あなたは人と話すことが好きですか？人を管理するのが好きですか？一日の目標をクリアし、次の日にはクライアントに会い、その次の日には面接をこなすという響きが好きですか？
もしそうなら、人材紹介の仕事はあなたにぴったりかもしれない。
以下の記事では、リクルートの役割と、リクルートプロフェッショナルのキャリアアップに必要な能力について考察している。
リクルーターの仕事とは？
採用のプロフェッショナルは、空席を埋めることができる適切な応募者を積極的に発掘します。
彼らは組織と直接協力し、職務要件を分析しながら、選考プロセスを経て適切な候補者を探す。
リクルーターのその他の職務には以下のようなものがある：
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- 候補者と連絡を取り、職務経歴、スキル、経験、キャリア目標を理解する。
- オンラインで求職者を探す、または登録した求職者に連絡を取る
- 大学の就職説明会やキャリア・イベントに参加する
- 雇用主のために候補者を面接する
- 雇用主との雇用契約交渉
- 新入社員の事務処理と入社手続き
- 新入社員のオンボーディングを支援し、組織へのシームレスな移行を図る。
- 労働業界のトレンド、従業員の給与ベンチマーク、労働関連の法的枠組みについて常に最新情報を入手し、合理的な採用選択を行う。
- 潜在的な求職者にアピールする魅力的なイメージを創出するため、雇用主ブランディングに取り組む。
実際の責任はそのポジションの特徴に依存するため、すべてのリクルートメント業務には独自の資質があります。
社内のリクルーターは、複数のクライアントを管理するエージェンシーに所属するリクルーターとは異なる職務を遂行する。
リクルーターの種類
リクルーターの種類をいくつか紹介しよう：
社内リクルーター
彼らは、企業内で働く典型的な従来の正社員であるリクルーターである。
彼らは組織のために人材を獲得し、企業のための完全な人材派遣プロセスを最初から最後まで実行する責任がある。
採用スペシャリストは、広告掲載後の作業から候補者とのコミュニケーションに至るまで、採用手続きのあらゆる側面を担当する。
求人広告を積極的に管理しながら、適切な候補者を見つけ、資格のある候補者の面接時間を調整する。
ヘッドハンター
と呼ばれるリクルーターたち。 外部リクルーター プロとして卓越した能力を持つ人材の発掘に特化している。
彼らは、リーダーシップやC-suiteの役割を担う高度に熟練した人材に重点を置いている。
優秀なヘッドハンターになるためには、常に優秀なリーダー候補を発掘するために、膨大なプロフェッショナルネットワークを維持する必要があるため、模範的なネットワークスキルが必要です。
人材派遣会社
彼らは人材紹介会社として広く知られており、最も一般的な採用アウトソーシングのタイプである。
彼らはハイテク業界からヘルスケア業界まで、さまざまなタイプの組織で働いている。
こうした代理店が重要なのは、柔軟性、コスト削減、多様な人材といったメリットを提供してくれるからだ。
あなたが看護師の人材紹介会社になる方法を知りたい場合は、候補者の広範なデータベースを維持しながら、あなたの部下として働くリクルーターのかなりの数の管理を開始する必要があります。
これは、ヘルスケアのリクルーターになる方法についても同じである。
雇用センターとしてのエージェンシーの歴史は、最初の集中型雇用データベースを確立する前に、他のリクルーターと協力したリクルーターから始まった。
技術系リクルーター
これらのリクルーターは、ITやエンジニアリング、その他の技術領域で働くプロフェッショナルを調達することで、技術領域に特化した業務を行っている。
技術系リクルーターになるには、まず技術的スキルに習熟することから始め、採用担当者と協力して候補者が職務要件を満たしているかどうかを確認する能力を養う必要がある。
契約リクルーター
派遣リクルーターは、組織が従業員を増員する必要がある場合と、正社員の採用担当者が休暇を取る必要がある場合の2つの状況で、組織の採用ニーズを管理する。
彼らは社内リクルーターのようなものだが、あくまで一時的なものだ。
リクルートで有利なキャリアをスタートさせる準備はできていますか？リクルーターとして成功するためのヒントがここにあります：
ステップ1：必要なスキルを理解する
リクルーターとして、以下が挙げられる。 伎能 を持つべきだ：
- コミュニケーション能力： このスキルは、優秀な人材を惹きつける魅力的な求人広告を書いたり、求職者に仕事内容や企業文化を説明したりする能力で発揮されます。また、求職者に洞察力のある質問をし、求職者と採用担当者の両方にフィードバックをする必要もあります。
- ソーシング・スキル このスキルが重要なのは、求人情報サイトや専門家ネットワーク、ソーシャルメディア・プラットフォームを利用して優秀な人材を見極める必要があるからです。経験や能力、原動力となる要素を備えた完璧な候補者プロフィールを特定することで、候補者ペルソナを確立し理解することが、候補者ソーシング・アプローチの指針となります。
- 交渉術： 効果的な交渉能力は、自組織と採用希望者の間で適切な報酬パッケージを確保するのに役立ちます。あなたの責任は、応募者がそのポジションに関して投げかける関連性のある質問に答えることまで及ばなければなりません。あなたが外部の人材紹介会社である場合、提携する各企業と報酬について交渉する必要があります。
テクニカル・スキル
技術的なことや ハードスキル リクルーターが持つべきものは以下の通りである：
- を使うことができる。 応募者追跡システム（ATS） 応募者の管理と面接の日程調整
- ソーシャルメディアを活用した採用ブランディングと候補者発掘能力
- ビデオ会議ツールやプラットフォームを使って遠隔インタビューを行う能力
- LinkedInのような求人情報サイトを利用して求人情報を掲載できること。
これらのスキルは、実地経験、研修プログラム、ワークショップ、オンラインHRコースを通じて習得することができる。
ステップ2：学歴と経験
リクルーター職には特別な資格は必要ないが、AレベルやGCSEの優秀な成績は、コミュニケーション能力や数的理解力など、必要不可欠な能力を示すものである。
学位
リクルート業界で働き始める前に、法律、哲学、マスコミ、心理学などの学士号を取得することもできますが、通常は必須ではありません。
リクルート業界は良い結果を出せば報われる業界なので、職務には経験とスキルが必要です。
目立つための資格
学士号を持っていなくても、これらのプログラムのいくつかを通じて認定リクルーターになることができる：
- Talent Acquisition Specialty Credential - SHRM： SHRM Talent Acquisition Specialty Credential プログラムは、以下のような包括的な内容を提供します。 SHRM eラーニングコース グローバル採用、人材獲得における多様性、公平性、包括性（DE&I）、バーチャル人材獲得ライフサイクルを扱う。
また、現在需要の高いサイバーセキュリティ分野のリクルートに関するボーナスコースもある。
このサーティフィケートは、人材獲得に関する知識、熟練度、および認定資格の取得に関心のある方に最適です。
- リクルーター資格 - 国際リクルーター協会（AIRS）： この認定プログラムは、人材スペシャリストとして実績のある方だけでなく、採用専門分野に参入する初心者の方にも専門知識を提供します。この認定資格は2年間有効で、2年ごとに無料で再認定を受けることができます。
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - ソーシング資格： この認定証は、人材獲得分野で成功するプロフェッショナルになるための適切なソーシングスキルを身につけていることを証明するものです。
認定を受けるには、CPSP試験に合格しなければならない。CPSP試験は、探索的調査、Google検索、X線検索、情報の相互参照、LinkedInの使用、ソーシャル検索など、以下の6つのコア・スキル・グループの熟練度を証明することを義務付けている。
- 公認人事コンサルタント（CPC）-全米人事サービス協会（NAPS）： 全米人材サービス協会（National Association of Personnel Services）は、この学術分野の認定資格を提供しています。この資格を取得するには、直接雇用および人材派遣の専門家としての責任を取り巻く雇用法および法的側面に関する専門知識を証明する必要があります。
- フリーランスの技術系リクルーター - 技術系リクルートメント・アカデミー： この認定資格は、採用能力を高め、IT採用マネージャーやクライアントのビジネスパートナーになりたいITリクルーターのためのものです。コースを修了すると認定証が発行され、LinkedInのプロフィールに掲載することができます。
ステップ3：経験を積む
リクルート業界でのキャリアアップを目指すのであれば、プロとしての経験を増やすことが不可欠であることに変わりはない。
この道を歩み始めるには、まず、次のような会社で働く必要がある。 インターンシップ 人材派遣会社や人事部で、採用プロセスの基本を把握する。
これらのポジションに応募する際には、以下のことを活用してください。 AIスマート・アプライヤー Undetectable AIから、アプリケーションに役立ちます。
このツールは、単調な応募プロセスを合理化し、複数の職務に効率的に応募することができます。
基本的な自動化ツールとは異なり、各職務に合わせて応募書類を作成するため、書類選考を通過して仕事を獲得できる可能性が高まります。
一方 履歴書ビルダー カスタマイズされた履歴書を作成します。
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経験なし？
リクルート業界での経験がなくても、いくつかの方法でこの業界に入ることができる。
重要な方法のひとつは、転嫁可能なスキルを活用することだ。例えば、営業経験は、特に説得や人間関係構築のスキルなど、採用業務に大いに役立つ。
さらに、接客業の経歴は、採用の成功に不可欠な人間力を養うのに役立つ。
エントリーレベルの職種を探す
以下は、エントリーレベルの職種の一部である：
- リクルート・コーディネーター リクルートメント・コーディネーターは、候補者とのコミュニケーションを管理し、管理業務を遂行することで、シニア・リクルーターをサポートします。
- 人材獲得アシスタント： 人材獲得アシスタントとして、知識豊富なメンターのサポートを受けながら、採用サイクル全体を経験することができます。
- 人事アシスタント： 人事アシスタントは、人事管理の責任を果たすスキルを身につけながら、採用業務を行う。
- ソーシング・スペシャリスト： ソーシング・スペシャリストとして、あなたには潜在的な候補者を引きつけ、選考するという独占的な責任があります。
- 研究員募集： リクルーティング・リサーチャーは、人材プールの特定を行い、次いで今後の要件に対応する候補者パイプラインを開発する必要がある。
ステップ4：商売道具を学ぶ
通常のリクルーティング・テクノロジーの知識は、優れたリクルーティング成功への道を切り開く。
採用プロセスは、GreenhouseやLever、Workdayといった複数の応募者追跡システム（ATS）に大きく依存している、 タレオやiCIMSなどがある。Bullhorn、Avature、BeameryなどのCRMシステムは、企業が候補者との関係を長期的に管理するのに役立ちます。
LinkedIn Recruiter、SeekOut、Hiretualなどのソーシングツールを使えば、候補者検索のスピードが速くなる。
標準化された候補者評価は、HackerRankやCodility、TestGorillaなどの評価プラットフォームから得られます。
HireVue、Spark Hire、Zoomを通じたビデオ面接ソフトウェアは、リモート採用業務のための採用ソフトウェアとして重要性を増している。
これらのプラットフォームの多くは、無料トライアルや認定プログラムを提供しており、技術的なスキルを身につけ、履歴書に資格を追加する機会を提供している。
ステップ5：プロフェッショナル・ブランドの構築
商売道具を学んだら、次はプロとしてのブランドを確立することだ。
LinkedInのプロフィールを採用に特化したキーワードで最適化し、実績を強調し、業界のコンテンツに定期的に参加することで、あなたのプロフェッショナルとしてのコミットメントを示すことができます。
さらに、人事・採用イベントを通じてコンスタントに人脈を広げ、SHRMや地域の採用グループなどの専門組織に参加することで、専門家としてのコミュニティが形成される。
最後に、業界のリーダーをフォローすることで、採用のトレンドやベストプラクティスについて常に情報を得ることができ、自社の手法が最新かつ効果的なものに保たれます。
ステップ6：求人への応募とネットワーク作り
リクルーター向けの就職活動のプロセスは、プロとして使用するスキルそのものを例証するものであるべきであり、あなた自身の応募アプローチを通じて、リクルートの専門知識を示すものである。
自分の価値観やキャリア目標に合った、ポジティブな職場風土や成長の機会を持つ企業をリサーチし、戦略的に企業をターゲットにする。
履歴書とカバーレターは、募集ポジションの要件に合ったスキルや経験を強調することで、どの求人応募にも対応できるようにしましょう。
採用担当者向けのストーリーを作成し、過去の職務実績とともに、成功した就職先にどのようにアプローチしたかを示すことで、あなたの才能をアピールしましょう。
プロフェッショナルとして成長する鍵は、定期的に採用会議やHRミートアップに参加し、ネットワークを広げ、その分野で未掲載の求人情報を発見することだ。
最終的な感想
成功するリクルーターは、絶え間ない学習セッションを通じてスキルを向上させ、安定したプロフェッショナルな関係を築く。
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