채용 담당자가 되는 방법 커리어 경로 및 팁

사람들과 대화하는 것을 좋아하시나요? 사람들을 관리하는 것을 좋아하시나요? 하루는 목표를 달성하고 다음 날은 고객을 만나고 그 다음 날은 인터뷰를 진행하는 것을 좋아하시나요?

그렇다면 채용 직무가 여러분에게 딱 맞을 수 있습니다.

다음 글에서는 채용 전문가들의 경력 성장에 필요한 필수 능력과 채용 역할에 대해 살펴봅니다.

채용 담당자는 어떤 일을 하나요?

채용 전문가는 공석을 채울 수 있는 적합한 지원자를 적극적으로 발굴합니다. 

이들은 조직과 직접 협력하여 직무 요구 사항을 분석하고 선발 과정을 거쳐 적합한 지원자를 찾습니다.

채용 담당자의 다른 책임은 다음과 같습니다:

• 채용 담당자와 만나 후보자 스펙 논의
• 지원자의 업무 배경, 기술, 경험 및 경력 목표를 파악하기 위해 지원자와 연락을 취합니다.
• 온라인에서 역할에 맞는 후보자를 찾거나 등록된 후보자에게 연락하기
• 대학 취업 박람회 및 채용 행사 참석
• 고용주를 위한 후보자 인터뷰
• 고용주와의 고용 계약 협상
• 서류 작업 처리 및 신입 직원 온보딩
• 신입 사원의 온보딩 단계를 도와 조직에 원활하게 적응할 수 있도록 지원합니다.
• 노동 업계 동향, 직원 급여 벤치마크 및 업무 관련 법적 프레임워크에 대한 최신 정보를 파악하여 합리적인 채용 선택을 할 수 있습니다.
• 잠재적인 구직자에게 어필할 수 있는 매력적인 이미지를 만들기 위해 고용주 브랜딩 이니셔티브에 참여합니다.

모든 채용 직무는 해당 직무의 고유한 특징에 따라 실제 담당 업무가 달라지기 때문에 각 직무마다 고유한 특성이 있습니다.

내부 채용 담당자는 여러 고객을 관리하는 에이전시 소속 채용 담당자와는 다른 방식으로 업무를 수행합니다.

채용 담당자 유형

다음은 채용 담당자의 몇 가지 유형입니다:

사내 채용 담당자

이들은 기업 내부에서 근무하는 전형적인 정규직 직원인 채용 담당자입니다.

이들은 조직을 위한 인재를 확보하고 회사의 전체 채용 프로세스를 처음부터 끝까지 실행할 책임이 있습니다.

채용 전문가는 광고 후 작업부터 후보자 커뮤니케이션까지 채용 절차의 모든 측면을 처리합니다.

이를 위해서는 채용 공고를 적극적으로 관리하는 동시에 적합한 지원자를 찾고 자격을 갖춘 지원자를 위한 면접 시간대를 조정해야 합니다.

헤드헌터

이러한 채용 담당자는 외부 채용 담당자 뛰어난 전문 능력을 갖춘 인재를 찾는 데 특화되어 있습니다.

리더십 또는 최고 경영진 역할을 맡을 고도로 숙련된 인재에 초점을 맞춥니다. 

훌륭한 헤드헌터가 되려면 방대한 전문가 네트워크를 유지하여 지속적으로 인재 리더십 후보를 발굴해야 하므로 탁월한 인맥 관리 능력이 필요합니다.

인력 대행사

채용 대행사로 널리 알려져 있으며 가장 일반적인 아웃소싱 채용 유형입니다.

이들은 기술 업계부터 의료 업계까지 다양한 유형의 조직에서 일하고 있습니다.

이러한 대행사는 유연성, 비용 절감, 다양한 인재 확보 등의 이점을 제공하기 때문에 중요합니다. 

간호사 채용 대행사가 되려면 광범위한 후보자 데이터베이스를 유지하면서 자신의 부하 직원으로 일하는 상당수의 채용 담당자를 관리해야 합니다.

이는 의료 채용 담당자가 되는 방법도 마찬가지입니다. 

하지만 에이전시가 에이전시로 시작한 것은 아니며, 최초의 중앙 집중식 채용 데이터베이스를 구축하기 전에 다른 채용 담당자와 협업하는 채용 담당자로부터 시작되었다는 사실을 아는 것이 중요합니다.

기술 채용 담당자

이러한 채용 담당자는 IT 및 엔지니어링 분야는 물론 기타 기술 영역에서 근무하는 전문가를 소싱하여 기술 영역에 전념합니다. 

기술 채용 담당자가 되기 위한 여정은 기술 숙련도부터 시작해야 하며, 채용 관리자와 협력하여 지원자가 직무 사양을 충족하는지 확인할 수 있는 능력을 개발해야 합니다.

계약직 채용 담당자

임시 채용 담당자는 조직에서 직원 수를 늘려야 하거나 정규직 채용 담당자의 휴직이 필요한 경우 등 두 가지 상황에서 조직의 채용 수요를 관리합니다.

사내 채용 담당자처럼 운영되지만 한시적으로만 운영됩니다.

채용 분야에서 수익성 높은 커리어를 시작할 준비가 되셨나요? 채용 담당자로서 성공하는 데 도움이 되는 팁을 소개합니다:

1단계: 필요한 기술 이해

채용 담당자는 다음과 같습니다. 일부 기술 가 있어야 합니다:

• 커뮤니케이션 기술: 이 기술은 최고의 인재를 유치하기 위해 매력적인 채용 공고를 작성하고 지원자에게 직무 설명과 회사 문화를 설명하는 능력에서 발휘됩니다. 또한 지원자에게 통찰력 있는 질문을 던지고 지원자와 채용 관리자 모두에게 피드백을 제공해야 합니다.

• 소싱 기술: 이 기술은 구인 게시판, 전문 네트워크 또는 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 최고의 인재를 식별할 수 있어야 하므로 중요합니다. 경험과 능력, 추진력을 갖춘 완벽한 후보자 프로필을 파악하여 후보자 페르소나를 설정하고 이해하면 후보자 소싱 접근 방식을 안내할 수 있습니다.

• 협상 기술: 효과적으로 협상할 수 있는 능력은 조직과 채용 예정자 사이에서 적절한 보상 패키지를 확보하는 데 도움이 됩니다. 지원자가 해당 직책과 관련하여 제기하는 관련 질문에 답변하는 것까지 여러분의 책임이 확대되어야 합니다. 외부 채용 담당자인 경우 함께 일하는 각 회사와 수수료를 협상해야 합니다.

기술 역량

일부 기술 및 하드 스킬 채용 담당자가 포함되어야 합니다:

• 사용 기능 지원자 추적 시스템(ATS) 지원자 관리 및 면접 일정
• 소셜 미디어를 사용하여 고용주 브랜딩을 구축하고 후보자를 확보할 수 있는 능력
• 화상 회의 도구 및 플랫폼을 사용하여 원격 인터뷰를 진행할 수 있는 기능 
• LinkedIn과 같은 구인 게시판을 사용하여 채용 공고를 게시할 수 있습니다.

이러한 모든 기술은 실습, 교육 프로그램, 워크샵, 온라인 HR 과정을 통해 습득할 수 있습니다.

2단계: 교육 및 경험 

채용 담당자 직책에는 특정 자격증이 필요하지 않지만, 의사소통 능력과 수치 이해력 등 필수 역량을 보여주는 우수한 A레벨 및 GCSE 성적이 필요합니다. 

학위 

채용 업계에서 일하기 전에 법학, 철학, 매스커뮤니케이션, 심리학 등의 학부 학위를 취득할 수도 있지만, 일반적으로 필수 사항은 아닙니다.

채용 업계는 좋은 결과에 대한 보상을 제공하는 산업이므로 경험과 기술이 필요합니다.

눈에 띄는 인증

학사 학위가 없더라도 이러한 프로그램 중 일부를 통해 공인 채용 담당자가 될 수 있습니다:

• 인재 확보 전문 자격증 - SHRM: SHRM 인재 확보 전문 자격 증명 프로그램은 철저한 SHRM 온라인 학습 과정 글로벌 채용과 인재 확보 공간 및 가상 인재 확보 라이프사이클에서의 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I)을 다룹니다.

또한 현재 수요가 많은 분야인 사이버 보안 채용에 대한 보너스 과정도 제공됩니다.

이 자격증은 인재 확보에 대한 지식과 숙련도, 공인된 자격증을 취득하는 데 관심이 있는 개인에게 유용합니다. 

• 채용 담당자 인증 - 국제 채용 담당자 협회(AIRS): 이 인증 프로그램은 기존 인사 전문가뿐만 아니라 채용 전문 분야에 입문하는 초보자에게도 전문성을 제공합니다. 이 인증서는 2년 동안 유효하며 2년마다 무료로 재인증할 수 있는 옵션이 있습니다.

• 공인 인력 소싱 전문가(CPSP) - 소싱 인증: 이 자격증은 보유자가 인재 확보 분야에서 성공적인 전문가가 되기 위한 올바른 소싱 기술로 무장했음을 증명합니다.

인증을 받으려면 탐색적 연구, Google 검색, X-레이 검색, 정보 상호 참조, LinkedIn 및 소셜 검색 사용 등 다음 6가지 핵심 기술 그룹에서 숙련도를 입증해야 하는 CPSP 시험에 합격해야 합니다. 

• 공인 인사 컨설턴트(CPC) - 미국 인사 서비스 협회(NAPS): 미국 인사 서비스 협회에서 이 학문 분야에 대한 인증을 제공합니다. 자격증을 취득하려면 직접 고용 및 임시 직원 채용과 관련된 고용법 및 법적 측면에 대한 전문성을 입증해야 합니다.

• 프리랜서 기술 채용 담당자 - 기술 채용 아카데미: 이 자격증은 채용 능력을 향상시키고 IT 채용 관리자 및 고객의 비즈니스 파트너가 되고자 하는 IT 채용 담당자를 위한 자격증입니다. 이 과정을 마치면 인증서를 받고 LinkedIn 프로필에 인증서를 표시하여 신뢰도를 높일 수 있습니다.

3단계: 경험 얻기 

채용 업계에서 발전하려면 전문 경력을 쌓는 것이 여전히 필수적입니다.

이 경로를 시작하려면 먼저 인턴십 포지션 를 통해 채용 프로세스의 기본 사항을 파악할 수 있습니다. 

이러한 직책에 지원할 때는 다음을 활용하세요. AI 스마트 어플라이언스 를 통해 애플리케이션에 도움을 줄 수 있습니다.

이 도구를 사용하면 단조로운 지원 절차를 간소화하고 여러 역할에 효율적으로 지원할 수 있습니다.

기본 자동화 도구와 달리 각 직무에 맞게 지원서를 맞춤화하여 초기 심사 필터를 통과하고 취업에 성공할 가능성을 높여줍니다.

반면에 이력서 작성기 맞춤형 이력서를 생성합니다. 

이 도구는 가독성과 흐름을 유지하면서 직무 설명의 관련 키워드를 전략적으로 통합합니다.

잠재적 고용주에게 자신의 가치를 입증하는 방식으로 특정 채용 기술과 성과를 강조할 수 있습니다.

AI 탐지를 우회하는 인간과 유사한 콘텐츠를 생성하기 때문에 점점 더 보편화되는 AI 선별 도구에서 이력서가 걸러지지 않습니다.

감지할 수 없는 AI는 또한 커버 레터 생성기 이러한 일자리를 구할 때 관심을 끄는 소개글을 작성할 수 있습니다.

일반적인 템플릿을 뛰어넘어 지원하는 각 직무의 특정 요구 사항을 충족하는 맞춤형 커버 레터를 작성할 수 있습니다. 

이러한 도구를 함께 사용하면 채용 담당자에게 더 기억에 남는 맞춤형 채용 자료를 개발하여 면접 가능성을 높일 수 있습니다.

아래 위젯에서 AI 디텍터와 휴머나이저가 기다리고 있습니다!

경험이 없으신가요?

채용 업계에 대한 경험이 없더라도 여러 가지 방법을 통해 업계에 진출할 수 있습니다.

한 가지 중요한 방법은 이전 가능한 기술을 활용하는 것입니다. 예를 들어 영업 경험, 특히 설득 및 관계 구축 기술은 채용 담당자에게 잘 전달됩니다.

또한 고객 서비스 경력은 성공적인 채용에 필수적인 인재 역량을 개발하는 데 도움이 됩니다.

엔트리 레벨 직책에 대해 알아보세요. 

아래에서 찾아볼 수 있는 몇 가지 엔트리 레벨 직책을 소개합니다:

• 채용 코디네이터: 채용 코디네이터는 지원자 커뮤니케이션을 관리하고 행정 업무를 수행하여 선임 채용 담당자를 지원합니다.
• 인재 확보 도우미: 인재 확보 도우미는 지식이 풍부한 멘토의 도움을 받아 전체 채용 주기를 경험할 수 있습니다.
• HR 도우미: HR 어시스턴트는 채용 업무를 수행하면서 인적 자원 관리 책임에 대한 기술을 쌓습니다.
• 소싱 전문가: 소싱 전문가에게는 잠재적인 인력 후보자를 유치하고 선발하는 독점적인 책임이 있습니다.
• 연구원을 모집합니다: 채용 담당자는 인재 풀을 파악한 다음, 향후 요구 사항에 맞는 후보 파이프라인을 개발해야 합니다.

4단계: 거래 도구 알아보기

정기적인 채용 기술에 대한 지식은 탁월한 채용 성공의 길을 열어줍니다.

채용 프로세스는 Lever, Workday와 함께 Greenhouse와 같은 여러 지원자 추적 시스템(ATS)에 크게 의존합니다, Taleo및 iCIMS. Bullhorn, Avature, Beamery 등의 CRM 시스템은 기업이 후보자와의 관계를 장기적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.

LinkedIn Recruiter, SeekOut, Hiretual과 같은 소싱 도구를 통해 후보자 검색 속도가 더욱 빨라집니다.

표준화된 후보자 평가는 테스트고릴라와 함께 해커랭크 및 코디빌리티를 포함한 평가 플랫폼에서 제공됩니다. 

원격 채용을 위한 채용 소프트웨어로 HireVue, Spark Hire, Zoom을 통한 비디오 인터뷰 소프트웨어의 중요성이 커지고 있습니다.

이러한 플랫폼 중 상당수는 무료 평가판 또는 인증 프로그램을 제공하여 기술 역량을 쌓고 이력서에 자격 증명을 추가할 수 있는 기회를 제공합니다.

5단계: 전문 브랜드 구축

거래 도구를 익혔다면 다음 단계는 전문적인 브랜드를 구축하는 것입니다.

채용 관련 키워드, 업적 하이라이트로 LinkedIn 프로필을 최적화하고 업계 콘텐츠에 정기적으로 참여하여 전문성을 입증할 수 있습니다. 

또한 인사 및 채용 이벤트를 통해 지속적으로 인맥을 쌓고 SHRM이나 지역 채용 그룹과 같은 전문 조직에 가입하면 전문가 커뮤니티를 구축할 수 있습니다.

마지막으로, 업계 리더를 팔로우하면 채용 트렌드와 모범 사례에 대한 최신 정보를 얻을 수 있어 효과적인 채용 방법을 유지할 수 있습니다.

6단계: 채용 지원 및 네트워크 구축

채용 담당자를 위한 구직 과정에서는 자신만의 지원 방식을 통해 채용 전문성을 입증하고 전문적으로 사용할 수 있는 기술을 보여줘야 합니다.

자신의 가치관과 커리어 목표에 부합하는 긍정적인 업무 문화와 성장 기회를 제공하는 조직을 조사하여 전략적으로 기업을 타겟팅하세요. 

모든 입사 지원서에 맞는 기술과 경험을 강조하여 이력서와 커버 레터를 맞춤화하여 대상 채용 직책의 요구 사항에 맞게 작성하세요.

과거의 직무 성과와 함께 성공적인 채용에 접근한 방법을 보여줌으로써 본인의 재능을 입증하는 채용 중심 스토리를 작성하세요. 

전문가 성장의 핵심은 정기적으로 채용 컨퍼런스와 HR 밋업에 참석하여 네트워크를 확장하고 해당 분야의 미공개 채용 기회를 발견하는 것입니다.

최종 생각 

성공적인 채용 담당자는 지속적인 학습 세션을 통해 기술을 개발하고 안정적인 직업적 관계를 발전시킵니다.

언디텍터블 AI는 현재 채용 경력을 쌓기로 결정한 후 구직에 사용할 수 있는 강력한 도구를 제공합니다.

지금 바로 방문하세요 를 통해 구직 활동을 혁신하고 채용 경력에 한 걸음 더 다가갈 수 있습니다.