オンラインで求人に応募し、素早く採用されるための最良の方法

ジャック・マー 対面 30件の不採用 アリババを設立する前に、背中合わせになった。

KFCが彼の街にやってきたとき、24人の応募者のうち23人が採用された。 

しかし、彼はあきらめずに挑戦し続けた。

そして1999年、彼の根性が実を結んだ。 彼はアリババを築いた。 

アリババは世界最大級のオンライン・マーケットプレイスで、その市場価値は以下の通りである。 $200億円。

ジャックの物語から何を学ぶことができるのか？

拒否されることはよくあることだが、それをどう処理するかで台本は完全にひっくり返る。 

今日、ビジネスチャンスを見つけるには、次のような方法がある。 「インターネット」。

オンライン応募が新たなスタンダードとなった理由

それにはいくつか理由がある：

1. 技術の向上により、申請手続きはより簡単になった。 楽になった。
2. リモートワーク は2020年以降成長し、企業は国境を越えて雇用している。
3. オンラインで申し込む 単純に速い。 

かつては、求人に応募することは、履歴書を印刷し、身なりを整え、オフィスからオフィスへと足を運ぶことだった。 

非常に素晴らしかった。 疲れるし、時間もかかる。 

今日では、かつて1回の応募に使ったのと同じ労力で、20以上の求人に応募できる。 

このシフトは求職者と雇用者の双方にとって有益である。 

求職者はより多くの機会を得ることができ、雇用主は場所に関係なく膨大な人材プールにアクセスすることができる。

求人応募のデジタル化

求職者と雇用主を一か所で結びつける特別なプラットフォームがある。

2021年の時点で、LinkedInは次のように報告している。 55件の求人応募 が毎秒提出された。

これらの人気プラットフォームを見てみよう：

• LinkedIn プロフェッショナルやオフィスでの仕事に最適です。
• 確かに はパートタイムからフルタイムまで、あらゆる種類の仕事に適している。
• アップワーク プロジェクトを探しているフリーランサーにはうってつけだ。
• モンスター はグローバルな仕事探しに適している。
• フレックスジョブズ は、リモートワークやフレキシブルな仕事に最適です。

70%の雇用主が候補者の検索とスクリーニングにこれらのプラットフォームを利用している。

超便利だが、それは同時に競争が激しくなるということでもある。 

応募が簡単なため、雇用主は一つの仕事に何百通もの応募を受けることがよくある。 

だから、目立つことは重要なだけでなく、必須なのだ。

企業による応募者追跡システム（ATS）の利用方法

たいていの場合、オンラインで求人に応募しても、履歴書は直接担当者に送られることはない。 

を通過する。 応募者追跡システム（ATS） - アプリケーションをフィルタリングするソフトウェア。 

履歴書はわずか6～7秒でスキャンされる。 75%は人間が見る前に却下される。

これらのフィルターを通過するためには、一定のプロトコルがある。

ATSフィルターのチェックリスト

1. キーワード 募集要項に書かれている言葉をそのまま使いましょう。
   1. プロジェクト・マネジメント」と書いてあれば、そのフレーズを入れる。 

2. シンプルなフォーマット： 派手なヘッダー、グラフィック、画像は避けましょう。ATSシステムはそれらを読むことができません。

3. 標準的な見出し： 共通のラベルを使う。
   1. 悪いことだ： キャリアの旅
   2. いいね： 職歴学歴

ATSに適した履歴書と最適化されていない履歴書の例

出典 = インドボット

オンライン応募への戦略的アプローチが重要な理由

投稿から48時間以内に応募すれば、多くの人より早く目に留まるからだ。

しかし、どの仕事にも同じ履歴書を送ると、それが表れてしまう。 

採用側は、あなたが履歴書と仕事を一致させるために時間を割いていないことを見抜きます。 

そして、そのような事態に陥った場合、通常、あなたのアプリケーションは "ノー" 杭を打つ。

だからこそ、慎重であることは迅速であることと同じくらい重要なのだ。必ず...

• 同じ仕事に2度応募しない
• 適切なタイミングでフォローアップ
• 整理整頓と集中力の維持 

結局のところ、ほんの少しの努力の積み重ねが、希望する仕事に就く上で大きな違いを生むのだ。 

オンラインで求人に応募するベストな方法（ステップバイステップガイド）

オンラインで仕事を見つけ、目立ち、採用されるための簡単なガイドです。 

1.オンライン応募用に履歴書を最適化する

先に述べたように、履歴書の最初のレビュアーはほとんど人間ではない。 

多くの企業がATSソフトを使って履歴書をスクリーニングしています。この最初のスクリーニングをパスするためには、履歴書をカスタマイズすることが不可欠です。 

これを効果的に行うには 「ミラー＆マッチ メソッドを使用する： 

ステップ# 1 - 職務記述の中で、「SEO」「CRM」「クロスファンクショナルチーム」など、スキル特有の用語を探す。 

ステップ# 2 - これらのキーワードを履歴書のスキル・経験欄に自然に入れます。 

ステップ# 3 - 会社のトーンに合っていることを確認する。例えば、「データドリブン」を強調した職務経歴書の場合は、「会社のトーンに合わせる」を使用します： データドリブン」であることを強調する職務内容であれば、同様の表現を使う。革新性」を重視するのであれば、創造的な解決策を強調する。

私たちの 履歴書ビルダー は、このプロセスを超シンプルにしてくれる：

求人情報をスキャンし、キーワードを追加し、ATS向けに履歴書を最適化します。 

ビフォー・アフターの例：

ArialやCalibriのような標準的なフォントにこだわり、互換性を確保するためにわかりやすい見出しを使う。

2.適切な求人検索プラットフォームを利用する

Fiverrで企業の仕事に応募したり、LinkedInのフルタイムリストでフリーランスの仕事を探したりすることはできない。 

チャンスを最大限に生かすには、この3段構えのジョブボード戦略を利用しよう。

ティア1：マス・プラットフォーム
LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster、ZipRecruiterなどのサイトには、膨大な求人情報が掲載されている。 

エントリーレベルからエグゼクティブ・ポジションまで、さまざまな業界と職務レベルがある。 

高度なフィルター（場所、給与、経験レベルなど）を使用して、関連するリストをすばやく見つけます。 

第2層：ニッチ・サイト
専門的な職務については、Dice（技術者向け）、Mediabistro（クリエーター向け）、Lawjobs（法律家向け）、Idealist（社会的影響/非営利団体向け）、Dribble & Behance（ビジュアルアーティスト向け）などのニッチな掲示板を検索する。 

第3層：隠れたネットワーク
多くの仕事は公募されていません。企業のキャリアページを探したり、Slackのコミュニティに参加したり、業界別のグループを通じてネットワークを作ったりして、仕事を見つけましょう。 

ジョブアラートに登録すれば、求人情報をいち早くキャッチできる。 

3.各求人応募書類で目立つようにする

一般的な申込書を送っても、結果が出ることはめったにない。 

採用担当者は、そのような人材を見抜くことができる。 "同じ履歴書を他の10カ所に送った" マイル離れたところからのアプリケーション。 

彼らは、時間をかけてこの職務と結びついた候補者を探している。

考えてみてほしい。

もしあなたが有給のポジションで採用するとしたら、最初から興味を示さない人を選ぶだろうか？ 

おそらく無理だろう。 

もし候補者が応募プロセスで熱心でなければ、仕事でも熱心であるとは考えにくい。 

それが理由だ。 パーソナライゼーションは重要だ。 

そして、私たちがどんなにこのことを強調しても、常に繰り返す価値がある。

もし忙しかったり、やり方がわからなかったりする場合は、次のようにしてください。 オートアプライヤーツール! 

履歴書とカバーレターを自動で作成し、応募書類に合わせて簡単にカスタマイズすることができます。

4.より速く、より賢く（時間を無駄にすることなく）申し込む

就職活動ではスピードが重要だが、戦略も同様だ。 

無造作な大量申し込みは通用しない。重要なのは、品質を維持しながら素早く適用することだ。

毎日の使用には5-3-1ルールを使用する：

• 5つのクイック・アプリケーション オート・アプライヤー スピードのために。
• 3 カスタマイズされた履歴書と カバーレター
• 採用担当者にLinkedInでメッセージを送るなど、積極的なフォローアップを1回行う。

について 履歴書ジェネレーター, オート・アプライヤーそして カバーレタージェネレーター アプリケーションをパーソナライズする。

5.就職活動の成功を後押しするネットワーク

デニス・ウェイトリーが言うように： "人脈を広げていないなら、仕事をしていない" 

ネットワーキングが重要なのは 「単なる露出効果」。 

あなたの話を聞いたり、あなたを見たりする回数が多ければ多いほど、相手はあなたに対して好意を持つようになり、推薦されたり、検討されたりする可能性が高まります。

この70対20対10のネットワーク・ルールを適用しよう：

• 70%: ネットワーキングを通じて、隠れた雇用市場を開拓する。業界の仲間や卒業生、メンターとの会話は、こうした機会を見つけるのに役立ちます。

• 20%: 求人サイトや企業のウェブサイトから応募することに時間を割く。

• 10%: LinkedInに気の利いたメッセージを送ったり、バーチャルなコーヒー・チャットをセッティングしたりする。

というようなシンプルなメッセージ。 "こんにちは[名前]、私は[業界/役割]での機会を模索しており、[会社]での経験についてお聞きしたいと思います。簡単なおしゃべりに応じていただけますか？" は良い出発点になるだろう。

6.オンライン面接にすぐ備える

ここが勝負どころだ。

あなたはすでに多くのライバルを圧倒している。

オンライン・インタビュー 緊張して汗をかいても、誰にも見られない。

プロ意識、倫理観、時間厳守をアピールするために、2倍の努力をしなければならない。

簡単なヒント

• 技術チェック インタビューの前に、カメラ、マイク、インターネット接続のテストを十分に行ってください。エコーを避け、クリアな音声を確保するため、ヘッドホンを使用すること。

• 背景の問題 清潔で静かな、照明のよい空間を選びましょう。ニュートラルな背景は、あなたへのフォーカスを保ちます。

• それらしく装う： 対面の面接と同じように扱いましょう。たとえキッチンのテーブルに座っていても、プロフェッショナルな服装は敬意と心構えを示します。

時間に正確であることを示し、緊張を和らげるのに役立ちます。深呼吸を！

オンラインで求人に応募する際に避けるべき一般的な間違い

ある種の習慣は、あなたの就職活動を妨害する可能性がある。ここでは3つの大きな落とし穴と、その対処法を紹介しよう：

• カスタマイズせずに多くのアプリケーションを送信

何十通もの履歴書を送りつけるのは生産的だと感じるかもしれないが、一般的な応募書類は応募者追跡システム（ATS）に埋もれてしまい、採用担当者に見落とされることが多い。

ATSソフトウェアは、特定のキーワードと関連する経験をスキャンします。あなたの履歴書が人の目に触れることはありません。

を採用する。 "ワン・サイズ・フィット・ワン" アプローチである。

パーソナライズされたアプリケーションは、少し時間がかかりますが、面接を勝ち取る可能性が飛躍的に高まります。

• カバーレターが省略可能な場合は無視する

をスキップする応募者が多い。 カバー 手紙 オプション "と表示されている場合は、その機会を逃すことになる。 

カバーレターは、履歴書に書かれていること以上に、採用担当者とつながることができます。 

個性をアピールし、会社のミッションに沿い、あなたがどのように付加価値を与えられるかを強調するチャンスです。

カバーレターには次の5つの部分がある：

1. ヘッダー
2. 挨拶
3. はじめに
4. 本文段落
5. 最終段落
6. 手紙の終わりと署名
   

カバーレターの例 

ソース = Gect.mit 

• 申請書提出後のフォローアップ

応募は最初のステップに過ぎない。応募後にゴースト化すると、チャンスを失うことになる。

フォローアップは主体性を示し、採用担当者の心を掴んでおく。

ここでは、押しつけがましくなく、魅力的であり続けるためのシンプルなタイムラインを紹介する：

1日目 お礼の自動返信メールを送る。

「私の応募を考慮していただき、ありがとうございます。企業名]に貢献できる機会を楽しみにしています。

5日目 LinkedInで丁寧なメッセージでフォローする。

「こんにちは、[採用担当者の名前]、私は[職種名]の役割のための私のアプリケーションのフォローアップをしたいと思いました。私の[特定のスキル]を貴社のチームに提供したいと考えています。追加情報が必要であればお知らせください。"

7日目 人事部に電話で応募状況を確認する。

AIはいかにして就職を早めるか

数分で勝てる履歴書を作る

履歴書ビルダー

1. あなたの業界に沿ったプロフェッショナルなテンプレートからお選びください。
2. AIに、関連するキーワードやスキルのカスタマイズを手伝ってもらおう。
3. 異なるアプリケーションプラットフォーム用に複数のフォーマットでエクスポート。
4. プロフェッショナルな品質を維持しながら、履歴書作成時間を2時間以上から数分に短縮。

求人応募を自動化し、より多くの面接を受ける

オート・ジョブ・アプリケーション

1. 既存の履歴書またはLinkedInのプロフィールをアップロードする
2. 特定の検索条件を設定し、理想的なポジションのみをターゲットにする
3. 高い応募品質を維持しながら（燃え尽きることなく）、1日に20件以上の関連ポジションに応募する 
4. ネットワーキングと面接準備のために週5～8時間まで自由に使える
5. 年中無休の求人広告スキャンでチャンスを逃さない

下のウィジェットを使って、AIヒューマナイザーとディテクターを自由に探索してください！

より早く採用されるための最後のヒント

求人サイトの枠を超えよう。

隠れたチャンスを活用し、大胆な人脈を築き、個性を輝かせる。 

アプリケーションの整理と追跡

求人に応募するのは大変な作業だ。多くの求職者は、自分が応募した職務を見失う。 

整理整頓を続けることは、現時点では最も難しいことだが、次のような解決策がある。 「アプリケーション・ダッシュボード フレームワーク

このフレームワークでは、Trello、Notion、Google Sheetsのようなツールでトラッキングを設定しなければならない。

の列を作成する：

• 会社概要
• 役割
• 申請日
• 担当者
• フォローアップ日程
• ステータス（色分け：赤＝不合格、黄＝進行中、緑＝面接中）

毎日30分、トラッカーを更新し、フォローアップのスケジュールを立てる。

モチベーションを維持し、拒絶に対処する方法

求職者は、内定を勝ち取るまでに平均20～30回の不採用に直面する。 

J.K.ローリング（ハリー・ポッターの作家）、アヌパム・ミタル（シャーク・タンク・インディア）、スティーブ・ジョブズ（アップルの共同創業者）、カーネル・ハーランド・サンダース（KFCの創業者）など、多くの大物が不合格に直面している。 

この問題に直面したのは、あなたが最初でも最後でもない。 

これらを使用する マインド・ハッキング・テクニック モチベーションを維持するために。 

• 10件応募したらコーヒーを飲んだり、1時間ネットワーキングしたら散歩したり。

• ポモドーロ・テクニックのような時間ブロックを使う。

• 25分間の集中ワーク
• 充電のための5分間の休憩

• リダイレクト＞拒絶のマインドセットでリフレームする。
• フラれた」と考えるのではなく、自分に言い聞かせるのだ：
  "この職務は適任ではなかったが、応募したことで次の職務へのピッチに磨きをかけることができた"

拒否された場合は、丁寧にフィードバックを求める：

「採用担当者様、私の応募書類をご覧いただきありがとうございます。今後の職務のために改善できる点を1-2点教えていただけますか？ありがとうございました。

よくある拒絶のパターンを追跡する。

例 3回の不採用でキーワードXが欠けていた→そのキーワードを含むように履歴書を更新。

オンライン就職活動で一貫性が鍵となる理由

一貫性は超重要だ。何かに固執できなければ、どこにも行くことは難しい。 

確かに、ピカピカの新しいものに気を取られたり、あきらめそうになったりするのは簡単だ。

覚えておいてほしいのは、誰かが成功しているのは、それが理由だということだ：

• そんな気がしないときでも、彼らは進み続けた。
• 彼らは忍耐強く、プロセスを信頼していた。
• 彼らは毎日、賢く、懸命に働いていた。

では、どうすれば一貫性を保つことができるのか？

シンプルだ。 日課を持ち、それを守る。そうすることで集中力が持続し、次に何をすべきか悩んで時間を無駄にすることがなくなる。

週間求職活動計画の例
月曜日： 新しい求人情報を探し、一度に複数の求人に応募する。
水曜日だ： 人とつながる-業界の投稿にコメントしたり、リクルーターにメッセージを送る。
金曜日： 応募した仕事をフォローアップし、ジョブ・トラッカーを更新する。

よくあるご質問

結論

仕事の探し方、応募の仕方は変わったが、大方の予想通りではない。

応募は簡単になったが、何千人もの人が同じ職務に応募してくるので、目立つことは難しい。 

実は、採用されるためには、その仕事に最適な人材であることだけが重要なのではない。採用試験を突破する方法を知ることなのだ。

テクノロジーはそのプロセスを加速させたが、課題は同じだ。このような非人間的なシステムの中で、どうやって自分の価値を証明するのか？ 

真の変化は、応募書類の迅速化や履歴書のピカピカ化からは生まれない。それは、時代遅れの仕事観や才能観から脱却したときに起こるだろう。

目立つためには、ただ溶け込むのではなく、インパクトを与える努力をしなければならない。