50+ Harde Vaardigheden Waar Werkgevers Naar Zoeken (Met CV Voorbeelden)

"AI neemt banen over. OMG, de toekomst is eng!"

Je hebt deze buzz waarschijnlijk al gezien op sociale media. En misschien heb je je zorgen gemaakt over je carrière.

Maar weet je dat er elke dag duizenden vacatures worden geplaatst op LinkedIn, Indeed, Glassdoor en Monster?

Waarom hebben mensen dan nog steeds moeite om werk te vinden?

Dat komt niet omdat robots het overnemen, maar omdat kandidaten niet weten hoe ze hun harde vaardigheden moeten benadrukken.

40% van sollicitanten worden afgewezen omdat ze belangrijke harde vaardigheden missen... De vaardigheden die je in een weekend kunt leren.

Misschien zijn je harde vaardigheden niet sterk genoeg. Of misschien weet je gewoon niet hoe je ze op je cv moet laten zien. Hoe dan ook, wij dekken je.

In deze blog behandelen we alles van de basis van harde vaardigheden tot certificeringen, 50+ harde vaardigheden in de top 10 industrieën, de vertrouwensfactor, voorbeelden uit de praktijk en nog veel meer.

Wat zijn harde vaardigheden?

Harde vaardigheden zijn vaardigheden die je verwerft via school, opleiding of praktijkervaring. Ze zijn gemakkelijk meetbaar, aan te leren en te leren. 

Bijvoorbeeld, codering, websiteontwerp, schrijven, gegevensanalyse, enz.

Uit een onderzoek van McKinsey bleek dat mensen met harde vaardigheden ongeveer $79.183 per jaar verdienen, wat meer dan het dubbele is van wat mensen met alleen zachte vaardigheden verdienen ($39.661).

Kijk naar een vacature voor een Machine-learning ingenieur op python.org.

Als je hun vereisten bekijkt, merk je dat er 90% technische vaardigheden worden gevraagd.

En het is niet alleen deze baan - veel carrières vragen tegenwoordig om vergelijkbare technische vaardigheden.

Maar betekent dat dat zachte vaardigheden niet belangrijk zijn? Helemaal niet! 

Harde vaardigheden vs. zachte vaardigheden: Belangrijkste verschillen

Harde vaardigheden gaan over hoe je technische taken kunt uitvoeren, maar zachte vaardigheden gaan over hoe je met anderen samenwerkt en met situaties omgaat.

c

Deze vaardigheden zijn twee kanten van dezelfde medaille en vullen elkaar aan. 

Aanwervingsmanagers zoeken naar "T-vormige" professionals - Mensen met diepgaande technische expertise (de verticale balk van de T) en brede zachte vaardigheden die samenwerking tussen teams mogelijk maken (de horizontale balk).

Waarom werkgevers bij het aannemen van personeel de voorkeur geven aan harde vaardigheden

Het komt door de logische, praktische redenen. Kijk eerst naar deze psychologische redenen:

1. Risicomijding: Aanwervingsmanagers zijn bang om kostbare fouten te maken. Harde vaardigheden leveren concreet bewijs dat onzekerheid vermindert.

2. Cognitieve voorkeur voor meetbaarheid: We hechten van nature waarde aan wat we kunnen meten. Harde vaardigheden bieden duidelijke indicatoren, terwijl zachte vaardigheden subjectief lijken.

3. Perceptie van verzonken kosten: Als je over harde vaardigheden beschikt, word je beschouwd als een "vooraf geïnvesteerd" actief, zodat het bedrijf geen tijd hoeft te besteden aan het aanleren ervan.

Werkgevers zijn op zoek naar harde vaardigheden omdat ze zichzelf extra inspanningen en risico's willen besparen. 

Hoe uw harde vaardigheden identificeren

Vervolgens leer je hoe je je harde vaardigheden kunt ontdekken, organiseren en valideren.

• Technieken voor zelfbeoordeling

Of je nu net afgestudeerd bent, halverwege je carrière zit of van werkgebied wilt veranderen, volg deze zelfbeoordelingstechnieken.

Stap 1: Analyse van ervaringen uit het verleden

Maak een lijst van elke baan, project of vrijwilligersrol die je hebt gehad. 

Maak een eenvoudige spreadsheet met details zoals de tools die je hebt gebruikt, technische taken die je hebt uitgevoerd, meetbare resultaten, apparatuur die je hebt gebruikt en systemen waarmee je hebt gewerkt. 

Dit helpt je bij het identificeren van de vaardigheden die je onderweg hebt verzameld. 

Stap 2: Vaardigheden categoriseren

Rangschik je vaardigheden in categorieën (technisch, branchespecifiek, analytisch, operationeel). 

Beoordeel jezelf vervolgens op een schaal van 1 tot 5:

• 1: Net begonnen
• 3: Kan zelfstandig werken
• 5: Expert - je zou het anderen kunnen leren

Deze duidelijkheid helpt je bij het identificeren van veelgevraagde harde vaardigheden en hoe jouw sterke punten daarbij aansluiten.

• Hoe sectorspecifieke harde vaardigheden vinden

Als je pas afgestudeerd bent en niet weet welke harde vaardigheden gevraagd worden op de markt, dan is deze gids iets voor jou. 

Stap 1: Bestudeer vacatures

Ga naar de vacatureplatforms (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) en bekijk 20-30 functiebeschrijvingen voor de rol die je wilt. 

Maak een spreadsheet om de genoemde vaardigheden bij te houden, hoe vaak ze voorkomen en welke "vereist" zijn versus "leuk om te hebben". 

Bijvoorbeeld,

Als je op zoek bent naar een functie als Social Media Manager, merk je dit misschien op tijdens je onderzoek:

Stap 2: Leren van industriestandaarden

Onderzoek de vereisten voor jouw branche. Beroepsverenigingen, relevante regelgeving, gangbare certificeringen en technische normen kunnen je een idee geven.

Bijvoorbeeld,

Als je in digitale marketingorganisaties zoals de Digitaal Marketinginstituut (DMI) of HubSpot Academie bieden certificeringen in SEO, PPC en contentmarketing.

Stap 3: Richt je op specifieke bedrijven

Als je bepaalde bedrijven op het oog hebt, bekijk dan hun websites, bestudeer hun producten en leer meer over de tools en systemen die ze gebruiken. 

Stap 4: Maak gebruik van je netwerk

Soms komt de beste informatie van mensen uit de praktijk. 

Word lid van beroepsgroepen, woon brancheconferenties bij (veel conferenties bieden gratis virtuele opties) en volg online de leiders in de branche om op de hoogte te blijven.

• Waarom certificeringen en training belangrijk zijn voor harde vaardigheden

Volgens een recent onderzoek zegt 76% van de aanwervende managers dat ze kandidaten met relevante certificeringen eerder in overweging nemen. 

Dit geldt echter niet voor alle markten. 

In de meeste sectoren leggen certificeringen 15-25% gewicht in de schaal bij aanwervingsbeslissingen - ze zijn "leuk om te hebben" maar overtroeven zelden relevante ervaring, aangetoonde vaardigheden en culturele fit.  

Bijvoorbeeldcertificeringen zijn misschien niet nodig als:

Je bent een grafisch ontwerper met een sterk portfolio.

Je bent een softwareontwikkelaar met echte projecten op GitHub.

✅ Je zit in de verkoop, waar je resultaten en klantrelaties belangrijker zijn.

In bepaalde bedrijfstakken heb je echter certificaten nodig om je cv in aanmerking te kunnen nemen. Zonder diploma's word je niet aangenomen, hoeveel ervaring je ook hebt.

Bijvoorbeeld,

✅ CPA (Certified Public Accountant) is nodig voor de meeste banen als boekhouder. Zonder dit diploma kun je niet legaal als openbaar accountant werken.
✅ Zonder PMP (Project Management Professional)-certificering word je niet aangenomen voor leidinggevende functies.
CFA (Chartered Financial Analyst) is essentieel voor een carrière in investment banking of portfoliobeheer.
AWS Certified Solutions Architect is een must voor veel banen in cloud computing.
CompTIA A+ of Cisco CCNA is nodig voor IT-ondersteuning en netwerkfuncties op instapniveau.

Het komt erop neer dat certificeringen de kers op de taart zijn - ze voegen extra waarde toe maar zijn niet altijd het hoofdingrediënt. 

Bij banen waar ervaring of een portfolio er meer toe doen, richt je je eerst op werk in de echte wereld en projecten om op te vallen.

Top 50+ moeilijke vaardigheden voor verschillende functies

Hier is een lijst met veelgevraagde harde vaardigheden in de top 10 van carrièregebieden. Aan de slag!

1. Technische en IT-harde vaardigheden

Deze vaardigheden helpen je bij softwareontwikkeling, systeembeveiliging en technologieplatformbeheer. De belangrijkste vaardigheden en tools die je moet leren: 

• AI/ML ontwikkeling
  • Gereedschap: TensorFlow, PyTorch en OpenAI. 
• Cloud computing
  • Platformen: AWS, Azure of Google Cloud. 
• Cyberbeveiliging
  • Gereedschap: Splunk en ethische hacktechnieken. 
• Programmeren
  • Talen: Python (automatisering, AI), JavaScript (webapps) of Java (bedrijfssoftware). 
• Blockchain
  • Gereedschap: Stevigheid
• DevOps/CI/CD
  • Gereedschap: Kubernetes en Jenkins. 

2. Gegevensanalyse en onderzoeksvaardigheden

Ze zijn superbelangrijk voor banen als data-analist, onderzoeker en zakelijke beslisser. Belangrijke vaardigheden en tools om te leren:

• Visualisatie van gegevens
  • Gereedschap: Tableau en Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Databases: PostgreSQL en MongoDB.
• Hulpmiddelen voor Big Data
  • Gereedschap: Hadoop en Spark.
• Statistische analyse
  • Hulpmiddelen om te leren: R en SPSS.
• Machinaal leren
  • Gereedschap om te gebruiken: Scikit-learn.

3. Zakelijke en financiële vaardigheden

Ze zijn erg belangrijk voor banen als financieel analisten, accountants en bedrijfsmanagers.

• Financiële modellering
  • Gereedschap: Excel en Bloomberg Terminal.
• ERP-systemen
  • Platformen: SAP en Oracle.
• Risicobeheer
  • Gereedschap: Simulaties en nalevingssoftware.
• Investeringsanalyse
  • Gereedschap: FactSet.
• Belastingsoftware
  • Gereedschap: ProSeries en TurboTax.

4. Marketing en digitale vaardigheden

Deze vaardigheden helpen om klanten aan te trekken, te binden en te converteren. Belangrijk voor marketeers, content creators en brand managers. Belangrijke vaardigheden en tools zijn onder andere:

• SEO/SEO
  • Gereedschap: Ahrefs en Google Ads.
• Marketing Automatisering
  • Platformen: HubSpot en Marketo.
• Sociale media-analyse
  • Gereedschap: Hootsuite en Sprout Social.
• Beheer van inhoud
  • Platformen: WordPress en Drupal.
• E-mailmarketing
  • Gereedschap: Mailchimp en Klaviyo.

5. Engineering en productie harde vaardigheden

Technische vaardigheden die worden gebruikt om producten te ontwerpen, te bouwen en te verbeteren. Dit zijn de belangrijkste vaardigheden en tools die je moet leren:

• CAD-software
  • Gereedschap: SolidWorks en AutoCAD.
• IoT-platforms
  • Gereedschap: Arduino en Raspberry Pi.
• Six Sigma
  • Gereedschap: ANSYS.
• Robotica Programmeren
  • Gereedschap: ROS (besturingssysteem voor robots).
• 3D afdrukken
  • Gereedschap: Ultimaker Cura en PrusaSlicer.

6. Gezondheidszorg en medische harde vaardigheden

Deze vaardigheden helpen bij het beheren van patiëntenzorg, labwerk en medische informatie. Leer deze vaardigheden en hulpmiddelen: 

• Medische codering
  • Code: ICD-10.
• EHR-systemen
  • Gereedschap: Epic en Cerner. 
• Klinisch onderzoek
  • Gereedschap: REDCap
• Laboratoriumtechnieken
  • Gereedschap: PCR en CRISPR 
• Medische beeldvorming
  • Gereedschap: PACS- en DICOM-software

7. Verkoop- en klantenservicevaardigheden

Belangrijk voor verkopers en supportteams. Dit zijn de belangrijkste vaardigheden en tools die je moet leren:

• CRM-systemen
  • Gereedschap: Salesforce en Zoho.
• Verkoopanalyse
  • Gereedschap: Power BI.
• Betalingssystemen
  • Gereedschap: Streep en vierkant.
• Hulpmiddelen voor klantenfeedback
  • Gereedschap: Qualtrics en SurveyMonkey.
• Ondersteuning via live chat
  • Gereedschap: Intercom en LiveChat.

• 8. Harde schrijf- en communicatievaardigheden

Tools die je helpen beter te schrijven, inhoud te vertalen en ideeën duidelijk te presenteren. Waardevol voor schrijvers, redacteuren en communicatieprofessionals. Dit zijn de belangrijkste vaardigheden en toolsL

• SEO Schrijfhulpmiddelen
  • Gereedschap: Surfer SEO.
• Technisch schrijven
  • Gereedschap: MadCap Flare.
• Lokalisatietools
  • Gereedschap: Trados.
• Bewerkingssoftware
  • Gereedschap: Grammarly.
• Spreken in het openbaar
  • Gereedschap: PowerPoint.

9. Ontwerp en creatieve harde vaardigheden

Creatieve vaardigheden om gebruiksvriendelijke producten en visuals te ontwerpen. Cruciaal voor ontwerpers en multimedia-artiesten. Belangrijke vaardigheden en tools zijn:

• UI/UX-tools
  • Gereedschap: Figma en Adobe XD.
• 3D-modellering
  • Gereedschap : Blender.
• Motion graphics
  • Gereedschap: After Effects.
• Prototyping
  • Gereedschap: Inzicht.
• Grafisch ontwerp
  • Gereedschap: Adobe Illustrator.
• Foto bewerken
  • Gereedschap: Adobe Photoshop.

10. Harde projectmanagement- en leiderschapsvaardigheden

Vaardigheden om projecten efficiënt te plannen, te beheren en af te ronden. Belangrijk voor teamleiders en projectmanagers. Belangrijkste vaardigheden en tools die je moet leren:

• Agile/Scrum
  • Gereedschap: Jira en Trello.
• Risicobeheer
  • Gereedschap: Monte Carlo-simulaties.
• Hulpmiddelen voor budgettering
  • Gereedschap: QuickBooks.
• Beheer van belanghebbenden
  • Gereedschap: Asana.
• Tijdmanagement
  • Gereedschap: Toggl Track.

Hoe je harde vaardigheden op je cv kunt laten zien

De beste manier is om je harde vaardigheden te ondersteunen met concrete prestaties. Werkgevers willen weten hoe je je vaardigheden hebt gebruikt om problemen op te lossen.

Waar kun je harde vaardigheden opnemen in een cv?

Het antwoord is om ze te verspreiden!

CV's met vaardigheden in meerdere secties krijgen eerder een reactie dan cv's met één sectie over vaardigheden. Hier lees je waar je ze kunt opnemen:

1. Vaardigheden: Maak een speciale sectie met 8-12 relevante harde vaardigheden
2. Werkervaring: Vaardigheden opnemen in de prestatieverklaringen in elke rol
3. Technische vaardigheden: Neem voor technische functies een aparte subsectie technische vaardigheden op
4. Sectie Onderwijs/certificering: Vermeld vaardigheden die je via formele training hebt verworven
5. Samenvatting cv: Vermeld hier 2-3 van je meest indrukwekkende harde vaardigheden

Als je je vaardigheden in je cv integreert, kunnen de recruiters je vaardigheden in hun context zien.

De vaardighedensectie opmaken voor ATS-optimalisatie

Je hebt de vaardigheden - laten we er nu voor zorgen dat het ATS ze herkent. 

Volgens TopResume verhogen goed geformatteerde vaardigheidssecties de slagingspercentages voor ATS met 43%. 

Zo doe je het goed:

• Gebruik een strakke, eenkoloms lay-out voor het vaardighedengedeelte

• Groepeer vaardigheden per categorie (bijv. Programmeertalen, Ontwerpsoftware, Analytics Tools)

• Vermeld vaardigheden in volgorde van relevantie voor de functiebeschrijving

• Gebruik terminologie die in de branche gebruikelijk is in plaats van bedrijfsspecifiek jargon

• Neem zowel de gespelde versie als de acroniemenversie van technische vaardigheden op (bijv. "Structured Query Language (SQL)")

• Vermijd tabellen, afbeeldingen of kolommen die ATS-systemen in verwarring kunnen brengen

• Gebruik versies van symbolen in platte tekst (gebruik "en" in plaats van "&")

Spiegel altijd de bewoordingen in de functiebeschrijving, want dit helpt je om door de eerste screenings te komen.

Voorbeelden van samenvatting en ervaring in cv

Kijk eens naar deze voorbeelden.

Voorbeeld samenvatting - Benadruk de belangrijkste sterke punten en carrièredoelen in een paar krachtige zinnen.

Bron = Zoekmyprofession 

Voorbeeld ervaringssectie - Laat zien hoe je prestaties met meetbare resultaten kunt presenteren.

Bron = Resumewoord

Hoe je harde vaardigheden benadrukt in een sollicitatiegesprek

Het hebben van harde vaardigheden is één ding, en ze laten zien in je cv is iets anders. 

Gebruik deze methoden om je vaardigheden te benadrukken. 

De STAR-methode gebruiken om harde vaardigheden aan te tonen

Deze methode is een schot in de roos. Volgens de gegevens van HireVue krijgen kandidaten die STAR gebruiken 34% hogere interviewscores.

Hoe implementeer je STAR voor harde vaardigheden?

Maak 3-5 STAR-verhalen voor elke belangrijke harde vaardigheid op je cv.

Beste antwoorden voor technische en vaardigheidsvragen

Laten we eens kijken hoe je vage antwoorden kunt omzetten in overtuigende demonstraties van expertise.

Vraag: "Beschrijf je ervaring met Python programmeren."

Zwak antwoord: Ik ken Python vrij goed en heb het voor verschillende projecten gebruikt.

Sterk antwoord: Ik gebruik Python al 4 jaar, voornamelijk voor gegevensanalyse en automatisering. Ik ben bedreven in NumPy, Pandas en scikit-learn bibliotheken. In mijn huidige functie heb ik een Python-script ontwikkeld dat ons maandelijkse rapportageproces automatiseerde, waardoor 40 uur handmatig werk werd teruggebracht tot een geautomatiseerde taak van 15 minuten. 

Vraag: "Hoe zou jij een traag ladende website optimaliseren?"

Zwak antwoord: Ik zou naar de code kijken en proberen deze sneller te maken.

Sterk antwoord: Ik begin met het meten van de basisgegevens met tools als Lighthouse en WebPageTest en analyseer vervolgens de knelpunten: serverrespons, renderblokkerende bronnen, beeldoptimalisatie en JavaScript. In mijn vorige functie verbeterde ik de prestaties van mijn site door lazy loading te implementeren, CSS/JS te minen, browser caching in te schakelen en een CDN te gebruiken.

Vraag: "Hoe zorg je voor de nauwkeurigheid van je gegevensanalyse?"

Zwak: Ik controleer mijn werk dubbel.

Sterk: Ik gebruik een validatieproces in meerdere stappen: Ik reinig gegevens met Pandas, controleer de consistentie met verkennende gegevensanalyse en vergelijk de resultaten met de ruwe gegevens. In een recent project ontdekte deze aanpak een discrepantie in de gegevens van 12%, waardoor kostbare beslissingsfouten werden voorkomen. Ik gebruik ook eenheidstests om datapijplijnen te valideren.

Werkgevers willen zien hoe je je vaardigheden toepast in echte scenario's en welke waarde je toevoegt aan het team.

Noteer voor je volgende gesprek 3-5 STAR-verhalen waarin je je belangrijkste vaardigheden en prestaties benadrukt. 

Je harde vaardigheden bewijzen met werkvoorbeelden

Of je nu een ontwikkelaar, ontwerper of data-analist bent, een goed voorbereid portfolio is je gouden ticket. 

Top platforms om je portfolio op te bouwen en te laten zien

Voor ontwikkelaars

• GitHub/GitLab 
• CodePen (Front-end projecten)
• Stack Overflow
• Persoonlijke tech blog

Voor ontwerpers

• Behance
• Dribbble (UI/UX-concepten)
• Adobe Portfolio
• Figma Gemeenschap (Interactieve prototypes)

Voor gegevensprofessionals

• Kaggle
• Tableau Openbaar
• Google Colab
• RPubs (R-programmeerprojecten)

Voor inhoud/marketing

• Medium
• Google Drive/Documenten
• Canva

Wat als je harde vaardigheden niet visueel zijn?

Geen zorgen! Maak een pagina casestudy voor elk groot project of elke vaardigheid met behulp van deze structuur:

Uitdaging: Wat was het technische probleem?
Aanpak: Welke harde vaardigheden heb je gebruikt om het aan te pakken?
Oplossing: Hoe heb je de oplossing geïmplementeerd (wees technisch)?
Resultaten: Wat was de meetbare zakelijke impact?

Hoe AI je kan helpen je cv te optimaliseren met harde vaardigheden

AI-tools kunnen het zoeken naar een baan veel gemakkelijker maken. Ze werken door:

• Functiebeschrijvingen lezen
• Je vertellen welke vaardigheden de werkgever wil

Bijvoorbeeld, Als je solliciteert naar een computerbaan, kan de AI zeggen: "Deze baan heeft iemand nodig die Python, SQL en Excel kent." Dan kun je ervoor zorgen dat je deze vaardigheden in je cv laat zien.

Je kunt de AI-tools voor twee doeleinden gebruiken.

# 1 - Je cv maken

CV Maker maakt gebruik van AI om je te helpen in een paar eenvoudige stappen een geweldig cv te maken:

1. Kies een cv-ontwerp dat er professioneel uitziet. 

2. Pas je cv aan met AI. Het zal je helpen om goede beschrijvingen te schrijven van wat je hebt gedaan bij vorige banen.

3. Sla het op als PDF- of Word-document. Dan ben je klaar om te solliciteren!

# 2 - Automatisch solliciteren op vacatures

Auto Applier gereedschap Je kunt je cv naar veel banen sturen terwijl je andere dingen doet:

1. Eerst upload je je huidige cv en maak je verbinding met je LinkedIn-profiel.
2. Vervolgens vertel je de tool wat voor soort opdrachten je wilt
3. Vervolgens stuurt de tool met één klik sollicitaties naar alle bijpassende vacatures.

Zo hoef je niet steeds dezelfde informatie in te vullen.

Mensen die hun cv voor elke baan aanpassen, krijgen 55% meer reacties van werkgevers. 

Nu is het jouw keuze of je het zware werk zelf wilt doen of dat je dat aan de AI overlaat. 

Je kunt ook zien hoe de Humanizer werkt met de widget hieronder!

Laatste tips voor het ontwikkelen en tonen van harde vaardigheden

Waar het op neerkomt is: Beheers een paar vaardigheden volledig, houd ze fris, oefen ze om concurrerend te blijven. Uiteindelijk zouden we zeggen: 

• Geef voorrang aan diepte boven breedte - expertniveau brengen in 3-5 vaardigheden is beter dan beginnersniveau in 15. 

• Werk je vaardighedensectie elk kwartaal bij om nieuwe trends/strategieën/technieken te begrijpen. 

• Je vaardigheden benchmarken met de beste presteerders in je vakgebied door beoordelingen uit te voeren. 

• Optioneel = Maak een technische blog of YouTube-kanaal om een tastbaar/zelfeigen leer- en portfolioplatform te hebben. 

Blijf scherp met een schema voor het onderhouden van je vaardigheden: wekelijks oefenen, maandelijkse projecten en driemaandelijkse certificeringen houden je op de hoogte.

Beste certificeringen en trainingsprogramma's voor moeilijke vaardigheden

Als voor jouw vakgebied certificering vereist is, is hier een lijst met de beste online platforms die zowel gratis als betaalde opties bieden:

Voor gegevensanalyse:

• Google Data Analytics Professioneel Certificaat (Coursera)
• IBM Data Science Professional Certificaat
• Tableau Desktop Specialist

Voor programmering:

• AWS gecertificeerd ontwikkelaar
• Microsoft Gecertificeerd: Azure Developer Associate
• Gecertificeerd Kubernetes-beheerder (CKA)

Voor digitale marketing:

• Google Analytics-certificering
• HubSpot Inbound Marketing Certificering
• Facebook blauwdruk certificering

Combineer je certificeringsinspanningen met echte projecten en netwerkmogelijkheden voor de beste resultaten!

Hoe je je harde vaardigheden op peil houdt voor carrièregroei

Leren, oefenen, herhalen. Dat is het enige wondermiddel. Maar hoe doe je dat zonder je overweldigd te voelen?

Zo:

1. Kwartaalaudit vaardigheden
2. Besteed wekelijks 5 uur aan het ontwikkelen van vaardigheden volgens de 70/20/10-methode:
   • 70% praktijkervaring
   • 20% leren van collega's
   • 10% formele training
3. Krijg codebeoordelingen, ontwerpkritieken of technische beoordelingen van senior professionals
4. Doe vrijwilligerswerk voor projecten die vaardigheden vereisen die je aan het ontwikkelen bent
5. Houd een "vaardigheidsdagboek" bij waarin je je vorderingen en toepassingen documenteert

Het belang van het combineren van harde vaardigheden met zachte vaardigheden

We hebben het al vaak gehad over het belang van harde vaardigheden, maar het is geen geheim dat meer dan de helft van de mislukkingen op de arbeidsmarkt te wijten is aan een gebrek aan zachte vaardigheden. 

Bekijk het zo: 

Wanneer je een loodgieter inhuurt, is het eerste waar je om geeft of hij het probleem kan oplossen (harde vaardigheden), niet alleen of hij beleefd en vriendelijk is (zachte vaardigheden).

Aanwervingsmanagers denken er net zo over.

Ze moeten er zeker van zijn dat je het technische werk aankunt voordat ze kijken hoe je met het team zult werken of met klanten zult communiceren.

En al deze discussie komt neer op één ding... 

Beheers zowel de harde vaardigheden (om je de baan te bezorgen) als de zachte vaardigheden (om je te helpen je baan te behouden/door te groeien).

Conclusie

Harde vaardigheden zijn superbelangrijk om een baan te vinden. Maar je volgende grote carrière komt misschien niet van een ander certificaat. 

Het kan komen doordat je de vaardigheden hebt van zowel harde als zachte vaardigheden. 

De beste kandidaten zijn als de letter "T". 

Ze kennen de technische kant, maar ze kunnen ook duidelijk werken en communiceren. 

Dus ja, blijf beter worden in Python of CAD, maar vergeet niet om jezelf te zijn en goed samen te werken met je team. 

In het schaakspel van carrière maken harde vaardigheden je tot een geduchte ridder of loper. 

Maar harde vaardigheden + zachte vaardigheden maken van jou een koningin die alle kanten op kan. Nu is het tijd om beide te beheersen.