雇用市場は今どうなっているのか？

就職活動をするのに良い時期かどうか迷っているのなら、答えは「場合による」だ。

2025年の雇用市場は混沌としている。ある産業は繁栄し、ある産業は縮小し、AIはかつてない速さで事態を揺るがしている。 

この記事では、最新の雇用市場の動向、どのセクターが採用（そしてどのセクターが解雇）されているのか、そして競争の激しい状況で目立つにはどうすればいいのか、などを通して、雇用市場が今どのような状況なのかを探っていく。 

当社のデータはすべて、米国労働統計局、LinkedInのワークフォース・レポート、Future of Jobs 2025調査などの信頼できる情報源から入手したものです。

まず、2025年の主な雇用市場の動向から見ていこう。

2025年の主要雇用市場動向

2025年の雇用市場は、古い習慣が廃れつつあり、新しいルールが支配しつつある。

AIスキルは高い需要がある

AIを単なる技術的流行に過ぎないと思い、無視してきたとしたら、どうだろう？それは間違いだ。 

雇用の未来報告書2025」によると、 Courseraのデータ によると、ジェネレーティブAIのトレーニング需要が急増しており、インドと米国がその牽引役となっている。 

企業はチームをスピードアップさせようと躍起になっている。 

リンクトインの2025年1月 業務変更報告 これを裏付けるように、AI人材の採用は過去8年間で300%以上も急増している。 

他のすべての採用と比較しても、AIの役割は昨年秋から30%増加している。 

そう、AIのスキルがあれば、基本的にゴールデンチケットを持っていることになる。

リモートワークの認知度向上

上司が「オフィスに戻れ、さもなくば！」とばかり言っていた頃を覚えているだろうか？ああ、それは続かなかった。 

フルタイムのオフィス復帰を余儀なくされた企業は、悲惨な従業員、生産性の低下、退職者の回転ドアを抱えることになった。 

2025年の今、ほとんどの企業は柔軟性が必要であることを理解している。ハイブリッド・セットアップが主流となり、社員は罪悪感を感じることなく、自宅とオフィスの往復をすることができる。 

職場はかつての9時から5時までの労働には戻らないが、完全なリモートワークのままでもない。

技術職が話題

そんな中、技術職の雇用市場は今どうなっているのか？

世界経済フォーラム（WEF）の発表によれば、ブームとなっている。 雇用の未来レポート2025. 

最も急成長している職種は、ビッグデータ・スペシャリスト、AI・機械学習プロフェッショナル、フィンテック・エンジニア、ソフトウェア開発者など、いずれも技術系の職種である。 

グリーンテックも爆発的に成長している。再生可能エネルギー、電気自動車、環境工学の仕事が増えている。

コーディングに興味があろうが、地球を救うことに興味があろうが（あるいはその両方であろうが）、ハイテクはアクションを起こす場所なのだ。

技術分野で学位以上のスキル

優秀な技術職に就くために、必ずしも立派な学位は必要ない。 

5人中4人の雇用主が今、気にかけている どこの学校を出たかよりも、実際に何ができるかを重視する. 

グーグルやアップルのような大企業が学位取得要件を取り下げたペンシルベニア州やミネソタ州などでは、政府関係の仕事もそれに続いている。 

なぜか？独学で学んだコーダー、ブートキャンプの卒業生、キャリア転向者を締め出すことは、あまりにも多くの才能をテーブルの上に残すことになるからだ。 

A ワンテン調査 採用担当者の77%が有能な候補者を見つけるのに苦労しており、スキル優先採用へのシフトはそれを解決するだけでなく、職場をより多様なものにする。 

約3分の2の企業は職務内容をスキルに焦点を当てたものに書き換え、3分の1の企業は学位取得要件をそのまま削除している。 

だから、スキルさえあれば仕事はある。

雇用統計

さて、本題だが、今の雇用市場はどうなのだろうか？ 

まあ、爆発もせず、崩壊もせず、ただひたすら頑張っている。 

最新情報 米国労働統計局による数字 4月の非農業部門雇用者数は17万7,000人増加し、失業率は4.2%に安定した。 

これは過去1年間の平均月次上昇率とほぼ一致している。

同じ情報源によると、4月時点の雇用者数は1億5950万人だった。

その内訳は、医療部門が51,000人の雇用を創出した。 

病院や外来医療センターが主導権を握っているが、人々が突然病気にならなくなるわけではないので、これは理にかなっている。 

運輸・倉庫業も4月に堅調な伸びを示し（2万9,000人増）、倉庫業、配送サービス業、航空輸送業がすべて雇用を獲得した。 

金融関連の雇用は増加を続け（1万4,000人増）、昨年の低迷からの回復を続けている。社会扶助の仕事も、例年より遅いペースではあるが増加した。

2025年4月に打撃を受けた部門は、連邦政府の雇用で、4月に9,000人減少した。 

一方、建設業、製造業、小売業、接客業など他のほとんどの業種は横ばいだった。 

今、最も求人数の多い業界

仕事を探すなら、どこを目指すべきか？ 

しかし、レストランが最も求人広告を掲載していることに変わりはない。 resume.ioのデータ. 

パンデミックによってホスピタリティ産業が壊滅的な打撃を受けた後、ホスピタリティ産業は徐々に再建され、昨年の時点では、その勢いは止まりつつある、 全米の求人情報のうち、およそ8%が食品サービス業であった。. 

ホテルや観光業もそう遠くない。 

非営利団体もまた大きな存在であり、求人情報の約5.6%を占めている。

しかし、このデータは2023年のもので、求人広告のみに基づくものだ。 

最新のデータ 雇用の未来レポート2025 今、ITの雇用市場はどうなっているのか見てみることを勧める。

ITの雇用市場は本当に好調だ。 

2023年の求人広告に占めるソフトウェア開発職の割合は4%を超え、この数字は上昇の一途をたどっている。 

報告書によると、ビッグデータの専門家、AIと機械学習の専門家、FinTechエンジニア、ソフトウェア開発者が主導権を握っており、需要は2030年まで急増し続けると予想されている。

報告書は、2030年までに技術の進歩とグリーン・エネルギーの転換によって1億7000万人の新規雇用が創出される一方、約9200万人の旧雇用が一掃されると予測している。

これは7,800万人分の雇用の純増であり、技術職はその筆頭である。 

技術職は別として、配送ドライバー、医療従事者、教師、農場労働者なども大きな需要が見込まれる。 

しかし、自動化やデジタルシフトについていけないような仕事が最も早く消えていくため、適応しなければならないかもしれない。

減速またはレイオフに直面するセクター

今、雇用市場はどれほど悪化しているのだろうか？ 

どこを見るかは人それぞれだ。うまくいっている業界もあれば、厳しく絞られている業界もある。 

によると、次のようになる。 雇用の未来レポート2025事務職が最も打撃を受けている。レジ係、チケット係、事務員、経理係などの仕事は減少傾向にある。 

その理由は、AI、自動化、デジタルツールによって、より速く、より安く仕事ができるようになったからだ。

経済成長の鈍化と労働力の高齢化が加わると、突然、こうした役割の多くがかつてのように必要とされなくなる。

について 米国労働統計局による最新の解雇者数 も似たような話をしている。 

2025年3月の解雇者数は150万人で、2月（22万2000人減）から改善した。 

しかし、一部の産業では依然として雇用が失われている。 

最も打撃を受けたのは専門・ビジネスサービス（38万人）で、次いで貿易・運輸・公益事業（32万3000人）であった。 

回復基調にあったレジャー・サービス業でさえ18万7000人の雇用を削減した。 

政府の仕事も安全ではなかった。州や地方の機関は9万9000人を解雇した。そう、もしあなたがこのような縮小傾向にある分野にいるのなら、就職活動は上り坂を走っているような気分になるかもしれない。 

2025年の就職活動の課題

最近の仕事探しは決して楽なものではない。 

AIが業界を揺るがし、同じ求人をめぐってあまりに多くの人が争奪戦を繰り広げる中、求職者は大変な苦労を強いられている。

2025年に求職者が直面する課題を紹介しよう。

進化するスキル要件とスキルギャップ

AIとオートメーションは、雇用を維持するために必要なスキルを変えつつある。 

データ分析、AI開発、ロボット工学の知識が求められている一方で、旧態依然とした事務的スキルは急速に衰えている。

技術の進歩はとても速く、遅れを取らないためには学び続けなければなりません。もしあなたの履歴書が数年間更新されていないなら、すでに遅れをとっているかもしれない。

ゴースト・ジョブズ

求人に応募して、期待に胸を膨らませ、そして...閑古鳥が鳴く...という経験はないだろうか？あなただけではありません。 

なんと Z世代就活生の71% ミレニアル世代の57%と比較して、雇用主からゴースト化されたことがあると答えている。 

企業によっては、成長しているように見せかけるため、あるいは将来の募集のために履歴書を集めるためだけに求人情報を掲載するところもある。また、求人が埋まった後もずっと掲載したままにしている企業もあります。

いずれにせよ、実際に仕事を探している人にとってはイライラする時間の無駄だ。

大量応募と過酷な競争

100の求人に応募すれば内定が約束されると思いますか？もう一度考えてみてください。 

求職者の90%以上が、市場は競争が激しいと感じると答えており、63%が非常に厳しいと答えている。

ガートナーのデータ によると、2024年後半に仕事を見つけるのが簡単だと思う候補者は29%に過ぎず、前年の48%から減少している。 

多くの人が同じ職務に応募する中、目立つことはかつてないほど難しくなっている。履歴書の書き方を工夫したり、人脈作りに励んだり、常にスキルアップを図ったりしていなければ、応募の山に埋もれてしまうかもしれない。

今、求職者に最適なツール

就職活動は、数年前とは明らかにまったく違うものになっている。 

幸いなことに、悪夢のようなプロセスを軽減するツールがいくつかある。 

LinkedIn, Indeed, Glassdoor

ビッグ3には理由がある。 

LinkedInはリクルーターが生活する場所なので、あなたのプロフィールを鋭くアクティブに保つことは大いに役立つ。 

Indeedの求人広告は膨大で、ワンクリックで応募できる機能を使えば、応募はバカみたいに簡単だ。 

Glassdoorは、企業文化、給与、そして「ペースの速い環境」が本当に「週末も働く」ことを意味するのかについての内部スクープです。 

この3つを併用することで、最も広い網を張ることができる。

検出不可能なAIのスマート・アプライヤー

履歴書のコピーペーストにうんざりしていませんか？検出不可能なAI スマート・アプライヤー は、あなたのために細かい作業をしてくれる。

履歴書をアップロードし、希望条件を設定するだけで、条件に合った求人に自動で応募してくれる。

AI履歴書ビルダー

もしあなたの履歴書のスキルがまだ「Microsoft Officeに堪能」となっているなら、アップグレードの時期です。 

検出不可能なAI 履歴書ビルダー ATS（人間が履歴書を見る前に履歴書をスキャンするソフトウェア）用に履歴書を最適化します。 

微調整 レジュメ・バズワードまた、書式を整え、より強い表現を提案することで、撮影前にフィルタリングされないようにする。

AIヒューマナイザー

ChatGPTを使ってカバーレターを作成しましたが、ロボットが書いたと思われる文章になっていませんか？ 

私たちのAIヒューマナイザーはその問題を解決します。 

AIが生成したテキストを、自然でユニーク、そして最も重要なことだが、あなたらしく聞こえるように書き換える。 

これ以上、AI検出器にあなたの応募書類を通した雇用主からフラグを立てられることはない。

AIディテクターとヒューマナイザーに興味がありますか？下のウィジェットでお試しください！

ジョブアラートシステムとリモートワークボード

LinkedInやIndeed、あるいはWe Work Remotelyのようなニッチなサイトでアラートを設定し、関連する求人が出た瞬間に通知を受け取ろう。 

リモート・ワーク・ボード は、もしあなたが通勤にうんざりしているのなら、うってつけのサービスだ。分野別にフィルタリングするだけで、「帰社」のドラマを完全にスキップできる。

最後に思うこと：今、雇用市場は好調か？

要するに、今の雇用市場はどうなのか？まあ、複雑だ。 

ある分野（ハイテク、ヘルスケア、グリーンエネルギー）は好況だが、他の分野（事務、管理）は急速に衰退している。 

リモートワークはどこにも行かないAIのスキルは基本的に通貨であり、競争は残酷だ。しかし、どこに目を向け、どうすれば目立つことができるかを知っていれば、チャンスはあるのだ。

多くの候補者が同じ役割を争っているため、指をくわえてベストを祈るだけではいけない。 

一般的な履歴書や手書きの応募書類ではもう通用しません。

ATSに最適化された履歴書、AIが証明するカバーレター、誰よりも早く応募する方法など、自分を優位に立たせるツールが必要だ。

そして何だと思う？Undetectable AIはこの3つすべてを行っているのだ。

AIレジュメビルダーは書類選考を通過するレジュメを作成し、スマートアプライヤーはあなたが寝ている間に応募書類を作成し、AIヒューマナイザーはあなたの資料があなたらしく聞こえるようにします。

なぜ就職活動を偶然に任せるのか？

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