이 직책에 관심이 있는 이유는 무엇인가요? (모범 답변 예시)

면접 외에도 꿈에 그리던 직업을 준비하는 과정은 긴장될 수 있습니다.

솔직하고 자발성이 요구되는 질문을 받게 됩니다. 

채용 관리자가 연습된 정형화된 답변을 받아줄 가능성은 거의 없기 때문에 대부분의 사람들은 '이 직책에 관심이 있는 이유'라는 질문에 어떻게 대답할지 고민합니다.

이 질문은 그 자체로는 어렵지 않지만, 애초에 고용주와 직원이 함께 일하는 핵심 이유에 초점을 맞추고 있습니다.

구직자들은 종종 고용주가 가장 만족할 만한 답변을 찾아야 한다는 압박감을 느껴 어려움을 겪을 수 있습니다.

원격 작업 는 면제되지 않습니다.

고용주는 직원들과 같은 장소에 있지 않을 수도 있는 지금, 모든 팀원들이 같은 생각을 하고 있는지 확인하기를 원합니다.

이 가이드는 이 관련 질문에 대한 완벽한 답변을 작성하는 모든 단계를 안내합니다.

앞으로 다양한 경력 수준에 맞는 사례를 통해 자신감을 가지고 다음 면접에 임할 수 있도록 도와드리겠습니다.

고용주가 "이 직책에 관심이 있는 이유는 무엇입니까?"라고 묻는 이유

대부분의 주요 목표는 채용 관리자 면접 과정에서 "왜 이 직책에 관심이 있습니까?"라는 질문을 던지는 이유는 무엇이 지원자를 그 직책에 끌어들이는지, 그리고 지원자가 그 직책에 얼마나 적합한지를 파악하기 위해서입니다.

이 질문은 다음을 측정하는 데 도움이 됩니다:

• 당신의 열정 수준: 해당 포지션이 흥미롭나요? 아니면 변덕스럽게 지원하시나요?
• 회사에 대한 귀하의 지식: 회사의 가치와 사명을 조사했나요? 업계의 모범 사례를 염두에 두고 있나요? 
• 커리어 조정: 이 직업이 미래의 목표에 부합하는 직업인가요, 아니면 멀지 않은 미래에 사임할 가능성이 가장 높은 직업인가요?
• 업무 기여도: 팀에 기여할 수 있는 경험이나 재능이 있는지 여부. 

장기적으로는 자신이 고용된 일을 사랑하고, 성장에 전념하며, 자신과 같은 목표를 달성하기 위해 노력할 인재를 필요로 합니다.

답변이 채용 결정에 미치는 영향

"이 직책에 관심이 있는 이유"라는 질문에 어떻게 대답하느냐에 따라 채용 관리자의 결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

잘 전달된 답변은 다음을 수행할 수 있습니다:

• 조직과 직책에 대한 연구가 수행되었음을 보여줍니다.
• 열정이 있고 진정으로 관심이 있다는 것을 보여주세요.
• 요구사항에 부합하는 관련 경험과 역량을 보유하고 있음을 증명하세요.
• 다른 지원자들 사이에서 주목받을 가능성을 높이세요.

반면에 일반적이거나 약한 답변이 나올 수도 있습니다:

• 열의가 없거나 준비되지 않은 것처럼 보이게 합니다.
• 그 역할에 대해 의문을 제기하세요.
• 급여나 복리후생이 유일한 관심사라고 제안하세요.
• 채용 과정에서 더 높은 단계로 나아갈 수 있는 가능성을 높입니다.

답변은 면접관에게 지원자가 자격을 갖췄을 뿐만 아니라 해당 직무에 적합하다는 것을 설득하는 데 효과적이어야 합니다.

면접관이 듣고 싶은 말과 피해야 할 말

고객이 듣고 싶어 하는 내용:

• 역할과 회사에 대한 가식 없는 진짜 흥분을 느낄 수 있습니다. 
• 자신의 기술과 경험이 어떻게 지원자에게 적합한지 구체적인 사례를 들어 설명하세요. 
• 해당 포지션이 커리어 목표에 어떻게 부합하는지 살펴보세요. 
• 회사의 문화, 가치, 평판 등 회사를 좋아하는 구체적인 이유. 

피해야 할 사항:

• "일자리가 필요합니다." 또는 "새로운 기회를 찾고 있습니다."와 같은 일반적인 응답입니다.
• 급여와 복리후생을 지나치게 강조하는 경우. 
• 답변이 너무 연습된 듯하거나 로봇처럼 들립니다.
• 조사를 제대로 하지 않고 회사에 대해 아는 것이 거의 없습니다. 

좋은 답변은 열정, 역량, 회사의 목표와 일치하는 균형 잡힌 답변이어야 합니다.

"이 직책에 관심이 있는 이유는 무엇인가요?"라는 질문에 답하는 방법

"이 직책에 관심이 있는 이유는 무엇인가요?"라는 질문에 답하려면 체계적인 접근 방식이 필요합니다.

다음 단계에 따라 완벽한 답변을 작성하세요.

1단계: 회사 및 역할 조사

이전 인터뷰 당일에서 회사의 사명, 가치, 문화를 조사하세요.

"왜"를 찾아보세요. 이렇게 하면 채용 담당자가 공감할 수 있는 방식으로 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.

효과적으로 조사하는 방법:

• 회사 웹사이트, 사명 선언문, 관련 시사 이슈를 살펴보세요.
• LinkedIn 또는 Glassdoor에서 기업 문화에 대한 직원들의 평가와 통계를 확인하세요.
• 회사가 핵심 가치로 내세우는 것이 무엇인지 살펴보고, 이것이 자신의 커리어 목표 및 야망과 일치하는지 확인하세요.
• 채용 공고를 꼼꼼히 읽고 해당 직무의 업무가 무엇인지 파악하세요.

예

"[회사명]이 [업계]에서 주도하고 있는 혁신 때문에 이 역할에 대해 매우 기대가 큽니다. 최근 [특정 프로젝트 또는 이니셔티브]에 대해 수행한 작업을 보았는데, [관련 분야]에 대한 저의 열정과 같은 영역에 있습니다. 이러한 노력에 기여할 수 있기를 정말 기대합니다."

2단계: 포지션에 대한 흥미로운 점 강조하기

이제 회사에 대해 더 많이 알게 되었으니, 자신이 좋아하는 역할의 특정 측면을 정확히 찾아보세요. 고용주 일을 좋아하는 지원자를 찾습니다.

강조할 내용:

• 의미 있는 프로젝트에서 일할 수 있는 기회.
• 핵심 기술을 개발하고 적용할 수 있는 기회.
• 회사의 평판과 업계 영향력.
• 개인적으로 공감하는 사명 또는 가치.

예시:
"[특정 기술]에 대한 저의 능력과 [업계]에 대한 열정이 결합된 이 기회에 대해 기대가 큽니다. 직무 설명의 특정 업무 또는 프로젝트]에서 일할 수 있는 기회는 매우 매력적이며, [관련 경험]을 쌓은 제 경험 덕분에 잘 해낼 수 있다고 생각합니다."

완벽한 답변이 떠오르지 않는다면 언디텍터블과 함께 브레인스토밍 세션을 진행할 수 있습니다. AI 챗봇.

회사, 직책, 경력에 대한 충분한 정보를 제공하면 맞춤형 답변을 생성하여 개인화합니다.

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3단계: 이 직무가 커리어 목표와 어떻게 일치하는지 설명하기

채용 관리자는 임시직이 아닌 자신의 경력 계획의 일부로 생각하는 지원자를 선호합니다.

답변은 이 역할이 향후 커리어 목표와 어떻게 연결되는지 설명해야 합니다. 다음을 수행합니다:

• 역할을 경력 목표와 연결
• 해당 커리어가 제공하는 개발하고자 하는 기술을 강조하세요.
• 조직의 미래 성장에 대한 의지를 보여주세요.

예시:
"솔직히 말해서 이 역할은 장기적으로 제 경력 목표에 완벽하게 부합합니다. 저는 어느 정도의 지식과 경험을 가지고 있지만 [산업 또는 기술]에 대한 전문성을 향상시키고 싶고, [회사명]에서 [특정 직무]로 일하게 되면 이를 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 팀의 지속 가능한 성공에 기여할 수 있기를 기대합니다.

4단계: 효과를 극대화하기 위해 답변을 개인화하기

일반적인 답변은 바쁜 채용 관리자에게 어필할 수 없습니다.

개인적인 이야기, 경험 및 기타 구체적인 사항으로 응답에 풍미를 더하세요. 이렇게 하세요:

• 관심 있는 회사의 특정 프로젝트, 프로그램 또는 제품을 참조하세요.
• 해당 분야에 투자하게 된 경험을 공유하세요. 
• 회사의 문화나 가치가 마음에 드는 이유를 설명하세요.

예시:
"최근 [특정 출판물], 특히 [특정 프로젝트]에 관한 기사를 읽다가 우연히 여러분을 알게 되었습니다. 관련 업계 또는 기술]에 깊이 관여하고 있는 사람으로서 [관련 경험]을 쌓은 저의 배경이 귀사의 목표에 직접적으로 도움이 될 수 있을 것 같아서 지원하게 되었습니다. 이렇게 혁신적인 회사에 기여하고 배울 수 있게 되어 기쁩니다."

"이 직책에 관심이 있는 이유는 무엇입니까?"에 대한 모범 답변 예시

다음은 몇 가지 예입니다. AI 생성 예제 다양한 경력 수준과 상황에 맞는 답변을 제공합니다.

감지할 수 없는 AI 의역기를 사용하여 이러한 텍스트를 인간화할 수 있습니다.

모든 산업에 대한 일반적인 예

"이 직책이 제 커리어 목표와 경험에 부합하기 때문에 관심을 갖게 되었습니다. 회사 가치]를 위해 헌신하는 사람들과 함께 일하는 것은 저를 흥분시킵니다. 관련 기술]에 대한 저의 경험이 이 역할에 적합한 자격이 있다고 생각합니다."

초급 지원자를 위한 최상의 답변

최근 졸업한 저는 [분야]에 대한 지식을 업무에 활용할 계획입니다. 저는 [회사명]에서 [과정 또는 인턴십]을 통해 배운 프로젝트와 관련된 [특정 업무]에 집중하기 때문에 이 직무가 마음에 듭니다. 나는 [회사 문화 또는 대의명분]을 즐긴다. 이곳에서 경력을 쌓을 수 있다고 믿습니다.

경력 전환자를 위한 최고의 답변

"[특정 분야]에 항상 열정을 가지고 있었기 때문에 [이전 산업]에서 [새로운 산업]으로 전환할 의향이 있습니다. 이전 업계]의 전문가로서 저는 [이전 가능한 기술]에 대한 광범위한 전문 지식을 쌓았습니다. 이제 [회사 이름]에서 다른 환경에서 동일한 기술을 연습하고 싶습니다. 귀사가 [특정 이니셔티브]에서 하고 있는 일은 제 마음과 기술에 가까운 일이며, 저는 참여하고 싶습니다."

중간급 전문가를 위한 최고의 답변

"저는 수년간 [업계]에 종사해 왔으며 이제는 [특정 기술]에 대한 저의 전문성을 [회사 가치]를 자랑하는 회사에서 활용하고 싶습니다. 또한 [업계 틈새 시장]에서 [회사명]이 하는 일이 마음에 들며, [관련 직무]에서의 경험이 도움이 될 것 같습니다. 이 역할을 위해 제 안전지대를 벗어날 준비가 되어 있습니다."

시니어 및 임원 역할을 위한 최상의 답변

"[업계]에 대한 저의 전략적 비전과 일치하기 때문에 특히 이 리더십 직책에 지원하게 되었습니다. 수년 동안 저는 [특정 분야]에서 혁신과 성장을 주도하는 팀을 이끌었으며, [회사명]이 이러한 경험을 구현할 수 있는 완벽한 플랫폼을 제공할 것이라고 믿습니다. 귀사가 강조하는 [특정 가치]는 저의 리더십 스타일과 일치하며, 높은 수준에서 기여하고 싶습니다." 

이 질문에 답할 때 피해야 할 일반적인 실수

많은 사람들이 "왜 이 직책에 관심이 있습니까?"라는 질문에 답할 때 불필요한 실수를 저지르고 채용에서 탈락합니다.

잘 준비된 답변이 도움이 될 수 있지만 입사 지원 프로세스를 진행하다 보면 이러한 일반적인 실수로 인해 낭패를 볼 수 있습니다.

최대한 피하기 위해 최선을 다하세요:

일반적이거나 열정적이지 않은 답변 제공

가장 큰 실수는 모호하고 영감이 없는 답변을 하는 것입니다.

"그냥 일이 필요해서요" 또는 "좋은 기회인 것 같아요"와 같은 답변은 해당 직무나 회사에 대한 관심을 보여주지 못합니다.

고용주는 지원자가 직무에 대한 열정을 가지고 있으며, 해당 직무가 자신의 기술과 목표에 적합한 이유를 설명할 수 있는지 알고 싶어 합니다.

더 좋은 방법은 열정을 표현하고 해당 직책에 관심이 있는 이유를 설명하는 것입니다.

자신의 경험 및 관심사와 관련된 직업 또는 틈새 시장의 측면을 언급하세요. 

예를 들어 "[특정 기술]에 대한 저의 배경과 [업계]에 대한 관심이 결합된 이 기회는 저를 정말 설레게 합니다. 회사 이름]이 진행하는 프로젝트의 종류는 제 커리어가 나아가고자 하는 방향과 정확히 일치하며, 팀의 성공을 이어가는 데 도움이 되고 싶습니다."

급여와 복리후생에만 집중

보상은 당연히 고려해야 하지만, 급여와 복리후생에만 초점을 맞추면 업무 자체에 대한 진정한 열정이 없다는 인상을 줄 수 있습니다.

고용주는 직무, 조직의 사명, 경력 발전 가능성에 대한 동기를 가진 지원자를 찾습니다.

보상을 강조하는 대신 업무에 활력을 얻는 이유에 대해 더 많이 이야기하세요.

답변은 다음과 같이 들릴 수 있습니다: 

"보상도 중요하지만, 이 직책에서 [프로젝트 또는 업무]를 수행하면서 활력을 얻는다는 점이 더 중요합니다. 저는 [회사 이름]이 [회사 가치 또는 업계 대의]에 얼마나 집중하고 있는지에 깊은 인상을 받았으며 [관련 기술]에 대한 저의 경험을 발휘하고 싶습니다."

지나치게 설명하거나 너무 연습한 것처럼 들리는 경우

추가 정보로 가득 찬 장황한 답변은 또 다른 일반적인 오류입니다. 물론 맥락을 제공해야 하지만 지나친 설명은 답변을 흐릿하게 만들고 따라가기 어렵게 만듭니다. 이를 방지하려면 직접 대면하여 대화하는 것처럼 간결하고 자연스럽게 답변하세요. 

30~60초 안에 답변하고 꼭 필요한 내용만 말하세요.

잘 구조화된 답변은 다음과 같습니다:

"제가 이 직책에 관심이 있는 이유는..."이라고 말한 다음, 관련 분야에서의 경험이 어떻게 해당 직무에서 효과적으로 기여할 수 있는지에 초점을 맞춰 구체적으로 설명하세요."라고 말하는 것이 이상적입니다.

특정 회사에 맞게 답변하지 않기

어떤 회사에서나 통용되는 매우 일반적인 답변을 제공하면 이해와 관심을 보여줄 기회를 잃게 됩니다.

채용 관리자는 지원자가 회사에 대해 알아봤는지, 다른 회사와 다른 점이 무엇인지 알고 싶어 합니다.

응답을 개선하는 한 가지 방법은 문화, 특정 업무 및 신념을 언급하는 것입니다. 

예를 들어 

"[회사명]에서 제 눈길을 사로잡은 것은 [특정 이니셔티브]에 대한 귀사의 헌신입니다. 특히 [최근 프로젝트 또는 회사 성과]가 인상적이었고, [관련 기술]을 활용하여 이 일에 도움을 줄 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다."

결론

채용 공고에 대한 관심도에 대한 이 질문은 모든 구직자가 넘어야 할 유효한 장애물이지만, 이 글의 팁과 사례를 활용하면 유망한 회사에 합격할 가능성을 크게 높일 수 있습니다.

개인화되고 간결하며 사려 깊은 답변으로 진정성 있는 태도에 집중하면 새로운 직장에 취업할 수 있을지도 모릅니다.

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