelesaikan kursus ini, Anda akan mendapatkan sertifikat dan dapat menampilkannya di profil LinkedIn Anda, sehingga meningkatkan kredibilitas Anda.
Langkah 3: Dapatkan Pengalaman
Meningkatkan pengalaman profesional Anda tetap penting jika Anda ingin maju dalam industri rekrutmen.
Untuk memulai jalur Anda, Anda harus mulai dengan bekerja di posisi magang di agen perekrutan atau departemen SDM agar Anda dapat memahami dasar-dasar proses perekrutan.
Saat melamar posisi ini, manfaatkan fitur Aplikasi Cerdas AI dari Undetectable AI karena membantu aplikasi.
Alat ini menyederhanakan proses lamaran yang monoton dan memungkinkan Anda untuk melamar beberapa peran secara efisien.
Tidak seperti alat otomatisasi dasar, alat ini menyesuaikan lamaran Anda untuk setiap peran pekerjaan, meningkatkan peluang Anda untuk melewati filter penyaringan awal dan mendapatkan pekerjaan.
Di sisi lain, sistem Pembuat Lanjutkan menghasilkan resume yang disesuaikan.
Alat ini secara strategis menggabungkan kata kunci yang relevan dari deskripsi pekerjaan sambil mempertahankan keterbacaan dan alur.
Hal ini dapat menyoroti keterampilan dan pencapaian perekrutan spesifik Anda dengan cara yang menunjukkan nilai Anda kepada calon pemberi kerja.
Karena menghasilkan konten seperti manusia yang melewati deteksi AI, resume Anda tidak akan disaring oleh alat penyaringan AI yang semakin umum.
AI yang tidak terdeteksi juga memiliki fitur Generator Surat Pengantar yang menghasilkan perkenalan yang menarik perhatian saat mencari pekerjaan ini.
Ini melampaui templat umum dengan membuat surat lamaran yang disesuaikan dengan kebutuhan khusus dari setiap posisi yang Anda lamar.
Kombinasi dari alat bantu ini akan meningkatkan prospek wawancara Anda dengan mengembangkan materi pekerjaan yang disesuaikan yang membuat Anda lebih mudah diingat oleh manajer perekrutan.
Mulailah menjelajah-Detektor AI dan Humanizer kami menunggu di widget di bawah ini!
Tanpa Pengalaman?
Bahkan tanpa pengalaman di industri rekrutmen, Anda masih bisa masuk ke industri ini melalui beberapa cara.
Salah satu cara yang penting adalah melalui keterampilan Anda yang dapat ditransfer. Misalnya, pengalaman penjualan dapat ditransfer dengan baik ke dalam rekrutmen, terutama keterampilan persuasi dan membangun hubungan.
Selain itu, latar belakang layanan pelanggan membantu mengembangkan keterampilan orang yang penting untuk perekrutan yang sukses.
Lowongan Kerja Tingkat Pemula yang Harus Dicari
Di bawah ini adalah beberapa posisi pekerjaan tingkat pemula yang bisa dicari:
- Koordinator Rekrutmen: Koordinator Rekrutmen memberikan bantuan kepada perekrut senior dengan mengelola komunikasi kandidat dan melakukan tugas-tugas administratif.
- Asisten Akuisisi Bakat: Sebagai Talent Acquisition Assistant, Anda akan mendapatkan paparan tentang siklus rekrutmen yang lengkap dengan bantuan dari mentor yang berpengetahuan luas.
- Asisten SDM: Asisten SDM melakukan tugas-tugas perekrutan sambil membangun keterampilan dalam tanggung jawab manajemen sumber daya manusia.
- Spesialis Sumber Daya: Sebagai seorang spesialis sumber, Anda memiliki tanggung jawab eksklusif untuk menarik dan memilih kandidat potensial untuk tenaga kerja.
- Merekrut Peneliti: Seorang peneliti rekrutmen perlu melakukan identifikasi talent pool, diikuti dengan mengembangkan pipeline kandidat untuk kebutuhan yang akan datang.
Langkah 4: Pelajari Perangkat Perdagangan
Pengetahuan tentang teknologi perekrutan reguler menciptakan jalan menuju kesuksesan perekrutan yang luar biasa.
Proses rekrutmen sangat bergantung pada beberapa Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) seperti Greenhouse bersama dengan Lever, Workday, Taleodan iCIMS. Sistem CRM termasuk Bullhorn, Avature dan Beamery membantu perusahaan dalam mengelola hubungan dengan kandidat mereka dari waktu ke waktu.
Kecepatan pencarian kandidat Anda menjadi lebih cepat melalui alat bantu pencarian seperti LinkedIn Recruiter, SeekOut, dan Hiretual.
Evaluasi kandidat terstandardisasi berasal dari Platform Penilaian yang mencakup HackerRank dan Codility bersama dengan TestGorilla.
Perangkat Lunak Wawancara Video melalui HireVue, Spark Hire dan Zoom telah menjadi sangat penting sebagai perangkat lunak perekrutan untuk operasi perekrutan jarak jauh.
Banyak dari platform ini menawarkan uji coba gratis atau program sertifikasi, yang memberikan kesempatan untuk membangun keterampilan teknis dan menambah kredensial pada resume Anda.
Langkah 5: Bangun Merek Profesional Anda
Setelah Anda mempelajari alat perdagangan, hal berikutnya adalah membangun merek profesional Anda.
Anda dapat melakukan ini dengan mengoptimalkan profil LinkedIn Anda dengan kata kunci khusus rekrutmen, sorotan prestasi, dan keterlibatan rutin dengan konten industri yang menunjukkan komitmen profesional Anda.
Selain itu, membangun jaringan secara konsisten melalui acara-acara SDM dan rekrutmen serta bergabung dengan organisasi profesional seperti SHRM atau kelompok perekrutan lokal akan membangun komunitas profesional Anda.
Terakhir, mengikuti para pemimpin industri akan membantu Anda mendapatkan informasi mengenai tren perekrutan dan praktik terbaik, memastikan metode Anda tetap mutakhir dan efektif.
Langkah 6: Melamar Pekerjaan dan Jaringan
Proses pencarian kerja untuk perekrut harus mencontohkan keahlian yang akan Anda gunakan secara profesional, menunjukkan keahlian rekrutmen Anda melalui pendekatan lamaran Anda sendiri.
Targetkan perusahaan secara strategis dengan meneliti organisasi dengan budaya kerja yang positif dan peluang pertumbuhan yang selaras dengan nilai-nilai dan tujuan karier Anda.
Sesuaikan resume Anda bersama dengan surat lamaran untuk setiap lamaran kerja dengan menekankan keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan persyaratan posisi yang ditargetkan.
Buatlah cerita berorientasi rekrutmen yang menunjukkan bakat Anda dengan menunjukkan bagaimana Anda melakukan pendekatan untuk penempatan yang sukses bersama dengan pencapaian peran sebelumnya.
Kunci pertumbuhan profesional adalah dengan menghadiri konferensi rekrutmen secara rutin bersamaan dengan pertemuan HR untuk memperluas jaringan Anda dan menemukan peluang kerja yang belum terisi di lapangan.
Pikiran Akhir
Perekrut yang sukses mengembangkan keterampilan mereka melalui sesi pembelajaran yang konstan dan mengembangkan hubungan profesional yang stabil.
Undetectable AI saat ini menyediakan alat bantu canggih yang bisa Anda gunakan untuk pencarian kerja begitu Anda memutuskan untuk mengembangkan karier rekrutmen Anda.
Kunjungi kami hari ini untuk mengubah pencarian kerja Anda dan mengambil langkah selanjutnya dalam karier perekrutan Anda.