전문적으로 승급을 요청하는 방법(예시 포함)

기업에서 일하는 것은 이겨야 할 전투와 오를 사다리가 너무 많기 때문에 마음이 약한 사람을 위한 것이 아닙니다.

경력이 쌓일수록 같은 직책에 몇 년씩 머물러 있는 것이 목표가 되어서는 안 됩니다. 새로운 기술을 배우고, 지식을 쌓고, 승진을 하고 싶을 것입니다.

하지만 사람들의 생각과는 달리 승진은 항상 얻어지는 것이 아닙니다. 요청할 수도 있습니다. 

이와 같은 사무실 시나리오는 영화에서만 일어나는 일이 아닙니다.

우편실 직원이 상사의 사무실로 들어가 자신이 왜 그런 직책을 받아야 하는지에 대해 우스꽝스러운 연설을 한 후 새 직책을 받고 나가는 장면을 아시나요?

비슷하지만 덜 드라마틱하게 연출할 수 있습니다. 

하지만 이 주제를 둘러싼 불안감을 잘 알고 있으며, 그렇기 때문에 이 가이드는 여러분을 준비시키고 "이제 때가 됐다"는 느낌을 주기 위해 작성되었습니다. 

승진을 요청하는 것은 절반은 기술, 절반은 전략입니다. 올바른 방법을 알아보세요.

적절한 시기 파악하기

타이밍이 전부는 아니지만, 타이밍은 매우 중요합니다.

너무 일찍 요청하면 자격이 없어 보입니다. 너무 늦게 요청하면 다른 사람이 눈여겨보던 기회를 잡을 수 있습니다.

그렇다면 승진을 요청하기에 적절한 시기는 언제일까요?

• 현재 직책에 6개월 이상 재직 중입니다: 그보다 짧으면 자신의 가치를 증명할 시간이 충분하지 않습니다. 대부분의 회사는 새로운 업무를 맡기 전에 현재 맡고 있는 업무를 숙달하기를 기대합니다.
• 성과 평가는 지속적으로 긍정적이었습니다: 지난 리뷰에서 개선이 필요한 부분이 언급되었다면 그 부분을 먼저 개선하세요. 여러분의 실적이 스스로를 대변하기를 원합니다.
• 이미 자신의 직급을 뛰어넘는 일을 하고 계십니다: 이것은 엄청난 일입니다. 추가적인 책임을 맡거나 프로젝트를 관리하거나 후배 팀원을 멘토링하고 있다면 이미 다음 단계의 업무를 수행하고 있는 것입니다.
• 회사는 재정적으로도 잘 운영되고 있습니다: 해고나 예산 동결 중에는 승진하기 어렵습니다. 회사 수익, 신규 채용 및 전반적인 비즈니스 건전성에 주의를 기울이세요.
• 관리자는 다른 우선순위에 압도되지 않습니다: 중요한 마감일 전날이나 회사에서 가장 바쁜 시즌에는 승진을 요청하지 마세요. 상사가 실제로 대화에 집중할 수 있는 시간을 선택하세요.
• 구체적이고 측정 가능한 결과를 달성했습니다: "저는 정말 열심히 일합니다"와 같은 모호한 표현으로는 충분하지 않습니다. 회사의 성공에 어떻게 기여했는지에 대한 구체적인 사례가 필요합니다.
• 실제 기회가 있습니다. 이 직책은 공석일 수도 있고 새로 만들어진 역할일 수도 있습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 승진하기가 더 어렵습니다. 첫 승진을 눈여겨보세요.

타이밍을 테스트하고 싶으신가요? 감지할 수 없는 AI 사용 AI 채팅 를 사용하여 관리자와의 대화를 시뮬레이션해 보세요. 지금이 승진에 적합한 시기인 이유를 설명하는 연습을 해보세요.

AI는 여러분의 추론이 절박하거나 주제넘지 않고 전략적이고 합리적인지 평가하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

승진을 위한 강력한 사례 준비

빈손으로 프로모션 대화에 참여하는 것은 증거 없이 법정에 출석하는 것과 같습니다.

요청이 진지하게 받아들여지길 원한다면 비즈니스 제안서처럼 대하세요.

자신의 영향력을 정리하는 것부터 시작하세요. 업무뿐만 아니라 는하지만 완료 사용하세요. 여러분이 프로젝트 코디네이터라고 가정해 봅시다. "타임라인을 관리한다"고 말하는 것과 "일정을 관리한다"고 말하는 것은 다릅니다.

지난 두 분기 동안 배송 지연을 15% 줄였다는 것을 보여주는 또 다른 방법입니다. 

이러한 종류의 데이터가 주목을 받습니다. 숫자는 주장을 구체화합니다.

따라서 매출을 늘리거나 복잡한 워크플로를 간소화했거나 10명의 신규 직원을 기록적인 시간 내에 온보딩했다면 이를 문서로 작성하세요.

더 좋은 방법은 가능한 곳에 달러 기호나 백분율을 첨부하는 것입니다. 

전문가로서의 성장도 중요합니다.

새로운 자격증을 취득했든, 마침내 분석 플랫폼을 마스터했든, 무대 공포증을 자신감 있는 고객 프레젠테이션으로 바꾸었든, 이러한 변화는 중요합니다.

이는 추진력을 나타냅니다.

다음은 원하는 역할을 이해하는 것입니다. 책임, 필요한 기술, 급여 범위를 파악하세요. 피하지 말고 미리 파악하세요.

멘토링, 교육, 이미 그 역할을 맡고 있는 사람 섀도잉 등 그 거리를 좁히기 위해 어떻게 노력하고 있는지 설명하세요.

그리고 백업을 가져오는 것을 두려워하지 마세요.

프로젝트 관리를 칭찬하는 동료의 짧은 Slack 메시지나 고객의 감사 이메일 한 통이 프로젝트에 더 큰 힘을 실어줄 수 있습니다. 

마지막으로, 다양한 응답에 대비하세요. 관리자가 승낙하거나, 시간이 필요하다고 하거나, 완전히 다른 제안을 할 때를 대비하세요.

말할 내용(및 말하기 방법) 연습하기

리허설 없이 프레젠테이션을 하지는 않을 것입니다. 승진을 요청할 때도 같은 논리가 적용됩니다.

연습은 자신감 있고 설득력 있는 요청과 어색하고 횡설수설하는 대화 사이의 차이를 만들어냅니다.

1. 오프닝 멘트부터 시작하세요: 대화를 시작하려면 명확하고 직접적인 방법이 필요합니다. 예를 들면 다음과 같습니다: 

"제 경력 성장과 승진 가능성에 대해 논의하고 싶습니다. 더 많은 책임을 맡고 더 높은 수준에서 기여할 준비가 되었다고 생각합니다."

2. 엘리베이터 피치를 제작하세요: 2~3분 안에 자신의 주요 업적, 자신이 제공하는 가치, 승진을 받아야 하는 이유를 요약할 수 있어야 합니다. 자연스럽게 느껴질 때까지 연습하세요.
3. 구체적인 예를 준비하세요: 각 주요 성과에 대해 자신의 영향력을 설명할 수 있는 간단한 스토리를 작성하세요. 각 주요 성과마다 STAR 방식: 상황, 작업, 행동, 결과. 이 구조는 예시를 집중력 있고 설득력 있게 만들어 줍니다.
4. 질문과 이의 제기를 예상하세요: 관리자는 장기적인 목표, 책임이 커지면 어떻게 대처할 것인지, 지금 준비가 되었다고 생각하는 이유에 대해 질문할 수 있습니다. 연습한 답변이 아니라 대화하듯 자연스럽게 들릴 때까지 연습하세요.
5. 배송 작업을 진행하세요:  자신을 녹음하거나 신뢰할 수 있는 친구와 함께 연습하세요. 말투, 속도, 몸짓에 주의를 기울이세요. 자신감 넘치되 거만하지 않고, 열정적이되 절망적이지는 않아야 합니다.
6. 요청을 계획하세요: 원하는 것을 구체적으로 명시하세요. 

대신 "승진을 원합니다"

Say, "다음 분기에 모집하는 시니어 마케팅 전문가 직책에 관심이 있습니다." 

특정 요청은 평가하고 승인하기가 더 쉽습니다.

7. 적극적인 경청을 연습하세요: 이 대화는 단순히 여러분만 이야기하는 것이 아닙니다. 관리자는 질문, 우려 사항 또는 피드백이 있을 수 있습니다. 연습하기 참여도 유지 및 사려 깊은 대응 다시 발언할 차례를 기다리는 것이 좋습니다.
8. 침묵에 대비하세요: 요청을 한 후 관리자는 생각할 시간이 필요할 수 있습니다. 편안한 침묵을 긴장된 수다로 채우지 마세요. 여러분이 말한 내용을 처리할 시간을 주세요.

설득력 있는 이메일 또는 편지 작성

때로는 서면으로 먼저 주장을 펼쳐야 할 때도 있습니다. 관리자가 이메일 커뮤니케이션을 선호할 수도 있습니다. 요청을 문서화하고 싶을 수도 있습니다.

또는 대화하기 전에 종이에 생각을 정리하는 것이 더 편할 수도 있습니다. 다음과 달리 자기소개서 및 이력서낯선 사람에게 자신을 판매하는 것이 아닙니다.

잘 작성된 프로모션 요청 이메일은 다양한 용도로 사용할 수 있습니다.

전문성을 보여주고, 상급자와 요청을 논의할 때 관리자가 참고할 수 있는 자료를 제공하며, 커뮤니케이션 능력을 보여줄 수 있습니다.

이메일을 구성하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 제목: 명확하고 전문적으로 작성하세요. "경력 발전 논의를 위한 미팅 요청" 또는 "승진 고려 요청"이 효과적입니다.
2. 열기: 감사로 시작하세요. 관리자의 리더십과 지원에 감사하세요. 그런 다음 목적을 명확하게 말하세요.
3. Body: 여기에서 자신의 주장을 펼칠 수 있습니다. 주요 성과, 추가로 맡은 책임, 팀 또는 회사의 성공에 기여한 구체적인 방법을 포함하세요. 글머리 기호를 사용하여 스캔이 가능하도록 작성하세요.
4. 질문입니다: 원하는 것을 직접적으로 표현하세요. 타겟팅하는 역할, 직위 또는 직급을 지정하세요.
5. 다음 단계: 요청에 대해 자세히 논의할 미팅을 제안합니다. 일정에 맞는 몇 가지 구체적인 시간을 제안하세요.
6. 닫습니다: 상대방의 배려에 감사하는 마음으로 프로답게 마무리하세요.

완벽한 프로모션 요청 이메일을 작성하고 싶으신가요?

다음은 다음과 같이 사용할 수 있는 자세한 프롬프트입니다. 감지할 수 없는 AI 채팅 를 사용하여 전문적이고 개인화된 이메일을 생성할 수 있습니다:

"승급을 요청하는 전문적인 이메일 작성에 도움이 필요합니다. 여기에 제 세부 정보가 있습니다:

• 현재 역할: [현재 직책]
• 목표 역할: [원하는 직책]
• 현재 직책에서 근무한 기간: [해당 직책에서 근무한 기간]
• 주요 성과: [가능한 경우 메트릭과 함께 구체적인 성과 3~4개 나열]
• 추가 책임 추가 책임: [직무 설명 외에 맡은 업무]
• 개발한 기술: [새로 습득한 역량]
• 관리자 이름: [상사 이름]
• 회사 문화: [공식/비공식, 협업/위계적 등]

다음을 포함하는 매력적인 프로모션 요청 이메일을 작성하세요:

1. 전문적인 주제 제목
2. 감사한 오프닝
3. 나의 자격과 성과에 대한 명확한 프레젠테이션
4. 대상 역할에 대한 구체적인 요청
5. 추가 논의를 위한 미팅 요청
6. 전문적인 마감

자신감 넘치되 정중한 어조를 유지하고, 내 상황에 맞게 진정성 있게 들리도록 하세요."

AI 채팅으로 이메일을 생성한 후, 감지할 수 없는 AI의 AI 휴머나이저 를 사용하여 로봇이나 템플릿이 아닌 자연스럽고 개인적인 사운드를 보장합니다.

이러한 도구를 함께 사용하면 사용자의 목소리와 특정 상황에 맞게 사용자 지정할 수 있는 전문적인 시작점을 얻을 수 있습니다.

관리자와 미팅 예약하기

실제 프로모션 대화는 직접 대면(또는 멀리 떨어져 있는 경우 비디오 대 비디오)으로 이루어져야 합니다.

이메일은 초기 요청이나 문서 작성에 유용하지만 중요한 업무 논의에는 실시간 상호 작용이 필요합니다.

다른 회의가 끝날 때 아무렇지 않게 언급하지 말고 전용 시간 슬롯을 요청하는 것부터 시작하세요.

"여기서 제 역할과 향후 성장에 대해 20분 정도 이야기할 수 있을까요?"와 같은 간단한 메시지는 너무 무겁게 들리지 않으면서 분위기를 조성합니다. 이렇게 하면 관리자가 준비할 시간을 확보할 수 있고 방심하는 것을 방지할 수 있습니다.

타이밍을 염두에 두세요. 마감일이 바쁘거나 예산 시즌 또는 관리자가 눈에 띄게 바쁠 때는 승진 논의를 요청하지 마세요.

고객이 실제로 경청하고 참여할 수 있는 시간을 찾아보세요.

멀리 떨어져 있는 경우, 방해가 되지 않도록 설정하고 카메라가 켜져 있는지 확인하세요.

바디 랭귀지 어조는 이러한 대화에서 큰 도움이 됩니다. 서두르거나 불확실하지 않고 자신감 있고 사려 깊으며 집중하는 모습을 보여야 하며, 가장 중요한 것은 리더가 될 준비가 되어 있다는 것입니다.

요청하는 내용에 대해 준비되고 침착하며 명확하게 설명하여 진지한 태도를 보여주세요.

승급을 받지 못한 경우 대처 방법

거절은 따끔합니다. 의심의 여지가 없습니다.

요청을 했는데 "아니오" 또는 "아직 안 됩니다."라는 답변을 받았습니다. 좌절감을 느끼거나 구인 게시판으로 뛰어가고 싶은 충동이 드는 것은 정상이지만 먼저 잠시 멈추세요.

승진을 하지 못했다고 해서 영원히 승진할 수 없다는 의미는 아닙니다.

예산 문제, 회사의 시기 또는 아직 해결해야 할 격차가 있을 수 있습니다. 내 안에 있는 것에 집중하세요. 제어 영역 를 클릭하고 구체적인 피드백을 요청하세요.

"더 많은 경험"과 같은 모호한 답변은 도움이 되지 않습니다. 명확하고 실행 가능한 의견을 (전문적으로) 요구하세요.

이러한 피드백을 바탕으로 관리자와 함께 개발 계획을 수립하세요. 측정 가능한 목표와 일정을 설정하고 진행 과정을 모두 문서화하세요.

이렇게 하면 주도권을 보여줄 수 있고 나중에 영향력을 발휘할 수 있습니다.

프로페셔널함을 유지하세요. 동료에게 불만을 토로하거나 업무 성과가 떨어지지 않도록 하세요. 계속해서 강한 모습을 보여주세요.

내부 성장이 현실적이지 않다면 외부 기회를 고려하세요. 

감지할 수 없는 AI 스마트 어플라이언스 는 채용 공고에 맞게 지원서를 맞춤 설정하는 데 도움이 되며 이력서 작성기 는 여러분의 성과를 더욱 돋보이게 합니다.

개인적인 마감일을 정하세요. 그 후에도 여전히 일이 진척되지 않는다면 후회하지 말고 자신감을 가지고 앞으로 나아가야 할 때입니다.

적립한 금액 청구하기

승진을 요청하려면 단순한 희망 이상의 것이 필요합니다.

전략, 준비, 용기가 필요합니다. 단순히 자신이 한 일을 나열하는 것이 아니라 자신의 성장이 회사의 목표와 어떻게 일치하는지 보여주는 것이 중요합니다.

핵심은 타이밍, 증거, 전문성입니다. 영향력에 대한 증거를 수집하고, 원하는 역할을 이해하고, 자신 있게 주장을 펼치세요.

당장 '예스'라는 대답을 듣지 못하더라도 중요한 커리어 대화의 문을 연 것입니다.

승진은 수동적으로 이루어지는 것이 아닙니다. 적극적으로 말하고, 잘 준비하고, 실행에 옮겨야 합니다.

몇 달 동안 요청을 생각해 왔다면 생각보다 준비가 많이 되어 있을 것입니다. 지금 시작하세요. 사례를 구축하세요. 프레젠테이션을 연습하세요. 회의 일정을 잡으세요.

또한 요청을 다듬거나 이력서를 업데이트하거나 다른 곳에 지원할 준비를 하는 데 도움이 필요할 때에도 도움을 받을 수 있습니다, 감지할 수 없는 AI의 도구 경력 성장의 모든 단계를 지원합니다.

미래를 우연에 맡기지 마세요. 요청을 소유하세요.