Hoe is de banenmarkt nu? (2025 Update)

Als je je afvraagt of het een goed moment is om op zoek te gaan naar een baan, is het korte antwoord: dat hangt ervan af.

De banenmarkt in 2025 is een allegaartje. Sommige industrieën floreren, andere krimpen en AI schudt de zaken sneller dan ooit door elkaar. 

In dit artikel onderzoeken we hoe de banenmarkt er op dit moment uitziet aan de hand van de laatste trends op de arbeidsmarkt, welke sectoren mensen aannemen (en welke ontslagen) en hoe je je kunt onderscheiden in een concurrerend landschap. 

Al onze gegevens zijn afkomstig van betrouwbare bronnen zoals het U.S. Bureau of Labor Statistics, LinkedIn's Workforce Reports en de studie Future of Jobs 2025.

Laten we beginnen met de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt in 2025.

Belangrijkste trends in de banenmarkt in 2025

De banenmarkt in 2025 ziet eruit als een wilde mix van oude gewoonten die op sterven na dood zijn en nieuwe regels die de overhand nemen.

Er is veel vraag naar AI-vaardigheden

Als je het hele AI-gedoe hebt genegeerd, denkend dat het gewoon weer een technische rage is, raad eens? Dan heb je het mis. 

Volgens het Future of Jobs Report 2025, gegevens van Coursera laat zien dat de vraag naar Generative AI training enorm toeneemt, met India en de VS als koplopers. 

Bedrijven doen er alles aan om hun teams op snelheid te krijgen. 

LinkedIn's januari 2025 Werk Wijzigingsrapport Dit wordt bevestigd door het feit dat de aanwerving van AI-talent de afgelopen acht jaar met meer dan 300% is gestegen. 

Zelfs in vergelijking met alle andere aanwervingen zijn AI-functies sinds het najaar met 30% gegroeid. 

Dus ja, als je AI-vaardigheden hebt, heb je eigenlijk een gouden ticket in handen.

Werken op afstand krijgt steeds meer erkenning

Weet je nog dat bazen zeiden: "Ga terug naar kantoor of anders!"? Ja, dat duurde niet lang. 

Bedrijven die fulltime kantoorwerk afdwongen, eindigden met ongelukkige werknemers, een lagere productiviteit en een draaideur van ontslagen. 

Nu, in 2025, hebben de meeste bedrijven begrepen dat flexibiliteit noodzakelijk is. Hybride opstellingen zijn de norm en laten mensen hun tijd verdelen tussen thuis en kantoor zonder schuldgevoelens. 

De werkplek gaat niet terug naar de oude 9-tot-5-klus, maar blijft ook niet volledig op afstand.

Techrollen zijn het gesprek van de dag

Hoe is de tech banenmarkt op dit moment?

Het is booming volgens World Economic Forum's Rapport over de toekomst van banen 2025. 

De snelst groeiende banen zijn allemaal zwaar technologisch: Big Data-specialisten, AI- en Machine Learning-professionals, Fintech-ingenieurs en softwareontwikkelaars. 

Ook groene technologie neemt een hoge vlucht. Banen in hernieuwbare energie, elektrische voertuigen en milieutechniek stijgen in de ranglijsten.

Dus of je nu van coderen houdt of van het redden van de planeet (of allebei), tech is waar de actie is.

Vaardigheid boven diploma in technische gebieden

Je hebt meestal niet meer per se een mooie graad nodig om een geweldige technische baan te vinden. 

Vier van de vijf werkgevers geven er nu om meer over wat je echt kunt dan waar je naar school ging. 

Grote namen als Google en Apple hebben diplomavereisten laten vallenen zelfs overheidsbanen in plaatsen als Pennsylvania en Minnesota volgen dit voorbeeld. 

Waarom? Omdat het uitsluiten van autodidactische programmeurs, bootcamp-afgestudeerden en carrièreswitchers veel te veel talent op tafel liet liggen. 

A OneTen onderzoek ontdekte dat 77% van de aanwervingsmanagers moeite heeft om gekwalificeerde kandidaten te vinden, en de overstap naar het eerst aannemen van vaardigheden lost dat niet alleen op, maar maakt werkplekken ook diverser. 

Ongeveer twee derde van de bedrijven heeft functiebeschrijvingen herschreven om de nadruk te leggen op vaardigheden, en een derde heeft de eisen voor het behalen van een diploma geschrapt. 

Dus als je de vaardigheden hebt, zijn de banen daar.

Huidige werkgelegenheidsgegevens

Nu de hamvraag: hoe is de banenmarkt op dit moment? 

Nou, het gaat maar door, het explodeert niet, het stort niet in, het doet gewoon zijn ding. 

De nieuwste cijfers van het U.S. Bureau of Labor Statistics De werkgelegenheid op de niet-beroepsbevolking steeg in april met 177.000 banen, waardoor het werkloosheidscijfer stabiel bleef op 4,2%. 

Dat is vrijwel in lijn met de gemiddelde maandelijkse stijgingen die we het afgelopen jaar hebben gezien.

Volgens dezelfde bron waren er in april 159,5 miljoen mensen aan het werk.

Uitgesplitst was de gezondheidszorg de grootste banenschepper met 51.000 nieuwe banen. 

Ziekenhuizen en poliklinische zorgcentra leidden de aanval, wat logisch is aangezien mensen niet plotseling niet meer ziek zullen worden. 

Transport en opslag kenden ook een solide groei in april (+29.000 banen), met opslag, bezorgdiensten en luchttransport. 

Het aantal banen in de financiële sector bleef stijgen (+14.000), waarmee het herstel na een inzinking vorig jaar werd voortgezet. Het aantal banen in de sociale bijstand groeide ook, maar minder snel dan normaal.

De enige sector die in april 2025 een klap kreeg, zijn de banen bij de federale overheid, die in april met 9.000 daalden. 

Ondertussen bleven de meeste andere sectoren, bouw, productie, detailhandel en horeca, vlak. 

Industrieën die op dit moment het meest inhuren

Als je werk zoekt, waar moet je je dan op richten? 

Nou, restaurants plaatsen nog steeds de meeste vacatures, volgens resume.io's gegevens. 

Nadat de pandemie de horecabranche had weggevaagd, is deze langzaam weer opgebouwd en sinds vorig jaar.., bijna 8% van alle vacatures in de V.S. waren in de voedingssector. 

Hotels en toerisme blijven ook niet ver achter. 

Non-profits zijn een andere grote speler en zijn goed voor ongeveer 5,6% van de vacatures, wat klopt aangezien ze 10% van de beroepsbevolking tewerkstellen.

Maar die gegevens zijn van 2023 en alleen gebaseerd op vacatures. 

De laatste gegevens van dezelfde Rapport over de toekomst van banen 2025 dringt er bij ons op aan om te kijken naar hoe de IT-banenmarkt er op dit moment uitziet.

De IT-banenmarkt doet het erg goed. 

Softwareontwikkelingsfuncties waren goed voor meer dan 4% aan vacatures in 2023, en dat aantal stijgt alleen maar. 

Volgens het rapport zijn Big Data-specialisten, AI- en Machine Learning-professionals, FinTech-ingenieurs en softwareontwikkelaars toonaangevend en zal de vraag tot 2030 naar verwachting blijven stijgen.

Het rapport voorspelt dat tegen 2030 technologische vooruitgang en verschuivingen in groene energie 170 miljoen nieuwe banen zullen creëren, terwijl 92 miljoen oude banen zullen verdwijnen.

Dat is een netto toename van 78 miljoen banen, met technische functies voorop. 

Naast technische functies zal er ook veel vraag zijn naar bezorgers, gezondheidswerkers, leraren en landarbeiders. 

Maar je zult je misschien moeten aanpassen, want de banen die het snelst verdwijnen zijn de banen die de automatisering en digitale verschuivingen niet bijhouden.

Sectoren met vertragingen of ontslagen

Hoe slecht is de banenmarkt nu? 

Het hangt ervan af waar je kijkt. Sommige sectoren doen het prima, terwijl andere hard onder druk komen te staan. 

Volgens de Rapport over de toekomst van banen 2025administratieve banen worden het zwaarst getroffen. Functies als caissière, kaartjesverkoper, administratief medewerker en boekhouder lopen terug. 

De redenen hiervoor zijn AI, automatisering en digitale hulpmiddelen die hun werk sneller en goedkoper doen.

Voeg daar een tragere economische groei en een vergrijzende beroepsbevolking aan toe, en plotseling zijn veel van deze functies gewoon niet meer nodig zoals vroeger.

De Laatste ontslagcijfers van het U.S. Bureau of Labor Statistics vertellen een vergelijkbaar verhaal. 

In maart 2025 vielen er 1,5 miljoen ontslagen, wat een verbetering was ten opzichte van februari (een daling van 222.000). 

Maar in sommige sectoren verdwijnen nog steeds banen. 

Professionele en zakelijke diensten werden het hardst getroffen (380.000 ontslagen), gevolgd door handel, transport en nutsbedrijven (323.000). 

Zelfs in de vrijetijdssector en de horeca, die zich aan het herstellen waren, werden 187.000 banen geschrapt. 

Banen bij de overheid waren ook niet veilig. Staats- en lokale instanties ontsloegen 99.000 werknemers. Dus ja, als je in een van deze krimpende sectoren werkt, kan de zoektocht naar een baan voelen als bergopwaarts rennen. 

Uitdagingen bij het zoeken naar een baan in 2025

Werk zoeken is tegenwoordig geen sinecure meer. 

Met AI die bedrijfstakken op zijn kop zet en veel te veel mensen die om dezelfde vacatures vechten, hebben werkzoekenden het druk.

Dit zijn de uitdagingen waarmee werkzoekenden in 2025 worden geconfronteerd.

Evoluerende vaardigheidseisen en vaardigheidstekorten

AI en automatisering veranderen de vaardigheden die je nodig hebt om aan het werk te blijven. 

Er is vraag naar data-analyse, AI-ontwikkeling en robotica-kennis, terwijl ouderwetse administratieve vaardigheden snel vervagen.

Technologie gaat zo snel dat je moet blijven leren om bij te blijven. Als je cv al een paar jaar niet is bijgewerkt, loop je misschien al achter.

Spookbanen

Heb je ooit gesolliciteerd naar een baan, je hoop erop gevestigd en dan... krekels? Je bent niet de enige. 

Maar liefst 71% van Gen Z werkzoekenden zegt wel eens te zijn lastiggevallen door werkgevers, vergeleken met 57% van de millennials. 

Sommige bedrijven plaatsen vacatures alleen om te doen alsof ze groeien of om cv's te verzamelen voor toekomstige vacatures. Anderen laten vacatures staan lang nadat de functie is ingevuld.

Hoe dan ook, het is een frustrerende tijdverspilling voor iedereen die op zoek is naar werk.

Massale toepassingen & brute concurrentie

Denk je dat solliciteren naar 100 banen je een aanbod garandeert? Denk dan nog eens na. 

Meer dan 90% van de werkzoekenden zegt dat de markt concurrerend aanvoelt, waarbij 63% het extreem moeilijk noemt.

De gegevens van Gartner laat zien dat slechts 29% van de kandidaten het makkelijk vond om een baan te vinden eind 2024, tegenover 48% het jaar daarvoor. 

Met zoveel mensen die voor dezelfde functies solliciteren, is het moeilijker dan ooit om op te vallen. Als je je cv niet aanpast, niet als een gek aan netwerken doet en je niet voortdurend bijschoolt, kun je tussen de stapel verdwijnen.

Beste hulpmiddelen voor werkzoekenden op dit moment

Het is duidelijk dat het zoeken naar een baan een heel ander verhaal is dan een paar jaar geleden. 

Gelukkig zijn er enkele hulpmiddelen die het proces minder nachtmerrieachtig maken. 

LinkedIn, Indeed, Glassdoor

Dit zijn niet voor niets de grote drie. 

LinkedIn is de plek waar recruiters leven, dus het kan enorm helpen om je profiel scherp en actief te houden. 

De vacaturebank van Indeed is enorm en de functie met één klik om te solliciteren maakt het afvuren van sollicitaties stom eenvoudig. 

Glassdoor geeft je informatie over de bedrijfscultuur, salarissen en of die "snelle werkomgeving" echt betekent "dat je in het weekend moet werken". 

Gebruik ze alle drie samen om het breedste net uit te werpen.

Ondetecteerbare AI's Slimme Applier

Ben je het beu om je cv in een miljoen sollicitaties te kopiëren? Onvindbare AI's Slimme applicatie doet het zware werk voor je.

Je hoeft alleen maar je cv te uploaden, je voorkeuren in te stellen en de tool wordt automatisch toegepast op vacatures die bij je passen.

AI cv-bouwer

Als je cv nog steeds "vaardig in Microsoft Office" als vaardigheid bevat, is het tijd voor een upgrade. 

Niet-opspoorbare AI's CV Maker optimaliseert je cv voor ATS (de software die cv's scant voordat een mens ze ooit te zien krijgt). 

Het tweakt modewoorden voor cv, opmaak en suggereert sterkere formuleringen om ervoor te zorgen dat je niet wordt weggefilterd voor je opname.

AI Humanizer

Heb je ChatGPT gebruikt om je sollicitatiebrief op te stellen, maar schreeuwt het dat het door een robot is geschreven? 

Onze AI Humanizer lost dat probleem op. 

Het herschrijft door AI gegenereerde tekst zodat het natuurlijk, uniek en vooral zoals jij klinkt. 

Je wordt niet meer gesignaleerd door werkgevers die je sollicitatie door AI-detectors halen.

Nieuwsgierig naar onze AI Detector en Humanizer? Probeer ze uit in de widget hieronder!

Job Alert Systemen & Borden voor Werk op Afstand

Stel alerts in op LinkedIn, Indeed of nichesites zoals We Work Remotely om gepingd te worden zodra er relevante vacatures binnenkomen. 

Externe werkborden zijn goud waard als je genoeg hebt van woon-werkverkeer. Filter gewoon op je vakgebied en sla het "terug naar kantoor" drama helemaal over.

Laatste gedachten: Is de banenmarkt goed op dit moment?

Kortom, hoe is de banenmarkt op dit moment? Nou, het is ingewikkeld. 

Sommige sectoren (techniek, gezondheidszorg, groene energie) zijn booming, terwijl andere (administratief, administratief) snel verdwijnen. 

Werken op afstand gaat nergens heenAI-vaardigheden zijn in feite valuta en de concurrentie is moordend. Maar het zit zo: er zijn kansen als je weet waar je moet zoeken en hoe je je kunt onderscheiden.

Met zoveel kandidaten die voor dezelfde functies vechten, kun je niet gewoon je vingers kruisen en er het beste van hopen. 

Een algemeen cv en handmatige sollicitaties volstaan niet meer.

Je hebt tools nodig die je een voorsprong geven, zoals een ATS-geoptimaliseerd cv, AI-proof sollicitatiebrieven en een manier om sneller te solliciteren dan de rest.

En raad eens? Undetectable AI doet ze alle drie.

Onze AI Resume Builder maakt cv's die langs screeningsbots komen, de Smart Applier verstuurt sollicitaties terwijl je slaapt en de AI Humanizer zorgt ervoor dat je materiaal authentiek klinkt.

Waarom zou je je zoektocht naar een baan aan het toeval overlaten?

Probeer nu Undetectable AI. Je volgende aanbieding kan dichterbij zijn dan je denkt.