ChatGPTは、まるで幼稚園の頃からCEOだったかのような素晴らしい履歴書を書いてくれました。
クールだ......ただし、今あなたはそれが偽物に聞こえることに唖然としている（雇用主はそれを見抜くことができるからだ）。
このブログでは、本物の履歴書を作成するお手伝いをします。
高校生が採用されるための履歴書の書き方
高校生であれば、このような考えが頭をよぎることもあるだろう：
"一度も仕事をしたことがないのに、どうやって履歴書を書けっていうんだ？"
君は一人じゃない。
もうAIがあなたのテキストを検出する心配はありません。 Undetectable AI あなたを助けることができる：
- AIがアシストする文章を出現させる 人間らしい。
- バイパス ワンクリックですべての主要なAI検出ツール。
- 用途 AI 無事に そして 堂々 学校でも仕事でも。
高校生の4人に1人近くが、学業を終える前にアルバイトやインターンシップを確保している。
そんなあなたに朗報だ：
72%の雇用主は、学歴や過去の仕事よりもあなたのスキルを重視する。
そして、あなたはすでにそのスキルを持っているかもしれない。
と思われるかもしれませんが、偽の経験を捏造したり、ChatGPTにベビーシッターの仕事をさせる必要はありません。 "チーフ・チャイルド・ディベロップメント・オフィサー" (やめてください）。
未経験」の課題を克服する
実際の仕事を確保するために、ほとんどの高校生は伝統的な職業経験が必要だと考えている。
しかし、初級職を採用する雇用主は、新入社員であることを期待している。
課外活動も、学校のプロジェクトも、ボランティア活動も、すべてあなたに何かを教えてきた。
スポーツと学業の両立から時間管理を学んだ可能性もある。
正式な実務経験がなくても、このような伝達可能なスキルがあれば、雇用主は注目する。
採用担当者が高校の履歴書で見るポイント
履歴書は3つのチェックポイントを通過します：
- ATSシステム
あなたの履歴書が人間に届く前に、ATS（応募者追跡システム）を通過します。
(採用担当者の75%がこれらのシステムを使用している）。
ATSは、職務内容に合致する特定のキーワードとスキルを探します。
例えば、小売業の求人に応募する場合、その求人が次のようなことを求めているとする。 "カスタマーサービス" しかし、あなたはこう書いている。 "学校行事で人々を助けた" - ATSは接続を完全に見逃してしまうかもしれない。
ネットで見つけた派手でクリエイティブな履歴書テンプレートのほとんどは、実はATSの急所だ。
出典 = レジュメワールド
クールに見えるかもしれないが、履歴書が不採用になる最初の理由であることが多い。
- 人事
ATSを通過すれば、履歴書は人事に届く。
彼らは毎日何百通もの履歴書（200通以上）に目を通すため、1通あたり約6～7秒を費やす。
彼らは素早く目を通し、この人物が検討に値するかどうかを確認する。
- 採用マネージャー
最後に、あなたの履歴書は採用担当者の机の上に置かれる。
採用担当者は、あなたのスキルや経験を深く見ています。
面接に呼ばれたら、履歴書に書いてあることをすべて話す必要があるからだ。
初めて就職する高校の履歴書の書き方
採用担当者の68%は、履歴書のフォーマットが悪いと不採用にします。その通りです。
この3つのチェックポイントを通過する履歴書フォーマットをご紹介します。
高校生に最適な履歴書のレイアウト
について話そう。 履歴書のフォーマット.
採用データに基づいて、最も効果的なものから最もお勧めできないものまでランク付けされている。
- 逆年表形式
受験者がこの形式を使用した場合、合格率が30%上昇するというデータがある。
学歴やこれまでの経験をアピールするのに効果的です。
履歴書の書式が非常にわかりやすいため、採用担当者は自分が何を求めているかを簡単に見抜くことができる。
出典 = すべてのビジネステンプレート
- ファンクショナル・スキル・ベースド・フォーマット
この形式は、ゼロから始める人にお勧めだ。
それは、このアプローチによって、「やったこと」から「できること」に焦点が移るからだ。
例えば、学校での活動を通じて培ったであろう転用可能なスキルについて言及することができる。
実務経験のない受験者は15%の合格率が高くなる。
ソース 無謬（むびゅう
- ハイブリッド・フォーマット
ハイブリッド・フォーマットはその中間を提供する。
この形式なら、自分のスキルと経験を組み合わせることができる。
その結果、プロジェクトや資格を紹介する際のコールバック率が約25%高くなる。
特に技術職や、関連するコースワークやオンライントレーニングを修了している場合に適しています。
出典 = レジュメジェニウス
- クリエイティブ／インフォグラフィック・フォーマット
この形式は視覚的に魅力的だが、大きなリスクを伴う。
これらのデザインを好む採用担当者は10%に過ぎない。また、応募者追跡システム（ATS）を通過することもできない。
特にデザイン関連のポジションに応募するのでなければ、クリエイティブなエネルギーは履歴書ではなくポートフォリオに取っておくのがベストです。
出典 = お荷物
適切なフォント、間隔、セクションの選択
採用担当者はあなたの履歴書を見た目で判断します。
モダンでクリーンな書体といえば、3つのフォントが採用担当者の目を引く。
- ルービック
- モンセラット
- カリブリ
採用担当者の大半がこれらのフォントを選ぶのは、プロフェッショナルで細部にまでこだわっているからだ。
ニュータイムズ・ローマンは、祖父母のような服装で面接に臨むのと同じだということを覚えておいてほしい。
サイズはフォントの選択と同じくらい重要です。
主要なテキスト11-12ポイントを選ぶ。
ヘッダーについて： 14-16点
これらのサイズは、明確な階層構造を確立し、読者の視線を誘導するのに十分であるが、ページを圧倒するほど大きくはない。
1ページの履歴書：シンプルで効果的な履歴書
採用担当者の87%は、エントリーレベルの応募者には1ページの履歴書を好む。
そして、これはあなたのような高校生には十分すぎるほどだ。
以下を実行する
- 出会いや活動ごとに3～5箇条書き
- 説明よりも業績に優先順位をつける。
と言う代わりに "学校行事を手伝った" 試みる "3つの学校の募金活動をコーディネートし、地元のチャリティのために$2,000を集めた" この違いがわかるだろうか？雑用だけでなく、達成感も大事なのだ。
2ページ目は不要だ。
履歴書の書き方の基本を理解する必要があります。
必要な能力や基礎知識を身につけてから、AIを使って履歴書を作成しましょう。以下はその使用方法である。 AI履歴書ビルダー これを達成するために
- 選択する デザイン済みテンプレート ATSと互換性がある。
- AIに力仕事をさせる (AIは超便利だ-正しく使えばね）。
- ATSを通過する業界固有のキーワードを提案する
- あなたの経験をプロフェッショナルに表現する
- 1ページに収まるようにすべてを自動的にフォーマット
- 履歴書を保存する 複数のフォーマット（PDF、Word）で。
プロのアドバイス プロセスを迅速化したいですか？あなたの求職活動をより個別化するために AIを活用した求人応募ツール。
これらのツールを使えば、あなたの履歴書は他の人と同じようにはなりません。あなたの経験や能力はそのままに、採用担当者が魅力的だと感じる方法でアピールするのです。
高校時代の履歴書に書くべきこと
高校時代の履歴書に何を書けばいいのか考えている人は、このセクションを読めば多くの混乱が解消されるだろう。
1.連絡先
高校入学希望者の43%がここを訪れる。
小学校6年生のときに作ったメールアドレスは使えません。 "ユニコーンラバー" または "フォートニテプロ" その中に
ある採用担当者が、ある小売店のポジションに同じ候補者が2人いたと話していた。
中古1台 "[email protected]"もうひとつは "[email protected]".誰が面接を受けたと思う？
(ゲーマーボーイではなかった）。
プロの連絡先チェックリストです：
- フルネーム（学校IDと一致するもの）
- プロフェッショナル・メール ([email protected])
- 電話番号（積極的に使用しているもの）
- 所在地（都道府県名で十分）
- LinkedInのプロフィール（お持ちでない場合は、すぐに作成してください。）
2.履歴書の概要または目的（例付き）
ほとんどの高校生が苦戦するセクションだ。
的を絞った履歴書の要約を加えることで、面接のチャンスは40%増える。しかし、高校生の91%はこの部分を完全に飛ばしている。
要約する価値のあるものなど何もないと思っているのだ。そうではない！
つの例を見てみよう：
悪いまとめ： 経験を積むためにあらゆる仕事の機会を求めている高校生。 (これは「どんな仕事でもいいからお願い！」という悲鳴だ）。
良いまとめだ： ディベートクラブ副会長として強力なリーダーシップを発揮した経験を持つ優等生。200家族以上を対象としたフードドライブのコーディネートに成功。
(同じ人間なのにインパクトが全然違う！）。
3.教育部門
91%の雇用主は、新入社員の学歴を重要視している。
しかし、単に学校名とGPAを並べるだけではない。
含む：
- 学校名と卒業予定年月
- GPA（自慢できる場合のみ）
- 関連するコースワーク
4.スキル部門（ハードスキルとソフトスキル）
72%の雇用主は、経験よりもスキルを重視する。このチャンスにスキルをアピールし、採用担当者に "未経験" 異議あり
そのための唯一のルールは、高校での日常経験を即戦力に変えることだ。
この例を見てほしい、
の代わりだ： グループ・プロジェクトが得意
書くんだ： 協力的なチームプレーヤーであり、5人グループでのプレゼンテーションをコーディネートした経験
身につけたソフトスキルとハードスキルをすべて洗い出し、リストアップする。
強調すべきハードスキル
- Google Workspace/Microsoft Office (89%の求人がこれらを必要としている)
- 基本的な写真編集（学校のクラブ活動でグラフィックを作ったことがある場合）
- ソーシャルメディア・マネジメント（クラブのインスタグラムを運営する。）
- データ入力（図書館でのボランティア活動から？ もちろん！）。
強調すべきソフトスキル
ソフト・スキルの裏付けとなる具体的な仕事をする。
ただリストアップするのではなく 時間管理
書く GPA3.8を維持しながら、週15時間のテニス練習と優等課程の授業を両立させた。
5.課外活動とボランティア活動
このセクションは、高校の履歴書にとっては純金である。
65%の雇用主が、ボランティア経験のある学生をそうでない学生よりも雇う可能性が高いと答えているからだ。
重要なのは、影響を定量化することだ。例えば
以前はね： 環境クラブ会員
その後だ： 3人のチームを率いて学校全体のリサイクル・プログラムを実施し、リサイクル参加者を50%増加させた。
6.職務経験（該当する場合）
このセクションは、「一度も......」という人には向いていない。 "本物" 仕事。あなたのレベルでは、雇用主はスキルとサマリー欄をより重視します。
しかし、もし経験があるのなら、ここでそれを発表するのだ。
実際の仕事体験のために：
- 直近のポジションから始める
- 動作動詞を使う（「管理した」、「作成した」、「導いた）
- 可能な限り数字を含める（「1日平均100人の顧客に対応」）。
実務経験がない場合は、高校での小プロジェクトを加えることができる。
重要なのは、このセクションで3つの質問に答えることだ：
- 何をしたんだ？
- どうやったんですか？
- 結果はどうだった？
それだけだ！この時点では考えすぎないこと。
7.認定および受賞
このセクションは履歴書の一番下にあります。これまでに取得した資格や賞について考えてみましょう。それは以下のようなものです：
救急法の資格
コーセラのコース
作文コンクールで優勝
それが何であれ、ブレインストーミングを行い、履歴書に書き加えるのだ。
覚えておく: 履歴書に書くことはすべて、ひとつの質問に答えるものでなければならない：
「なぜあなたを雇わなければならないのか？ このことを肝に銘じておけば、あなたはすでに競合の90%より先を行っていることになる。
初めての就職のための高校履歴書サンプル（テンプレート）
すぐに使える履歴書やテンプレートの例をご覧になりたい方は、こちらをご覧ください：
高校生のための整った履歴書の例
ソース 強化
初仕事の履歴書で避けるべき一般的な間違い
では、履歴書を書く際に「やってはいけないこと」を説明しよう。
- 乱雑な履歴書の作成
壁一面の文章を好んで読む人はいません。5～6行の段落を追加すると、履歴書が全ページにわたるエッセイのように感じられます。
これでは見た目も悪いし、雇用主も考慮しないだろう。 (どんなに内容が良くても）。
その代わりだ、
- 箇条書きを使用する（1セクションにつき3～5個まで）
- 箇条書きは1～2行にまとめる
- 動作動詞から始める
- 要点を言う
例えば
悪いことだ： 多くのプロジェクトに携わった。
いいね： 10以上のグループ・プロジェクトに協力し、50人の学生を前にプレゼンテーションを成功させた。
- 履歴書に誤字脱字を残す
80%の履歴書が誤字脱字で不採用に？
候補者に資格がなかったからではなく、スペルをダブルチェックしなかったからだ。
これを避けるためのヒント：
- 少なくとも2回は履歴書を校正すること。
- 文法やスペルチェックのツールを使う
- 送信する前に、誰かにレビューしてもらう。
- 自分のスキルを自己評価する
というような評価の履歴書を見たことがあるだろう：
- エクセルのスキル★★★★☆
- リーダーシップ★★★★★
それは本質的に、雇用主にあなた自身についての意見を信用するよう求めているのだ。自分のテストでA+をつけるようなものだ。
その代わりだ：
悪いことだ： コミュニケーション能力：エキスパートレベル
いいね： 20人以上の生徒が参加する週1回のクラブ・ミーティングを主宰し、教育委員会に3件の資金調達案を提出して成功を収めた。
- 一律の履歴書を使う
これは、あなたが犯しうる最大の過ちのひとつである。
逆に 履歴書を仕立てる を仕事に加えると、面接のチャンスが47%増える。
考えてみてください。小売業の仕事と家庭教師の仕事の両方に応募する場合、履歴書は同じであるべきでしょうか？もちろん、そうではありません！
履歴書の書き方をご紹介します：
- 職務内容をよく読む
- 使用されているキーワードを強調する（特に「要求事項」セクションで）
- 履歴書にその言葉を正確に反映させる（正直にそのスキルを持っている場合）
- 箇条書きの順番を変え、最も関連性の高い経験が一番上に来るようにする。
どの仕事も、具体的な何かを求めています。履歴書の仕事は、あなたがこれまでしてきたことすべてではなく、相手が求めているものを正確に持っていることを示すことです。
5) 基礎技術のスキップ
あなたにとって最も基本的と思われるスキルこそが、雇用主が求めているものであることもある。
Googleドキュメントを使えることは基本的なことに思えるかもしれないが、62%の雇用主は特にエントリーレベルの履歴書にそれを求めている。
その代わりにすべきことがある：
- あなたの関連スキルをすべて挙げてください。
- 具体的な例を挙げて裏付けを取る
- 何が重要かは雇用主に決めさせる
覚えておいてほしい： 確かに履歴書はプロフェッショナルである必要がありますが、だからといって退屈なものである必要はありません。あなたの経験はユニークなものです。
自信を持って初めての仕事に応募する方法
ほとんどの高校生は、5～10件の求人に応募しただけで諦めてしまう。
しかし、1回の面接に50～100通の応募が必要だ。
では、よりスマートに、よりハードに働く方法を紹介しよう。
- 10-10-10メソッド
- 各企業の調査に10分かける
- 10分かけて履歴書をカスタマイズする
- 質の高い申請書を提出するために10分を使う
それはとても大変なことだが、それに等しい価値がある。
この方法を使う学生は通常、面接を受けるために必要な応募書類はわずか30～40枚であるのに対し、コピーペーストを使う学生は100枚以上である。
- 48時間のフォローアップ
応募から48時間以内にフォローアップすると、回答率が30%上昇します。
しかし、高校入学志願者のうち5%しかこのようなことをしていない。
フォローアップのタイムライン
- 日目：申請書の提出
- 2日目：簡単なフォローアップメールを送る
- 7日目：最終チェックイン
- 14日目：反応がなければ次に進む
を使用する。 フォローアップEメールテンプレート それはプロフェッショナルであり、効果が実証されている。
3) 自動適用ツールでスマートに作業する
AIオートジョブ・アプライヤー は、何十もの求人に応募しなければならないので、最大の時間節約になる。
(免責事項 自動化は戦略を補完するものであって、戦略のすべてではない)。
使い方はこうだ：
- 履歴書とLinkedInのプロフィールをアップロードして、カスタム求人に応募できます。
- フィルターを設定して最適な仕事を見つけましょう。
- AIは、あなたの一貫した意見がなくても、仕事に応募してくる。
持続は完璧に勝るということを忘れないでほしい。
結論
求人への応募 は怖いと感じるはずだ。
それは、コンフォートゾーンから自分を押し出すことを意味する。しかし、正しい準備をすれば、緊張のエネルギーを自信に変えることができる。
- 誇れる業績を具体的に3つ書き出す
- それぞれ30秒以内で説明する練習をしよう
- 応募書類や面接の際の参考例としてご活用ください。
という非現実的な目標を設定しないこと。 "今週中に仕事を見つける" というのも、こんなことはめったに起こらないからだ（そして、それはごく普通のことなのだが）。
ただ、最初のことを思い出してほしい。 「イエス それを見つけるまで前進し続けるしかない。